№2-1883/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 июля 2018 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Фадеевой Е.А.,

при секретаре Севостьяновой А.Г. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Комсомольский хладокомбинат» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Комсомольский хладокомбинат» о взыскании невыплаченной премии, ссылаясь на то, что с 8 февраля 2016 года по 2 ноября 2017 года он работал ООО «Комсомольский хладокомбинат» в должности (иные данные). Согласно трудовому договору ему установлен должностной оклад 18750 руб., надбавка к заработной плате за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера 50%, районный коэффициент 50%, премия 20%. С июля 2017 года работодатель перестал выплачивать премию 20%, предусмотренную трудовым договором. По данному факту в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае была направлено обращение (№) от 18 января 2018 года, откуда получен ответ, подтверждающий факт нарушения его прав. Просит взыскать с ответчика невыплаченную премию за июль-ноябрь 2017 года в сумме 20996,15 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал и настаивал на их удовлетворении, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что с дополнительным соглашением к трудовому договору его никто не знакомил, на подпись не предъявлял. С новым Положением об оплате труда его и других работников знакомили в сентябре и по просьбе директора дату ознакомления он поставил августом. 

Представитель ответчика ФИО2, действующий по должности, исковые требования не признал, подтвердив доводы письменных возражений, согласно которым, ООО «Комсомольский хладокомбинат» с 1 июля 2017 года введено в действие новое Положение об оплате труда и материальном стимулировании, утвержденное приказом (№) от 1 августа 2017 года с целью улучшения финансовое состояния предприятия и необходимостью поставить в зависимость выплаты премий от финансовых результатов. ФИО1 был ознакомлен с новым локальным актом, свое согласие он удостоверил личной подписью. После введения Положения, были составлены дополнительные соглашения со всеми работниками предприятия, в том числе с ФИО1. Поскольку условия трудового договора изменились по соглашению сторон, то норма ст.74 ТК РФ не применяется и необходимости в соблюдении двухмесячного срока для уведомления работников о предстоящих изменениях, касающихся условий оплаты труда, в данном случае нет. Выплата премий не относится к гарантиям и компенсациям, предусмотренных законом и действующей у работодателя системой оплаты труда, носит произвольный характер и является односторонней прерогативой работодателя. Подписывать дополнительное соглашение, в связи с издание нового локального акта, ФИО1 отказался. Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. То есть у работника по его прудовой функции ничего не изменилось, он продолжал работать в прежнем режиме. ФИО1 владел ситуацией по резкому ухудшению финансового состояния предприятия с марта 2017 года, о котором еженедельно информировался на совещаниях и ставил свою подпись об ознакомлении. Снижение объемов оказываемых услуг повлекло соответственно рост кредиторской задолженности и рост убытков, о чем свидетельствуют показатели бухгалтерской отчетности по состоянию на 30 июня 2017 года составили в сумме 6643000 руб., по состоянию на 31 декабря 2017 года в сумме 10059000 руб. На погашение кредиторской задолженности, в том числе и на выплату заработной платы, страховых взносов были привлечены заемные средства, в том числе и генерального директора. Приказов о премировании работников в период с июля 2017 года по ноябрь 2017 года им не выносились. В иске просил отказать.

Представитель ответчика ФИО3 действующая на основании доверенности (№) от 1 июня 2018 года, исковые требования не признала, подтвердив доводы представителя ответчика ФИО2, дополнительно пояснила, что в связи с тяжелым финансовым состоянием, наличием кредиторской задолженности и задолженности по заработной плате, налоговым платежам было принято решение о введении в действие нового Положения об оплате труда. По сравнению с первым полугодием 2017 года размер убытков снизился, были привлечены заемные средства, в настоящее время ситуация на предприятии стабилизирована, выплата премий возобновлена согласно новому Положению.

Выслушав истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании трудового договора (№) от 8 февраля 2016 года, приказом (№) от 8 февраля 2016 года ФИО1 принят на работу в ООО «Комсомольский Хладокомбинат» на должность (иные данные).

Согласно условиям трудового договора (№) от 8 февраля 2016 года ФИО1 устанавливается оклад 18750 руб., надбавка к заработной плате за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера 50%, районный коэффициент 50%, премия 20%.

В соответствии с п.2.10 «Положения об оплате труда и премировании работников «Комсомольский хладокомбинат», а так же о порядке предоставления работодателем материальной помощи работникам» утвержденного 1 декабря 2014 года, премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий в соответствии с трудовым договором: премии, начисленной по итогам хозяйственной деятельности организации за месяц и составляющей до 20% от должностных окладов иди часовой тарифной ставки, согласно штатному расписанию.

С 1 июля 2017 года введено в действие Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Комсомольский Хладокомбинат», утвержденное 1 августа 2017 года, согласно которому, премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией Предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения устойчивых финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности Предприятия в целом (п.1.8); премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации, зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния Предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п.1.9); премирование работников производится на основании приказа (приказов) Генерального директора, устанавливающих размер премии каждому работнику на основании расчетов, произведен заместителем генерального директора по финансам, согласно бухгалтерской отчетности (п.4.3.1); размер текущих премий работников Предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальной стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия (п.4.3.9). С Положением ФИО1 ознакомлен 9 августа 2017 года.

По результатам совещаний от 16 августа 2017 года и 6 сентября 2017 года в связи с увеличением кредиторской задолженности, задолженности по заработной плате, страховым взносам и НДФЛ принято решение не выплачивать премии за июль-август 2017 года работникам предприятия. 

За период июль 2017 года – ноябрь 2017 года ФИО1 премия не начислялась и не выплачивалась.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются исследованными в ходе разбирательства дела доказательствами: светокопиями трудового договора (№) от 8 февраля 2016 года и дополнительных соглашений к нему (№) от 15 ноября 2016 года, (№) от 9 августа 2017 года, приказа о приеме на работу (№) от 8 февраля 2016 года, Положения об оплате труда и премировании работников «Комсомольский хладокомбинат», а так же о порядке предоставления работодателем материальной помощи работникам», утвержденного 1 декабря 2014 года, Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Комсомольский Хладокомбинат», утвержденного 1 августа 2017 года, протоколами совещаний (№) от 16 августа 2017г ода и (№) от 6 сентября 2017 года, бухгалтерским балансом на 30 июня 2017 года и 31 декабря 2017 года, отчетами о финансовых результатах за январь-июнь 2017 года и январь-декабрь 2017 года, договорами займа (№) от 2 июня 2017 года, (№) от 10 августа 2017 года, квитанциями о приеме налоговой декларации, расчетных листов за июль-ноябрь 2017 года, приказа об увольнении (№) от 2 ноября 2017 года

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.12 Трудового кодекса РФ, локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Как следует из материалов дела, в связи с ухудшением финансового положения ООО «Комсомольский хладокомбинат» и отсутствием финансовой возможности по исполнению Положения об оплате труда и премировании работников «Комсомольский хладокомбинат», а так же о порядке предоставления работодателем материальной помощи работникам от 1 декабря 2014 года, 1 августа 2017 года принято Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Комсомольский хладокомбинат», согласно которому, премирование осуществляется в том, числе исходя из финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Комсомольский хладокомбинат» от 1 августа 2017 года предусмотрено, что премия носит стимулирующий характер и не является гарантированной частью заработной платы, выплата премии и определение ее размера является исключительной прерогативой работодателя.

Факт ухудшения финансового положения ООО «Комсомольский хладокомбинат» подтверждается сводной справкой о текущих обязательствах, отчетами о финансовых результатах, согласно которым убытки ООО «Комсомольский хладокомбинат» за январь-июнь 2017 года составили в сумме 6643000 руб., за период январь-декабрь 2017 года составили в сумме 10059000 руб., а так же договорами займа (№) от 2 июня 2017 года и (№) от 10 августа 2017 года заключенные между ООО «Комсомольский хладокомбинат» и ФИО2 на общую сумму 1611473,89 руб.

Кроме того, снижение размера премии не является изменением определенных сторонами условий трудового договора в смысле, придаваемом положениями ст.ст. 72, 74 Трудового кодекса РФ, поскольку локальным нормативным актом работодателя установлено, что надбавка не является обязательной, гарантированной выплатой, также предусмотрена возможность ее снижения (отмены). В этой связи, а также с учетом экономической и финансовой ситуации на предприятии работодатель был вправе отменить выплату указанной премии.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной премии за период с июля по ноябрь 2017 года удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Комсомольский хладокомбинат» о взыскании невыплаченной премии отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Фадеева