Дело №2-473/2019

24RS0032-01-2018-004423-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2019 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.

при секретаре Турковой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Енисей» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о периоде работы в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Енисей» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о периоде работы в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01.09.2017 года по 31.08.2018 года, занимая должность 

<

данные изъяты>. При этом в нарушении требований трудового законодательства ответчик надлежащим образом трудовые отношения с ним не оформил, соответствующую запись в трудовую книжку не внес. Кроме того, установленная работодателем заработная плата из расчета 60 руб. за один час работы при выработке в месяц нормы рабочего времени и выполнении нормы труда составляет ниже минимального размера труда, что противоречит действующему законодательству. Также ответчик осуществлял оплату работы в выходные и праздничные дни в размере одной часовой тарифной ставки, а не в размере двойной часовой тарифной ставки, как предусмотрено законом. Компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком до настоящего времени не выплачена. В связи с тем, что при увольнении истцу не произведены все полагающиеся ему выплаты, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ. Вышеуказанными незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного, с учетом последних уточнений исковых требований, ФИО2 просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Енисей» в период с 01.09.2017 года по 31.08.2018 года; обязать ООО «Енисей» внести в его трудовую книжку запись о трудоустройстве с 01.09.2017 года по 31.08.2018 года; взыскать с ООО «Енисей» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 295 250 руб. 88 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск – 41 575 руб. 52 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 62 027 руб. 42 коп.; компенсацию морального вреда – 50 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные содержанию искового заявления, просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Енисей» – ФИО3 (доверенность от 03.06.2019 года) в судебном заседании не оспаривала факт того, что период с 01.09.2017 года по 31.08.2018 года между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения. Указала на то, что трудовой договор с истцом не был заключен, поскольку ФИО2 отказался его подписывать. Также указала, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, исходя из того, что охранникам, осуществляющим работу по адресу: 

<

адрес> установлена заработная плата из расчета 60 руб./час. Указала также на завышенный размер компенсации морального вреда, который истец просит взыскать с ответчика. 

Выслушав мнения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

По смыслу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции от 24.11.2015 N 52 ) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. 

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудовых отношений, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе, гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Енисей» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является деятельность частных охранных служб, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является: ФИО1 (л.д. 44-49 Том № 2).

Как следует из устава ООО «Енисей», общество создано с целью извлечения прибыли путем оказания на возмездной, договорной основе услуг физическим и юридическим лицам по защите их законных прав и интересов. Общество оказывает разрешенные Законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» виды охранных услуг при наличие и в соответствии со специальным разрешением (лицензией). 

07.08.2017 года ООО «Енисей» предоставлена лицензия на право оказания охранных услуг.

09.07.2017 года между ООО «Енисей» и АО «

<

данные изъяты>» заключен договор об оказании охранных услуг на возмездной основе №, согласно которому ООО «Енисей» оказывает АО «

<

данные изъяты>» услуги по охране объектов заказчика по адресу 

<

адрес> (л.д. 133-138 Том № 1). На оказанном объекте предусмотрено 3 поста охраны, на которых в смену (24 часа) работает 4 охранника. Согласованная стоимость одного человека-часа согласована в размере 99 руб., без учета НДС. (л.д. 139-140 Том №). Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № об оказании услуг на возмездной основе от ДД.ММ.ГГГГ стоимость одного человека-часа с ДД.ММ.ГГГГ составляет 107 руб., с учетом НДС (л.д. 141 Том № 1). 

Факт выполнения со стороны ООО «Енисей» охранных услуг на указанном объекте, а также произведенной АО «

<

данные изъяты>» оплаты за указанные услуги подтверждается имеющимися в деле актами, счет-фактурами, табелями учета постов ООО «Енисей», а также платежными поручениями за период с сентября 2017 года по сентябрь 2018 (л.д. 142-232 Том № 1).

Штатным расписанием за 2017 года, предусмотрено 10 штатных единиц по должности охранника, за 2018 год – 25 штатных единиц (л.д. 36-37 Том № 2).

Факт выполнения истцом в период с 01.09.2017 года по 31.08.2018 года с ведома и по поручению работодателя, заранее установленной трудовой функции по должности охранника на объекте ТЦ «Сибирский городок», находящегося по адресу 

<

адрес>, подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка, получения ежемесячной заработной платы исходя из расчета 60 руб. в час подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, а именно:

копией журнала приема-сдачи дежурств, в которой указаны даты смен, фамилии охранников сдавших и принявших дежурство, в том данные о выходе на смену ФИО2 (л.д. 7-36, 94Том № 1, л.д. 217-239 Том № 2), гарантийным письмом ответчика (л.д. 40 Том № 1), справкой АНО ДПО «

<

данные изъяты>» от 18.12.2018 года из которой следует, что ФИО2 оказана платная образовательная услуга, оплаченная в полном объеме ООО «Енисей» (л.д. 80 Том №2), справкой ООО «

<

данные изъяты>» о том, что ФИО2 прошел врачебную комиссию по проведению экспертизы на право владения оружием и иммунохимическое тестирование наличие психоактивных веществ, данная услуга оказана после 100% предоплаты со стороны ООО «Енисей» (л.д. 81 Том № 2), табелями учета рабочего времени и начисленной заработной платы, платежными ведомостями за период с сентября 2017 года по август 2018 года (л.д. 140-178 Том № 2), копией книги учета по технике безопасности, согласно которой ФИО2 при заступлении на смену проходил инструктаж по технике безопасности в период с 29.10.2017 года по 11.08.2018 года включительно (л.д. 190-216 Том № 2)

Кроме того, в ходе рассмотрения дела ответчик не отрицал того факта, что между истцом и ответчиком сложились фактически трудовые отношения.

Анализируя вышеуказанные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о доказанности того обстоятельства, что в спорный период между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения на основании фактического допущения ФИО2 к работе в должности охранника с ведома и по поручению директора ООО «Енисей» - ФИО1, поскольку истец выполнял определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, получал за свою работу заработную плату, в связи с чем, суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Енисей» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 3, ч. 4 ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

В связи с удовлетворением исковых требований ФИО2 об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО2 соответствующую запись о его работе в ООО «Енисей» в период с 01.09.2017 года по 31.08.2018 года.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд исходит из следующего.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Как следует из п. 3.2 Положения об оплате труда работников, утвержденного 01.09.2017 года генеральным директором ООО «Енисей» ФИО1, размер оклада работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 4.3 Положения об оплате труда работников, расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на величину продолжительности рабочего дня (л.д. 21-22 Том № 2).

Из п.п. 1.4, 1.5, 5.1, 5.7.2, 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 22.06.2017 года генеральным директором ООО «Енисей» ФИО1 следует, что его действие распространяется на всех сотрудников ООО «Енисей», официальным представителем работодателя является генеральный директор, продолжительность рабочего времени работников ООО «Енисей» составляет 40 часов в неделю. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, в случае если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Режим ненормированного рабочего дня – особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в трудовой договор. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табель учета рабочего времени. (л.д. 24-34 Том № 2).

Приказом от 09.07.2017 года внесены изменения в положение об оплате труда для сотрудников, работающих по адресу 

<

адрес> ТЦ «

<

данные изъяты>» установлена почасовая оплата труда в размере 60 руб. в час (л.д. 35 Том № 2).

Согласно представленным стороной ответчика табелям учета рабочего времени и начисленной заработной платы, платежным ведомостям за период с сентября 2017 года по август 2018 года (л.д. 140-178 Том № 2), заработная плата начислялась истцу исходя из 60 руб. за час работы. 

Так, ФИО2 фактически отработал в сентябре 2017 года 312 часов и ему начислена заработная плата в размере 18 720 руб.; в октябре 2017 года отработано 384 часа начислена заработная плата 23 040 руб., в ноябре 2017 года отработано 360 часов начислена заработная плата 21 900 руб., в декабре 2017 года отработано 384 часа начислена заработная плата 23 540 руб., в январе 2018 года отработано 360 часов начислена заработная плата 21 600 руб., в феврале 2018 года отработано 336 часов начислена заработная плата 20 460 руб., в марте 2018 года отработано 408 часов начислена заработная плата 24980 руб., в апреле 2018 года отработано 412 часов начислена заработная плата 25 020 руб., в мае 2018 года отработано 355 часов начислена заработная плата 21300 руб., в июне 2018 года отработано 372 часа начислена заработная плата 22620 руб., в июле 2018 года отработано 384 часа начислена заработная плата 23 040 руб., в августе 2018 года отработано 380 часов начислена заработная плата 22 800 руб. 

Всего истцу за указанный период начислена работодателем за заработная плата в размере 269 020 руб. 

Фактически выплачено 15 720 руб. + 3 000 руб. + 3 000 руб. + 18 900 руб. + 23 540 руб. + 3 000 руб. + 18 600 руб. + 2 500 руб. + 17 960 руб. + 2 500 руб. + 22 480 руб. + 2 500 руб. +22520+ 2 000 руб. + 19 300 руб. + 2 500 руб. + 20 120 руб. + 2 500 руб. + 20 540 руб. + 23 000 руб. = 246 180 руб.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в большем размере, материалы дела не содержат. 

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.04.1992г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч.1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.07.2017 года установлен в размере 7 800 руб., с 01.01.2018 года в размере 9489 руб. в месяц, с 01.05.2018 года в размере 11 163 руб. в месяц.

Таким образом, заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее 12 480 руб. – с 01.07.2017 года, 15 182, 40 руб. – с 01.01.2018 года, 17 860,80 руб.– с 01.05.2018г.

Учитывая, что установленная работодателем заработная плата из расчета 60 руб. за один час работы при выработке в месяц нормы рабочего времени и выполнении нормы труда составляет ниже минимального размера труда, что противоречит действующему законодательству, суд полагает обоснованными требования ФИО2 о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате, рассчитанной исходя из минимального размера оплаты труда, действующего в спорный период.

Так, исходя из размера установленного в спорный период МРОТ, а также фактически отработанного истцом времени, ФИО2 в период с сентября 2017 года по август 2018 года подлежала выплате заработная плата в сумме 413 742 руб. 45 коп, исходя из следующего расчета:

сентябрь 2017 года – 12 480 руб. (минимальный размер оплаты труда ) : 168 (часов при 40-часовой рабочей неделе) * 312 (часов фактически отработанных истцом) = 23 177 руб. 14 коп.;

октябрь 2017 года – 12 480 руб. : 176 * 384 = 27 229 руб. 09 коп.;

ноябрь 2017 года – 12 480 руб. : 167 * 360 = 26 902 руб. 99 коп.;

декабрь 2017 года – 12 480 руб. : 168 * 384 = 28 525 руб. 71 коп.;

январь 2018 года – 15 182 руб. 40 коп. (минимальный размер оплаты труда с учётом повышающих коэффициентов с 01.01.2018 года) : 136 * 360 = 40 188 руб. 71 коп.;

февраль 2018 года – 15 182 руб. 40 коп. : 151 * 336 = 33 783 руб. 35 коп.;

март 2018 года – 15 182 руб. 40 коп. : 159 * 408 = 38 958 руб. 61 коп.;

апрель 2018 года – 15 182 руб. 40 коп. : 167 * 412 = 37 455 руб. 98 коп.;

май 2018 года – 17 860 руб. 80 коп. (минимальный размер оплаты труда с учётом повышающих коэффициентов с 01.05.2018 года) : 159 * 355 = 39 877 руб. 89 коп.;

июнь 2018 года – 17 860 руб. 80 коп.: 159 * 372 = 41 787 руб. 53 коп.;

июль 2018 года – 17 860 руб. 80 коп.: 176 * 384 = 38 969 руб. 02 коп.;

август 2018 года – 17 860 руб. 80 коп.: 184 * 380 = 36 886 руб. 43 коп.

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за фактически отработанное время за период с 01.09.2017 года по 31.08.2018 года составлять – 413 742 руб. 45 коп. - 246 180 руб. (фактически выплачено) = 167 562,45 руб.

В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Енисей» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с сентября 2017 года по август 2018 года в размере 167 562,45 руб. 

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы за работу в праздничные и выходные дни суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Из материалов дела (журнала выхода на дежурство) следует, что истец работал в праздничные и выходные дни в следующие периоды времени: ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни составляет – 94 979 руб. 59коп. из следующего расчета: 

сентябрь 2017 года – (74 руб. 29 коп. (оплата за час отработанного времени: 12 480 (минимальный размер оплаты труда с учётом повышающих коэффициентов с ДД.ММ.ГГГГ)/168) * 2 (двойной размер оплаты труда в выходной/праздничный день) - 74 руб. 29коп. (заработная плата уже вошедшая в расчет задолженности)) * 24 (фактически отработанное время в часах) = 1 782 руб. 86 коп. * 2 (дня ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ) = 3 565 руб. 72 коп. + 1 114 руб. 35 коп.(74 руб. 29коп. *15 – ДД.ММ.ГГГГ) = 4 680 руб. 07 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – (70 руб. 90коп. (12 480/ 176) * 2 - 70 руб. 90коп.) * 15 = 1 063руб. 64 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ – (70 руб. 90коп. (12 480 : 176) * 2 - 70 руб. 90коп.) * 15 = 1 063руб. 64 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ – (70 руб. 90коп. (12 480 : 176) * 2 - 70 руб. 90коп.) * 24 = 1 701руб. 60 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ – (70 руб. 90коп. (12 480 : 176) * 2 - 70 руб. 90коп.) * 24 = 1 701руб. 60 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ – (70 руб. 90коп. (12 480 : 176) * 2 - 70 руб. 90коп.) * 15 = 1 063руб. 64 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ – (70 руб. 90коп. (12 480 : 176) * 2 - 70 руб. 90коп.) * 15 = 1 063руб. 64 коп. 

Итого за октябрь 2017 года: 1 063руб. 64 коп. +1 701руб. 60 коп. +1 701руб. 60 коп. + 1 701руб. 60 коп. +1 063руб. 64 коп. + 1 063руб. 64 коп.= 7 658 руб. 20коп.

ноябрь 2017 года – ((74 руб. 73коп. (12 480 : 167) * 2 - 74 руб. 29коп.) * 24 = 1 793 руб. 52 коп. * 2 (дня ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ) = 3 587 руб. 04 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – (74 руб. 29коп. (12 480 : 168) * 2 - 74 руб. 29коп.) * 24 = 1 782руб. 86 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ – (74 руб. 29коп. (12 480 : 168) * 2 - 74 руб. 29коп.) * 15 = 1 114руб. 35 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ – (74 руб. 29коп. (12 480 : 168) * 2 - 74 руб. 29коп.) * 15 = 1 114руб. 35 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ – (74 руб. 29коп. (12 480 : 168) * 2 - 74 руб. 29коп.) * 24 = 1 782руб. 86 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ – (74 руб. 29коп. (12 480 : 168) * 2 - 74 руб. 29коп.) * 24 = 1 782руб. 86 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ – (74 руб. 29коп. (12 480 : 168) * 2 - 74 руб. 29коп.) * 24 = 1 782руб. 86 коп. 

Итого за декабрь 2017 года: 1 782руб. 86 коп. + 1 114руб. 35 коп. + 1 114руб. 35 коп. + 1 782руб. 86 коп. + 1 782руб. 86 коп. + 1 114руб. 35 коп. = 9 360 руб. 01 коп.

январь 2018 года – (111 руб. 64коп. (оплата за час отработанного времени: 15 182 руб. 40 коп. (минимальный размер оплаты труда с учётом повышающих коэффициентов с ДД.ММ.ГГГГ) : 136) * 2 - 111 руб. 64коп. (заработная плата уже вошедшая в расчет задолженности)) * 24 (фактически отработанное время в часах) = 2 679 руб. 36 коп. * 6 (дней ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ) + 1 674 руб. 60 коп. (111 руб. 64коп. *15 – ДД.ММ.ГГГГ) = 17 750 руб. 76 коп.;

ДД.ММ.ГГГГ – (100 руб. 55коп. (15 182 руб. 40 коп./ 151) * 2 - 100 руб. 55коп.) * 15 = 1508 руб. 25 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ – (100 руб. 55коп. (15 182 руб. 40 коп. : 151) * 2 - 100 руб. 55коп.) * 24 = 2 413 руб. 20 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ – (100 руб. 55коп. (15 182 руб. 40 коп. : 151) * 2 - 100 руб. 55коп.) * 15 = 1508 руб. 25 коп. 

Итого февраль 2018 года: 1508 руб. 25 коп. + 2 413 руб. 20 коп. + 1508 руб. 25 коп.= 5 429 руб. 70 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – (95 руб. 49коп. (15 182 руб. 40 коп. : 159) * 2 - 95 руб. 49коп.) * 15 = 1432 руб. 35 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ – (95 руб. 49коп. (15 182 руб. 40 коп. : 159) * 2 - 95 руб. 49коп.) * 24 = 2291 руб. 76 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ – (95 руб. 49коп. (15 182 руб. 40 коп. : 159) * 2 - 95 руб. 49коп.) * 24 = 2291 руб. 76 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ – (95 руб. 49коп. (15 182 руб. 40 коп. : 159) * 2 - 95 руб. 49коп.) * 15 = 1432 руб. 35 коп. 

Итого за март 2018 года: 1 432 руб. 35 коп. + 2 291 руб. 76 коп. + 2 291 руб. 76 коп. + 1432 руб. 35 коп. = 7 448 руб. 22 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – (90 руб. 91коп. (15 182 руб. 40 коп. : 167) * 2 - 90 руб. 91коп.) * 24 = 2181 руб. 84 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ – (90 руб. 91коп. (15 182 руб. 40 коп. : 167) * 2 - 90 руб. 91коп.) * 24 = 2181 руб. 84 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ – (90 руб. 91коп. (15 182 руб. 40 коп. : 167) * 2 - 90 руб. 91коп.) * 15 = 1363 руб. 65 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ – (90 руб. 91коп. (15 182 руб. 40 коп. : 167) * 2 - 90 руб. 91коп.) * 24 = 2181 руб. 84 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ – (90 руб. 91коп. (15 182 руб. 40 коп. : 167) * 2 - 90 руб. 91коп.) * 15 = 1363 руб. 65 коп. 

Итого за апрель 2018 года: 2 181 руб. 84 коп. +2 181 руб. 84 коп.+ 1 363 руб. 65 коп.+ 2181 руб. 84 коп.+ 1 363 руб. 65 коп.= 9 272 руб. 82 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – (112 руб. 33коп. (17 860 руб. 80 коп.: 159) * 2 - 112 руб. 33коп.) * 24 = 2 695 руб. 92 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ – (112 руб. 33коп. (17 860 руб. 80 коп.: 159) * 2 - 112 руб. 33коп.) * 15 = 1 684 руб. 95 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ – (112 руб. 33коп. (17 860 руб. 80 коп.: 159) * 2 - 112 руб. 33коп.) * 15 = 1 684 руб. 95 коп. 

Итого за май 2018 года: 2 695 руб. 92 коп.+ 1 684 руб. 95 коп.+ 1 684 руб. 95 коп.= 6 065 руб. 82 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – (112 руб. 33коп. (17 860 руб. 80 коп.: 159) * 2 - 112 руб. 33коп.) * 24 = 2 695 руб. 92 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – (112 руб. 33коп. (17 860 руб. 80 коп.: 159) * 2 - 112 руб. 33коп.) * 15 = 1 684 руб. 95 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ – (112 руб. 33коп. (17 860 руб. 80 коп.: 159) * 2 - 112 руб. 33коп.) * 15 = 1 684 руб. 95 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ – (112 руб. 33коп. (17 860 руб. 80 коп.: 159) * 2 - 112 руб. 33коп.) * 24 = 2 695 руб. 92 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – (112 руб. 33коп. (17 860 руб. 80 коп.: 159) * 2 - 112 руб. 33коп.) * 15 = 1 684 руб. 95 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ – (112 руб. 33коп. (17 860 руб. 80 коп.: 159) * 2 - 112 руб. 33коп.) * 15 = 1 684 руб. 95 коп. 

Итого за июнь 2018 года: 2 695 руб. 92 коп. + 1 684 руб. 95 коп. + 1 684 руб. 95 коп. + 2695 руб. 92 коп. + 1 684 руб. 95 коп. + 1 684 руб. 95 коп. = 12 131 руб. 64 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – (101 руб. 48коп. (17 860 руб. 80 коп.: 176) * 2 - 101 руб. 48коп.) * 24 = 2 435 руб. 52 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – (101 руб. 48коп. (17 860 руб. 80 коп.: 176) * 2 - 101 руб. 48коп.) * 15 = 1 522 руб. 20 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – (101 руб. 48коп. (17 860 руб. 80 коп.: 176) * 2 - 101 руб. 48коп.) * 15 = 1 522 руб. 20 коп.

Итого за июль 2018 года: 2 435 руб. 52 коп. +1 522 руб. 20 коп. + 1 522 руб. 20 коп. = 5479 руб. 92 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – (97 руб. 07коп. (17 860 руб. 80 коп.: 184) * 2 - 97 руб. 07коп.) * 24 = 2329 руб. 67 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – (97 руб. 07коп. (17 860 руб. 80 коп.: 184) * 2 - 97 руб. 07коп.) * 24 = 2329 руб. 67 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – (97 руб. 07коп. (17 860 руб. 80 коп.: 184) * 2 - 97 руб. 07коп.) * 15 = 1456 руб. 05 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – (97 руб. 07коп. (17 860 руб. 80 коп.: 184) * 2 - 97 руб. 07коп.) * 15 = 1456 руб. 05 коп.

Итого за август 2018 года: 2 329 руб. 67 коп. + 2 329 руб. 67 коп. + 1 456 руб. 05 коп. + 1456 руб. 05 коп. = 6 115 руб. 39 коп.

Работа в выходные и праздничные дни в периоды времени: ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ не нашла своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с сентября 2017 года по август 2018 года в размере 283 962,84 руб. (167 562,45 руб.+ 94 979 руб. 59коп.).

Разрешая требования ФИО2 о взыскании с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 дней, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств предоставления истцу в период с 01.09.2017 года по 31.08.2018 года ежегодного оплачиваемого отпуска, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за 28 дней (исходя из требований истца) неиспользованного отпуска.

Как следует из материалов дела, истцу за период с 01.09.2017 года по 31.08.2018 года должна быть начислена заработная плата в размере 508 722 руб. 04 коп. с учетом оплаты за работу в выходные и праздничные дни (413 742 руб. 45 коп. + 94 979 руб. 59коп.).

Таким образом, расчет среднедневного заработка истца для оплаты отпуска за период 01.09.2017 года по 31.08.2018 года составит 508 722 руб. 04 коп. /29,3/12 = 1 446 руб. 88 коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск за указанный отработанный период составит 1 446 руб. 88 коп.*28 = 40 512 руб. 56 коп.

Разрешая требования ФИО2 о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку заработной платы суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что истцу при увольнении заработная плата в полном объеме выплачена не была, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы исходя из следующего расчета:

167 562, 45 руб. (недоначисленная заработная плата) + 23 000 руб. (заработная плата за август выплаченная 26.09.2018 года) + 94 979,59 руб. (недоначисленная заработная плата за работу в выходные дни + 40 512 руб. 56 коп. (невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск) = 326054,60 руб.

с 01.09.2018 года по 16.09.2018 года: 326054 руб. 60 коп. x 16 дн. x 1/150 x 7,25% = 2 521 руб.49 коп. 

с 17.09.2018 года по 26.09.2018 года (погашение части задолженности в размере 23 000 руб.): 326054 руб. 60 коп. x 10 дн. x 1/150 x 7,50% = 1 630 руб.27коп. 

с 27.09.2018 года по 16.12.2018 года: 303 054 руб. 60 коп. x 81 дн. x 1/150 x 7,50% = 12273руб.71коп. 

с 17.12.2018 года по 16.06.2019 года: 303 054 руб. 60 коп. x 182 дн. x 1/150 x 7,75% = 28497руб.23коп. 

с 17.06.2019 года по 28.07.2019 года: 303 054 руб. 60 коп. x 42 дн. x 1/150 x 7,5% = 6364руб.15коп. 

с 29.07.2019 года по 26.08.2019 года: 303 054 руб. 60 коп. x 29 дн. x 1/150 x 7,25% = 4247руб.82коп. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся работнику выплат в размере 55 534 руб.67 коп. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя по надлежащему оформлению трудовых отношений, своевременной выплате заработной платы в полном объеме в соответствии с действующим законодательством, компенсации за отпуск, суд, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., что, по мнению суда, отвечает характеру нарушенного права, принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7085,89 (6785,89 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Енисей» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о периоде работы в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт наличия между ФИО2 и ООО «Енисей» трудовых отношений в период с 01.09.2017 года по 31.08.2018 года по должности охранника.

Обязать ООО «Енисей» внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о периоде его работы в ООО «Енисей» с 01.09.2017 года по 31.08.2018 года по должности охранника.

Взыскать с ООО «Енисей» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2017 года по 31.08.2018 года в сумме 283 962 руб. 84 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 512 руб. 56 коп., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 55 534 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. 

Взыскать с ООО «Енисей» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7085 руб. 89 руб. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы в Ленинский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда. 

Председательствующий судья М.В. Золототрубова

Мотивированное решение изготовлено 1 октября 2019 года.