Дело № 2-1630/2025

УИД 23RS0047-01-2024-010123-63

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Краснодар 21 января 2025 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе

судьи Овдиенко В.Е.

при секретаре Степанцовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Акционерная Компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Акционерная Компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обоснование иска указала, что 26.01.2018 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в хозрасчетное структурное подразделение «Специализированного сварочного участка ВНЗМ» ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж», город Новый Уренгой на должность экономиста. Соглашением № 1 от 19.03.2018 к трудовому договору № от 26.01.2018 истец переведен на выполнение трудовой функции вне места расположения работодателя (дистанционно) в г. Краснодар (п. 1.3, п. 1.4 Соглашения к трудовому договору). Согласно п. 3.5 трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплата производится Работнику путем перевода через кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которой должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца. Тем не менее, в период с 15.03.2022 по 23.06.2023 истцуответчиком не выплачивалась заработная плата. Согласно расчетному листку за период на март 2023 направленный ответчиком в адрес истца по средствам электронной почты задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за период с 15.03.2022 по 31.03.2023 составляет 902 905,10 руб., включая размер процентов ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, подлежащих уплате ответчиком.Согласно решению комиссии по трудовым спорам с июня 2023 года судебными приставами-исполнителями стали производиться выплаты задолженности по зарплате частями в течение 2023-2024 года. Последняя выплата была произведена 20.08.2024. Но ответчик не произвёл расчёта компенсации за задержку заработной платы и на письменные запросы с расчётом компенсации, в адрес руководителя казначейства ФИО2, о возмещении компенсации за задержку зарплаты, просто игнорируются. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 154 455,56 руб. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации за задержку заработной платы за период с 15.12.2022 по 20.08.2024 в сумме 154 455,56 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч.4 ст.167, ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в свое отсутствие, в порядке заочного производства.

Возражений относительно исковых требований ответчик не представил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что 26.01.2018 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в хозрасчетное структурное подразделение «Специализированного сварочного участка ВНЗМ» ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж», город Новый Уренгой на должность экономиста. 

Согласно п. 3.2 трудового договора истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда с должностным окладом 11 357 руб. в месяц, а также районный коэффициент в размере 50%. В соответствии с п. 3.3 трудового договора установлена процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80%. Начисление процентной надбавки производиться в общем порядке, в размере, установленном для районов Крайнего Севера. 

Соглашением № 1 от 19.03.2018 к трудовому договору № от 26.01.2018 истец переведен на выполнение трудовой функции вне места расположения работодателя (дистанционно) в г. Краснодар (п. 1.3, п. 1.4 Соглашения к трудовому договору). 

Пунктом 3 Соглашения к трудовому договору истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда с должностным окладом 11 357 руб. в месяц, а также стимулирующие доплаты и надбавки в соответствии с Положением по оплате труда и Коллективным договором ОАО «АК ВНЗМ». 

Условия об установлении районного коэффициента в размере 50 % и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера 80 % Соглашением к трудовому договору исключены (п. 1, п. 3. 2 Соглашения к трудовому договору). 

Согласно данным расчетного листка за период январь 2022г. оклад составлял 11 70 руб., а за период февраль 2022 по настоящее время оклад составляет 12 046 руб. 

Согласно п. 3.5 трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

Выплата производится Работнику путем перевода через кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которой должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца.

Установлено, что в период с 15.03.2022 по 23.06.2023 истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. 

Согласно расчетному листку за период на март 2023 направленный ответчиком в адрес истца по средствам электронной почты задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за период с 15.03.2022 по 31.03.2023 составляет 902 905,10 руб., включая размер процентов ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, подлежащих уплате ответчиком.

Согласно решению комиссии по трудовым спорам с июня 2023 года судебными приставами-исполнителями стали производиться выплаты задолженности по зарплате частями в течение 2023-2024 года. 

Последняя выплата была произведена 20.08.2024, что подтверждается материалами дела.

Одним из основных принципов трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Учитывая, что невыплаченные денежные средства подлежали выплате истцу в период с 15.12.2022, размер денежной компенсации за нарушение срока выплат, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, составляет по состоянию на 20.08.2024 в размере 154 455,56 руб.

В силу п.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, руководствуясь данной нормой, суд рассматривает настоящее гражданское дело в пределах исковых требований, заявленных истцом.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из удовлетворенных имущественных требований, с ответчика надлежит взыскать в доход бюджета муниципального образования г. Краснодар государственную пошлину в размере 4 289,11руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требованияФИО1 к ПАО «Акционерная Компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы– удовлетворить.

Взыскать сПАО «Акционерная Компания Востокнефтезаводмонтаж» в пользу ФИО1 компенсации за задержку заработной платы за период с 15.12.2022 по 20.08.2024 в сумме 154 455,56 руб.

Взыскать сПАО «Акционерная Компания Востокнефтезаводмонтаж» в доход бюджета муниципального образования г. Краснодар государственную пошлину в размере 4 289,11 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца но истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара В.Е. Овдиенко