Дело №2-2830/2025

УИД 86RS0007-01-2025-003924-15

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 августа 2025 года г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Олиярника А.А.

при секретаре Черенкове В.В.,

с участием представителя 

процессуального истца – помощника прокурора Свитиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК-КМК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика ООО «СК-КМК» (далее - Общество) задолженность по заработной плате в размере 42 750,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что по состоянию на текущую дату у Общества имеется задолженность перед заявителем за июль 2024 года, что подтверждается расчетным листком. За июль 2024 года сумма задолженности составила 42 750,40 руб.

В судебном заседании старший помощник Нефтеюганского межрайонного прокурора Свитина А.А. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме.

Дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1, представителя ответчика ООО «СК-КМК», по правилам ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, извещенных о времени и месте рассмотрения дела 

Изучив материалы дела, заслушав прокурора, суд приходит к следующему.

Согласно статьям 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Судом установлено, что Межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ООО «СК-КМК» (далее - Общество) его трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы за июль 2024 года, в ходе которой установлено следующее. 

Заявитель работал в ООО «СК-КМК» в должности (иные данные).

У Общества имеется задолженность перед ФИО1 июль 2024 года, что подтверждается расчетным листком за июль 2024 года. Общая сумма задолженности составляет 42 750,40 руб. До настоящего времени задолженность Общества перед ФИО1 не погашена. 

Поскольку судом установлено и ответчиком не оспорено, что у ООО «СК-КМК» перед ФИО1 имеется указанная выше задолженность по заработной плате, и подтверждается расчетными листками, выданными работодателем истцу, суд признает требования прокурора о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, подлежащими удовлетворению в заявленных размерах, расчет которых ответчиком не оспаривается. 

Согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда) причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение ответчиком гарантированных Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации прав истца на своевременную и в полном объеме оплату труда, в связи с чем, истец был вынужден обратиться к прокурору и затем в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, то есть нравственные страдания, принимая во внимание виновный характер действий ответчика, длительность нарушения прав истца по не выплате заработной платы, а также принципы разумности и справедливости, объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца, суд находит заявленную в иске денежную компенсацию морального вреда разумной и справедливой. 

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Иск Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК-КМК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК-КМК» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт (иные данные)) задолженность по заработной плате в размере 42 750 рублей 40 копеек, в счёт компенсации морального вреда 1 000 рублей, всего взыскать 43 750 рублей 40 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК-КМК» ((ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись А.А. Олиярник

Копия верна. Судья А.А. Олиярник

Подлинник находится в Нефтеюганском районном суде 

в материалах дела № 2-2830/2025.

Решение в законную силу не вступило.

Мотивированное решение изготовлено 10 сентября 2025 года.