Дело № 2-350/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Гагарин 06 июля 2018 года

Гагаринский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Малышева Д.Г.,

при секретаре Щелоковой Н.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гагаринского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гагаринжилстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор с учетом уточненных исковых требований обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании в пользу ФИО1 заработной платы в общей сумме 166 818 рублей 86 копеек, ссылаясь на то, что ФИО1 работала у ответчика с 01 июля 2008 года в должности 

<

данные изъяты> За ответчиком числится задолженность по выплате заработной платы в вышеуказанном размере, которую просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании помощник прокурора Шилина В.С. требования поддержала.

ФИО1 в судебное заседане не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала. 

Конкурсный управляющий ООО «Гагаринжилстрой» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования не признал по основаниям изложенным в возражении на исковое заявление. 

Заслушав истца, помощника прокурора, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть 3). На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4). Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (часть 5).

В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ООО «Гагаринжилстрой» с 01 июля 2008 года (л.д.8) и подлежала увольнению с 01 апреля 2018 года на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 70).

С июля 2015 года выплата зарплаты в ООО «Гагаринжилстрой» прекратилась, в связи с чем, по заявлению прокурора, 27 июля 2016 года мировым судьей судебного участка № 17 в МО «Гагаринский район» Смоленской области вынесен судебный приказ о взыскании задолженности в пользу ФИО1 с ООО «Гагаринжилстрой» за период с июля 2015 года по апрель 2016 года на общую сумму 59 103 рубля 19 копеек (л.д. 11).

02 августа 2016 года Гагаринским РОСП УФССП по Смоленской области возбуждено исполнительное производство №-ИП, которое окончено фактическим исполнением 25 ноября 2017 года.

До 14 июня 2016 года ФИО1 находилась на больничном и в этот же день в адрес ООО «Гагаринжилстрой» подано заявление о приостановлении работы до полной выплаты задолженности по заработной плате на основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 9).

Определением Арбитражного суда Смоленской области от 01 марта 2017 года по делу № А-62-7981/2016 в отношении ООО «Гагаринжилстрой» введена процедура банкротства - «Наблюдение». 21 декабря 2017 года введена процедура конкурсного производства, где конкурсным управляющим назначена ФИО5 

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

При определении размера заработной платы суд руководствуется минимальным размером оплаты труда. 

Минимальным размером оплаты труда составлял: 

- с 01 июля 2016 года по 01 июля 2017 года – 7 500 рублей;

- с 01 июля 2017 года по 01 января 2018 года – 7 800 рублей; 

- с 01 января 2018 года - 9 489 рублей. 

В связи с чем, в пользу ФИО1 подлежит взысканию 167 079, а именно: за 13 дней июня 2016 года – 4643 (7500/21 х 13); за 6 месяцев 2016 года (июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь) - 45 000 рублей (7500 х 6); за 12 месяцев 2017 года 45 000 рублей (7500 x 6) + 46 800 рублей (7800 x 6) = 91 800 рублей; за 3 месяца 2018 года (январь-март) – 28 467 рублей (9 489 х 3).

169 910 рублей – 12 320 рублей (частично погашенная ответчиком задолженность) + 9 489 рублей (выходное пособие) = 167 079.

Довод конкурсного управляющего о том, что заявление не соответствует требованиям ст. 142 ТК и о том, что задолженность с июля 2015 года по 14 июня 2016 года была выплачена истцу 25 ноября 2017, однако истица не вышла на работу, что следует рассматривать как прогул несостоятелен. 

В судебном заседании исследовано заявление ФИО1 на имя генерального директора в котором она указывает на приостановление работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ. На указанном заявлении имеется штамп канцелярии, датированный 14 июня 2016 года (л.д. 9). 

Из судебного приказа мирового судьи судебного участка № 17 в МО «Гагаринский район» Смоленской области от 27 июня 2016 года следует, что заработная плата взыскана в пользу ФИО1 за период с июля 2015 года по апрель 2016 года (л.д. 11) и к моменту написания заявления у предприятия имелась задолженность по заработной плате в связи с чем ФИО1 правомерно подано заявление о приостановлении работы.

Довод о том, что после выплаты заработной платы ФИО1 не вышла на работу и не подала заявление о приостановлении работы не обоснован, поскольку заработная плата выплачена полностью не была. В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 повторно написано заявление о приостановлении работы которое было принято ФИО6 (л.д. 15). 

В соответствии со ст.5 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Возникшие после возбуждения производства по делу о банкротстве требования кредиторов об оплате поставленных товаров, оказанных услуг и выполненных работ являются текущими. 

Требования кредиторов по текущим платежам погашаются вне очереди за счет конкурсной массы преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом (ст.134 Закона о банкротстве). 

В судебном заседании установлено, что определение о принятии заявления о признании должника - ООО «Гагаринжилстрой» банкротом вынесено Арбитражным судом Смоленской области 29 ноября 2016 года. В связи с чем, текущими платежами является период задолженности с 30 ноября 2016 года по 01 апреля 2018 года. 

Требования кредиторов включаются в реестр требований кредиторов и исключаются из него арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов, устанавливающих их состав и размер, если иное не определено настоящим пунктом.

Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований (ч.6 ст.16 Закона о банкротстве). 

Требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий относится к требованиям второй очереди (ст.134 Закона о банкротстве). 

Согласно ст.129 Закона, конкурсный управляющий должен вести реестр требований кредиторов, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом. 

С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства: срок исполнения возникших до открытия конкурсного производства денежных обязательств и уплаты обязательных платежей должника считается наступившим (ст.126 Закона). 

На основании вышеизложенного, задолженность по зарплате, возникшая до принятия заявления о банкротстве, то есть с 16 июня 2016 года по 29 ноября 2016 года относится к требованиям кредиторов второй очереди и должна быть включена арбитражным управляющим в реестр требований кредиторов. 

При таких обстоятельствах требования прокурора подлежат удовлетворению. 

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, от цены иска в размере 4 536 рублей 38 копеек.

На основании выше изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Гагаринского района Смоленской области удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гагаринжилстрой» в пользу ФИО1 166 818 (сто шестьдесят шесть тысяч восемьсот восемнадцать) рублей 86 копеек задолженности по заработной плате.

Обязать конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью «Гагаринжилстрой» включить задолженность с 16 июня 2016 года по 29 ноября 2016 года в реестр требований кредиторов второй очереди; задолженность с 30 ноября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ отнести к текущим платежам.

Сведения о сумме задолженности по заработной плате ФИО1 подать в налоговый и пенсионный органы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гагаринжилстрой» в доход местного бюджета 4 536 (четыре тысячи пятьсот тридцать шесть) рублей 38 копеек государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Гагаринский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 10 июля 2018 года.

Судья Д.Г. Малышев