Дело № 2- 552/2023

УИД 54RS0035-01-2023-001005-05

Поступило в суд 22.05.2023 года

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

04 июля 2023 года г. Татарск Новосибирской области

Татарский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи А.Н. Обрезана,

секретаря судебного заседания О.Г. Цыплаковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Протектфид» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Протектфид» о взыскании невыплаченной заработной платы, указав в обоснование иска, что 12.05.2022 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № 194, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность регионального представителя Омского представительства с окладом в 35 000 рублей в месяц. Приказ о приеме на работу № 49 от 12.05.20222 года был составлен с нарушением ч.1 ст. 68 ТК РФ, согласно которой, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказа (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать ему заработную плату следующим образом: заработная платы выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (27-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 12-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме, путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели. Заявлением с реквизитами для перевода заработной платы передается работником в бухгалтерию работодателя. Работодатель с заработной платы перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ.

В период с 12.05.2022 года по 28.02.2023 года ему ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором. Задолженность ответчика перед ним по заработной плате составляет 36 859 рублей 38 копеек.

Просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 12.05.2022 года по 28.02.2023 года в размере 36 859 рублей 38 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, предоставив заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствии, поддержал заявленные исковые требования. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание не явился, предоставив ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме, поскольку ФИО1 был принят на работу в ООО «Протектфид» на основании приказа № 49 от 12.05.2022 года региональным представителем с должностным окладом 30435 рублей, с установлением районного коэффициента в размере 1,15. Должностной оклад по должности региональный представитель согласно штатному расписанию ООО «Протектфид» составляет 30435 рублей. В трудовом договоре, заключенным с ФИО1 от 12.05.2022 года инспектором отдела кадров ошибочно указана в п.5.2 договора должностной оклад с учетом районного коэффициента. Доказательством того, что это была техническая ошибка, является расчетные листки за все месяцы работы, которые получал истец. Трудовой договор с ФИО1 был прекращен на основании приказа № 44-лс от 287.02.20223 года по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Техническая ошибка в трудовом договоре была обнаружена только после его увольнения. Но это не повлекло никаких неблагоприятных последствий, так как заработная плата начислялась и выплачивалась ФИО1 правильно и в установленные сроки. Задолженность по заработной плате ООО «Протектфид» перед ФИО1 не имеет.

Судом установлено следующее. 

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами с 12.05.2022 года по 28.02.2023 года ФИО1 работал ООО «ПРОТЕКТФИД» в должности регионального представителя Омского представительства. Согласно условиям трудового договора заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 35 000 рублей в месяц и премий.

Из приказа о приеме на работу № № от 12.05.2022 года установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «ПРОТЕКТФИД» на должность регионального представителя Омского представительства с тарифной ставкой (окладом) в размере 30 435 рублей, районный коэфф. Установлен в размере 1,15. С приказом истец ознакомлен 

Приказом № №-лс от 28.02.2023 года ФИО1 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, по инициативе работника. С приказом истец ознакомлен.

Пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Согласно пункту 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 12. Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из представленных представителем ответчика трудовых договоров, заключенных с иными работниками ООО «Протектфид» (ФИО5, ФИО6, ФИО7), расчетных листков за период с мая 2022 года по февраль 2023 года, штатного расписания следует, что должностной оклад по должности региональный оператор составляет 30435 рублей. 

Однако, указанные представителем ответчика доводы о том, что в трудовом договоре, заключенном с истцом была допущена техническая ошибка в части размера должностного оклада, являются не состоятельными, поскольку нормами трудового законодательства предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть в письменной форме.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Следовательно, размер невыплаченной заработной платы истца за период с 12.05.2022 года по 28.02.2023 года составляет 36 859 рублей 38 копеек, который подлежит взысканию с ответчика. 

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере, который заплатила бы истец - физическое лицо при обращении в суд.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Протектфид» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Потектфид» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в период с 12.05.2022 года по 28.02.2023 года в размере 36 859 (тридцати шести тысяч восьмисот пятидесяти девяти) рублей 38 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Потектфид» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) госпошлину в доход федерального бюджета в сумме 1305 рублей 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда, в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, с подачей жалобы через суд, вынесший решение. 

Судья А.Н. Обрезан