Дело № 2-2933/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Барнаул 30 ноября 2017 года

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе председательствующего судьи Назаровой Л.В., при секретаре Ротановой П.К., с участием прокурора Фарафоновой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах ФИО1 к СПП ОАО «СТРОЙГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района города Барнаула обратился в Октябрьский районный суд г. Барнаула с исковым заявлением в интересах ФИО1 к СПП ОАО «СТРОЙГАЗ» о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении в сумме 65800 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1968,15 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. 

В обоснование исковых требований прокурор указывает, что ФИО1 на основании трудового договора от 19.05.2010 года принята в СПП ОАО «СТРОЙГАЗ» на должность инспектора отдела кадров. Перед истцом имеется просроченная задолженность по заработной плате за июль 2017 года – 21 200 руб., август 2017 – 23 200 руб., сентябрь 2017 года – 21 400 руб. В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда с июля 2017 по сентябрь 2017 года, рассчитана компенсация за задержку заработной платы, которая составляет 1968,15 руб. Компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, определена истцом в размере 5000 руб.

В судебном заседании процессуальный истец поддержал исковые требования, просил иск удовлетворить. 

Материальный истец в судебное заседание не явился, о его месте и времени извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом. 

Суд, выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1. была принята в СПП ОАО «СТРОЙГАЗ» на должность инспектора отдела кадров. 

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ФИО2, задолженность предприятия по заработной плате перед ФИО1 составила: за июль 2017 года – 21200 рублей, за август 2017 года – 23200 рублей, за сентябрь 2017 года – 21400 рублей. Всего: 65 800 руб. 

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, задолженность по заработной плате в сумме 65 800 руб. истцу не выплачена.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1968,31 руб. (размер ставки рефинансирования и ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9 %, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8,5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,25%).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и Конституции Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанной норме корреспондируют положения ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым договором.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно данной норме при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, истец и ответчик состоят в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ. Однако у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с июля 2017 года по сентябрь 2017 года в размере 65 800 руб. 

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом проверен, является правильным и составляет 1968,15 руб. 

С учетом изложенного, поскольку ответчиком расчет истца не оспорен, каких-либо возражений им не представлено, напротив, задолженность перед истцом подтверждается подлинником справки СПП ОАО «СТРОЙГАЗ» от ДД.ММ.ГГГГ с печатью организации о задолженности перед работником, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска и взыскания задолженности по заработной плате в размере 65800 руб., а также компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1968,15 руб. 

Что касается требований о компенсации морального вреда, то в данном случае иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В пункте 63 Постановления Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодателем было допущено по отношению к работнику - нарушение закона, выразившееся в несвоевременной выплате причитающихся ему денежных сумм, то обоснованным является взыскание с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 руб., что соответствует объему причиненного морального вреда. При этом суд учитывает период нарушения прав работника, характер нарушений, а также тяжелое финансовое положение ответчика. 

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Барнаул Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 2233,04 руб. 

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы за июль 2017 года в сумме 21200 рублей, за август 2017 года в сумме 23200 руб., за сентябрь 2017 года в сумме 21400 руб., всего на сумму 65800 рублей, подлежит немедленному исполнению. 

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах ФИО1 к СПП ОАО «СТРОЙГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с СПП ОАО «СТРОЙГАЗ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2017 года в сумме 21 200 рублей, за август 2017 года – 23200 руб., сентябрь 2017 года – 21400 руб. 

Взыскать с СПП ОАО «СТРОЙГАЗ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1968 руб. 15 коп.

Взыскать с СПП ОАО «СТРОЙГАЗ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 

Взыскать с СПП ОАО «СТРОЙГАЗ» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 22 33 руб. 04 коп.

В остальной части иска отказать. 

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за июль 2017 года в сумме 21 200 рублей, за август 2017 года – 23200 руб., сентябрь 2017 года – 21400 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Барнаула. 

Председательствующий Л. В. Назарова