Дело № 2-230/2020

(УИД 74RS0037-01-2019-002499-91)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Сатка, Челябинской области 20 января 2020 года 

Саткинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Чумаченко А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Хавановой А.В.,

с участием прокурора Уткиной О.А.,

истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Саткинский медицинский техникум» о взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Саткинский медицинский техникум» (далее ГБПОУ «Саткинский медицинский техникум») о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ судом вынесено решение о частичном удовлетворении её исковых требований к ГБПОУ «Саткинский медицинский техникум», которым приказы о наложении дисциплинарных взысканий признаны незаконными, она восстановлена на работе. Решение суда вступило в законную силу. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессовом состоянии, депрессии, бессоннице, периодическом головокружении, треморе в конечностях, судорогах в правой стопе, переживания спровоцировали обострение хронического аутоиммунного заболевания.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика ГБПОУ «Саткинский медицинский техникум» ФИО2 исковые требования признала частично, пояснила, что истец имеет хроническое заболевание и обращение ее за медицинской помощью не связано с действиями работодателя.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными, но подлежащими удовлетворению частично с учетом принципов разумности и справедливости, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Саткинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Саткинский медицинский техникум» удовлетворены частично, признаны незаконными и отменены приказы от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарных взысканий, ФИО1 восстановлена на работе в должности преподавателя биологии, генетики с ДД.ММ.ГГГГ, в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 23383 рубля 18 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с частью 9 статьи 394 Трудового кодекса РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца ответчиком установлен вступившим в законную силу решением суда, требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным.

Безусловно, незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности и незаконным увольнением истице причинены нравственные страдания. 

Из пояснений ФИО1 следует, что из-за произошедшего она находилась в стрессовом состоянии, переживала, что не сможет найти работу, потеряла авторитет в глазах студентов, вынуждена была обращаться за медицинской помощью в связи с обострением хронического заболевания.

С учетом всех обстоятельств дела, степени и характера перенесенных истцом нравственных переживаний в связи с незаконными действиями работодателя, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, принципов разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 7000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, суд не усматривает. 

На основании ст. 103 ГПК РФ, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Саткинский медицинский техникум» удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Саткинский медицинский техникум» компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Саткинский медицинский техникум» госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий /подпись/ А.Ю. Чумаченко

ВЕРНО:

Судья: А.Ю. Чумаченко

Секретарь: А.В. Хаванова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.