№ ...

10RS0№ ...-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26.02.2025

г.Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Григорьева К.Е.,

при секретаре Осиповой Н.В.,

с участием прокурора Гордеевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское делопо иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «ГОСУДАРСТВЕННОЕУЧИЛИЩЕ (ТЕХНИКУМ) ОЛИМПИЙСКОГОРЕЗЕРВАВГ. КОНДОПОГЕ», Министерству спорта Российской Федерации о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании компенсации за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском Федеральному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧИЛИЩЕ (ТЕХНИКУМ) ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА В Г. КОНДОПОГЕ» (далее – Училище) по тем основаниям, что с 16.02.2023 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности начальника учебно-воспитательного отдела – заведующей общежитием. 28.06.2024 была уволена на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с сокращением штата работников. Полагая, что работодателем была нарушена процедура прекращения трудовых отношений, поскольку в результате проведенных после ее увольнения организационно-штатных мероприятий ответчик ввел должности с обязанностями, идентичными должности начальника учебно-воспитательного отдела – заведующей общежитием, об их наличии в Государственное казенное учреждение Республики Карелия «Центр занятости населения Республики Карелия» (далее – ГКУ ЦЗН РК) не сообщал, ФИО1 просит восстановить ее в ранее занимаемой должности, признать недействительной сделанную в трудовой книжке запись об ее увольнении, взыскать с Училища компенсацию за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

К участию в настоящем гражданском деле в качестве ответчика привлечено Министерство спорта Российской Федерации.

В суде истец на удовлетворении заявленных ею требований настаивала, просила восстановить установленный ст.392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку о нарушении ее прав узнала тольков связи с размещением02.12.2024 на официальной странице Училища в социальной сети «ВКонтакте» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»поздравления ФИО2, занимающей на указанную дату должность заведующей учебной частью. Отмечала, что со штатным расписанием не была знакома, доступа к нему не имела. Не отрицала, что не хотела занимать должностью заведующего зданием «Профилакторий». Указала, что перешла на работу в Училище по личному приглашению его руководителя, в связи с чем оставила прежнюю, более высокооплачиваемую, должность, полагала, что благодаря проведенной ей работе повысилась успеваемость обучающихся, внедрены элементы автоматизации образовательного процесса, улучшилась посещаемость студентов. Размер заявленной ко взысканию компенсации морального вреда обосновывала обидой, пережитым стрессом, ухудшением качества сна, принятием успокоительных. Обращала внимание на нахождение на ее иждивении двух сыновей: несовершеннолетнего и получающего высшее образование по очной форме обучения. Не оспаривала, что в медицинские учреждения по факту ухудшения состояния здоровья в связи с произошедшим не обращалась. Подтвердила, что удостоверение на право управление какими-либо транспортными средствами не имеет. 

Представители Училища ФИО3 и ФИО4, предъявившие доверенность, полагали иск ФИО1 не подлежащим удовлетворению. Настаивали на пропуске ею установленного ст.392 ТК РФ срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, соблюдении работодателем процедуры ее увольнения, невозможность замещения истцом должности заведующей учебной частью в связи с отсутствием необходимого уровня квалификации. Отмечали, что совмещение должностей заведующего общежитием и учебно-воспитательной частью было признано неэффективным. Полагали, что при увольнении ФИО1 предлагалась должность старшего администратора службы безопасности, иное именование структурного подразделения, в котором такая должность находилась, в уведомлениях о наличии вакансий являлось технической ошибкой. Обращали внимание на то, что ФИО1 присутствовала на рабочем совещании, в ходе которого было принято решение о переподчинении здания «Профилакторий» службе безопасности. Утверждали, что часть трудовых функций заведующего учебно-воспитательной частью выполняла методист ФИО2 Не отрицали, что препятствий к занятию должности старшего администратора службы безопасности у ФИО1 не было. Также указывали, что после увольнения истца выполнявшиеся ею как заведующей учебно-воспитательной частью обязанности по устному распоряжению руководителя Училища были возложены на ФИО4, однако в связи со значительным объемом работы, связанной с подготовкой спортивной команды к участию в соревнованиях, впоследствии было принято решение о введении должности заведующей учебной частью. 

Министерство спорта Российской Федерации своего представителя в суд не направило, надлежаще извещено о времени и месте судебного разбирательства, в письменном отзыве полагало себя ненадлежащим ответчиком. 

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы настоящего гражданского дела, выслушав заключение старшего помощника прокурора Кондопожского района Республики Карелия Гордеевой К.А., полагавшей требования ФИО1 подлежащими удовлетворению, поскольку фактически сокращение штата Училища не произошло, в его структуру введены должности с обязанностями, идентичными ранее занимаемой истцом должности, а порядок увольнения работника по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ ответчиком был нарушен, суд приходит к следующим выводам.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст.392 ТК РФ, ч.1 которой предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

Как следует из представленной Училищем копии книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, трудовая книжка получена ФИО1 28.06.2024. Данное обстоятельство в ходе судебного разбирательства ею не отрицалось. Таким образом, по общему правилу, в суд за разрешением настоящего индивидуального трудового спора ей надлежало обратиться не позднее 28.07.2024.

Связывая начало течения месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а, в исключение из общего правила, с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки, законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и что своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления. Соответствующий правовой подход нашел свое отражение в определении судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2024 № ....

Согласно ч.5 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч.1-4ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом

В абз.5 п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в п.16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018№15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абз.1 п.16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018№15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

В абз.3 п.16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018№15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абз.4 п.16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018№15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

В абз.5 п.16 п.16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018№15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч.4 ст.198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ)).

Исходя из нормативных положений ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В случае пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, наличия его ходатайства о восстановлении срока и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует согласно ч.2 ст.56 ГПК РФ поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные). При этом с учетом положений ст.392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст.ст.2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.Аналогичный правовой подход нашел свое отражение в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.11.2022 №46-КГПР22-42-К6).

Обосновывая уважительность причин пропуска установленного ст.392 ТК РФ срока обращения в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылалась на то, что сведения о введении в штат Училища должности заведующей учебной частью узнала после ознакомления с размещенным 02.12.2024 на официальной странице ответчика в социальной сети «ВКонтакте» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» поздравлением ФИО2

Исковое заявление направлено ФИО1 в Кондопожский городской суд Республики Карелия через личный кабинет пользователя, созданный в модуле «Электронное правосудие» программного изделия «Интернет-портал» ГАС «Правосудие» (www.ej.sudrf.ru) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»16.12.2024.

ФИО1 является экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, разведена, на ее иждивении находятся несовершеннолетний ребенок и сын, получающий высшее образование по очной форме обучения в ином регионе Российской Федерации, с июля 2024 г. она не трудоустроена, постоянный доход, кроме сохраняемого бывшим работодателем среднего заработка на время трудоустройства, у нее отсутствовал, о введении в штат У. должности заведующего учебной частью ответчик в ГКУ ЦЗН РК не сообщал, о чем свидетельствует ответ данной организации от 13.02.2025 № ..., об обстоятельствах, которые, по ее мнению, свидетельствуют о незаконности прекращения трудовых отношений, узнала только в декабре 2024 г., в связи с чем исходя из требований ст.46 Конституции Российской Федерации, положения которой гарантируют каждому право на судебную защиту, предусмотренный ст.392 ТК РФ срока обращения ФИО1 в суд подлежит восстановлению. 

Срок обращения в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ, не является процессуальным сроком, а является специальным сроком исковой давности, установленным законом для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров. Заявление о его восстановлении не подлежит рассмотрению в порядке ст.112 ГПК РФ, вынесения отдельного судебного постановления по ходатайству не требуется. Соответствующий правовой подход отражен в определении судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.05.2021 №88-5757/2021, определении Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.11.2022 №88-9888/2022. 

По настоящему гражданскому делу установлено, что 16.02.2023 между ФИО1 и Училищем был заключен трудовой договор № ..., по условиям которого она была принята на должность начальника учебно-воспитательного отдела – заведующего общежитием в учебно-воспитательный отдел для выполнения трудовой функции: руководство учебно-воспитательным отделом, организация и контроль качества обслуживания жильцов и гостей общежития и предоставления услуг, руководство персоналом.Указанное также подтверждается копией приказа о приеме истца на работу от 16.02.2023 № ...лс. 

Дополнительным соглашением от 29.01.2024 к трудовому договору ФИО1 было поручено выполнение дополнительной работы, связанной с временным совмещением по должности преподавателя, в связи с чем ей была установлена доплата в размере 22% от должностного оклада. 

Как следует из должностной инструкции начальника учебно-воспитательного отдела – заведующего общежитием, утвержденной директором Училища ХХ.ХХ.ХХ, в должностные обязанности ФИО1 входили: организация текущего и перспективного планирования деятельности структурного подразделения с учетом целей, задач и направлений деятельности Училища, обеспечение контроля выполнения плановых заданий, координация работы преподавателей, воспитателей и других педагогических работников по выполнению учебных (образовательных) планов и программ, разработке необходимой учебно-методическойдокументации; обеспечение контроля качества образовательного процесса, объективности оценки результатов учебной и внеучебной деятельности обучающихся, воспитанников, обеспечения уровня подготовки обучающихся, воспитанников, соответствующего требования федерального государственного образовательного стандарта; создание условий для разработки рабочих образовательных программ структурного подразделения; участие в комплектовании контингента обучающихся и принятие мер по его сохранению; участие в составлении расписания учебных занятий и других видов деятельности обучающихся;обеспечение ритмичности организации учебного процесса и соблюдение стабильного режима работы Училища на основе выполнения графика учебного процесса; обеспечение стабильной работы преподавателей на основе расписания учебных занятий; организация и координация учебной работы преподавателей по выполнению учебных планов и программ; контроль выполнения учебных планов и программ; корректирования расписания учебных занятия в конце семестра по мере выполнения;контроль выполнения расписания учебных занятий; информирование учебных групп об изменениях в расписании, о начале практик и т.п.; контроль проведения учебных занятий, лабораторных и практических работ, экзаменов, факультативных занятий, консультаций, курсового и дипломного проектирования; ответственность за реализацию плана воспитательной работы; подготовка документации к экзаменационным сессиям (экзаменационные ведомости); посещение и анализ учебных занятий преподавателей;подготовка журналов учебных групп на учебный год; осуществление ежемесячного контроля качества ведения журналов и другой учебной документации; ежемесячный учет выполненных часов педагогической нагрузки преподавателей; контроль учебной нагрузки обучающихся; участие в подборе и расстановке педагогических и иных кадров, в организации повышения их квалификации и профессионального мастерства; участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других работников учреждения;участие в развитии и укреплении учебно-материальной базы учреждения, оснащении мастерских, учебных лабораторий и кабинетов современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения, в сохранности оборудования и инвентаря, оснащении и пополнении библиотек и методических кабинетов учебно-методической и художественной литературой, периодическими изданиями, в методическом обеспечении образовательного процесса; контроль движения контингента; внесение предложений по совершенствованию организации учебного процесса;сбор аналитического материала по учебной работе преподавателей и контролю успеваемости и посещаемости студентов; участие в работе аттестационных комиссий; руководство работой обслуживающего персонала общежития» вселение прибывших в общежитие, контроль за своевременностью и правильностью регистрации вселившихся и выписки выбывших из общежития граждан; организация уборки помещений и контроль соблюдения чистоты в спальных комнатах и местах общего пользования;контроль за исправной работой электросети, связи, водопровода, канализации и оборудования общежития; выполнение санитарно-эпидемиологических требований, обеспечение вывоза твердых коммунальных отходов, выполнения дератизации, дезинсенкции и дезинфекции; обеспечение выдачи и приема инвентаря и другого необходимого имущества; отметка выбывающим из общежития обходных листов и выдача справок об отсутствии задолженности; ведение учета имеющегося имущества, периодическое проведение его осмотра и обеспечение сохранности; составление при необходимости актов на списание имущества, испорченных и утраченных проживающими в общежитии материальных ценностей, оформление в установленном порядке документов на взыскание их стоимости с виновных лиц; контроль за обеспечением общежития необходимым имуществом, оборудованием, инвентарем и средствами противопожарной защиты; своевременное проведение экспертизы оказанных услуг, выполненных работ, поставленных товаров в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; своевременное представление в бухгалтерию первичных учетных документов в рамках компетенции отдела, в том числе, актов, накладных, договоров, иной документации;обеспечение выполнения правил противопожарной защиты; ведение книги записей санитарного и пожарного надзора, а также книги жалоб и предложений, принятие мер по устранению отмеченных недостатков, разрешению конфликтных ситуаций, возникающих между проживающими в общежитии и обслуживающим персоналом; обеспечение проведения культурно-массовой и воспитательной работы; контроль соблюдения дисциплины работниками и проживающими в общежитии; подготовка материалов для представления работников отдела к поощрениям и награждениям;подготовка материалов по привлечению работников отдела к материальной и дисциплинарной ответственности; ведение табельного учета рабочего времени работников отдела; обеспечение своевременного составления и представленной установленной отчетной документации; взаимодействие с надзорными и контролирующими органами и организациями по вопросам образования и работы общежития; организация рассмотрения обращений, связанных с вопросами образования и работы общежития, подготовка ответов в установленные законодательством сроки; ведение работы по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе, из числа учащихся Училища; организация выдачи различного рода справок; обеспечение защиты персональных данных при работе отдела с документами, содержащими персональные данные физических лиц; организация подготовки к хранению, уничтожению, передаче в архив Училища документации в соответствии с номенклатурой дел отдела; координация и контроль работы сотрудников отдела (раздел 3). 

Согласно штатному расписанию Училища, введенному приказом от 19.04.2024 № ..., в структуре учебно-воспитательного отдела ответчика находили должности начальника (одна ставка), преподавателя (7,9 ставки), методиста (одна ставка), воспитателя (две ставки).

На основании приказа директора Училища от 26.04.2024 № ... с 29.06.2024 штатная единица начальника учебно-воспитательного отдела – заведующего общежитием исключена из учебно-воспитательного отдела с одновременным введением в службе безопасности, также являющейся структурным подразделением ответчика, должности заведующего зданием «Профилакторий».

27.04.2024 ФИО1 уведомлена о предстоящем сокращении занимаемой ею должности, в связи с чем во исполнение требований ч.3 ст.81 ТК РФ ей были предложены должности заведующего зданием «Профилакторий» (одна ставка), специалиста по связям с общественностью (0,5 ставки), врача по спортивной медицине (одна ставка), преподавателя, спортсмена (одна ставка).

Как следует из представленной Училищем штатной расстановки, по состоянию на 27.04.2024 вакантными также являлись должности тренера-преподавателя спортивного отдела (одна ставка), старшего тренера-преподавателя спортивного отдела (одна ставка).

Приказом директора Училища от 28.05.2024 № ... с 20.06.2024 в службе безопасности введены должности администратора здания «Профилакторий» (две ставки), старшего администратора (одна ставка).

20.06.2024 ФИО1 во исполнение требований ч.3 ст.81 ТК РФ были предложены должности заведующего зданием «Профилакторий» (одна ставка), администратора здания «Профилакторий» (одна ставка), специалиста по связям с общественностью (0,5 ставки), врача по спортивной медицине (одна ставка), преподавателя, спортсмена (одна ставка), тренера-преподавателя (одна ставка), старшего администратора инженерно-технической службы (одна ставка). От их занятия истец отказалась, о чем свидетельствуют ее собственноручная запись и подпись в соответствующем уведомлении. 

Как следует из представленной Училищем штатной расстановки, по состоянию на 20.06.2024 вакантными являлись должности старшего администратора службы безопасности (одна ставка), специалиста по связям с общественностью спортивного отдела (0,5 ставки), врача по спортивной медицине (одна ставка), спортсмена (25 ставок), тренера-преподавателя спортивного отдела (одна ставка), старшего тренера-преподавателя спортивного отдела (одна ставка), водителя автомобиля (льдоуборочного комбайна) инженерно-технической службы (одна ставка), преподавателя учебно-воспитательного отдела (1,15 ставки), воспитателя учебно-воспитательного отдела (две ставки).

27.06.2024 ФИО1 во исполнение требований ч.3 ст.81 ТК РФ были предложены должности заведующего зданием «Профилакторий» (одна ставка), воспитателя (одна ставка), специалиста по связям с общественностью (0,5 ставки),преподавателя,спортсмена (одна ставка),тренера-преподавателя (одна ставка),врача по спортивной медицине (одна ставка),старшего администратора инженерно-технической службы (одна ставка). От их занятия истец отказалась, о чем свидетельствуют ее собственноручная запись и подпись в соответствующем уведомлении. 

Приказом директора Училища от 26.06.2024 № ...лс трудовые отношения с ФИО1 прекращены с 28.06.2024 на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В силу ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п.п.2 и 3 ч.1 ст.81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в п.29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п.2 ч.1 ст.81ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст.179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч.2 ст.180 ТК РФ).

В силу разъяснений, содержащихся в п.23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из приведенных положений ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Из установленных в ходе настоящего спора обстоятельств и представленных в их подтверждение доказательств следует, что приведенные нормативные требования при увольнении ФИО1 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ ее работодателем были нарушены. Так, имеющаяся по состоянию на 20.06.2024 и 27.06.2024 должность старшего администратора службы безопасности истцу Училищем не предлагалась. 

Должность старшего администратора инженерно-технической службы, занять которую предлагалось ФИО1 в уведомлениях от 20.06.2024 и 27.06.2024, вопреки утверждениям представителей Училища, идентичной должности старшего администратора службы безопасности не может быть признана, поскольку они находятся в разных структурных подразделениях организации, обязанности по первой должности исходя из уведомлений от 20.06.2024 и 27.06.2024 предполагают планирование и организацию деятельности инженерно-технической службы, координацию и контроль выполнения поставленных задач, в то время как согласно должностной инструкции старшего администратора службы безопасности, утвержденной директором Училища 01.06.2024, в его функционал входят организация и контроль административного, хозяйственного, документационного и организационного обеспечения деятельности по содержанию и эксплуатации объектов Училища; подготовка предложений по совершенствованию и повышению эффективности административной, хозяйственной, документационной и организационной деятельности;организация и контроль выполнения решений, конференций, приказов, распоряжений, указаний по вопросам содержания и эксплуатации объектов Училища; организация и контроль за разработкой и корректировкой служебной документации; обработка и интерпретация информации для подготовки проектов решений директора, подготовка информационно-аналитических материалов; подготовка запросов и получение документов и информации в органах государственной власти и управления, иных организациях, информирование руководителя о результатах рассмотрения запросов; подготовка материалов для участия руководителя в работе различных структур в составе государственных и муниципальных органов, общественных организаций; осуществление контроля выполнения приказов и распоряжений руководителя по направлению деятельности; обеспечение необходимых условий для учебно-тренировочного и соревновательного процесса; информирование руководства учреждения об имеющихся недостатках по направлению работы, принятие мер к их ликвидации.

Ссылки представителей ответчиков на принятие ФИО1 27.04.2024 в работе совещания, в ходе которого принято решение о переподчинении здания «Профилакторий» службе безопасности Училища, приведенных выводов суда не опровергает. В обязанности истца по должности начальника учебно-воспитательного отдела – заведующей общежитием решение кадровых вопросов не входило, со штатной расстановкой иных отделов она не была знакома, такой обязанности у нее не было, доказательств обратному Училищем в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлено. 

Поскольку в ходе судебного разбирательства представителями Училища не отрицалось, что исходя из имеющейся у ФИО1 квалификации она могла занять должность старшего администратора службы безопасности, суд приходит к выводу о допущенном данным ответчиком нарушении требований ч.3 ст.81 и ст.180 ТК РФ.

Обращает на себя внимание и то обстоятельство, что приказ о прекращении трудовых отношений с истцом по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ издан директором Училища 26.06.2024, в то время как 27.06.2024 ей еще предлагались вакантные должности, согласие на занятие которых она могла выразить до 28.06.2024 с учетом установленного ст.ст.81, 180 ТК РФ срока предварительного уведомления работника о предстоящем сокращении штата организации. 

Кроме того, при проверке законности увольнения ФИО1 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ суд полагает необходимым учесть следующее. 

Приказом директора Училища от 05.08.2024 № ... в учебно-воспитательном отделе была введена должность заведующей учебной частью. 

Как следует из должностной инструкции заведующего учебной частью, утвержденной директором Училища 05.08.2024, в ее должностные обязанности входят организация текущего и перспективного планирования деятельности структурного подразделения с учетом целей, задач и направлений деятельности Училища, обеспечение контроля выполнения плановых заданий, координация работы преподавателей и других педагогических работников по выполнению учебных (образовательных) планов и программ, разработке необходимой учебно-методической документации;обеспечение контроля качества образовательного процесса и объективности оценки результатов учебной и внеучебной деятельности обучающихся, воспитанников, обеспечения уровня подготовки обучающихся, воспитанников, соответствующего требования федерального государственного образовательного стандарта; создание условий для разработки рабочих образовательных программ структурного подразделения; участие в комплектовании контингента обучающихся и принятие мер по его сохранению; участие в составлении расписания учебных занятий и других видов деятельности обучающихся;обеспечение ритмичности организации учебного процесса и соблюдение стабильного режима работы Училища на основе выполнения графика учебного процесса; обеспечение стабильной работы преподавателей на основе расписания учебных занятий; организация и координация учебной работы преподавателей по выполнению учебных планов и программ; контроль выполнения учебных планов и программ; корректировка расписания учебных занятия в конце семестра по мере выполнения;контроль выполнения расписания учебных занятий; информирование учебных групп об изменениях в расписании, о начале практик и т.п.; контроль проведения учебных занятий, лабораторных и практических работ, экзаменов, факультативных занятий, консультаций, курсового и дипломного проектирования; ответственность за реализацию плана воспитательной работы; подготовка документации к экзаменационным сессиям (экзаменационные ведомости); посещение и анализ учебных занятий преподавателей;подготовка журналов учебных групп на учебный год; осуществление ежемесячного контроля качества ведения журналов и другой учебной документации; ежемесячный учет выполненных часов педагогической нагрузки преподавателей; контроль учебной нагрузки обучающихся; участие в подборе и расстановке педагогических и иных кадров, в организации повышения их квалификации и профессионального мастерства; участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других работников учреждения;участие в развитии и укреплении учебно-материальной базы учреждения, оснащении мастерских, учебных лабораторий и кабинетов современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения, в сохранности оборудования и инвентаря, оснащении и пополнении библиотек и методических кабинетов учебно-методической и художественной литературой, периодическими изданиями, в методическом обеспечении образовательного процесса; контроль движения контингента; внесение предложений по совершенствованию организации учебного процесса; сбор аналитического материала по учебной работе преподавателей и контролю успеваемости и посещаемости студентов; участие в работе аттестационных комиссий; своевременное проведение экспертизы оказанных услуг, выполненных работ, поставленных товаров в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; своевременное представление в бухгалтерию первичных учетных документов в рамках компетенции отдела, в том числе, актов, накладных, договоров, иной документации; обеспечение выполнения правил противопожарной защиты; ведение книги записей санитарного и пожарного надзора, а также книги жалоб и предложений, принятие мер по устранению отмеченных недостатков, разрешению конфликтных ситуаций, возникающих между проживающими в общежитии и обслуживающим персоналом;обеспечение проведения культурно-массовой и воспитательной работы; контроль соблюдения дисциплины работниками; подготовка материалов для представления работников отдела к поощрениям и награждениям; подготовка материалов по привлечению работников отдела к материальной и дисциплинарной ответственности; ведение табельного учета рабочего времени работников отдела; обеспечение своевременного составления и представленной установленной отчетной документации; взаимодействие с надзорными и контролирующими органами и организациями по вопросам образования; организация рассмотрения обращений, связанных с вопросами образования и работы общежития, подготовка ответов в установленные законодательством сроки; ведение работы по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе, из числа учащихся Училища; организация выдачи различного рода справок; обеспечение защиты персональных данных при работе отдела с документами, содержащими персональные данные физических лиц; организация подготовки к хранению, уничтожению, передаче в архив Училища документации в соответствии с номенклатурой дел отдела; координация и контроль работы сотрудников отдела (раздел 3). 

Должностной инструкцией заведующего зданием «Профилакторий», утвержденной директором Училища 01.07.2024, в его должностные обязанности включены руководство работой обслуживающего персонала здания «Профилакторий»; вселение прибывших, контроль за своевременностью и правильностью регистрации вселившихся и выписки выбывших граждан; организация уборки помещений и контроль соблюдения чистоты в спальных комнатах и местах общего пользования; контроль за исправной работой электросети, связи, водопровода, канализации и оборудования здания; выполнение санитарно-эпидемиологических требований, обеспечение вывоза твердых коммунальных отходов, выполнения дератизации, дезинсенкции и дезинфекции; обеспечение выдачи и приема инвентаря и другого необходимого имущества; отметка выбывающим обходных листов и выдача справок об отсутствии задолженности; ведение учета имеющегося имущества, периодическое проведение его осмотра и обеспечение сохранности; составление при необходимости актов на списание имущества, испорченных и утраченных проживающими в общежитии материальных ценностей, оформление в установленном порядке документов на взыскание их стоимости с виновных лиц; контроль за обеспечением здания необходимым имуществом, оборудованием, инвентарем и средствами противопожарной защиты; своевременное проведение экспертизы оказанных услуг, выполненных работ, поставленных товаров в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; своевременное представление в бухгалтерию первичных учетных документов по вопросам работы здания «Профилакторий», в том числе, актов, накладных, договоров, иной документации;обеспечение выполнения правил противопожарной защиты; ведение книги записей санитарного и пожарного надзора, а также книги жалоб и предложений, принятие мер по устранению отмеченных недостатков, разрешению конфликтных ситуаций, возникающих между проживающими в общежитии и обслуживающим персоналом; обеспечение проведения культурно-массовой и воспитательной работы; контроль соблюдения дисциплины работниками и проживающими в здании; подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям;подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности; ведение табельного учета рабочего времени работников; обеспечение своевременного составления и представленной установленной отчетной документации; взаимодействие с надзорными и контролирующими органами и организациями по вопросам образования и работы здания; организация рассмотрения обращений, связанных с вопросами образования и работы здания, подготовка ответов в установленные законодательством сроки; организация выдачи справок по направлению работы здания; обеспечение защиты персональных данных при работе с документами, содержащими персональные данные физических лиц; организация подготовки к хранению, уничтожению, передаче в архив Училища документации в соответствии с номенклатурой дел отдела; координация и контроль работы сотрудников здания (раздел 3).

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст.2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч.1 ст.3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз.2ч.1 ст.21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации исходя из положений ТК РФ относится к исключительной компетенции работодателя. Суд не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность учреждения и решать вопросы целесообразности и необходимости проводимых работодателем штатных мероприятий.В то же время в целях проверки законности процедуры увольнения работника по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ суд в целях защиты его интересов как более слабой стороны в отношениях с работодателям обязан проверить реальность соответствующих организационно-штатных мероприятий. Более того, условием принятия работодателем кадровых решений является осуществлениеим эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом. 

Признаками отсутствия фактического сокращения (фиктивного сокращения штата) является при сокращении одной должности одновременное введение новой должности с аналогичными обязанностями. При этом, если в результате изменения организационной структуры предприятия происходит переименование подразделений и перемещение должностей из одного подразделение в другое, это не является основанием для увольнения сотрудников по сокращению штата. Аналогичный правовой подход нашел свое отражение в определении судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2023 №88-4575/2023.

Анализируя представленные в материалы настоящего гражданского дела должностные инструкции по должностям начальника учебно-воспитательного отдела – заведующей общежитием, начальника учебной части и заведующего зданием «Профилакторий», суд приходит к выводу об идентичности функций, которые выполнялись ФИО1 до ее увольнения с теми, которые в настоящее время возложены на ФИО2 и ФИО5

Ссылаясь на необходимость сокращения занимаемой ФИО1 должности, представители Училища в ходе судебного разбирательства ссылались на неэффективность совмещения ею руководства работой здания общежития (в настоящее время – здание «Профилакторий») и учебно-воспитательного отдела. 

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте положений п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вопреки приведенным процессуальным требованиям доказательств в обоснование таких своих утверждений Училище не представило. За период работы ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекалась, на рабочих совещаниях ненадлежащее исполнение ею должностных обязанностей не обсуждалось, служебных записок по данному факту не поступало, сведений об обратном в материалах настоящего гражданского дела не имеется. Предусмотренные ст.322 ГПК РФ последствия невыполнения бремени доказывания юридически значимых обстоятельств сторонам в ходе судебного разбирательства неоднократно разъяснялись.

Критической оценке подлежит и экономическая обоснованность принятия решения о сокращении занимаемой ФИО1 должности с должностным окладом в размере 58937 руб., поскольку взамен нее были введены две новые должности с должностными окладами в размере 41257 руб., фонд оплаты труда увеличился с 4303978 руб. 20 коп. до 4625358 руб. 91 коп., несмотря на сокращение и иных должностей в штате Училища. 

При сокращении численности или штата работников организации исчезает сама потребность в работе определенного рода либо уменьшается ее объем, тогда как в рамках настоящего спора потребность в ранее выполняемой ФИО1 работе у ответчика не отпала, объем работы не уменьшился, а количество единиц работников, выполняющих ее, увеличилось, что представителями Училища в ходе судебного разбирательства не отрицалось. Соответствующий правовой подход нашел свое отражение в определениях судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.01.2022 №88-30549/2021, судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2022 №88-8762/2022. 

Доводы Училища о том, что часть должностных обязанностей ФИО1 исполняла методист учебно-воспитательного отдела, опровергается содержанием ее должностной инструкции от ХХ.ХХ.ХХ. Суд при этом учитывает, что истец, осуществляя общее руководство структурным подразделением, в целях рационального исполнения возложенных на работодателя задач не была лишена права поручать подчиненным ей лицам выполнение дополнительных функций. 

Ссылки Училища на то, что с 29.06.2024 обязанности по учебной части, которые выполнялись ФИО1, были возложены на заместителя директора по учебно-воспитательной и спортивной работе ФИО4, должным образом не подтверждены, в порядке ст.60.2 ТК РФ соответствующего письменного распоряжения руководителя организации ответчиком не было представлено, его отсутствие представители Училища в ходе судебного разбирательства не отрицали. 

Также суд принимает во внимание и то обстоятельство, что согласно ответу Училища от 25.02.2025 № ... в период с 29.06.2024 по 25.08.2024 ФИО4 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, в порядке ст.125 ТК РФ его отзыв надлежащим образом также не оформлен. 

В силу ч.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

С учетом приведенных фактических обстоятельств и доказательств, их подтверждающих, суд приходит к выводу о том, что процедура увольнения ФИО1 из У. была нарушена, в связи с чем она подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности, а запись от 28.06.2024 № ...в ее трудовой книжке о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ следует признать недействительной.

На основании ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Как разъяснено в п.62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст.139 ТК РФ.

Согласно ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка.

В соответствии с п.п.3, 4, 5, 9, 15, 16 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Согласно приказу директора Училища от 30.06.2023 № ...опл истцу была выплачена единовременная премия за выполнение особо важных и ответственных работ и работ с повышенной интенсивностью в размере 3800 руб. 

На основании приказа директора Училища от 12.10.2023 № ... произведена индексация заработной платы сотрудников путем увеличения должностного оклада на 5,5%.

В соответствии с приказом директора Училища от 28.12.2023 № ...опл ФИО1 за декабрь 2023 г. была выплачена премия в размере 40000 руб.

На основании приказа директора Училища от 01.09.2023 № ...опл с 01.09.2023 ФИО1 была установлена доплата за классное руководство, по 5000 руб. за каждую группу.

Приказом директора Училища от 26.04.2024 №№ ... с 01.03.2024 размер ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство увеличен до 10000 руб.

Приказом директора Училища от 27.09.2024 № ... произведена индексация заработной платы сотрудников путем увеличения должностного оклада на 5,1%.

Таким образом, применительно к приведенному правовому регулированию, размер компенсации, подлежащей выплате ФИО1 за период вынужденного прогула, с учетом данных расчетных лисков и того, что премии и доплаты за классное руководство исходя из положений п.16 Положения как установленные в абсолютных размерах не подлежат повышению, составит 244607 руб. 64 коп. (((55864 руб. (оклад за июнь 2023 г.) + 55864 руб. (оклад за июль 2023 г.) + 2428 руб. 87 коп. (оклад за август 2023 г.) + 50543 руб. 62 коп. (оклад за сентябрь 2023 г.)) х 1,65 х 1,055 + 9047 руб. 62 коп. (доплата за классное руководство за сентябрь 2023 г.) х 1,65 + (53579 руб. (оклад за октябрь 2023 г.) + 42097 руб. 86 коп. (оклад за ноябрь 2023 г.) + 56130 руб. 48 коп. (оклад за декабрь 2023 г.) + 58937 руб. (оклад за январь 2024 г.) + 1144 руб. 13 коп. (доплата за совмещение за январь 2024 г.) + 58937 руб. (оклад за февраль 2024 г.) + 6843 руб. 40 коп.(доплата за совмещение зафевраль 2024 г.) + 44202 руб. 75 коп. (оклад за март 2024 г.) + 4862 руб. 55 коп.(доплата за совмещение за март 2024 г.) + 58937 руб. (оклад за апрель 2024 г.) + 6483 руб. 40 коп. (доплата за совмещение за апрель 2024 г.)) х 1,65 + 66000 руб. (премия за декабрь 2023 г.) + (9090 руб. 90 коп. (доплата за классное руководство за октябрь 2023 г.) + 7142 руб. 86 коп.доплата за классное руководство за ноябрь 2023 г.) + 9523 руб. 80 коп. (доплата за классное руководство за декабрь 2023 г.) + 10000 руб. (доплата за классное руководство за январь 2024 г.) + 10000 руб. (доплата за классное руководство за февраль 2024 г.) + 15000 руб. (доплата за классное руководство, выплаченная в марте 2024 г.) + 20000 (доплата за классное руководство, выплаченная в апреле 2024 г.)) х 1,65) / 190 рабочих дней (фактически отработанных ФИО1 с 01.06.2023 по 31.05.2024) х 66 (количество рабочих дней с 29.06.2024 по 30.09.2024) + ((55864 руб. (оклад за июнь 2023 г.) + 55864 руб. (оклад за июль 2023 г.) + 2428 руб. 87 коп. (оклад за август 2023 г.) + 50543 руб. 62 коп. (оклад за сентябрь 2023 г.)) х 1,65 х 1,055 х 1,051 + 9047 руб. 62 коп. (доплата за классное руководство за сентябрь 2023 г.) х 1,65 + (53579 руб. (оклад за октябрь 2023 г.) + 42097 руб. 86 коп. (оклад за ноябрь 2023 г.) + 56130 руб. 48 коп. (оклад за декабрь 2023 г.) + 58937 руб. (оклад за январь 2024 г.) + 1144 руб. 13 коп. (доплата за совмещение за январь 2024 г.) + 58937 руб. (оклад за февраль 2024 г.) + 6843 руб. 40 коп.(доплата за совмещение зафевраль 2024 г.) + 44202 руб. 75 коп. (оклад за март 2024 г.) + 4862 руб. 55 коп.(доплата за совмещение за март 2024 г.) + 58937 руб. (оклад за апрель 2024 г.) + 6483 руб. 40 коп. (доплата за совмещение за апрель 2024 г.)) х 1,65 х 1,051 + 66000 руб. (премия за декабрь 2023 г.) + (9090 руб. 90 коп. (доплата за классное руководство за октябрь 2023 г.) + 7142 руб. 86 коп. доплата за классное руководство за ноябрь 2023 г.) + 9523 руб. 80 коп. (доплата за классное руководство за декабрь 2023 г.) + 10000 руб. (доплата за классное руководство за январь 2024 г.) + 10000 руб. (доплата за классное руководство за февраль 2024 г.) + 15000 руб. (доплата за классное руководство, выплаченная в марте 2024 г.) + 20000 (доплата за классное руководство, выплаченная в апреле 2024 г.)) х 1,65)/ 190 рабочих дней (фактически отработанных ФИО1 с 01.06.2023 по 31.05.2024) х 100 (количество рабочих дней с 01.10.2024 по день вынесения настоящего решения суда) – 795624 руб. 72 коп.выплаченного истцу сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства). 

Согласно ч.9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст.237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (ст.ст.151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ)).

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (ст.1101 ГК РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022№33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст.ст.151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (п.25).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (п.26).

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер и степень умаления таких прав и благ, интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда; последствия причинения потерпевшему страданий. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (п.27).

Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст.151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (п.30).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст.37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47).

В абз.4 п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004№2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, в числе которых значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушений, требования разумности и справедливости, а также соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника.

Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной. Присуждение же чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы компенсации морального вреда будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.

Аналогичная правовая позиция о порядке определения размера компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, приведена в п.19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022, и в п.48 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №3 2022 г., утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации21.12.2022.

Указанный правовой подход нашел свое отражение в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 11.03.2024 №1-КГ23-13-К3.

Принимая во внимание длительность нарушения прав истца, его характер, установленный настоящим судебным постановлением, отказ Училища восстановить их во внесудебном порядке, исходя из принципов разумности и справедливости, оценивая характер страданий истца, суд, принимая во внимание приведенное правовое регулирование, считает возможным определить ко взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000руб.

В удовлетворении иска ФИО1 к Министерству спорта Российской Федерации надлежит отказать, учитывая, что ни ТК РФ, ни ГК РФ условий, позволяющих привлечь учредителя Училища к ответственности за его неправомерные действия, установленные в ходе настоящего спора, не установлено.

Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с Училища в доход бюджета Кондопожского муниципального района Республики Карелия подлежит взысканию государственная пошлина.

Кроме того, на основании ст.211 ГПК РФ настоящее решение суда в части восстановления ФИО1 на работе надлежит обратить к немедленному исполнению. В остальной части судебное постановление подлежит исполнению в общем порядке, установленном ГПК РФ, учитывая, что положения указанной статьи не распространяются на случаи взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 на работе в Федеральном государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении«ГОСУДАРСТВЕННОЕУЧИЛИЩЕ (ТЕХНИКУМ) ОЛИМПИЙСКОГОРЕЗЕРВАВГ. КОНДОПОГЕ» в должности начальника учебно-воспитательного отдела – заведующей общежитием с 29.06.2024.

Признать недействительной запись от 28.06.2024 № ...в трудовой книжке ФИО1 о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения«ГОСУДАРСТВЕННОЕУЧИЛИЩЕ (ТЕХНИКУМ) ОЛИМПИЙСКОГОРЕЗЕРВАВГ. КОНДОПОГЕ», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1, ХХ.ХХ.ХХ года рождения, ИНН № ..., компенсацию за время вынужденного прогула в размере 244607 руб. 64 коп.,компенсацию морального вреда в размере 20000руб. 

В удовлетворении иска к Министерству спорта Российской Федерации отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения«ГОСУДАРСТВЕННОЕУЧИЛИЩЕ (ТЕХНИКУМ) ОЛИМПИЙСКОГОРЕЗЕРВАВГ. КОНДОПОГЕ», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в доход бюджета Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере14338 руб. 23 коп.

На основании ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации настоящее решение суда в части восстановления ФИО1 на работе обратить к немедленному исполнению.

Настоящее решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья

К.Е. Григорьев

С учетом положений абз.2 ч.3 ст.107 и ст.199 ГПК РФ мотивированное решение суда изготовлено 10.03.2025

Кондопожский городской суд Республики Карелия

10RS0№ ...-64

https://kondopozhsky.kar.sudrf.ru