Дело №2-471/2018

РЕШЕНИЕ

Именем российской Федерации

Усинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Юхниной О.С.,

при секретаре судебного заседания Сахибгареевой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 10 мая 2018 года в г.Усинск Республики Коми гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительно – Транспортная Компания «КомиНефтеГазСтрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором указала, что работала в ООО СТК «КНГС» с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в должности распределителя работ 2 разряда с заработной платой 43000 руб. С дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. она находилась в отпуске по беременности и родам. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ей выплачена не была. Просила взыскать с ответчика указанную компенсацию в размере 46284 руб., а также компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда – 50000 руб. Согласно предоставленным расчётам, размер компенсации был определен истицей исходя из положенных ей ежегодно 44 дней (28 дней – основной, 16 дней – дополнительный отпуск за работу на севере), что с учетом отработанного ею периода – с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. дает ей право на получение компенсации за 38 дней отпуска. Заработок определен в соответствии со справкой 2-НДФЛ за дд.мм.гггг.. Компенсацию за задержку выплат просила определить за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

В судебном заседании стороны, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, участия не приняли, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

От ответчика в материалы дела поступил письменный отзыв, в котором они указали, что у ООО СТК «КНГС» осталось неисполненным денежное обязательство перед истицей в размере 24824,79 руб., которое состоит из компенсации за неиспользованный отпуск – 24550,80 руб. и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет – 3465,99 руб. Средний заработок истицы составляет 818,36 руб., количество дней отпуска, подлежащих компенсации – 30 дней, которые определены исходя из фактически отработанных 7 месяцев и полагающихся 28 календарных дней основного и 24 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска ((28+24)/12*7 = 30,3). Платежное поручение на 24824,79 руб. было направлено ответчиком на исполнение в банк, но ввиду отсутствия денежных средств на счете организации, было помещено в картотеку для дальнейшего исполнения. Сумма компенсации, в соответствии со ст.236 ТК РФ, на дд.мм.гггг. составляет 1116 руб. Нарушение сроков оплаты связано с крупной дебиторской задолженностью контрагентов перед ответчиком. Учитывая, что ООО СТК «КНГС» задолженности перед истцом в вышеуказанной сумме не отрицает, основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют. Просили оставить исковые требования ФИО1 без удовлетворения.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, выплата работнику заработной платы, в размере, установленном соглашением сторон, является обязанностью работодателя.

Кроме того, в соответствии со ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ФИО1 была принята в ООО СТК «КНГС» на должность распределителя работ 2 разряда на Основном производстве на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. на основании срочного трудового договора от дд.мм.гггг. №, который продолжил свое действие по истечении установленного им срока и приобрел характер бессрочного, поскольку не был расторгнут сторонами по окончанию его действия (ст.58 ТК РФ).

Трудовым договором истице была предусмотрена заработная плата, состоящая из тарифной ставки (37,88 руб. в час), районного коэффициента и северной надбавки в соответствии с законодательством РФ. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, основной (28 календарных дней) и дополнительный (24 календарных дня) ежегодный оплачиваемый отпуск.

дд.мм.гггг. истице медицинским учреждением был выдан больничный лист на период до дд.мм.гггг., приказом ООО СТК «КНГС» ей был предоставлен отпуск по беременности и родам на указанный в листке временной нетрудоспособности период, а также назначена выплата соответствующего пособия.

Приказом от дд.мм.гггг. № ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..На основании заявления истцы от дд.мм.гггг., в котором она просила уволить ее по собственному желанию с дд.мм.гггг., приказом ООО СТК «КНГС» от дд.мм.гггг. № трудовой договор с ней был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с указанной даты.

Согласно ст.121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В то же время, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В документе записка-расчет ответчик указал, что за период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ей полагается компенсация за 30 неиспользованных дней отпуска. То есть, из подсчета работодателем был необоснованно исключен период нахождения истицы на листке нетрудоспособности.

Таким образом, количество дней, за которые ФИО1 полагалась компенсация при увольнении, составляет 48 дней (52/12*11).

Истица в своих расчётах указала средний дневной заработок в размере 1402,33 руб., определённый на основании справки 2-НДФЛ. 

Ответчик, в свою очередь, указал иной размер дневного заработка – 818,36 руб. 

Порядок определения среднего заработка и полагающейся компенсации за неиспользованный отпуск установлен постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Суд, проверив сведения, указанные в расчетных листках ФИО1, в справке 2-НДФЛ, приходит к выводу, что средний дневной заработок истицы для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1176,63 руб. (147314,02/((29,3*4)+8).

Из начисленных истице денежных средств подлежит исключению надбавка за вахтовый метод работ (с учетом п.5.6 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"), а также пособие по беременности и родам и вознаграждение по договору подряда за апрель – май 2016г. (периоды, за которые они начислены, подлежат исключению из подсчета).

Таким образом, размер полагающейся ей компенсации за неиспользованный отпуск составляет 56478,24 руб. Сумма, указанная ФИО1 в своем исковом заявлений, связана с неверным производством работником расчетов среднего заработка, что, по мнению суда, не препятствует взысканию такой компенсации в размере, установленном законом.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истица просила взыскать компенсацию за задержку выплат по состоянию на дд.мм.гггг.. На указанную дату размер такой компенсации составляет 1177,57 руб.:

56478,24 руб.*7,5%/150*4дн. (дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.) = 112,96 руб.;

56478,24 руб.*7,25%/150*39дн. (дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.) = 1064,61 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Кроме того, с ответчика, в силу ст.103 ГПК РФ, в доход бюджета МОГО «Усинск» взыскивается государственная пошлина, от уплаты которой истица при подаче иска была освобождена, в размере 2229,67 руб. (1929,67+300).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительно – Транспортная Компания «КомиНефтеГазСтрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительно – Транспортная Компания «КомиНефтеГазСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56478 (пятьдесят шесть тысяч четыреста семьдесят восемь) рублей 24 копейки, компенсацию за задержку выплат по трудовому договору в размере 1177 (одна тысяча сто семьдесят семь) рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, всего в сумме 62655 (шестьдесят две тысячи шестьсот пятьдесят пять) рублей 81 копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительно – Транспортная Компания «КомиНефтеГазСтрой» в доход бюджета МОГО «Усинск» государственную пошлину в размере 2229 (две тысячи двести двадцать девять) рублей 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Усинский городской суд Республики Коми.

Председательствующий О.С. Юхнина

Мотивированное решение составлено 14 мая 2018

Председательствующий О.С. Юхнина