Дело № 2-1928/2025

УИД 55RS0026-01-2025-002230-15

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Немцевой В.Б., при секретаре судебного заседания Черкашенко И.В., рассмотрев в г. Омске в открытом судебном заседании 4 августа 2025 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о взыскании заработной платы, иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском в суд к ООО «СПС» о взыскании заработной платы, иных выплат, в обоснование заявленных требований указывает, что он в период с 17.12.2022 по 31.10.2024 работал в ООО СПС в должности машиниста экскаватора. Фактически его трудовая деятельность осуществлялась в районах Крайнего Севера, вахтовым методом. При трудоустройстве, как в вакансии размещенной на сайте hh.ru, так и во время собеседования и последующем трудоустройстве, представителем ответчика было гарантировано, что питание осуществляется за счет работодателя.

В последующем, после увольнения он проанализировал расчетные листки, в которых было детализировано как начисление, так и удержание, пришел к выводу, что ответчик без его согласия производил произвольное удержание стоимости питания из заработной платы, а именно в 2023 году удержано за январь 17 050 рублей, февраль 15 400 рублей, март 17 050 рублей, апрель 16 500 рублей, май 17 050 рублей, июнь 16 500 рублей, июль 17 050 рублей, апрель 16 050 рублей, май 17 050 рублей, июнь 16 500 рублей, июль 17 050 рублей, август 3 300 рублей, сентябрь 6 050 рублей, октябрь 15 950 рублей. Всего на сумму 293 800 рублей. При этом полагает, что начисление указанных сумм носит произвольный характер. 

Ему установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год, вахтовым методом с тарифной ставкой 114,16 рублей в час 2023 году, и 125,58 рублей в час в 2024 году. Он считает, что ответчик нарушил его права, установленные ТК РФ, право на оплату дней междувахтового отдыха гарантированного ч. 3 ст. 301 ТК РФ, который указывает, что ввиду переработки рабочего времени сверх нормативной продолжительности рабочего дня (сверх 8 часов в день и работа в выходные дни), работнику вахтовым методом предоставляются дни межвахтового отдыха оплачиваемые в размере дневной ставки или дневного заработка за день работы без начисления территориальных надбавок.

Работодатель обязан оплачивать дни междувахтового отдыха и компенсировать их исходя из тарифной ставки (дневного оклада).

Из фактически отработанного истцом времени по расчетным листам, вычитается норма времени за период вахты, получившаяся разница часов делится на 8 часов в день и переводится в дни междувахтового отдыха, которые подлежат оплате в соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ, исходя из дневного заработка работника которому установлен 8 часовой рабочий день и часовой тарифной ставки 114,16 рублей в час в 2023 году и 125,58 рублей в час в 2024 году. Таким образом, оплата одного дня междувахтового отдыха составляет 114,16 рублей * 8 часов = 931,28 рублей (дневная тарифная ставка) оплата за день междувахтового отдыха по итогам 2023 года. И 1004,64 рублей один день междувахтового отдыха в 2024 году. Общее число дней, подлежащих оплате при увольнении 367 дней. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с 09.01.2024 по 31.03.2025 в размере 93 733 рублей, за период с 31.10.2024 по 31.03.2025 за задержку оплаты дней отдыха в 2024 году. 

Кроме того, истцу подлежит оплате сверхурочная работа. За 2023 год истцом отработано 2 964 часов при норме 1 873 – 160 (20 дней отпуск) = 1 813, что говорит о наличии сверхурочно отработанных 1 151 часах. За 2024 год истцом отработано 2 790 часов, при норме 1 644 – 560 (70 дней отпуска) = 1 084, что говорит о сверхурочно отработанных 1 706 часах. Данная задолженность также не была погашена ответчиком при увольнении. 

В соответствии со ст. 236 ТК ФР с ответчика подлежит взысканию компенсация за период с 09.01.2024 по 31.03.2025 в размере 392 363 рублей, за задержку оплаты часов сверхурочной работы за 2023 год. Компенсация за период с 31.10.2024 по 31.03.2025 в размере 248 949 рублей. Всего 641 312 рублей. 

Также полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда.

На основании изложенного просит взыскать с ООО «СПС» в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 293 800 рублей, не начисленную сумму оплаты дней междувахтового отдыха в размере 350 567 рублей, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха в размере 131 377 рублей, задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 1 899 674 рублей, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере 641 312 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «СПС» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежаще, представила возражения на исковое заявление, в которых указывала, что работник добровольно распорядился заработной платой по своему усмотрению, предоставив в бухгалтерию письменное заявление о добровольном возмещении работодателю стоимости питания. Работник вправе возместить работодателю стоимость питания по собственной инициативе в любой сумме из начисленной заработной платы. Истец вводит суд в заблуждение, утверждая, что не знал о возмещении стоимости питания работодателю, при заключении трудового договора работник был ознакомлен с вышеуказанными локальными нормативными актами. Полагает, что срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, пропущен. С условиями трудоустройства и в том числе об оплате труда, своих должностных обязанностях истец был ознакомлен при заключении трудового договора. В представленной в материалы дела копии трудового договора содержится подпись работника об ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка, с Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников, с Положением о вахтовом методе работы. При этом истец ежемесячно получал заработную плату, знал о размере и составе денежного вознаграждения, механизме расчета и начисления заработной платы, что подтверждается расчетным листами. Работник не был лишен права получить у работодателя информацию о составных частях заработной платы, проверить правильность ее начисления и выплаты, однако с указанными требованиями истец к работодателю не обращался. Расчетные листки работнику предоставлялись ежемесячно. Трудовой договор с истцом расторгнут 31.10.2024, с иском истец обратился только 04.07.2025. На основании изложенного подлежит применению срок исковой давности в отношении требований истца по оплате междувахтового отдыха, сверхурочной работы в период с 01.01.2023 по 09.01.2024. Работнику установлен годовой график работы на вахте. Таким образом, предоставление дней междувахтового отдыха работнику производится в следующем году за отчетным периодом. Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы по общему правилу не должна превышать 12 часов. Графиком работы на вахте установлена длительность рабочей недели 40 часов. Таким образом, для расчета оплаты дней междувахтового отдыха подлежит применению дневная тарифная ставка, которая определяется путем умножения часовой тарифной ставки на 8 часов. С учетом изложенного предлагает контр-расчет, по которому за 2023 год подлежит применению срок исковой давности, за 2024 года сумма задолженности составляет 143 033,62 рубля. Работнику предоставлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 год. При расчете оплаты междувахтового отдыха не учитывается учетный период в 1 год, а берется период вахты 30-45 дней, поэтому при данном расчете норма для расчета межвахты будет соответствовать рабочим дням, отработанным работником по факту и сравниваться с часами по производственному календарю на год. При этом при расчете сверхурочных – наоборот, берется весь учетный период по производственному календарю, т.к. рабочие дни по графику рассчитаны исходя из нормы производственного календаря за год. Предлагает контррасчет: за 2023 год подлежит применению срок исковой давности, за 2024 год подлежат взысканию денежные средства в размере 623 354, 8 рублей. Расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ за сверхурочную работу за 2023 год – 101 120,42 рублей, за 2024 год – 213 602, 91 рублей, за междувахтовый отдых за 2023 год – 40 057,68 рублей, за 2024 год – 49 012,85 рублей. Просила снизить размер компенсации морального вреда. 

Ввиду неявки сторон суд рассмотрел дело в заочном порядке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) вахтовый метод определяется как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТКРФ).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ООО «Эльга-Строй» (ОГРН 

<

***>) с 22.07.2024 имеет наименование ООО «СПС».

17.12.2022 истец в адрес ответчика подал заявление, в котором просил принять его на работу с 17.12.2022.

17.12.2022 ФИО1 принят на работу на участок № 3 (МК) обособленное подразделение «Эльга» - рабочий машинист экскаватора 7 разряда. Основное место работы, полная занятость, вахтовый метод работы, срочный трудовой договор в рамках договора от 04.10.2021 № 005-ЭС/2021, строительства «тихоокеанской железной дороги». 

17.12.2022 между ООО «Эльга-Строй» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 5401/22, по условиям которого работник обязуется лично выполнять работу на участке № 3 (МК) / обособленное подразделение «Эльга» - рабочие в должности / по профессии машинист экскаватора 7 разряда.

Конкретный вид поручаемой работы работнику заключается в Управлении одноковшовым экскаватором с ковшом вместимостью от 4,6 до 10 кв.м. или экскаватором с удлиненным оборудованием (прямая лопата) с ковшом вместимостью свыше 4 куб.м или многоковшовым цепным и роторным экскаваторами с теоретической производительностью от 2 500 до 4 500 куб.м.

Место работы работника расположено по адресу: Республика Саха (Якутия) Нерюнгринский район Эльгинское угольное месторождение –район Крайнего Севера.

Дата начала работы по настоящему договору – 17.12.2022.

Договор заключен на определенный срок. В связи с тем, что дата окончания работ не может быть определена конкретной датой, договор заключается на время выполнения работ на объекте «тихоокеанской железной дороги» по договору от 04.10.2021 № 005-ЭС/2021. Окончание срочного трудового договора определяется, как день наступления одного из следующих событий, наступившего по времени первым: дата подписания работодателем акта либо иного документа, свидетельствующего о факте выполнения работодателем обязательств по договору от 04.10.2021 № 005-ЭС/2021; дата, указанная в приказе и / или уведомления работодателя о прекращении или приостановлении выполнения работ по договору от 04.10.2021 № 005-ЭС/2021.

Раздел 4 трудового договора посвящен оплате труда.

Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 114,16 рублей за фактически отработанное время.

Учитывая, что работник работает в районах Крайнего Севера с первого дня работы к заработной плате выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4, установленный законодательством Российской Федерации, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Работнику, выполняющему работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работы на объектах ООО «Эльга-Строй».

Доставка работника на вахту осуществляется за счет средств работодателя в соответствии с Положением о вахтовом методе работы ООО «Эльга-строй».

Дни нахождения работника в пути от места жительства до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, оплачиваются в размере дневной тарифной ставки. 

Выплата заработной платы производится работодателем не реже, чем каждые полмесяца: первая выплата заработной платы – 25 числа расчетного месяца, вторая выплата заработной платы – 10 числа месяца, следующего за расчетным. 

При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и праздничные дни работнику производится соответствующие доплаты в соответствии с действующим законодательством. 

В период действия договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя. 

17.12.2022 ФИО1 подал ООО «Эльга-Строй» заявление, в котором просил в период его нахождения на вахте на возмездной основе обеспечить его ежедневным трехразовым питанием с декабря 2022 года, удерживать из его заработной платы стоимость трехразового питания в счет возмещения расходов ООО «Эльга-Строй» по организации платного питания работников.

Сумму возмещения стоимости питания, подлежащую удержанию, просит рассчитывать, как стоимость трехразового питания в день в сумме 550 рублей на одного работника, исходя из количества рабочих дней его нахождения на вахте (дни нахождения в пути при заезде (день заезда) и выезде (день выезда) с вахты просит считать как один день нахождения на вахте. 

21.05.2024 приказом о переводе работника на другую работу ФИО1 перевели на участок № 3 (МК) обособленное подразделение «Эльга» - рабочие машинист экскаватора 8 разряда. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 17.12.2022 № 5401/22 работнику устанавливается должностной оклад в размере 125,58 рублей за фактически отработанное время. Учитывая, что работник работает в районах Крайнего Севера с первого дня работы к заработной плате выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4, установленный законодательством Российской Федерации, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %. 

На основании приказа о расторжении трудового договора от 31.10.2024 со ФИО1 прекращен трудовой договор с 31.10.2024 по истечении срока трудового договора. 

Распоряжением ООО «Эльга-Строй» от 01.03.2022 № 15/22 при оказании услуг по питанию работникам ООО «Эльга-Строй» устанавливается стоимость трехразового питания в размере 800 рублей в сутки с учетом НДС с начала периода оказания услуг на объектах строительства со стороны мыс Манорвский (порт ТЖД); стоимость трехразового питания в размере 550 рублей в сутки с учетом НДС с начала периода оказания услуг на объектах строительства со стороны Эльги (ГОК, ТЖД). 

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени ФИО1 за период с декабря 2022 года по октябрь 2024 года, отражающие периоды его работы, междувахтового отдыха.

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – 1 год. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленных законодательством РФ.

Продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведений работника. 

Недоиспользуемые часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода.

Работник может привлекаться к работе в ночное время. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере за каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 20% часовой тарифной ставки должностного оклада, рассчитанной за час работы. 

По окончании вахты работнику предоставляются дни межвахтового отдыха в месте постоянного жительства. 

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 24 календарных дня дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера, согласно ТК РФ и в соответствии с утвержденным генеральным директором графиком отпусков. 

В материалы дела представлены расчетные листки за периоды работы истца в ООО «Эльга-Строй», из которых следует, что у них из заработной платы удерживались суммы за питание. Кроме того, в расчетных листках отсутствуют сведения об оплате работникам междувахтового отдыха, сверхурочной работы.

Истец указывает, что ответчиком из его заработной платы удержано в счет стоимости питания в 2023 году удержано январь 17 050 рублей, февраль 15 400 рублей, март 17 050 рублей, апрель 16 500 рублей, май 17 050 рублей, июнь 16 500 рублей, июль 17 050 рублей, апрель 16 050 рублей, май 17 050 рублей, июнь 16 500 рублей, июль 17 050 рублей, август 3 300 рублей, сентябрь 6 050 рублей, октябрь 15 950 рублей. Всего на сумму 293 800 рублей.

Из представленных расчетных листков ООО «Эльга-Строй» указанные истцом суммы подтверждаются.

Возражая против заявленных требований в указанной части, сторона ответчика ссылается на то, что удержание из заработной платы истца производились на основании письменного заявления работника, что свидетельствует об его добровольном на это волеизъявлении.

В подтверждение своих возражений стороной ответчика в материалы дела представлено соответствующие заявление ФИО1

Разрешая заявленные истцами требования в указанной части, суд находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно Положению о вахтовом методе организации работы в ООО «Эльга-Строй», утвержденному приказом генерального директора от 29.10.2021 № 75/21, проживающие в вахтовом поселке обеспечиваются возможностью полноценно питаться, затраты на питание работодатель не компенсирует (п. п. 5.13). В соответствии с разделом «Социально-бытовое обеспечение» (п. 9.1, 9.2) работодатель на возмездной основе обеспечивает трехразовым горячим питанием (сухим пайком) работников, находящихся на объекте производства работ. Стоимость трехразового горячего питания (сухого пайка) утверждается приказом Генерального директора по Обществу. В период нахождения на объекте производства работ работодатель за счет средств предприятия: осуществляет организацию питания работника, а именно предоставляет место для приема пищи, отвечающее требованиям СанПиН, доставку и хранение продуктов, приготовление выдачу готовых блюд и т.д. 

По условиям трудового договора, заключенного с истцом, работодатель обязан организовать проживание и питание работника при выполнении работ. Однако обеспечение бесплатного питания условиями договора не установлено.

Из материалов дела следует, что при трудоустройстве истцы собственноручно написали заявления об удержании из их заработной платы стоимости горячего питания. Размер удержания просили определять по данным ведомостям на питание.

По правилам статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Праву удержать стоимость предоставленного работнику трехразового горячего питания (сухого пайка) из заработной платы работника корреспондирует обязанность работодателя обосновать такие удержания.

Поскольку в написанных заявлениях работников об удержании стоимости питания имеется оговорка о размере удержания по ведомостям за питание, на работодателя возложена обязанность представить доказательства, обосновывающие размер удержания (ведомости по питанию).

Суд в данном случае, учитывает, что истцу предусматривалась надбавка, в том числе за питание.

Стоимость трехразового горячего питания (сухого пайка) утверждена приказом Генерального директора ООО «Эльга-Строй» от 01.03.2022 № 15/22 об установлении стоимости питания в пунктах питания ООО «ЭльГа- Строй» на объектах строительства, которым установлена стоимость трехразового питания в размере 550 руб. в сутки с учетом НДС с начала периода оказания услуг на объектах строительства со стороны Эльги (ГОК, ТЖД) (л.д. 116).

Оценив представленное в материалы дела заявление истца об удержании из заработной платы стоимости за питания, суд полагает возможным не согласится с доводами ответной стороны об их добровольном на это волеизъявлении.

Поскольку за спорные периоды стороной ответчика не представлено достоверных доказательств фактического предоставления работникам питания стоимостью, соответствующей размеру произведенных из заработной платы работников удержаний, суд соглашается с доводами стороны о произвольном удержании из заработной платы истца денежных средств на питание.

В этой связи с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата, удержанная у него за период его работы в счет организации питания.

Разрешая заявленное истцом требование о взыскании с ответчика неначисленной суммы оплаты дней междувахтового отдыха, суд также полагает его обоснованным и подлежащим удовлетворению ввиду следующего.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ). При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. ч. 1, 2, 3 ст. 300 ТК РФ).

Согласно части 1 стать 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 ТК РФ).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации, но, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г № 261-О междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 названного определения).

Согласно условиям трудового договора, заключенного с истцом, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленного законодательством РФ. Недоиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. По окончании работы работнику предоставляются дни междувахтового отдыха в месте постоянного жительства (п. п. 3.1, 3.3, 3.5 трудового договора).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Согласно п. 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ).

Как указано в абзаце 1 пункта 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Решением Верховного Суда РФ от 04.07.2002 № ГКПИ 2002-398 абзац 1 п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ в части слов «из расчета за семичасовой рабочий день» признан незаконным (недействительным) и недействующим со дня вступления решения суда в законную силу.

Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Оплата дней междувахтового отдыха происходит в размере тарифной ставки исходя из 8-часового рабочего дня.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Эльга-Строй», утвержденными приказом от 21.02.2022 № 43/22, работникам установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (п. 6.1 Правил).

Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику по пятидневному графику исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов (п. 6.4 Правил).

В трудовом договоре с истцом им установлено нормальное число рабочего времени.

Вместе с тем, истцом представлены сведения о норме времени за период вахты, сведения о фактически отработанном им времени, а также о количестве часов переработки, которые совпадают с аналогичной информацией, представленной в табелях учета рабочего времени истца.

Истцом исходя из расчетов и требований заявлено о взыскании платы за дни междувахтового отдыха в 2023 и в 2024 году

В 2023 году истец отработал в январе 310 часов (при норме в 136 часов, переработка – 174 часа), в феврале 280 (при норме в 143 часа переработка 137 часов), в марте 341 (при норме 175 переработка 166 часов), в апреле 327 (при норме 160 переработка 167 часов), в мае 341 час при норме 160 часов переработка 181 час, в июне 330 часов (норма – 168, переработка 162), в июле 341 час (норма – 168, переработка 173 часа), в августе 66 часов за 6 дней с 01 по 96 августа (вт-вс) по 11 часов работы при норме 32 часа (пятидневная рабочая неделя) переработка 34 часа, в сентябре 110 часов за период с 21 по 30 сентября по 11 часов при норме за указанный период 56 часов, переработка 54 часа, в октябре 341 час при норме 176 часов переработка 165 часов, в ноябре 77 часов за 7 дней по 11 часов при норме за указанный период 31 час 46 часов, в декабре 100 часов за 10 дней при норме часов за указанный период – 48 часов, переработка 52 часа, всего – 2964 часа отработано, переработка 1511 часа или 188,875 дней.

В 2024 году истец отработал в январе 316 часов при норме 136 переработка 180, в феврале 294 часа, норма – 159, переработка - 135, в марте 332 часа, норма – 159, переработка – 173, в апреле 330 часов, норма – 168, переработка 162, в мае 341 час, норма – 159, переработка – 182, в июне 330 часов норма 151, переработка 179, в июле 341 час, норма 184, переработка 157, в августе 66 часов при норме 32 часа переработка 34 часа, в сентябре 121 час при норме 56 часов переработка 65 часов, в октябре 319 часов при норме 168 переработка 151 час, всего 2790, переработка 1418 часов или 177,25 дней.

За время работы истцу предоставлен отпуск с 14.08.2023 по 27.08.2023, с 10.08.2024 по 23.08.2024

Из расчетных листков усматривается, что оплата дней междувахтового отдыха не производилась.

Проверяя расчет истца, суд соглашается с ним, полагая его обоснованным, соответствующими представленным в материалы дела сведениям учета рабочего времени, а также действующим нормам трудового законодательства, регулирующего режим работы вахтовым методом.

Представленный же ответчиком контррасчет суд во внимание не принимает, полагая его необоснованным, нарушающим права истца, поскольку при определении нормы отработанных часов, учтены выходные и праздничные, нерабочие дни.

Суд полагает, что представленный ответчиком расчет междувахтового отдыха произведен без учета положений статьей 301 и 302 ТК РФ и Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте.

Разрешая заявленные истцами требования о взыскании с ответчика в их пользу компенсацию за несвоевременную оплату дней межвахтового отдыха, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из указанной правовой нормы, учитывая, что заявленные истцами требования в части взыскания с ответчика в их пользу удержаний из заработной платы стоимости питания, оплаты за дни междувахтового отдыха подлежат удовлетворению, то заявленными требования о взыскании денежной компенсации за задержку указанных выплат также подлежат удовлетворению.

Истцом произведен расчет компенсации за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха, общий размер которой составил 131377 за период с 09.01.2024 по 31.03.2025.

Суд соглашается с произведенным истцами расчетом указанной компенсации, полагает возможным удовлетворить заявленные истцами исковые требования в указанном размере, не усматривая оснований для ее снижения.

Разрешая заявленные требования об оплате сверхурочной работы, суд исходит из следующего.

Порядок оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, регламентирован положениями статей 146 - 158 ТК РФ.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Положением об оплате труда работников ООО «Эльга-Строй», утвержденным приказом от 29.11.2021 № 77/21, установлено, что оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) в случае производственной необходимости, определяемом руководителем структурного подразделения, оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере (п. 3.3.2).

При этом суд отмечает, что в соответствии с частью 3 статьи 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой названной статьи.

Следовательно, от работы сверх установленной нормы часов вычитаются часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оставшаяся часть является сверхурочной работой, подлежащей оплате по правилам ст. 152 ТК РФ.

Оплата в одинарном размере сверхурочной работы с учетом надбавок работникам произведена, что подтверждается расчетными листками.

При определении суммы задолженности необходимо исходить из количества часов, отработанных истцом сверхурочно, с учетом часовой тарифной ставки истца, определенной сторонами в трудовом договоре, районного коэффициента, северной надбавки, установленного ст. ст. 152, 153 ТК РФ порядка оплаты такой работы.

Премия, выплачиваемая работникам, не учитывается при оплате часов сверхурочной работы.

Согласно разделу 2 Положения о премировании работников ООО «Эльга-Строй» премирование работников может осуществляться по итогам месяца и единовременно (п. 2.1).

Премия работникам может быть начислена за достижение высоких производственных показателей при единовременной выполнении в установленные сроки поставленных задач руководством предприятия, за успешное выполнение задания особой важности в срок, за завершение в установленный срок отдельных этапов возведения объектов и за выполнение на пусковых объектах отдельных заданий по строительным и монтажным работам, за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в срок. (п. 2.2).

По итогам работы за месяц, по решению руководства бригада может быть премирована в размере до 10 % от месячного ФОТ.

Премия выплачивалась работникам суммой за отработанный месяц, достижения производственных показателей, за выполненную работу по решению руководства, вне зависимости от количества отработанных часов.

В целях расчета количества часов, отработанных сверхурочно, норма часов для истца в 2023 году 1853 часа (норма в 2023 году 1973, отпуск был предоставлен истцу согласно табелям рабочего времени с 14 августа по 02 сентября - 120 часов, 1973-120=1853), таким образом, поскольку истцом фактически отработано 2964, то сверхурочная работа составляет 1111 часов.

В 2024 году истцом фактически отработано 2790 часов, при норме для истца 1644-176=1468 (отпуск с 10 августа по 10 сентября, 176 часов), сверхурочно отработано 1322 часа

При этом на основании положений статьи 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Истцу оплачена работа в выходные и праздничные дни в повышенном размере в 2023 году – 145 часов, в 2024 году - 133 часа, также оплачены часы работы в одинарном размере.

Таким образом, оплате как сверхурочная за вычетом оплаты в одинарном размере подлежат часы за 2023 – 1111-145=966 часов, за 2024 год – 1322-133=1189 часов

Суд не соглашается с расчетом истца также в части учета выплаты премии, поскольку премия выплачивалась вне зависимости от количества отработанных часов за отработанный месяц по достигнутым показателям и по решению руководства.

Таким образом, расчет за сверхурочную работу следующий: один час работы с учетом районного коэффициента 40% и северной надбавки 80% в 2023 году составляет 114,16+114,16*0,4+114,16*0,8=114,16*2,2=251,52 рублей, в 2023 году – 125,58*2,2=276,28 рублей. В 2023 году оплата сверхурочной работы – за первые два часа работы – 251,52 рублей, за последующие 964 часа – 964*251,52=242465,28 рублей, а всего в 2023 – 242465,28+251,52=242716,80 рублей. В 2024 году оплата сверхурочной работы должна составить за первые два часа работы 276,28 рублей, за последующие 1187 часов 276,28*1187=327944,36 рублей, а всего 327944,36 рублей. Всего за два года 570661,16 рублей. Таким образом, требование истца об оплате сверхурочной работы подлежит частичному удовлетворению.

В связи с изложенным суд не соглашается с расчетом истца в части компенсации задержки выплаты за сверхурочную работу.

За 2023 год расчет компенсации за период с 10.01.2024 по 31.03.2025 следующий:

С 10.01.2024 по 28.07.2024 – 242716,80*1/150*16%*201=52038,48

С 29.07.2024 по 15.09.2024 – 242716,80*1/150*18%*49=14271,75

С 16.09.2024 по 27.10.2024 - 242716,80*1/150*19%*42=12912,53

С 29.07.2024 по 15.09.2024 – 242716,80*1/150*21%*155=52669,55

Всего 131892,31 рублей.

За 2024 год с 01.11.2024 по 31.03.2025 расчет следующий: 327944,36*1/150*21%*151=69327,44 рублей

В соответствии с абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела нашло свое объективное подтверждение нарушение трудовых прав истцов со стороны работодателя ООО «Эльга-Строй», выразившееся в неполной выплате заработной платы (удержание стоимости питания), оплате дней междувахтового отдыха, оплаты сверхурочной работы, суд полагает, что объему и характеру причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости будет отвечать взыскание с ООО «СПС» (ранее ООО «Эльга-Строй») компенсации морального вреда в пользу истца в размере 10 000 рублей.

При этом довод ответчика о пропуске срока исковой давности суд находит несостоятельным ввиду следующего.

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 настоящей статьи, он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Трудовые отношения между сторонами прекращены с 01.11.2024, при увольнении работодателем задолженность не выплачена, с иском истец обратился в пределах одного года со дня увольнения (07.07.2025). При таких обстоятельствах суд находит ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока обоснованным, а ходатайство истца о применении последствий пропуска срока давности подлежащим отклонению.

Поскольку в силу ст. 393 ТК РФ истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, на основании ст. 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой определен исходя из заявленных неимущественных требований и имущественных требований

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СПС» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 293800 рублей, оплату дней междувахтового отдыха в размере 350567 рублей, компенсацию за нарушение сроков оплаты дней междувахтового отдыха в сумме 131377 рублей за период с 09.01.2024 по 31.03.2025 рубль, оплату за сверхурочную работу 570661,16 рублей, компенсацию за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы в сумме 201219,75 рублей за период с 10.01.2024 по 31.03.2025, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СПС» (ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 30476 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Б. Немцева 

Мотивированное решение суда изготовлено 18.08.2025