Дело № 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

9 июня 2021г. 

<

адрес>

Калининский районный суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи Надежкина Е.В.

При секретаре ФИО

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «Алтайская буренка» о взыскании задолженности по выплате премии, компенсации за нарушение срока выплаты премии, взыскании задолженности по договору субаренды транспортного средства, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратилась в суд с иском к ООО «Алтайская буренка» о взыскании задолженности по выплате премии за период с 01.03.2018г.по 01.02.2021г. в размере 420000 рублей, компенсации в связи с нарушением срока выплаты премии в размере 5526,20 рублей, взыскании задолженности по договору субаренды транспортного средства истца для использования в служебных целях в размере 4000 рублей В обоснование доводов иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО и ООО «Алтайская буренка» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность супервайзера в филиал в 

<

адрес> с должностным окла

<

адрес> 611 (четыре тысячи шестьсот одиннадцать) рублей в месяц; премии в размере 239,01% от оклада, размер премии может быть изменен в зависимости от качества и полноты выполненной работы согласно положению о премировании; районный коэффициент к заработной плате 1, 25 (п. 5.1 договора). Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО была переведена торговым представителем филиала в 

<

адрес> (п. 1 дополнительного соглашения). Условия дополнительного соглашения в части пункта 5.1 изложены в следующей редакции: «за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: а) должностной оклад (тарифная ставка) в размере 4611 (четыре тысячи шестьсот одиннадцать) рублей; б) премия в размере 203, 47 % от оклада, размер премии может быть изменен в зависимости от качества и полноты выполненной работы согласно положению о премировании; районный коэффициент к заработной плате 25 %». Истцом были соблюдены все условия трудового договора, однако за период с марта 2018 года по настоящее время ответчиком премия не выплачивалась. 19.09.17г. был заключен договор аренды транспортного средства между ООО «Алтайская буренка» и ФИО, по условиям договора аренды транспортное средство принадлежащее истцу использовалось в служебных целях, выплаты по договору субаренды транспортного средства ответчиком осуществлены не были, в связи с чем истец ФИО просит взыскать с ответчика задолженность по договору субаренды транспортного средства в размере 4000 рублей.

Истец ФИО в судебном заседании заявленный иск с учетом изменения иска поддержала в полном объеме, дав аналогичные доводам иска пояснения.

Представитель ответчика ООО «Алтайская буренка» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о необходимости явки в суд, просив суд о рассмотрении дела в свое отсутствие, представлен письменный отзыв по существу иска, в доводах которого указано, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, что так же подтверждается постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела вынесенного Троицким межрайонным следственным отделом следственного комитета РФ по 

<

адрес>.

Суд, выслушав пояснение истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу:

На основании ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.ст. 309,310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается. 

В соответствии со ст. 606 ГК РФ по договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.

В силу пункта 2 ст. 615 ГК РФ арендатор вправе с согласия арендодателя сдавать арендованное имущество в субаренду (поднаём) и передавать свои права и обязанности по договору аренды другому лицу (перенаём), предоставлять арендованное имущество в безвозмездное пользование, а также отдавать арендные права в залог и вносить их в качестве вклада в уставный капитал хозяйственных товариществ и обществ или паевого взноса в производственный кооператив, если иное не установлено настоящим Кодексом, другим законом или иными правовыми актами. Договор субаренды не может быть заключён на срок, превышающий срок договора аренды. К договорам субаренды применяются правила о договорах аренды, если иное не установлено законом или иными правовыми актами.

В силу части 1 ст. 614 ГК РФ арендатор обязан вносить арендную плату своевременно, в соответствии с условиями договора.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО и ООО «Алтайская буренка» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность супервайзера в филиал в 

<

адрес> с должностным окла

<

адрес> 611 (четыре тысячи шестьсот одиннадцать) рублей в месяц; премии в размере 239,01% от оклада, размер премии может быть изменен в зависимости от качества и полноты выполненной работы согласно положению о премировании; районный коэффициент к заработной плате 1, 25 (п. 5.1 договора). Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО была переведена торговым представителем филиала в 

<

адрес> (п. 1 дополнительного соглашения). Условия дополнительного соглашения в части пункта 5.1 изложены в следующей редакции: «за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: а) должностной оклад (тарифная ставка) в размере 4611 (четыре тысячи шестьсот одиннадцать) рублей; б) премия в размере 203, 47 % от оклада, размер премии может быть изменен в зависимости от качества и полноты выполненной работы согласно положению о премировании; районный коэффициент к заработной плате 25 %». 19.09.17г. был заключен договор субаренды транспортного средства между ООО «Алтайская буренка» и ФИО, по условиям договора аренды транспортное средство принадлежащее истцу использовалось в служебных целях, субарендная плата составляет 1000 рублей в год. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, копией договора субаренды транспортного средства, выпиской из ЕГРН.

Суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований ФИО к ООО «Алтайская буренка» о взыскании задолженности о взыскании задолженности по выплате премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по 01.02.2021г. в размере 420000 рублей, компенсации в связи с нарушением срока выплаты премии в размере 5526,20 рублей, так как исходя из представленных в материалы дела стороной ответчика расчетных листков, платежных ведомостей заработная плата была выплачена истцу согласно условий трудового договора и в полном объеме. Согласно постановления об отказе в возбуждении уголовного дела вынесенного Троицким межрайонным следственным отделом следственного комитета РФ по 

<

адрес> по обращению ФИО по факту невыплаты заработной платы в полном объеме в возбуждении уголовного дела было отказано в связи с тем, что не был факт нарушения условий трудового договора относительно срока и объема выплаты заработной платы исходя из условий трудового договора. 

На основании ст. 56 ГПК РФ стороной истца не представлено в суд доказательств того, что согласно положения о премировании руководителем организации было принято решение о выплате премий работникам и данные премии не были фактически выплачены. Исходя из условий трудового договора выплата премии осуществляется по итогам работы и не носит обязательный характер, конкретный размер премии трудовым договором сторон не установлен, в материалы дела не представлено доказательств того, что работники предприятия были премированы премией за основные результаты работы. 

Таким образом, не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной премии в связи с тем, что при рассмотрении дела не установлено, что выплата премии носила обязательный характер и не выплачивалась истцу в период трудовых отношений, в связи с тем, что судом отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании суммы невыплаченной премии, не подлежат удовлетворению производные исковые требования о взыскании компенсации в связи с нарушением срока выплаты премии. Доводы истца о том, что согласно платежной ведомости, которую истец ФИО самостоятельно забрала в бухгалтерии предприятия осуществлялась выплата премии сотрудникам предприятия суд не принимает во внимание, так как данный документ не содержит сведений о выплате премии, отсутствуют сведения о том, что указанные выплаты были осуществлены фактически, отсутствует подпись бухгалтера относительно проверки произведенных выплат. Доводы истца о том, что размер заработной платы имел иной более высокий размер чем указан в трудовом договоре, что свидетельствует том, что премии выплачивались, суд находит несостоятельными, так как не представлено платежных документов или выписки по банковскому счету в подтверждение более высокого размера получаемой заработной платы. 

Исковые требования о взыскании задолженности по договору субаренды транспортного средства № от 19.09.17г. подлежат удовлетворению, так как со стороны ответчика на основании ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты истцу в полном объеме платежей в счет исполнения условий договора суд аренды транспортного средства, не оспорен размер заложенности по договору субаренды транспортного средства, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по договору субаренды транспортного средства в размере 4000 рублей за период 2017-2021г, исходя из размера арендной платы 1000 рублей в год. 

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленного, так как исходя из условий трудового договора выплата премии не носила обязательный характер, размер премии зависит от качества и полноты выполненной работы согласно положения о премировании, задолженность по договору субаренды транспортного средства подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, так как не представлено доказательств выплаты арендной платы в полном объеме, в связи с чем заявленный иск подлежит частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст. ст. 98,103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, исходя из размера удовлетворенного иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО к ООО «Алтайская буренка» о взыскании задолженности по выплате премии, компенсации за нарушение срока выплаты премии, взыскании задолженности по договору субаренды транспортного средства– удовлетворить частично.

В удовлетворении исковых требований ФИО к ООО «Алтайская буренка» о взыскании задолженности по выплате премии, компенсации за нарушение срока выплаты премии-отказать.

Взыскать с ООО «Алтайская буренка» в пользу ФИО задолженность по договору субаренды транспортного средства в размере 4000 рублей.

Взыскать с ООО «Алтайская буренка» в доход бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд 

<

адрес>.

Судья (подпись) Е.В. Надежкин

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Подлинник решения находится в материалах дела № Калининского районного суда 

<

адрес>. УИД 54RS0№-77.

Решение не вступило в законную силу: «___»____________2021 г.

Судья: Е.В. Надежкин

Секретарь: ФИО

Решение не обжаловано (обжаловано) и вступило в законную силу 

« »___________2021г.

Судья: Е.В. Надежкин

Е.В. Надежкин