Дело№279/2020

УИД№RS0№-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2020 г. п. Чернышевск

Чернышевский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего федерального судьи Мусихина А.В., при секретаре Судаковой Л.И., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

УСТАНОВИЛ:

ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ» и ФИО1 состояли в трудовых отношениях, где работник был принята на должность заведующей поликлиники.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор, согласно условиям которого работодатель обязался оплатить прохождение работником курсов повышения квалификации по теме «Онкология», а ФИО1 обязалась пройти курсы повышения квалификации по указанной теме и отработать в ГУЗ «Тунгокоченской ЦРБ» не менее трёх лет. Стоимость прохождения курса повышения квалификации составила 80 000 руб. Пунктом 5.2. договора предусмотрено, что в случае если работник не выполняет свои обязанности по договору, работодатель имеет право требовать от работника компенсации средств, затраченных на обучение пропорционально фактически отработанному времени.

Работодателем в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору, однако ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволилась по собственному желанию. Работником не возмещены затраты работодателя на её обучение в размере 80 000 руб., средний заработок ответчицы за период обучения в сумме 260 079,04 рублей и расходы на проезд к месту обучения и суточные в размере 3 277,51 рублей, всего 321 426,85 рублей, которые просит взыскать с ответчицы.

Представитель ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ» по доверенности ФИО5 иск поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО1, представила в материалы дела отзыв на исковое заявление, согласно которого иск не признала, находит его не обоснованным, не соответствующим закону и фактическим обстоятельствам. Просит суд применить последствия пропуска истцом срока давности для взыскания материального ущерба, в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Представитель ответчика ФИО4, также иск не признала, придерживается позиции своего доверителя.

Суд, заслушав мнения лиц участников процесса, проверив материалы дела, изучив доводы, изложенные в иске и возражений к него, приходит к нижеследующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ГУЗ «Тунгокоченская центральная районная больница» на должность заведующей поликлиникой, с ней был заключен трудовой договор. При трудоустройстве ФИО1 имела диплом о высшем образовании квалификация врач-хирург.

ДД.ММ.ГГГГ, между ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ» и ФИО1 заключен ученический договор, согласно которого, работник проходит усовершенствование (повышение квалификации) по программе «онкология», на базе ФГБОУ ВО «Читинская государственная медицинская академия» с отрывом от работы и сохранением средней месячной заработной платы. 

ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, прошла обучение на указанных курсах повышения квалификации, по окончании обучения ей выдан диплом о профессиональной переподготовке.

Согласно условий заключенного ученического договора, ФИО1 приняла на себя обязательство после повышения квалификации проработать по трудовому договору с работодателем не менее 3 лет (л.д. 17-19) и возместить работодателю денежные средства, перечисленные на оплату обучения, зарплату и командировочные расходы, если не выполнит условия договора.

В период обучения, ФИО1 работодателем выплачивались средняя заработная плата, командировочные расходы, а также оплачивалось проживание.

По окончании курсов повышения квалификации, обучения ФИО1, был выдан диплом об окончании курсов, но сертификат специалиста, выдан не был, ввиду не проведенной оплатой за обучение ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Согласно представленному в суд платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ» оплатило за курсы повышения квалификации ФИО1, в адрес ГБОУ ВПО ЧГМА 80 000 рублей. Также истцом за период обучения была выплачена ответчику средняя заработная плата в размере 260 079, 04 рублей и 3 277,51 рублей командировочных расходов.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия, заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Согласно расчетных листов и ученического договора, представленных истцом, ФИО1 направлялась на обучение в Читинскую государственную медицинскую академию 

<

адрес>, по программе дополнительного профессионального образования. Работодатель оформил это как служебную командировку и все произведенные в связи с данной командировкой расходы считаются командировочными расходами. Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем гарантируется средняя заработная плата и возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возмещение затрат работодателя на обучение работника, не выполнившего условия договора, закреплены в ст. 249 ТК РФ.

Данная норма содержится в главе 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника", которая предусматривает обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом под прямым действительным ущербом ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации понимает реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Системное толкование нормы права, содержащейся в ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

Согласно условиям (п.3.1.-3.4.) Договора № «Об образовании на обучение по программе дополнительного профессионального образования», заключенного между ФГБОУ ВО ЧГМА (Исполнитель), Тунгокоченкой ЦРБ (Заказчик) и ФИО1 (Обучающийся), за период обучения последней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата производиться в размере 80 000 рублей, из которых 30% оплачиваются до начала обучения и оставшиеся до окончания обучения.

Согласно имеющегося в материалах дела платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ» оплатило за курсы повышения квалификации ФИО1, в адрес ГБОУ ВПО ЧГМА 80 000 рублей.

Вместе с тем, согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой настоящей статьи, срок может быть восстановлен судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 окончила обучение и прибыла на основное место работы в Тунгокоченскую ЦРБ.

Приказом ГУЗ Тунгокоченская ЦРБ от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, на момент прекращения трудовых отношений с работником работодателю уже было известно о возникшем ущербе, связанном с оплатой обучения ФИО1 

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ истец имел право на обращение в суд с настоящим иском.

В Центральный районный суд города Читы истец обратился с иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока, предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доказательств наличия исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работодателя, препятствовавших подаче искового заявления в суд истцом не представлено, по иным основаниям срок восстановлению не подлежит.

Заявление ответчика ФИО1 о пропуске срока обращения в суд занесено в протокол судебного заседания и отражено в отзыве на иск.

При установленном обстоятельстве суд применяет последствия пропуска срока на обращение в суд за защитой нарушенного права, и удовлетворить требование о возмещении оплаты за обучение не считает возможным.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Отказать Государственному учреждению здравоохранения «Тунгокоченская ЦРБ» в иске к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 30 дней путем принесения апелляционной жалобы через Чернышевский районный суд.

Судья А.В. Мусихин

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.