Дело № 2 – 1555/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего – судьи Байскич Н.А.,

при секретаре – Зеленской В.А.,

с участием:

представителя истца ФИО1 - ФИО2 действующего на основании доверенности № от 20.08.2018 года сроком на один год без права передоверия полномочий, 

представителя ответчика ООО «Жилищная компания «Комфорт-Плюс» - ФИО3 действующей на основании доверенности № от 29.12.2017 года сроком до 31.12.2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске Кемеровской области

18 октября 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Жилищная компания «Комфорт-Плюс» о взыскании недоплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, действуя в лице своего представителя ФИО2, обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику обществу с ограниченной ответственностью Жилищная компания «Комфорт-Плюс» (далее по тексту – ООО ЖК «Комфорт-Плюс») о взыскании недоплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что с 01 марта 2015 года она была принята в ООО ЖК «Комфорт - Плюс» 

<

данные изъяты> в порядке перевода из ООО «Жилищная компания-1». 31 мая 2018 года на основании приказа № трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ).

Указывает, что ответчик регулярно нарушал ее трудовые права, не выплачивая заработную плату в полном объёме.

На основании ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация Профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2018 годы, коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с профсоюзами в течение 2016 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2015 года. Соответствующий размер заработной платы в 2017 - 2018 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в 2017 году составлял полуторакратный размер прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2016 года.

Согласно Постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области № 32 от 26.01.2017 г., установлена величина прожиточного минимума за четвертый квартал 2016 года для трудоспособного населения в размере 9 260 руб. Соответственно, минимальный размер оплаты труда в 2017 году в Кемеровской области составлял: 9 260 х 1,5 = 13 890 руб. 

Минимальный размер оплаты труда в 2018 году составлял полуторакратный размер прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2017 года.

Согласно Постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области № 31 от 06.02.2018 г., установлена величина прожиточного минимума за четвертый квартал 2017 года для трудоспособного населения в размере 9 391 руб. Соответственно, минимальный размер оплаты труда в 2018 году в Кемеровской области составлял: 9 391 х 1,5 = 14 086,5 руб.

Согласно ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П, Конституционный Суд РФ постановил: «Признать взаимосвязанные положения статьи 129, ч.ч. 1, 3 статьи 133, ч.ч. 1, 2, 3, 4, 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляется на заработную плату, минимальный размер которой установлен законом.

Таким образом, районный коэффициент в размере 30 % должен быть начислен сверх минимального размера оплаты труда.

Указывает, что размер заработной платы работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в 2017 году должен был составлять: 13 890 руб. (МРОТ в 2017 году в Кемеровской области) х 1,3 = 18 057 руб.

Размер заработной платы работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в 2018 году должен был составлять: 14 086,50 руб. (МРОТ в 2018 году в Кемеровской области) х 1,3 = 18 312,45 руб.

Истец работала по графику: 24 ч. через двое суток.

Расчёт недоплаты заработной платы за период сентябрь 2017 г. - май 2018 г. произведён следующим образом: переработка = фактически отработанные часы - норма по производственному календарю.

Размер оплаты переработки (1) = первые два часа переработки х (тариф х 1,5) Размер оплаты переработки (2) = последующие часы переработки х (тариф х 2).

Полагает, что размер заработной платы должен быть следующим: МРОТ по Кемеровской области + размер оплаты переработки (1) + размер оплаты переработки (2)) х 1,3.

Недоплата = должный размер заработной платы - начисленная заработная плата.

Общий размер недоплаты по заработной плате за период сентябрь 2017 г. май 2018 г. составляет 88 876, 09 руб. За август 2017 года также была недоплата за районный коэффициент, сверхурочную работу и т.д. Общий размер недоплаты за август 2017 г. составляет 10 000 руб. Таким образом, общий размер недоплаты за август 2017 г. - май 2018 г. составляет 98 876, 09 руб.

Кроме того, истец указывает, что причинённый ответчиком ей моральный ущерб, выразившийся в физических и нравственных страданиях, оценивает в 30 000 руб. Ссылается на то, что ответчик нарушил ее конституционное право на труд и на вознаграждение за свой труд без какой-либо дискриминации. Ежемесячно недоплачивал заработную плату, чем фактически оставлял за чертой бедности, за чертой минимальной допустимой заработной платы, оставлял без источника средств к существованию.

На основании изложенного просит взыскать с ООО ЖК «Комфорт-Плюс» в пользу ФИО1 недоплату заработной платы за период август 2017 г.- май 2018 г. в размере 98 876,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела уведомлена надлежащим образом, причины не явки неизвестны, доверила представлять свои интересы в суде представителю действующем на основании доверенности.

В судебном заседании представитель истца – ФИО2 исковые требования поддержал по доводам указанным в иске с учетом их уточнения. Просит взыскать с ООО ЖК «Комфорт-Плюс» в пользу ФИО1 недоплату заработной платы за период с октября 2017 года по май 2018 года в размере 88 876,09 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. Дополнив пояснения тем, что ответчик ООО ЖК «Комфорт-плюс» является коммерческой организацией а значит на него распространяет свое действие Кузбасское региональное соглашение, устанавливающее выплату минимальной заработной платы работникам не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области. В виду того, что истцу регулярно недоплачивали заработную плату она испытывала моральные страдания, выразившиеся в состоянии беспомощности. Кроме того, сам факт не выплаты заработной платы в полном объеме свидетельствует о нарушении прав истца, в связи с чем подлежит взысканию в ее пользу компенсация морального вреда. Просит исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЖК «Комфорт-плюс» - ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала. Указав на то, что ФИО1 действительно работала в ООО ЖК «Комфорт-плюс» в период с 01.03.2015 г. по 31.05.2018 г. Трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании соглашения сторон по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Полагает, что заработная плата ФИО1 начислялась в соответствии с условиями трудового договора и локальных нормативных актов общества, которые предусматривают выплату текущей премии 25 %, премии за выполнение дополнительных видов работ, двойную оплату переработки нормы рабочего времени. Указывает, что недоплаты по заработной платы у ФИО1 нет. Кроме того, считает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда необоснованно, и ни чем не подтверждено. Просит в удовлетворении заявленных истцом требований, отказать в полном объеме.

Суд, выслушав представителя истца – ФИО2, представителя ответчика – ФИО3, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с 01.03.2015 г. по 31.05.2018 г. работала в ООО ЖК «Комфорт-плюс» 

<

данные изъяты>), что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.8-11), трудовым договором № от 02.03.2015 г. (л.д.55-56), приказом о приеме работника на работу от 02.03.2015 г. (л.д.54), приказом о расторжении трудового договора с работником от 31.05.2018 г. (л.д.65).

Как видно из должностной инструкции 

<

данные изъяты>, утвержденной директором ООО ЖК «Комфорт-Плюс», 

<

данные изъяты>. (л.д.57).

Согласно трудовому договору № от 02.03.2015 г., пункта 5.1 – заработная плата работника зависит от оклада (тарифной ставки) 15,24 руб./час., предусмотренных тарифной ставкой штатного расписания. Оплата производится пропорционально за фактически отработанное время согласно табеля учета рабочего времени (л.д.55).

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). При этом условия таких выплат и их размеры определены в Положении о премировании работников (пункт 5.4 трудового договора).

Пунктом 5.6 данного договора предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чес в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (л.д.55 оборот).

Согласно штатному расписанию ООО ЖК «Комфорт-плюс» на 2017-2018 г.г. ООО ЖК «Комфорт-плюс» предусмотрено 4 должности 

<

данные изъяты> с тарифной ставкой 15,24 руб./час., месячным фондом рабочего времени (среднее значение) – 182,5 час., суммам доплаты – 1 150 руб., базовая премия – 25 %, стимулирующая премия – 10 %, с выплатой районного коэффициента в размере 30 %.

Положением об оплате труда работников ООО ЖК «Комфорт-плюс» установлена система оплаты труда работников строится на основе утвержденных Администрацией предприятия должностных окладов (раздел 2 положения).

Пунктом 3.1, раздела 3 Положения предусмотрено, что заработная плата работников Общества состоит из основной и дополнительной. Основная заработная плата включает в себя: - заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дня и др.)

В обществе применяются следующие доплаты и надбавки к должностным окладам:

За работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени. Работа за переработанное время оплачивается в размере 10 % от должностного оклада, отдельным категориям работников в двойном размере, за счет экономии фонда оплаты труда.

Пунктом 3.2, раздела 3 Положения предусмотрено, что Дополнительная заработная плата состоит из премий – «базовой» и «стимулирующей». 

Размеры премий, выплачиваемых работникам Общества, устанавливаются Обществом согласно Положению о премировании, исходя из утвержденного фонда заработной платы (пункт 3.6 Положения).

Пунктом 1 Положения о премировании рабочих ООО ЖК «Комфорт-плюс» предусмотрена выплата работникам «базовой» премии по результатам хозяйственной деятельности предприятия, а также выплата «стимулирующей» премии за выполнение установленных показателей, в зависимости от величины трудового вклада рабочего, качественного и высокопроизводительного труда. Размер премии утверждается руководителем предприятия для всех категорий работников по результатам хозяйственной деятельности общества за месяц по представлению начальников участков (пункт 3).

Размеры премий устанавливаются по профессиям и группам рабочих в зависимости от значимости рабочих и сложности выполнения работ, согласно приложению №. 

<

данные изъяты> за обеспечение своевременного контроля за оперативной обстановкой в обслуживаемых МКД, установлен размер премии - до 25 % (пункт 9).

ФИО1 отработано в спорном периоде: октябрь 2017 г. – 240 час. при норме 176 час., ноябрь 2017 г. – 240 час. при норме 167 час., декабрь 2017 г. -264 час. при норме 168 час., январь 2018 г. - 240 час. при норме 136 час., февраль 2018 г. – 216 час. при норме 151 час, март 2018 г. – 264 час. при норме 159 час., апрель 2018 г. - 240 час. при норме 167 час., май 2018 г. – 240 час. при норме 159 час., что подтверждено табелями учета и использования рабочего времени, (л.д.71-82) и сторонами не оспаривается.

Согласно представленного ответчиком расчета начисленной и выплаченной заработной платы истцу ФИО1 (л.д. 95), ей были начислены и выплачены следующие суммы: октябрь 2017 г. – 9 602,04 руб. (за 240 час.); ноябрь 2017 г. – 9 780,70 руб. (за 240 час.); декабрь 2017 г. – 10 955,43 руб. (за 264 час.); январь 2018 г. – 11 396,08 руб. (за 240 час.); февраль 2018 г. – 8 903,73 руб. (за 216 час.); март 2018 г. – 11 134,09 руб. (за 264 час.); апрель 2018 г. – 9 780,70 руб. (за 240 час.); май 2018 г. – 9 939,51 руб. (за 240 час.), исходя из размера тарифной ставки 15,27 руб., назначенной премии 33 %, начислений за работу в праздничные и выходные дни 100 %, за работу в ночное время 40 %, за переработку 100 %, с учетом районного коэффициента - 30 %, постоянной доплаты за дополнительный вид работ – 1 150 руб., с учетом количества выходов в расчетном месяце, что также подтверждается расчетными листками (л.д. 104-111). 

Согласно п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2018 года (далее - Соглашение) коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с профсоюзами в течение 2016 г. обеспечивать выплату минимальной заработной - платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2015 г. Соответствующий размер заработной платы в 2017-2018 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке. Публичное обращение о присоединении к Указанному региональному Соглашению было опубликовано в газете «Кузбасс» 9 февраля 2016 года. ООО ЖК «Комфорт-плюс» отказ присоединиться к соглашению в установленном порядке не представило, что подтверждается также ответом департамента труда и занятости населения Кемеровской области.

Согласно Уставу ООО ЖК «Комфорт-плюс», общество создано в целях удовлетворения общественных потребностей юридических и физических лиц в работах, товарах и услугах и получения прибыли.

Предметом деятельности общества является работа по обслуживанию жилищно-коммунального хозяйства, включающая следующие виды деятельности: работа по благоустройству, дорожно - ремонтные работы, производство товаров народного потребления, бытовые услуги, иные, не законодательством (л.д. 39-53).

Основным видом деятельности ООО ЖК «Комфорт-плюс» является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе. В рамках выполнения указанных услуг общество производит и дополнительные виды деятельности по производству электромонтажных, строительно-монтажных, кровельных, гидроизоляционных работ, управлению эксплуатацией нежилого фонда, чистке и уборке зданий и нежилых помещений, что следует из выписки из ЕГРЮЛ (л.д.142-151, 134-139).

Все, находящиеся в управлении ООО ЖК «Комфорт-плюс» многоквартирные жилые дома обслуживаются по тарифам, установленным Решением Совета народных депутатов Киселевского городского округа № от 29 июня 2017 года «Об установлении размеров платы содержание жилого помещения и коммунальные услуги» (л.д.132-133).

Согласно сведениям бухгалтерской (финансовой) отчетности ООО ЖК «Комфорт-плюс» на 31.12.2017 г. видно, что его деятельность общества убыточна (л.д. 118-123), находится в стадии ликвидации (л.д.24).

Учитывая, что ООО ЖК «Комфорт-плюс» осуществляет деятельность в сфере регулируемого ценообразования п. 3.48 Соглашения не распространяется на ООО ЖК «Комфорт-плюс» и заработная плата истца должна соответствовать минимальному размеру оплаты труда.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы, суд приходит к выводу, что заработная плата за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), а районный коэффициент и оплата за работу сверхнормативного времени должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Таким образом, размер заработной платы истца за спорны период не соответствовал требованиям Трудового законодательства РФ, и размер заработной платы должен быть следующим, из расчета:

октябрь 2017 г. - 7 800 руб. (МРОТ) + 1 954,56 руб. переработка (15,27 х 64 час. х 2) х 30 % = 12 680,92 руб. (сумма заработной платы какая должна быть выплачена) – 9 602,04 руб. (сумма фактически выплаченной заработной платы) = 3 078,88 руб. (сумма недоплаты);

ноябрь 2017 г. - 7 800 руб. (МРОТ) + 2 229,42 руб. переработка (15,27 х 73 час. х 2) х 30 % = 13 038,24 руб. (сумма заработной платы какая должна быть выплачена) – 9 780,70 руб. (сумма фактически выплаченной заработной платы) = 3 257,54 руб. (сумма недоплаты);

декабрь 2017 г. - 7 800 руб. (МРОТ) + 2 931,84 руб. переработка (15,27 х 96 час. х 2) х 30 % = 13 951,39 руб. (сумма заработной платы какая должна быть выплачена) – 10 955,43 руб. (сумма фактически выплаченной заработной платы) = 2 995,96 руб. (сумма недоплаты);

январь 2018 г. – 9 489 руб. (МРОТ) + 3 176,16 руб. переработка (15,27 х 104 час. х 2) х 30 % = 16 464,70 руб. (сумма заработной платы какая должна быть выплачена) – 11 396,08 руб. (сумма фактически выплаченной заработной платы) = 5 068,62 руб. (сумма недоплаты);

февраль 2018 г. – 9 489 руб. (МРОТ) + 1 985,10 руб. переработка (15,27 х 65 час. х 2) х 30 % = 14 916,33 руб. (сумма заработной платы какая должна быть выплачена) – 8 903,73 руб. (сумма фактически выплаченной заработной платы) = 6 012,60 руб. (сумма недоплаты);

март 2018 г. – 9 489 руб. (МРОТ) + 3 206,70 руб. переработка (15,27 х 105 час. х 2) х 30 % = 16 504,41 руб. (сумма заработной платы какая должна быть выплачена) – 11 134,09 руб. (сумма фактически выплаченной заработной платы) = 5 370,32 руб. (сумма недоплаты);

апрель 2018 г. – 9 489 руб. (МРОТ) + 2 229,42 руб. переработка (15,27 х 73 час. х 2) х 30 % = 15 233,94 руб. (сумма заработной платы какая должна быть выплачена) – 9 780,70 руб. (сумма фактически выплаченной заработной платы) = 5 453,24 руб. (сумма недоплаты);

май 2018 г. – 11 163 руб. (МРОТ) + 2 473,74 руб. переработка (15,27 х 81 час. х 2) х 30 % = 17 727,76 руб. (сумма заработной платы какая должна быть выплачена) – 9 939,51 руб. (сумма фактически выплаченной заработной платы) = 7 788,25 руб. (сумма недоплаты).

Следовательно, недоплата заработной платы за спорный период составила: 3 078,88+3 257,54+2 995,96+5 068,62+6 012,60+5 370,32+5 453,24+7 788,25=39 025,41 руб.

Кроме того, ФИО1 заявлено требование о компенсации морального вреда, который оценивает в размере 30 000 руб., учитывая, что ответчиком были нарушены ее права. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

Согласно ст.1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. 

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истца ФИО1 в результате незаконной недоплаты ответчиком заработной платы, с ответчика подлежит взысканию моральный вред в пользу истца. С учетом установленных нарушений ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 2 000 руб., находя заявленную ко взысканию сумму (30 000 руб.) завышенной и несоответствующей нарушенному праву.

Учитывая положения подп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 670,76 руб. (1 370,76 руб. + 300 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 предъявляемые к Обществу с ограниченной ответственностью Жилищная компания «Комфорт-плюс» о взыскании недоплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Жилищная компания «Комфорт - плюс» в пользу ФИО1 недоплату заработной платы за октябрь 2017 года – 3 078,88 руб., ноябрь 2017 года – 3 257,54 руб., декабрь 2017 года – 2 995,96 руб., январь 2018 года – 5 068,62 руб., февраль 2018 года – 6 012,60 руб., март 2018 года – 5 370,32 руб., апрель 2018 года – 5 453,24 руб., май 2018 года – 7 788,25 руб., а всего 39 025 (тридцать девять тысяч двадцать пять) рублей 41 копейку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Жилищная компания «Комфорт - плюс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2 000 (две тысячи) рублей.

В удовлетворении требований о взыскании недоплаты заработной платы в сумме 49 850,68 руб., компенсации морального вреда в сумме 28 000 руб., ФИО1, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Жилищная компания «Комфорт - плюс» в доход бюджета расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 670 (одна тысяча шестьсот семьдесят) рублей 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 23 октября 2018 года.

Председательствующий Н.А.Байскич

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.