Дело № 2-272/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2020 г. 

г. Балашиха Московской области 

Железнодорожный городской суд Московской области в составе:председательствующего судьи Рыбкина М.И., при секретаре Морозовой В.К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Торговая компания Директива» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Торговая компания Директива» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, указав, что 4 июля 2016 г. ФИО1 принят на работу в ООО «Торговая Компания Директива» на должность торгового представителя, с ним заключен трудовой договор от 4 июля 2016 г №к. Согласно пункту 4.1 трудового договора (в редакции на дату его заключения) за выполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику устанавливается оклад в размере 18 000 руб. Кроме того, пунктом 4.2 трудового договора предусмотрена возможность выплаты работнику премии за производственные и управленческие успехи. Дополнительным соглашением от 29 декабря 2017 г. № размер окладной части заработной платы увеличен до 19 000 руб. За время работы истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. 24 октября 2019 г. истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию. За период работы с 4 июля 2016 г. по 24 октября 2019 г. истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Общее количество дней неиспользованного отпуска на дату увольнения составило 93 дня. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал. Суммы начисленных истцу сумм заработной платы и премий за последние 12 календарных месяцев (с 1 октября 2018 г. по 30 сентября 2019 г.) подтверждаются соответствующими справками 2-НДФЛ за 2018 и 2019 годы. Из указанных справок следует, что в указанный период работодателем истцу производились исключительно выплаты, установленные трудовым договором (коды выплат: 2000 - вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей и 2002 - суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами, согласно Приказу ФНС России от 10 сентября 2015 г. № ММВ-7-11/387@). С учетом установленного Положением порядка расчета компенсации за неиспользованный отпуск и начисленных истцу сумм заработной платы (включая премии) за расчетный период с 1 октября 2018 г. по 30 сентября 2019 г. размер начисленной истцу компенсации за неиспользованный отпуск должен составлять 280 219 руб. 23 коп. Вместе с тем ответчиком начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 60 307 руб. Таким образом, неиспользованные истцом дни отпуска компенсированы ответчиком не в полном размере. Сумма процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период просрочки с 25 октября 2019 г. по 28 января 2020 г. составляет 9 009 руб. 07 коп. Незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 10 000 руб. В связи с изложенным истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 219 912 руб. 23 коп., проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период просрочки с 25 октября 2019 г. по 28 января 2020 г. в размере 9 009 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Истец ФИО1 и его представитель в судебное заседание явились, иск поддержали.Ответчик ООО «Торговая компания Директива» о времени и месте рассмотрения дела извещено, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.Выслушав истца и его представителя, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.Из материалов дела следует, что 4 июля 2016 г. ФИО1 принят на работу в ООО «Торговая Компания Директива» на должность торгового представителя, с ним заключен трудовой договор от 4 июля 2016 г № 143к. Согласно пункту 4.1 трудового договора (в редакции на дату его заключения) за выполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику устанавливается оклад в размере 18 000 руб. Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрена возможность выплаты работнику премии за производственные и управленческие успехи. Дополнительным соглашением от 29 декабря 2017 г. № размер оклада истца увеличен до 19 000 руб. Как указал истец и ответчиком не опровергнуто, за время работы истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. 24 октября 2019 г. истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке истца. За период работы с 4 июля 2016 г. по 24 октября 2019 г. истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, общее количество дней неиспользованного отпуска на дату увольнения составило 93 дня, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2019 года. Как указал истец и ответчиком не опровергнуто, заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал. Сумма начисленных истцу заработной платы и премий за последние 12 календарных месяцев (с 1 октября 2018 г. по 30 сентября 2019 г.) составляет 1 059 409 руб., что подтверждается соответствующими справками 2-НДФЛ за 2018 и 2019 годы. Из указанных справок следует, что в данный период работодателем истцу производились исключительно выплаты, установленные трудовым договором.Согласно представленному истцом расчету за период с 1 октября 2018 г. по 30 сентября 2019 г. размер начисленной истцу компенсации за неиспользованный отпуск составляет 280 219 руб. 23 коп.Представленный истцом расчет проверен судом и ответчиком не оспорен.Ответчиком начислена истцу компенсация за неиспользованный отпуск в размере 60 307 руб., что подтверждается расчетным листком за октябрь 2019 года. Таким образом, неиспользованные истцом дни отпуска компенсированы ответчиком не в полном размере, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 219 912 руб. 23 коп. (280 219 руб. 23 коп. – 60 307 руб.). Согласно представленному истцом, проверенному судом и не оспоренному ответчиком расчету сумма процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период просрочки с 25 октября 2019 г. по 28 января 2020 г. составляет 9 009 руб. 07 коп. В связи с неправомерными действиями/бездействием ответчика по неполному начислению компенсации за неиспользованный отпуск истцу причинен моральный вред, заявленный размер которого в сумме 10 000 руб. суд находит справедливым, разумным и соразмерным исходя из степени причиненных истцу страданий, размера невыплаченной компенсации, длительности нарушения прав истца, необходимости истцу обращаться в суд за защитой нарушенного права.В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета с учетом размера и характера удовлетворенных требований в сумме 5 789 руб. 21 коп.На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к ООО «Торговая компания Директива» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Торговая компания Директива» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 219 912 руб. 23 коп., проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период просрочки с 25 октября 2019 г. по 28 января 2020 г. в размере 9 009 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 238 921 руб. 30 коп.

Взыскать с ООО «Торговая компания Директива» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 789 руб. 21 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Железнодорожный городской суд в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме. 

Судья

В окончательной форме 

решение принято 17 февраля 2020 г.