Судья: Петрова Н.В. № 2-2209/2025

Докладчик:Поротикова Л.В. № 33- 8962 /2025

54RS0010-01-2025-000313-43

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:

председательствующего Выскубовой И.А.,

судей Поротиковой Л.В., Топчиловой Н.Н.,

при секретаре Моисеевой Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Новосибирске 09 декабря 2025 года гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1, ФИО2, ФИО3 на решение Центрального районного суда г. Новосибирска от 26 июня 2025 года по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к муниципальному унитарному предприятию города Новосибирска «Новосибирский метрополитен» об устранении нарушения трудовых прав,

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Поротиковой Л.В., пояснения представителя ФИО2 и представителя ответчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с указанным иском и просили устранить нарушения трудовых прав истцов в целях соблюдения регламентированного времени отдыха и обязав ответчика:

- при формировании ежемесячных и измененных графиков работы машинистов учитывать регламентированные п.п. 24 и 27 требования приказа № 423 от 16 октября 2020 года Министерства транспорта Российской Федерации «Об утверждении особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена», в части продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день (смену) с минимально допустимой продолжительностью ежедневого (междусменного) отдыха не менее 12 часов и для работников локомотивных бригад продолжительности еженедельного непрерывного отдыха определяемого суммированием 24 часов с продолжительностью непосредственно предшествующего ежедневного (междусменного) отдыха с общей продолжительностью времени отдыха не менее 42 часов;

- устранить допущенные нарушения незаконным снижением ФИО3 на 50% размера премиального вознаграждения за ноябрь 2024 года, признав незаконным также сам приказ об этом.

В обоснование заявленных требований указано, что истцы состоят в трудовых отношениях с МУП «Новосибирский метрополитен», занимая должности машинистов электропоезда. Со стороны ответчика имеет место нарушение трудовых прав работников, выражающееся, в частности, в незаконном сокращении продолжительности времени отдыха машинистов, что фактически приводит к утомляемости работников, нарушению безопасных условий труда.

Так в исковом заявлении указано, что ФИО1 заступил на смену с 29 октября 2024 года по 30 октября 2024 года с 16:12 по 23:43 и с 5:20 по 8:58 и его смена составила в промежутке первого интервала времени 7 час. 31 мин. и 3 час. 38 мин. второго, а в общей сложности 11 час. 09 мин. 31 октября 2024 года являлся выходным днем и начало следующей смены должно было начинаться 01 ноября 2024 года с 7 час. 16 мин ((11:09 * 2) + 24 часа). Вместо этого ответчиком смена назначена с 6:32, а соответственно время отдыха необоснованно сокращено на 44 мин. (7:16 – 6:32). ФИО2 заступил на смену с 24 ноября 2024 года по 25 ноября 2024 года с 16:52 по 0:40 и с 6:17 по 9:36 и его смена составила в промежутке первого интервала времени 7 час. 48 мин. и 3 час. 19 мин. второго, а в общей сложности 11 час. 07 мин. 26 ноября 2024 года являлся выходным и начало следующей смены должно было начаться 27 ноября 2024 года с 7 час. 50 мин. ((11:07 * 2) + 24 часа). Вместо этого ответчиком смена назначена с 6:32, а соответственно время отдыха необоснованно сокращено на 1 час. 18 мин. (7:50 – 6:32). По указанной причине 27 ноября 2024 года ФИО2 по состоянию здоровья не прошел предрейсовый медицинский осмотр, ему был выдан лист нетрудоспособности. ФИО3 заступил на смену с 30 октября 2024 года по 31 октября 2024 года с 16:26 по 0:22 и с 5:56 по 9:07 часов и его смена составила в промежутке первого интервала времени 7 час. 56 мин. и 3 час. 11 мин. второго, а в общей сложности 11 час. 07 мин. 01 ноября 2024 года являлся выходным днем и начало следующей смены должно было начаться 2 ноября 2024 года с 7 час. 21 мин. ((11:07 *2) + 24 часа). Вместо этого ответчиком смена назначена с 6:32, а соответственно время отдыха необоснованно сокращено на 49 мин. (7:21 – 6:32). По указанной причине ФИО3 снижен на 50% размер премиального вознаграждения за ноябрь 2024 года, поскольку ответчик зафиксировал опозданием на работу прибытие в 6 час. 57 мин. (протокол оперативного совещания № 19э от 08 ноября 2024 года).

Решением Центрального районного суда г. Новосибирска от 26 июня 2025 года исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к МУП г. Новосибирска «Новосибирский метрополитен» об устранении нарушения трудовых прав оставлены без удовлетворения.

С решением суда не согласились ФИО1, ФИО2, ФИО3, просят отменить решение суда, исковые требований удовлетворить.

Указывают на то, что действия работодателя по сокращению продолжительности междусменного отдыха истцов являются незаконными при условии работы машинистов в течение двух дней подряд, включающих работу в ночное время, что прямо запрещено п. 25 Приказа Министерства транспорта Российской Федерации № 423 от 16 октября 2020 года.

Кроме того, полагают, что приказ о снижении ФИО3 премии является незаконным и подлежит отмене, поскольку опоздание ФИО3 на работу 02.11.2024 было вызвано несоблюдением работодателем требований п.25 Приказа Министерства транспорта Российской Федерации № 423 от 16 октября 2020 года «О продолжительности междусменного отдыха работников», незаконным сокращением ФИО3 времени отдыха на 49 мин.

Проверив материалы дела на основании ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на: отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в том числе обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истцы ФИО1, ФИО2 и ФИО3 занимают должности машинистов службы подвижного состава МУП г. Новосибирска «Новосибирский метрополитен».

Обращаясь в суд с настоящим иском, истцы ссылались на нарушение трудовых прав, связанных с нарушением междусменного интервала отдыха, и незаконное наложение дисциплинарного взыскания в виде снижения премиального вознаграждения ФИО3

Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3 в части устранения нарушения трудовых прав при формировании режима рабочего времени и продолжительности отдыха работников, суд первой инстанции, с учетом доводов и пояснений сторон по делу, проанализировав расчет рабочего времени и времени отдыха сотрудников (продолжительность смены, продолжительность междусменного отдыха), с учетом Приказа Минтранса РФ от 16.10.2020 № 423 «Особенности режима рабочего времени отдыха работников метрополитена», пришел к выводу об отсутствие нарушений работодателем МУП «Новосибирский метрополитен» трудовых прав истцов на отдых, в том числе на междусменный отдых.

Отказывая в удовлетворение исковых требований ФИО3 об отмене приказа о снижении на 50% размера премиального вознаграждения, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 129,189, 192 ТК РФ, установив, что ФИО3 был нарушен п. 2.1, п. 2.4 инструкции о трудовых обязанностях машиниста электропоезда, пришел к выводу о том, что работодателем было правомерно применено в отношении истца дисциплинарное взыскание в виде снижения размера премиального вознаграждения.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, как соответствующими закону и обстоятельствам дела.

Доводы жалобы о нарушении ответчиком норм, связанных с отдыхом (междусменным, сокращением продолжительности времени отдыха), были предметом рассмотрения суда первой инстанции и обоснованно не приняты во внимание.

Так, частью 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Частью 2 указанной статьи установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта и других работников, имеющих особый характер работы, утверждаются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации № 423 от 16 октября 2020 года утверждены особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена.

В соответствии с пунктом 4 приказа № 423, в случае если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени за периоды от одного до трех месяцев с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

При суммированном учете рабочего времени максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) работников локомотивных бригад, работающих на линии, не может превышать 8 час. 30 мин., а в случае разделения рабочего дня на части – 12 часов (п. 6 приказа № 423).

При разделении рабочего дня на части продолжительность рабочего времени после перерыва не может превышать 4 часов (п. 6 приказа № 423).

Согласно п. 24 приказа № 423 продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день (смену). Минимально допустимая продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов.

В случае если продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников локомотивных бригад составляет более двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день (смену), допускается соответствующее уменьшение продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха после следующих смен в текущем учетном периоде, которая не может быть менее продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха, предусмотренной пунктом 24 настоящих особенностей. После работы в течение двух дней подряд в сменах, включающих работу в ночное время, сокращение ежедневного (междусменного) отдыха, предусмотренного пунктом 24 настоящих особенностей, не допускается (п. 25 приказ № 423).

Для работников локомотивных бригад продолжительность еженедельного непрерывного отдыха определяется суммированием 24 часов с продолжительностью непосредственно предшествующего ежедневного (междусменного) отдыха, при этом общая продолжительность времени отдыха не может быть менее 42 часов (п. 27 приказа № 423).

Также из буквального содержания пункта 25 приказа № 423 следует, что работодатель не имеет право сокращать междусменный отдых, если работник работал в течение двух дней подряд в сменах, включающих работу в ночное время.

Анализ продолжительности рабочего времени (смены) и времени отдыха истцов, в том числе с учетом продолжительности смены, межсменного отдыха, позволил прийти суду первой инстанции к выводу о том, что нарушений со стороны трудовых прав работников на отдых (межсменный) работодателем МУП «Новосибирский метрополитен» не установлено, с чем соглашается судебная коллегия.

Режим рабочего дня и отдыха полностью соблюдён работодателем, продолжительность рабочего времени и времени отдыха между сменами соответствует утверждённому Приказу Минтранса РФ от 16.10.2020 № 423.

Заявляя о нарушении своих прав, истцы, по сути, оспаривая возможность разделения смены на части, полагали, что работа, выполняемая ими в течении рабочих суток, является не одной сменой, разделенной на две части, а двумя отдельными сменами, причем приходящимися на ночные часы, а потому, отдых после таких рабочих суток, сокращению не подлежит и не может составлять менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день.

С такой позицией истцов правомерно не согласился суд первой инстанции, с чем полностью соглашается и суд апелляционной инстанции.

Так, ФИО1 заступил на смену с 29 октября 2024 года по 30 октября 2024 года, при этом его рабочее время составило с 16:12 по 23:43 (7 час. 31 мин.) и с 5:20 по 8:58 (3 часа 38 мин.), т.е. в общей сложности рабочее время составило 11 час. 09 мин.

Положения приказа №423, допускает возможность разделения рабочего дня, при котором максимальная продолжительность рабочего дня должна составлять не более 12 часов, продолжительность перерыва при делении рабочего дня на части - не менее 4 часов (п.6 приказа №423).

Анализ рабочего дня ФИО4 (с 29.10.2024 по 30.10.2024) позволяет прийти к выводу, что в указанный день произошло разделение рабочего дня, и в итоге рабочий день ФИО1 составил менее 12 часов (фактически 11 час. 09 мин.), перерыв между рабочим временем составил не менее 4 часов (фактически с 23:44 по 5:20, т.е. более 5 часов).

Таким образом, вопреки позиции ФИО1, работа с 29.10.2024 по 30.10.2024 не может расцениваться как работа в течение двух дней подряд в сменах, включающих работу в ночное время.

А при таких обстоятельствах, в силу п. 24, 27 приказа №423 продолжительность отдыха может быть менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день (смену), но не может быть менее 42 часов.

31 октября 2024 года у ФИО1 был выходной день.

Время еженедельного отдыха должно было составить 46 час. 18 мин. (11 час. 09 мин * 2 + 24 час. = 46 час. 18 мин.). Данное время отдыха было уменьшено на 44 мин. на основании пункта 25 приказа № 423 и время отдыха составило 45 час. 34 мин., однако таковое соответствует пункту 27 приказа №423 (не менее 42 часов отдыха).

Аналогичным образом, судом первой инстанции проверены и доводы остальных истцов, приведенный судом первой инстанции расчет проверен судом апелляционной инстанции и является верным, не оспаривается самими истцами.

Выявленные как судом, так и истцами сокращение времени отдыха (ФИО2 – уменьшено на 1 час. 18 мин.; ФИО3 – уменьшено на 49 мин.) являлось допустимым и не противоречило пункту 27 приказа №423 (не менее 42 часов отдыха), т.к. предшествующая рабочая смена была разделена, а не являлась работой две смены подряд в ночное время.

Вопреки доводам истцов, они фактически отработали одну рабочую смену, а не две отдельные ночные смены, в связи с чем у ответчика имелись полномочия по сокращению времени междусменного отдыха, с учетом установленного регламента – не менее 42 часов, что соответствует п. 27 приказа № 423.

Доводы жалобы о том, что работодатель необоснованно уменьшил размер премирования ФИО3 несостоятельны.

В соответствии с положениями статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Пунктом 2.4 должностной инструкции предусмотрено, что машинист электропоезда обязан своевременно знакомиться с расшифровкой смен согласно графику пересменок локомотивных бригад, разъяснений к сложным маршрутам и являться к исполнению своих трудовых обязанностей согласно графику или наряду (измененному графику выхода на работу), в установленной форменной одежде, опрятным, хорошо отдохнувшим и подготовленным к работе.

Пунктом 2.7 положения о премировании работников МУП «Новосибирский метрополитен» предусмотрено, что работникам может не выплачиваться премия полностью или снижаться ее размер ввиду нарушения правил внутреннего трудового распорядка для работников метрополитена.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО3 был нарушен п. 2.1, п. 2.4 инструкции о трудовых обязанностях машиниста электропоезда – допущено опоздание на работу без уважительных причин, что дает работодателю, как основание, так и право на снижение работнику размера премирования.

Следует отметить, что факт опоздания на работу, т.е. нарушения п. 2.1, п. 2.4 инструкции о трудовых обязанностях машиниста электропоезда, ФИО3 не опровергается, а наличие у работодателя права при допущенных нарушениях на снижение размера премиального вознаграждения предусмотрен действующими локальными актами и не противоречит закону.

Доводы жалобы в части того, что изменение графиков работников метрополитена и их доведение ответчиком до сведения работников производилось с нарушениями (не за три дня и не под подпись) не являются предметом рассмотрения настоящего спора, не подлежат проверке судом апелляционной инстанции, т.к. данные доводы являются предметом проверки в рамках гражданского дела № 2- 603/2025.

Таким образом, состоявшееся решение суда является законным и обоснованным, вынесено в соответствии с установленными по делу обстоятельствами. Нормы материального и процессуального права применены судом правильно, поэтому предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований к отмене решения в апелляционном порядке не имеется.

Руководствуясь ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г. Новосибирска от 26 июня 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1, ФИО2, ФИО3 – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Кассационная жалоба (представление) на апелляционное определение может быть подана в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения.

Определение изготовлено в окончательной форме 16.12.2025

Председательствующий:

Судьи: