Дело № 2-8246/2019

23RS0041-01-2019-011233-75

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

23 сентября 2019 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд города Краснодара в составе: 

судьи Рогачевой Я.Ю.,

при секретаре Фатько Е.М.,

с участием помощника судьи Ложка М.П. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Прикубанского административного округа города Краснодара в интересах ФИО1 к ООО СМУ «Гражданстрой» о признании отношений трудовыми, третье лицо Государственная инспекция труда в Краснодарском крае,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Прикубанского административного округа г. Краснодара, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО СМУ «Гражданстрой» о признании отношений трудовыми. В качестве третьего лица к участию в деле привлечена Государственная инспекция труда в Краснодарском крае.

В обоснование заявленных требований пояснил, что в ходе проведенной проверки доводов обращения ФИО1, в деятельности ООО СМУ «Гражданстрой» выявлены нарушения трудового законодательства. В ходе проведения проверки установлено, что между ООО СМУ «Гражданстрой» и ФИО3 заключен договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ. В рамках заключенного договора ФИО3 по заданиям ООО СМУ «Гражданстрой» фактически выполнял трудовую функцию по управлению строительной и иной специальной техникой. Аналогичный договор заключен между ООО СМУ «Гражданстрой» и ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ. При производстве работ ФИО3, двигаясь на экскаваторе провалился в яму, и его зажало между кабиной и бетонной конструкцией, что повлекло за собой его смерть. Исходя из вышеизложенного, в период с 15.10.2018 по 01.03.2019 между ООО СМУ «Гражданстрой» и ФИО3 сложились трудовые отношения, однако ответчик в нарушение действующего законодательства не исполнил обязанность по письменному оформлению с работником трудовых отношений. На основании изложенного, просит признать отношения, сложившиеся между ООО СМУ «Гражданстрой» и ФИО3 в период с 15.10.2018 по 01.03.2019, трудовыми. Возложить на ООО СМУ «Гражданстрой» обязанность внести запись о работе в период с 15.10.2018 по 01.03.2019 в трудовую книжку ФИО3

В судебном заседании помощник прокурора Прикубанского внутригородского округа города Краснодара ФИО2 исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме. 

Истица ФИО1 в судебном заседании пояснила, что ее супруг действительно работал по трудовому договору у ответчика, что подтверждала бухгалтер предприятия в телефонном разговоре. Однако в последствии выяснилось, что трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО СМУ «Гражданстрой» по доверенности ФИО4 возражал против удовлетворения иска в полном объеме, при этом указал, что между сторонами состоялся гражданско правовой договор. Работа оплачивалась исходя из расчета по актам выполненных работ. Время работы по его мнению не имеет значение, т.к. ему производилась оплата исходя из отработанных часов. Договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора.

Представитель 3-го лица Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, прокуратурой Прикубанского административного округа города Краснодара была проведена проверка доводов обращения ФИО5 о произошедшем ДД.ММ.ГГГГ несчастном случае при производстве её супругом ФИО3 работ по 

<

адрес>

Так проверкой было установлено, что в деятельности ООО СМУ «Гражданстрой» выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в не оформлении трудовых отношений с ФИО3, что фактически лишило заявительницу права на получение предусмотренных законом компенсаций, в том числе социальных пособий за утрату кормильца.

Судом установлено, что между ООО СМУ «Гражданстрой» и ФИО3 заключен договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ. 

В рамках заключенного договора ФИО3 по заданиям ООО СМУ «Гражданстрой» фактически выполнял трудовую функцию по управлению строительной и иной специальной техникой (самосвал, погрузчик, экскаватор, бульдозер) при выполнении строительных и монтажных работ, обслуживании и профилактическому ремонту соответствующей техники. 

Аналогичный договор заключен между ООО СМУ «Гражданстрой» и ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому последний обязуется выполнять работы по управлению строительной и иной специальной техникой при выполнении строительных и монтажных работ, обслуживанию и профилактическому ремонту соответствующей техники на строительном объекте: 

<

адрес>

Судом обращается внимание на то, что у ФИО6 отсутствовали какие либо документы на управление данного вида техники. 

Так в ходе проверки было установлено, что при производстве указанных работ с ФИО3 произошел несчастный случай, повлекший за собой его смерть. А именно ФИО3 при производстве работ по 

<

адрес>, двигаясь на экскаваторе провалился в яму, при попытке покинуть кабину экскаватор провалился еще глубже и зажал ФИО3 между кабиной и бетонной конструкцией в области шеи, что повлекло за собой его смерть.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника

В силу требований ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть 4 статьи 11 ТК РФ, устанавливает правило о применении положений трудового законодательства к отношениям сторон, возникшим на основании гражданско-правового договора, но впоследствии признанным трудовыми и имеет целью достижение соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. 

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В силу положений, предусмотренных ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу требований ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При буквальном толковании данной статьи следует, что неисполнения сторонами обязанности по доказыванию может привести к неблагоприятным для них материально правовым последствиям. Для истца они заключаются в полном или частичном отказе в иске, для ответчика – в удовлетворении заявленных к нему требований.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Выполнение работ ФИО3 подтверждается табелями учета рабочего времени за ноябрь-декабрь 2018 года, январь-февраль 2019 года, а также актом приема-передачи транспортного средства от 15.10.2018, составленным между ООО СМУ «Гражданстрой» и ФИО3 

Оплата выполненных работ ФИО3 подтверждается расходными кассовыми ордерами ООО СМУ «Гражданстрой».

Также в ходе судебного заседания был допрошен свидетель ФИО9, который в период с ноября 2018 г. по май 2019 г. работал ООО СМУ «Гражданстрой» на основании трудового договора, был знаком с ФИО3 т.к. они вместе работали, ФИО6 работал водителем КАМАЗа, а затем на экскаваторе. Свидетель был прорабом объекта и вел табель учета рабочего времени. Работали с 08:00 утра до 17:00 часа. На основании какого именно договора работал ФИО3 ему не известно, но в основном все работали по трудовому договору. 

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско- правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

На основании ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляемся судом.

В силу положений, предусмотренных ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что трудовые отношения между ФИО3 и ООО СМУ «Гражданстрой» имели место в период с 15.10.2018 г. по 01.03.2019 г. Соответственно ФИО3 несмотря на имеющийся договор возмездного оказания услуг, находился в фактических трудовых отношениях с ООО СМУ «Гражданстрой», в отношении него велся табель учета рабочего времени, а также он включался в список сотрудников предоставляемых на премирование по итогам рабочего месяца и ознакамливался работодателем с вводным инструктажем по охране труда и инструктажем на рабочем месте. Таким образом доводы стороны ответчика, что ФИО3 не подчинялся правилам трудового распорядка, поскольку с ним был заключен договор возмездного оказания услуги, не нашли своего подтверждения в судебном заседании, а доводы относительно того приемка работы и оплата ФИО3 производилась непосредственно в порядке заключенного с ним гражданско правового договора, по мнению суда не является безусловным доказательством того, что между ответчиком и ФИО3 отсутствовали трудовые отношения. 

Согласно ч 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, указанным в абз. 3 п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что в период с 15.10.2018 г. по 01.03.2019 г. между ФИО3 и ООО СМУ «Гражданстрой», сложились трудовые отношения. 

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. 

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Между тем, сведения о периоде работы ФИО3 в ООО СМУ «Гражданстрой» в трудовой книжке ФИО3 отсутствуют, доказательства обратного суду не представлены.

С учетом, установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения, сложившиеся между ООО СМУ «Гражданстрой» и ФИО3 в период с 15.10.2018 по 01.03.2019 года, трудовыми.

Обязать ООО СМУ «Гражданстрой» внести запись о работе в период с 15.10.2018 по 01.03.2019 года в трудовую книжку на имя ФИО3.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Решение суда в окончательной форме принято 30.09.2019г. 

Судья