Гр. дело №

Р Е Ш Е Н И Е

 (заочное)

Именем Российской Федерации

29 января 2020 года город Бородино

Бородинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Лисейкина С.В., 

при секретаре Степанович Т.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сервис-Интегратор» по тем основаниям, что 13.04.2016 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу водителем 5 разряда в ОП участок Бородино, с тарифной ставкой в размере 58 рублей, оплата труда производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 20% за работу в местностях с особыми климатическими особенностями, а также процентной надбавки до 30%. В связи с тем, что он считает указанный коэффициент заниженным, с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с января 2017 года по ноябрь 2019 года в размере 60515,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по вышеизложенным обстоятельствам. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по вышеизложенным обстоятельствам.

Представитель ответчика ООО «Сервис-Интегратор» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. 

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск ФИО1 подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта "к" части 1 статьи 72 Конституции РФ в совместном ведении РФ и субъектов РФ находится, в том числе, трудовое законодательство.

Частью 2 статьи 76 Конституции РФ определено, что по предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ.

В соответствии со статьей 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 01.09.1992 на территории городов и районов края, указанных в приложении к настоящему постановлению, по согласованию с федерацией профсоюзов Красноярского края, был установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций.

Вышеуказанное постановление было принято администрацией Красноярского края на основании пункта 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", предоставившего право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) максимальных и минимальных размеров этих коэффициентов. Указанные органы являлись органами власти административно-территориальных единиц Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (статья 71 Конституции, принятой Верховным Советом РСФСР 12.04.1978).

На момент принятия постановления, администрация Красноярского края являлась высшим органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации - Красноярского края, чей статус был подтвержден главой 9.1 Конституции (Основного Закона) Российской Федерации - России (принята Верховным Советом РСФСР 12.04.1978), в редакции Закона Российской Федерации от 21.04.1992 N 2708-1, и обладала полномочиями по его принятию. Таким образом, вышеуказанное постановление является нормативным правовым актом, принятым уполномоченным органом, в установленной форме и порядке.

В силу статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу положений статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Аналогичное правовое регулирование содержится в статьях 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1).

Пунктом 2 статьи 3 Федерального закона от 06.10.1999 N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", частью 3 статьи 6 ТК РФ определено, что субъекты Российской Федерации вправе осуществлять собственное правовое регулирование по предметам совместного ведения до принятия федеральных законов. После принятия соответствующего федерального закона законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации подлежат приведению в соответствие с данным федеральным законом в течение трех месяцев.

В соответствии с частью 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из положений статьи 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме в предусмотренный законом срок возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что на основании срочного трудового договора № от 13.04.2016 ФИО1 работает в ООО «Сервис-Интегратор» водителем автомобиля 5 разряда в Обособленном подразделении Бородино.

Согласно Дополнительного соглашения от 26.12.2016 к трудовому договору № от 13.04.2016 пунктом 5.1 трудового договора установлена тарифная ставка в размере 58 рублей в час с начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях в соответствии с действующим законодательством. Пунктом 4.6 Дополнительного соглашения от 26.12.2016 к трудовому договору № от 13.04.2016 установлено применение районного коэффициента к заработной плате в размере 20% и в порядке, установленном законодательством для оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки до 30% - за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в порядке и в размере, определенном российским законодательством. В случае изменения или отмены нормативных актов, устанавливающих размер и порядок применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате для данной местности, оплата труда производится в соответствии с действующими нормативными актами, при этом перерасчет заработной платы осуществляется с даты вступления в силу соответствующих актов без внесения изменений в трудовой договор, заключенный с работником.

Согласно Дополнительного соглашения от 01.06.2018 к трудовому договору № от 13.04.2016 пунктом 5.1 трудового договора установлена тарифная ставка в размере 67,70 рублей в час.

В соответствии с Дополнительным соглашением от 01.10.2018 к трудовому договору № от 13.04.2016 ФИО1 выполняет трудовые обязанности по профессии водитель автомобиля 5 разряда в подразделении Производственный участок Бородино.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за период с сентября 2018 года по август 2019 года следует, что ФИО1 начислялся районный коэффициент в размере 1,2. 

Поскольку постановление от 21.08.1992 N 311-П, принятое во исполнение и в пределах компетенции, предусмотренной Постановлением Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76 является нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, является обязательным для исполнения на территории указанных в нем муниципальных образований края, к которым отнесена территория г. Бородино, всеми организациями независимо от их форм собственности и не противоречит постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26, при расчете заработной платы необходимо применять размер районного коэффициента равный 1,30.

Согласно расчёту истца, ответчиком не доначислено и не выплачено заработной платы с января 2017 года по ноябрь 2019 года в размере 60515,38 рублей. При расчете истцом допущены арифметические ошибки, в связи с чем, суд признает данный расчет неверным. Районный коэффициент начислялся истцу на должностной оклад, на премию, на другие доплаты, без учета периода отпуска и периода болезни (больничные листы), компенсационных выплат. 

начисленная основная часть заработной платы 

районный коэффициент в размере 30%, установленный действующим законодательством 

сумма фактически начисленного и выплаченного районного коэффициента 

сумма недоначисленного и невыплаченного районного коэффициента 

январь 2017г. 

18507,44 

5552,23 

3701,49 

1850,74 

февраль 2017г. 

18828,2 

5648,46 

3765,64 

1882,82 

март 2017г. 

26494,4 

7948,32 

5298,88 

2649,44 

май 2017г. 

22077,2 

6623,15 

4415,43 

2207,72 

июнь 2017г. 

22316,35 

6694,91 

4463,27 

2231,64 

июль 2017г. 

18109 

5432,7 

3621,8 

1810,9 

август 2017г. 

17320,2 

5196,06 

3464,04 

1732,02 

сентябрь 2017г. 

20197 

6059,1 

4039,4 

2019,7 

октябрь 2017г. 

17343,4 

5203,02 

3468,68 

1734,34 

ноябрь 2017г. 

19976,6 

5992,98 

3995,32 

1997,66 

декабрь 2017г. 

24141 

7242,3 

4828,2 

2414,1 

январь 2018г. 

26101,2 

7830,34 

5220,22 

2610,12 

февраль 2018г. 

13135,9 

3940,77 

2627,18 

1313,59 

март 2018г. 

16447,1 

4934,13 

3289,42 

1644,71 

апрель 2018г. 

13987,9 

4196,37 

2797,58 

1398,79 

май 2018г. 

19662,9 

5898,87 

3932,58 

1966,29 

июнь 2018г. 

4748,8 

1424,64 

949,76 

474,88 

июль 2018г. 

19124,7 

5797,4 

3884,93 

1912,47 

август 2018г. 

19838,2 

5951,47 

3967,65 

1983,82 

сентябрь 2018г. 

16417,9 

4925,36 

3283,57 

1641,79 

октябрь 2018г. 

15594,2 

4678,24 

3118,82 

1559,42 

ноябрь 2018г. 

16485,6 

4945,67 

3297,11 

1648,56 

декабрь 2018г. 

21885,2 

6565,55 

4377,03 

2188,52 

январь 2019г. 

16663,2 

4998,96 

3332,64 

1666,32 

февраль 2019г. 

15348,9 

4604,67 

3069,78 

1534,89 

март 2019г. 

17709,2 

5312,74 

3541,82 

1770,92 

май 2019г. 

15449,2 

4634,76 

3089,84 

1544,92 

июнь 2019г. 

16749,9 

5024,95 

3349,96 

1674,99 

июль 2019г. 

25626,6 

7687,98 

5125,32 

2562,66 

август 2019г. 

20091 

6027,31 

4018,21 

2009,1 

сентябрь 2019г. 

15779,2 

4724,76 

3149,84 

1577,92 

октябрь 2019г. 

17741,5 

5322,45 

3548,3 

1774,15 

ноябрь 2019г. 

16274,4 

4882,31 

3254,87 

1627,44 

60617,35 

Как следует из расчетов, сумма недоначисленной и не выплаченной ФИО1 заработной платы с учётом районного коэффициента (30%) за период с января 2017 года по ноябрь 2019 года составляет 60617 рублей 35 копеек. 

Однако, с учетом требований п. 3 ст. 196 ГПК РФ, взысканию с ответчика ООО «Сервис-Интегратор» в пользу истца ФИО1 подлежит сумма недоначисленной и не выплаченной заработной платы с учётом районного коэффициента (30%) за период с января 2017 года по ноябрь 2019 года в размере 60515,38 рублей, т.е. в размере, заявленном истцом. 

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку со стороны ответчика допущено нарушение трудовых прав истца, с ООО «Сервис-Интегратор» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, учитывая требования разумности и справедливости, полагает необходимым определить в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются: истцы – по искам требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учётом изложенного, государственная пошлина, исчисленная в соответствии с абз. 4 п. 1 ч. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, в размере 2315 рублей 46 копеек подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 60515 рублей 38 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2315 рублей 46 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Лисейкин С.В. 

Мотивированное решение изготовлено 03 февраля 2020 года.