Дело № 2-155\2020 5 октября 2020 года

УИД: 78RS0017-01-2020-000334-93

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Тарасовой О.С.,

при ведении протокола помощником судьи Белошицкой Е.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

<

ФИО>2 к ООО «Соломин» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А НО В И Л :

Истица обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику, и с учетом уточнений представленных 05.10.2020 года просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком с 05.11.2019 года по настоящее время, взыскать заработную плату за период с 05.11.2019 года по 31.01.2019 в размере 45000 рублей, возложить на ответчика обязанность выдать истице трудовую книжку с отметкой об увольнении, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. 

Исковые требования 

<

ФИО>5 обосновала с тем, что была принята ответчиком на работу в ресторан «2 палочки» ООО «Соломин», работала в должности кассира. Заработная плата истицы составляла 18000 рублей. 

В ноябре 2019 года истице сообщили о закрытии ресторана и увольнении, однако приказ об увольнении для ознакомления не предъявили, трудовую книжку с записью об увольнении работодатель не оформил и не выдал, что препятствует обращению истицы в Пенсионный фонд. 

Истица просит установить наличие трудовых отношений, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 05.11.2019 по 31.01.2020 в сумме 45000 рублей, возложить обязанность по выдаче трудовой книжки с внесением записи об увольнении, также действиями работодателя 

<

ФИО>2 причинен моральный вред, который она оценивает в 10000 рублей. 

В судебное заседание 

<

ФИО>5 не явилась заявлено ходатайство о рассмотрении иска в отсутствие истицы.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания от ООО «Соломин» не поступило. 

Суд с учетом требований ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие 

<

ФИО>2 и ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, изучив представленные сторонами по делу доказательства, приходит к следующему

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме. Не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, из анализа приведенных положений следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Истица указала, что принята на работу в ООО «Соломин», работала в должности кассира в ресторане «2 палочки». Наличие трудовых отношений до февраля 2020 года подтверждено ответом, на запрос суда поступившим из ГУ ОПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области. (л.д. №) 

Ответчиком ООО «Соломин» в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений с 

<

ФИО>2 Судом дважды направлялись в адрес ответчика запросы о предоставлении документов подтверждающих наличие (отсутствие) трудовых отношений с 

<

ФИО>2 ответов на запросы суда не поступило, возражений относительно исковых требований истицы ответчик в суд не представил. 

Истица указывает, что приступила к работе в должности кассира, в 2019 году до ноября 2019 года ей перечислялась заработная плата в сумме 18000 рублей двумя платежами, что подтверждено выпиской по счету № в ПАО «Альфа банк». (л.д. №) 

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Обратившись в суд с исковым заявлением истица указала, что трудовые отношения прекращены 31.01.2020 года, в связи с чем, ею предъявлено требование о выдаче оформленной соответствующим образом трудовой книжки, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска 

<

ФИО>2 и устанавливает факт трудовых отношений с ООО «Соломин» в период с 05.11.2019 года по 31.01.2020 года.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме. 

В ходе судебного разбирательства установлено также наличие задолженности по выплате заработной платы за период с 05.11.2019 года по 31.01.2020 года в указанной истицей размере 45000 рублей, следовательно, исковые требования 

<

ФИО>2 о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению. 

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Учитывая положения трудового законодательства, устанавливающие обязанность работодателя вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней и выдать работнику при увольнении трудовую книжку, которая является основным документом о его трудовой деятельности и трудовом стаже, принимая во внимание, что трудовая книжка принадлежит работнику, то обязанность работодателя по выдаче при увольнении трудовой книжки сохраняется до ее фактической выдачи.

Вместе с тем, частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. 

По общему правилу, установленному действующим трудовым законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя.

силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ). 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из искового заявления 

<

ФИО>2, работодателем ей не была выдана трудовая книжка, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств, подтверждающих исполнение указанной выше обязанности.

При таких обстоятельствах подлежит удовлетворению требование истицы о возложении на ответчика обязанности по выдаче надлежащим образом оформленной трудовой книжки. 

Так как из имеющейся в материалах дела выписки из ЕГРЮЛ следует, что ООО «Соломин» не ликвидировано и не находится в стадии ликвидации, а в исковом заявлении 

<

ФИО>5 указала, что просит внести запись об увольнении, выразив таким образом волю на расторжение трудового договора, суд приходит к выводу о расторжении трудового договора между истицей и ответчиком на основании ст. 80 ТК РФ, то есть по инициативе работника с 31. 01. 2020 года. 

В силу требований статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. 

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом. Суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд, должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред

Неправомерные действия работодателя – ответчика по настоящему делу - выразились в нарушении установленного срока выплаты 

<

ФИО>2 заработной платы. 

Таким образом, суд признает обоснованным требования о возмещении ответчиком морального вреда. Возмещение морального вреда, причиненного истцу, суд определяет в размере 5000 рублей, удовлетворяя исковые требования в этой части частично.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины суд исчисляет в соответствии с требованиями ст. 333.19. НК РФ (1550+300) 1850 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198, 320, 321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования 

<

ФИО>2 - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между 

<

ФИО>2 и ООО «Соломин» в период с 05.11.2019 по 31.01. 2020 года 

Взыскать с ООО «Соломин» в пользу 

<

ФИО>2 заработную плату за период с 05.11.2019 по 31.01.2020 года в размере 45000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. 

Возложить на ответчика обязанность по выдаче 

<

ФИО>2 надлежащим образом оформленной трудовой книжки с записью об увольнении по инициативе работника с 31.01.2020 года 

В остальной части заявленных требований истице отказать. 

Взыскать с ООО «Соломин» в доход государства государственную пошлину в размере 1850 рублей 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Городской суд Санкт-Петербурга через Петроградский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 5 октября 2020 года 

Судья Тарасова О.С.