(УИД 12RS0003-02-2026-000396-17) Дело № 2-1400/2026

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 5 марта 2026 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Козловой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Никулиной П.С.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному автономному учреждению «РосКапСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному автономному учреждению «РосКапСтрой» (далее ФАУ «РосКапСтрой»), уточным в порядке ст. 39 ГПК РФ о взыскании заработной платы в размере 3782 руб. 83 коп., невыплаченных ежемесячных премий за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года в общем размере 136 827 руб. 73 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и ежемесячных премий в размере 18001 руб. 23 коп., компенсации морального вреда в размере 200 000 руб. В обоснование исковых требований указано, что, истец был трудоустроен в ФАУ «РосКапСтрой» с 3 марта 2023 года по 26 декабря 2025 года в должности ведущего инженера строительного контроля. Согласно табеля учета рабочего времени 3 октябрь 2025 года указано, что истец не вышел на работу, оплата за день не произведена. С октября рабочим местом истца являлся офис подрядной организации, где истец занимался проверкой и приемкой исполнительной документации по строительству школы по адресу: 

<

адрес>, находясь на работе весь рабочий день. По данному факту работодателем не составлен соответствующий акт, не затребовано письменное объяснение о причинах отсутствия. В связи с чем считает, что заработная плата за 3 октября 2025 года в размере 3782 руб. 83 коп. подлежит взысканию. Также работодателем необоснованно не была выплачена премия за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2025 года. На основании ст. 236 ТК РФ истцом заявлено требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и ежемесячных премий в размере 18001 руб. 23 коп. Неправомерными действиями работодателя по невыплате премий истцу причинен моральный вред в виде физических и нравственных страданиях, которые выразились в тяжелых чувствах обмана, несправедливости, дискриминации, которые истец оценил в 200 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить. ФИО1 пояснил, что он присутствовал на работе в офисе порядной организации, отчитался перед куратором ФАУ «РосКапСтрой» о проделанной работе и поставил в известность ее, а также начальника ОП ФИО3 о том, что уйдет с работы на один час, для того, что бы поехать в аптеку для получения льготных лекарств.

Представитель ответчика ФАУ «РосКапСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, в представленных возражениях на исковое заявление просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. В обоснование указано, что премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и оказании материальной помощи. Выплата всех видов премий, предусмотренных данным Положением является правом, а не обязанностью учреждения, не является гарантированной выплатой. ФИО1 премия не начислялась за спорные периоды в связи со значительным сокращением объемов выполнения им работ. Соглашением с работником определен размер выходного пособия. Заработная плата за 3 октября 2025 года истцу не была выплачена в связи с его отсутствием на рабочем месте в течение всего дня согласно акта. Информации о наличии уважительных причин отсутствия на работе истцом в учреждение не представлено. Доводы истца о причинении ему морального вреда являются несостоятельными.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник при приеме на работу принимает на себя обязательства, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания - работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть вторая статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник, помимо прочего, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель наряду с иными правами имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что 3 марта 2023 года между ФИО1 и ФАУ «РосКапСтрой» заключен трудовой договор № 100, по условиям которого истец принят на работу в должности ведущего инженера строительного контроля подразделения Отдел строительного контроля, согласно штатному расписанию учреждения (п. 1.2).

Место работы работника является учреждение, расположенное по адресу: 

<

адрес> (п. 1.7)

Из пунктов 4.1 и 4.2 трудового договора следует, что работнику устанавливается рабочее время: 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными, суббота и воскресенье. Ежедневная продолжительность рабочего времени с понедельника по четверг – с 90.00 до 18.00 часов, в пятницу с 9.00 до 16.45 минут. Обеденный перерыв с 13.00 до 13.45 минут.

Приказом от 3марта 2023 года № 258/л ФИО1 принят на работу в ФАУ «РосКапСтрой» на должность ведущего инженера строительного контроля с окладом 100 000 руб.

Приказом от 26 декабря 2025 года № 2424/л прекращено действие трудового договора с работником от 3 марта 2023 года № 100 по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Из табеля учета рабочего времени от 31 октября 2025 года № ГАЗГ-001486 за октябрь 2025 года видно, что 3 октября 2025 года ФИО1 не вышел на работу, в графе стоит «НН».

Согласно акта об отсутствии работника на рабочем месте от 3 октября 2025 года, составленного в 16 час. 45 мин. в ОП «Дирекция в Чувашской Республике» ФАУ «РосКапСтрой», по адресу: 

<

адрес>, ведущий инженер строительного контроля ОП «Дирекция в Чувашской Республике» ФИО1 3 октября 2025 года отсутствовал на рабочем месте, расположенном по адресу: 

<

адрес>, в течение всего рабочего дня с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. Каких – либо документов либо информации, свидетельствующих о том, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, на момент составления настоящего акта не представлено. Каких-либо производственных заданий, исполнение которых должно было осуществляться вне рабочего места, на 3 октября 2025 года от руководства ФАУ «РосКапСтрой» ФИО1 не получал и не выполнял.

Акт составлен начальником ОП «Дирекция в Чувашской Республике» ФИО3, руководителем проекта ФИО4, делопроизводителем ФИО5 ФИО1 с актом не ознакомлен. Работник ФИО1 от подписания акта отказался, Акт был зачитан работнику вслух.

ФИО1 в судебном заседании пояснил, что 3 октября 2025 года он находился на рабочем месте в офисе подрядной организации АО СЗ «Ипотечная корпорация Чувашской Республики», поскольку в данный офис был расположен недалеко от объекта строительства – школы. О том, что за 3 октября 2025 года, работодателем ему не оплачена заработная плата в связи с отсутствием на работе, узнал от коллеги, ФИО6, которая из программы распечатала для него табель учета рабочего времени. Работодателем не отбирались у него письменные объяснений по данному факту, ему не звонили, что бы уточнить его место нахождения в течение рабочего времени. 3 октября 2025 года он посредством сети «ВКОНТАКТ» осуществлял переписку с куратором ФАУ «РосКапСтрой» Юлией, в частности примерно в 14 часов отчитался о проделанной работе. Истцом представлен скрин-шот переписки истца с Юлией РСК ФИО7 : «Добрый день. Сегодня у подрядчика ИКЧР укороченный день. Офис сдается под охрану в 16:45. К тому же мне нужно получить лекарства на три месяца в соц. аптеке до 16:00. Поэтому на селекторе в 17:00 присутствовать не смогу. Сообщаю, что на 03.10.25 по выполнению 7 мне представили на согласование объемы по п.п. 12,13,14,22,23,24 6 шт. Согласовал объемы п. 12. 1 шт. Объемы п.п. 13,14, 22,23,24 – выданы замечания для устранения (у ФИО8.)».

ФАУ «РосКапСтрой» не представлено доказательств того, что учреждением в порядке ст. 193 трудового кодекса РФ были затребованы письменные объяснения у ФИО1 по факту его отсутствия на работе в течение всего дня. Не представлен соответствующий акт. Доказательств обратного суду ответчиком не представлено.

Работодателем ФИО1 не был поставлен в известность о том, что ему не будет оплачена заработная плата за 3 октября 2025 года, соответствующий приказ о том, что 3 октября 2025 года считать ФИО1 прогулом и не оплачивать ему данный день, также не представлен суду работодателем.

Поскольку доказательств того, что ФИО1 было допущено нарушение положений ст. 21 Трудового кодекса РФ об обязанностях работника, неисполнение которых может повлечь привлечение его к дисциплинарной ответственности ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не незаконно не выплачена истцу заработная за 3 октября 2025 года.

Согласно расчета, представленного ФАУ «РосКапСтрой» средний заработок ФИО1 в октябре 2025 года составил 4347 руб. 83 коп. Таким образом, сумма заработной платы за 3 октября 2025 года составит 4347 руб. 83 коп., с учетом НДФЛ, сумма составит 3782 руб. 61 коп.

Учитывая, что истец самостоятельно высчитывает данный налог из суммы заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за 3 октября 2025 года в размере 3782 руб. 61 коп., с учетом НДФЛ.

Истцом заявлено также требование о взыскании ежемесячных премий за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года в размере 136 827 руб. 73 коп.

Оплата труда работника осуществляется в соответствии со штатным расписание утверждённым работодателем, в размере 1,0 ставки пропорционально отработанному времени. Размер должностного оклада составляет 100 000 руб. в месяц до удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ) (п. 5.1 трудового договора ).

Работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, принимаемым работодателем и действующим на день начисления выплаты, и (или) иными локальными нормативными актами работодателя (п. 5.3 трудового договора).

Как указано в возражениях ответчика премия не выплачивалась истцу с сентября по декабрь 2025 года в связи со значительным сокращением объемов выполняемой им работы. В представленных ответчиком расчетных листках за данные месяцы отсутствуют сведения о выплате истцу соответствующих премий.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Приказом от 22 марта 2016 года № 02/05-15 ФАУ «РосКапСтрой» утверждено Положение об оплате труда, премировании и оказании материальной помощи работникам ФАУ «РосКапСтрой».

Приказом № 2086 от 26 сентября 2024 года раздел 4. «Выплаты стимулирующего характера» изложены в новой редакции:

4.1 В учреждении могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат (далее - премии) по итогам работы за отчетный период» с учетом коэффициентов трудового вклада, установленных отдельным работникам.

4.6 Выплата всех премий, предусмотренных настоящим положением, является правом, а не обязанностью учреждения, не является гарантированной выплатой и зависит от выполнения работниками условий премирования, установленных настоящим положением, а также от финансовой возможности учреждения.

Премирование, в том числе, с учетом установленных коэффициентов осуществляется при наличии в пределах финансовых возможностей учреждения в конкретном отчетном периоде.

4.7 Премии могут быть снижены или не выплачены работникам:

- имеющим неснятое дисциплинарное взыскание (в период его действия);

- ненадлежащим образом, исполняющим возложенные на них должностных обязанностей;

- допустившим нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудового законодательства, правил и норм охраны труда, техники безопасности;

- не выполнившим приказы, указаний и поручений непосредственного руководства либо директора учреждения.

Приказ вступил в силу с 1 октября 2024 года.

Приказом от 30 января 2025 года № 90 внесен ряд изменений в данный раздел, в частности п. 4.1 изложен в редакции «В учреждении могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат (далее - премии) по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) а также по итогам работы за отчетный период (месяц) с учетом коэффициентов трудового вклада, установленных отдельным работникам».

Приказом от 29 сентября 2025 года № 1406/1 раздел «4. Выплаты стимулирующего характера» изложен в редакции:

4.1 В учреждении могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в виде:

- премиальных выплат (далее – премии) по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) а также по итогам работы за отчетный период (месяц) с учетом коэффициентов трудового вклада, установленных отдельным работникам;

- персональной надбавки к окладу.

4.6 Выплата всех видов премий, предусмотренных настоящим положением, является правом, а не обязанностью учреждения, не является гарантированной выплатой и зависит от выполнения работниками условий премирования, установленных настоящим положением, а также от финансовой возможности учреждения в конкретном отчетном периоде.

Премирование, в том числе, с учетом установленных коэффициентов осуществляется при наличии в пределах финансовых возможностей учреждения в конкретном отчетном периоде.

4.8 Премии могут быть снижены или не выплачены работникам:

- имеющим неснятое дисциплинарное взыскание (в период его действия);

- ненадлежащим образом, исполняющим возложенные на них должностных обязанностей;

- допустившим нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудового законодательства, правил и норм охраны труда, техники безопасности;

- не выполнившим приказы, указаний и поручений непосредственного руководства либо директора учреждения.

Так как ФИО1 отработал в учреждении периоды с сентября по 26 декабря 2025 года, нарушений влекущих последствия п. 4.8 положения о премировании истцом не допускалось, приказ о депремировании истца работодателем не выносился, а сам факт прекращения трудовых отношений не может служить основанием для лишения истца премии, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании с работодателя невыплаченных премий подлежат удовлетворению.

Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, суду с учетом требований статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Истцом расчет премий производился исходя из расчета 60 % от оклада 100 000 руб. за полный месяц сентябрь (учтена премия 50 000 руб.), октябрь, ноябрь, и от оклада 50000 руб. за декабрь 2025 года (л.д. 61).

Премия за сентябрь составила 7272 руб. 73 коп., с учетом налога 6327 руб. 73 коп.

Премия за октябрь составила 60 000 руб. с учетом налога 52200 руб.

Премия за ноябрь составила 60 000 руб. с учетом налога 52200 руб.

Премия за декабрь составила 30 000 руб. (50 000 руб. выплаченный оклад*60 %) с учетом налога 26100 руб.

Всего на сумму 136827 руб. 73 коп.

Расчет и размер задолженности проверен судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признается правильными, иного расчета ответчиком суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию невыплаченные ежемесячные премии за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года в общем размере 136 827 руб. 73 коп.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ответчика в пользу истца взысканы невыплаченные заработная плата за 3 октября 2025 года, ежемесячные премии за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года в общем размере 136 827 руб. 73 коп.

Таким образом, поскольку установлено, что истцу в день увольнения не выплачены заработная плата за 3 октября 2025 года, премии за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период задержки причитающихся истцу выплат в размере 18001 руб. 23 коп.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», на требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав)

Согласно пункту 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда в пользу истца с ответчика, ввиду того, что были нарушены трудовые права истца в результате несвоевременной выплаты заработной платы, премий. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципов разумности и справедливости, степени вины ответчика, индивидуальных особенностей истца, степени его нравственных страданий, выраженных в виде переживании, стресса от утраты дохода, длительности невыплаты истцу заработной платы, премий, фактических обстоятельств дела и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 8758 руб. 35 коп. и подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 (

<

номер>) к Федеральному автономному учреждению «РосКапСтрой» (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального автономного учреждения «РосКапСтрой» в пользу ФИО1 заработную плату за 3 октября 2025 года в размере 3782 руб. 61 коп., невыплаченные ежемесячные премии за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года в общем размере 136 827 руб. 73 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и ежемесячных премий в размере 18001 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Федерального автономного учреждения «РосКапСтрой» в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 8758 руб. 35 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл в течение месяца через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Н. Козлова

Мотивированное решение составлено 11 марта 2026 года.