Дело №2-129/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2017 годаОзерский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего Селиной Н.Л.

при секретаре Рыжиковой З.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Производственное предприятие «Монтажно-строительное управление - 112» о взысканиизадолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Производственное предприятие «Монтажно-строительное управление - 112» (далее по тексту ООО ПП «МСУ-112») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указала, что работала в ООО ПП «МСУ-112» в должности 

<

> с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с ликвидацией организации. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, а так же средний заработок на период ее трудоустройства 37 578,82 руб., а так же моральный вред в размере 18 000 руб., проценты за несвоевременную выплату среднего заработка в сумме 10 000 руб.

Впоследствии истец требования уточнила(л.д.47), просила взыскать задолженность 38 657 руб., денежную компенсацию за задержку выплат 15 000 руб., компенсацию морального вреда 19 000 руб.

В судебном заседанииФИО1 на иске настаивала, суду пояснила аналогично доводам, изложенным в заявлении, указав, что имеется как долг по выплате заработной платы, так и долг по выплате пособия на период трудоустройства.

Представитель ответчика ООО ПП «МСУ-112», конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены (л.д.53).

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебном заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск частично.

На основании ч.1 и ч.2ст. 178ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч.4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании» за работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО ПП «МСУ-112» в должности 

<

> (л.д.6-8), ДД.ММ.ГГГГ уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (л.д.9).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

При этом в силу положений ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязанность выплачивать в полном размере причитающихся работникам заработную плату лежит на работодателе. 

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате на момент увольнения, суд приходит к следующему.

Как следует из расчетных листов на имя истицы, на момент увольнения за предприятием числилась задолженности по заработной плате в размере 35 134,26 руб.(л.д.49).

Как следует из платежного поручения № от 13.05.2016г. в счет погашения задолженности по заработной плате истице перечислена сумма 30 644,09руб(л.д.40).

Таким образом, долг предприятия по заработной плате перед истицей составляет 4 490,17 руб. (35 134,26-30 644,09).

Доказательств того, что задолженность иная в судебном заседании не доказано.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика среднего заработка на период трудоустройства, суд приходит к следующему.

На основании ч.1 и ч.2ст. 178ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч.4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании» за работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 своевременно обратилась в Государственное учреждение Центр занятости населения г. Озерска и была поставлена на учет с ДД.ММ.ГГГГ и состояла на таком учете шесть месяцев, что подтверждается справками(л.д.12, 13, 55).

Данные справки выданы для предъявления по прежнему месту работы для проведения выплаты и были предъявленыв ООО ПП «МСУ-112», однако работодатель не исполнил решение службы занятости населения.

Как следует из представленных расчетных листков (л.д.28-35, 48-49), справок о доходах физического лица (л.д.10-11), справки ООО ПП «МСУ-112» (л.д.26) средняя заработная плата ФИО1 составляет 6 092,58 руб. (л.д.27). 

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ООО ПП «МСУ-112» в пользу истицы средний месячный заработок по последнему месту работы за период трудоустройства в размере 33 088,65 руб., с учетом количество рабочих дней в каждом из периодов, согласно представленному расчету(л.д.27).

Данный расчет судом проверен и признан правильным, поскольку выполнен арифметически верно.

Согласно ст.237 ТКРФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размеры возмещения морального вреда определяются судом.

Суд находит установленным неправомерное бездействие со стороны ответчика, который не произвел выплату сохраняемого среднего заработка, лишив работника средств к существованию, в связи с чем у истца есть право на компенсацию причиненного морального вреда. 

С учетом изложенного, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика2 000 рублей.

Кроме того, в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты средней заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.12.2015г. № 1340 «О применении с 1 января 2016г. ключевой ставки банка России», к отношениям, регулируемым актами правительства РФ, в которых используются ставки рефинансирования Банка России с 1 января 2016г. вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России.

Установлено что за рассматриваемый период действовало три значения ключевой ставки. С 03.08.2015г. - 11 % (Информация Центрального банка России от 31.07.2015г.), с 14.06.2016г. 10,5% (Информация Центрального банка России от 10.06.2016г.), с 19.09.2016г. - 10 % (Информация Центробанка России от 16.09.2016г.).

С 03.10.2016 г. вступили в силу изменения в статью 236 ТК РФ, согласно которым размер процентов увеличен до 1/150 ставки, что так же учтено судом при расчете.

При расчете компенсации суд учитывает положения трудового договора о сроках выплаты заработной платы, которая производилась один раз в месяц 15 числа, следующего за отчетным(п. 3.5.договора л.д.7).

При этом компенсация за несвоевременную выплату среднего заработка составляет:

За не выплату задолженности по заработной плате при увольнении 789,74 руб. из расчета: 

4 490,17 руб. х 11%/300 х 118 дн. (период просрочки с 17.02.2016 г. по 13.06.2016 г.)= 194,27 руб.;

4 490,17 руб. х 10,5%/300 х 97 дн. (период просрочки с 14.06.16г. по 18.09.16г.)= 152,44 руб.;

4 490,17 руб. х 10%/300 х 14 дн. (период просрочки с 19.09.16 по 02.10.16г.)= 20,95 руб.;

4 490,17 руб. х 10%/150 х 141 дн. (период просрочки с 03.10.16 по 20.02.2017г.)= 422,08руб.;

за второй месяц трудоустройства составляет 950,41 руб. из расчета: 

6 617,73 руб. х 11%/300 х 30дн. (период просрочки с 15.05.2016 г. по 13.06.16г.)= 72,79 руб.;

6 617,73 руб. х 10,5%/300 х 97 дн. (период просрочки с 14.06.16г. по 18.09.16г.)=224,67 руб.;

6 617,73 руб. х 10%/300 х 14 дн. (период просрочки с 19.09.16 по 02.10.16г.)= 30,88 руб.;

6 617,73 руб. х 10%/150 х 141 дн. (период просрочки с 03.10.16 по 20.02.2017г.)= 622,07 руб.;

за третий месяц 800,94 руб. из расчета: 

5 987,47 руб. х 10,5%/300 х 96 дн. (период просрочки с 15.06.2016 г. по 18.09.16г.)= 201,18 руб.;

5 987,47 руб. х 10%/300 х 14 дн. (период просрочки с 19.09.16 по 02.10.16г.)= 27,94 руб.;

5 987,47 руб. х 10%/150 х 141 дн. (период просрочки с 03.10.16 по 20.02.2017г.)= 562,82 руб.;

за четвертый месяц 876,55 руб. из расчета: 

6 932,86 руб. х 10,5%/300 х 66 дн. (период просрочки с 15.07.2016 г. по 18.09.16г.)=160,15 руб.;

6 932,86 руб. х 10%/300 х 14 дн. (период просрочки с 19.09.16 по 02.10.16г.)= 64,71руб.;

6 932,86 руб. х 10%/150 х 141 дн. (период просрочки с 03.10.16 по 20.02.2017г.)= 651,69 руб.;

За пятый месяц трудоустройства составляет 699,06 руб. из расчета: 

6 302,60 руб. х 10,5%/300 х 35 дн. (период просрочки с 15.08.2016 г. по 18.09.16г.)=77,21 руб.;

6 302,60 руб. х 10%/300 х 14 дн. (период просрочки с 19.09.16 по 02.10.16г.)= 29,41руб.;

6 302,60 руб. х 10%/150 х 141 дн. (период просрочки с 03.10.16 по 20.02.2017г.)= 592,44 руб.;

за шестой месяц 725,28 руб. из расчета: 

7 247,99 руб. х 10,5%/300 х 4 дн. (период просрочки с 15.09.2016 г. по 18.09.16г.)= 10,15руб.;

7 247,99 руб. х 10%/300 х 14 дн. (период просрочки с 19.09.16 по 02.10.16г.)= 33,82 руб.;

7 247,99 руб. х 10%/150 х 141 дн. (период просрочки с 03.10.16 по 20.02.2017г.)= 681,31 руб.;

Итого проценты за просрочку выплаты сохраняемой среднемесячной заработной платы составляют 4 841,98руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку исковые требования удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 627,36 руб. (1 327,36 руб. + 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственное предприятие «Монтажно-строительное управление - 112» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 4 490,17 руб. средний месячный заработок завторой, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения в сумме 33 088,65руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., компенсацию за просрочку выплаты средней заработной платы 4 841,98 руб.,а всего 44 420 (сорок четыре тысячи четыреста двадцать) руб. 80 коп. 

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственное предприятие «Монтажно-строительное управление - 112» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 627(одна тысяча шестьсот двадцать семь) руб. 36 коп.

Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Председательствующий - Н.Л. Селина