Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации дело № 2-861/2017

Ухтинский городской суд Республики Коми

В составе судьи Корниенко М.В.,

При секретаре Кашиной Е.В.,

С участием сторон,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухта 10 мая 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стратегия» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, признании незаконным увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

Установил:

ФИО1 обратилась в Ухтинский суд с требованиями к ООО «Стратегия», директору ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в период с 

<

...> г. по 

<

...> г., обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в качестве диспетчера, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 

<

...> г. по 

<

...> г., взыскании солидарно с ООО «Стратегия» и директора ФИО2 заработной платы за время вынужденного прогула с 

<

...> г. по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размер .... руб., взыскании с ООО «Стратегия» судебных расходов в размере .... руб. В обоснование требований указывая, что по устной договоренности с руководителем ООО «Стратегия» ФИО2 была принята на работу в Общество диспетчером службы доставки с 

<

...> г. на неопределенный срок, заработная плата составляла .... руб. из расчета .... смен в месяц по .... руб. за смену, режим работы – сутки (.... часа с .... до ....),затем два дня выходных. В обязанности диспетчера входило: прием заказов на доставку продуктов, алкоголя и иных товаров народного потребления заказчикам. При приеме на работу ответчик трудовой договор с истцом не заключил, соответствующую запись в трудовую книжку не внес, однако истец фактически была допущена к выполнению работ. 

<

...> г. трудовые отношения с истцом были прекращены по инициативе работодателя, однако увольнение надлежащим образом не оформлено, окончательный расчет не произведен, а именно, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. В ходе рассмотрения дела ФИО1 неоднократно изменяла исковые требования в части размера средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и периода установления трудовых отношений, признании незаконным увольнения, восстановления на работе не требовала. 

<

...> г. от ФИО1 поступили заявления об изменении исковых требований, от требований к директору ФИО2 отказалась, в части внесения записей в трудовую книжку, просила указать в качестве основания для прекращения трудовых отношений- расторжение трудового договора по инициативе работника, датой увольнения считать дату вынесения решения

В судебном заседании ФИО1 и её представитель ФИО3 на требованиях об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Стратегия» в качестве диспетчера с 

<

...> г. по 

<

...> г., о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... руб, из расчета среднедневного заработка .... руб., признании незаконным увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 

<

...> г. и по день вынесения решения судом в размере .... руб., компенсации морального вреда в размере .... рублей, судебных расходов в размере .... рублей настаивали. ФИО1 пояснила, что работала у ФИО2 в службе доставки с 

<

...> г., её рабочее место находилось по адресу: .....Это нежилое помещение длительное время находится в пользовании ФИО2, истец сама передавала деньги за аренду помещения. Номер телефона службы доставки .... на протяжении многих лет принадлежит ФИО2 Ответчик не предлагал истцу оформить трудовые отношения. С 

<

...> г. года истец была уволена по инициативе работодателя, 

<

...> г. у ФИО1 состоялся разговор с директором ООО «Стратегия» ФИО2, в ходе которого ФИО2 выразила недовольство работой ФИО1, после чего истец покинула рабочее место. ФИО1 указала, что работать в ООО «Стратегия» не желает, восстановления на работе не требует, но поскольку увольнение было незаконным, просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 

<

...> г. и по день вынесения решения судом. 

Представители ООО «Стратегия» директор ФИО2 и адвокат по ордеру ФИО4 исковые требования признали частично, согласны оформить трудовые отношения с ФИО1 за период с 

<

...> г. по 

<

...> г. в качестве диспетчера и выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... руб., остальные требования не признали. ФИО2 пояснила, что Общество образовано 

<

...> г., согласно договору аренды от 

<

...> г. Обществу передано нежилое помещение ...., где находятся диспетчеры службы доставки продуктов. Штатное расписание в Обществе отсутствует. ФИО1 работала диспетчером без оформления трудовых отношений с 

<

...> г. по 

<

...> г.. В последний день работы ФИО2 предложила ФИО1 оформить трудовые отношения, последняя отказалась, после взаимных претензий ФИО1 собрала свои вещи, покинула рабочее место, больше на работу не выходила, только обращалась с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах заявленных исковых требований.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст.16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая функция определена, как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами и т.д.

Согласно ч.2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Судом установлено, ООО «Стратегия» создано на основании единственного учредителя ФИО2 от 

<

...> г., зарегистрировано 

<

...> г. ОГРН ..... 

Видами деятельности Общества являются, в том числе деятельность по доставке еды на дом, деятельность курьерская прочая.

Согласно договору аренды нежилого помещения, заключенному 

<

...> г. между ООО «ТАР» и ООО «Стратегия», последнему в аренду передано нежилое помещение площадью .... кв.м. по адресу: .... Акт приема-передачи помещения составлен 

<

...> г.. 

У ответчика отсутствуют штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, регулирующие трудовую деятельность.

Ответчик согласен оформить трудовые отношения с ФИО1 за период с 

<

...> г. по 

<

...> г. о работе в качестве диспетчера.

Учитывая положения ст.ст. 15,16,56,67,68 Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, принимая во внимание, что ООО «Стратегия» согласно с требованиями истца ФИО1 в части установления трудовых отношений, конкретной трудовой функции истца за период с 

<

...> г. по 

<

...> г., требования ФИО1 о признании трудовых отношений с ООО «Стратегия» в качестве диспетчера с 

<

...> г. по 

<

...> г. подлежат удовлетворению.

Заявление ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с 

<

...> г., т.е. со дня образования Общества, не могут быть удовлетворены, поскольку не подтверждаются бесспорными и достоверными доказательствами. Какие-либо письменные доказательства о работе истца в указанный период в ООО «Стратегия» отсутствуют, имеются только записи истца. Допрошенные в качестве свидетелей: М.А., Н.Ю., Л.М., А.Ю. в суде показали, что ФИО1 с 

<

...> г. работала диспетчером в службе доставки, номер телефона ...., руководителем которой являлась ФИО2 Ни один из указанных свидетелей не подтвердил, что ФИО1 работала именно в ООО «Стратегия». Свидетель И.Н., находящийся в фактических брачных отношениях с ФИО1, показал, что истец работала в службе доставки, её рабочее место находилось по адресу:...., предположил, что работала в ООО «Стратегия». Свидетель Н.А. в суде показала, что работала вместе с ФИО1 в службе доставки, до 

<

...> г. у службы доставки был другой руководитель, в 

<

...> г., когда руководителем стала ФИО2, она предлагала всем диспетчерам оформить трудовые отношения, свидетель отказалась. ФИО1 на тот момент тоже отказалась оформить трудовые отношения. Заработная плата диспетчера составляла .... рублей. Из представленного ООО «ТАР» акта приема-передачи от 

<

...> г. Н.Л. передала (возвратила) ООО «ТАР» нежилое помещение по адресу: ...., предоставленное ей в аренду по договору от 

<

...> г. № .....

<

...> г. после разговора с директором Общества ФИО2, ФИО1 покинула рабочее место, больше на работу не выходила. В ходе судебного разбирательства не установлено доказательств того, что увольнение было произведено по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.е. по инициативе работодателя. При таких обстоятельствах, отсутствуют основания для признания незаконным увольнения и взыскания в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ среднего заработка за период с 

<

...> г. и по день вынесения решения судом. Все действия ФИО1, в том числе её первоначальные исковые требования свидетельствуют о том, что трудовые отношения были прекращены по её инициативе.

Трудовые отношения не были оформлены, не издавался приказ о приеме на работу, не заключался трудовой договор, не вносилась запись в трудовую книжку о приеме на работу, требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу 

<

...> г. на должность диспетчера, запись об увольнении 

<

...> г. по собственному желанию подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из пояснений ФИО1, заработная плата по 

<

...> г. выплачена ей в полном объеме, претензий к ответчику в этой части не имеет. Пояснения истца и ответчика в части размера заработной платы не совпадают. Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета среднего дневного заработка .... руб., ответчик указывает, что размер заработной платы составлял минимальный размер оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки .... рублей, средний дневной заработок составляет .... руб.

Поскольку допустимых доказательств подтверждающих размер заработной платы истца не представлено, имеются только записи ФИО1, суд при определении компенсации за неиспользованный отпуск исходит из минимального размера оплаты труда установленного ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", который с 01 июля 2016 года установлен в размере 7500 руб., а также положений ч.2 ст. 146, 148, 316, 317 ТК РФ об оплате труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере, т.е. размер среднемесячной заработной платы составит 7500х1,8 (районный коэффициент -30% и северная надбавка-50%). Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, составленный ответчиком, является правильным. 

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Расчет следующий, отработано .... полных месяца, с заработной платой .... рублей в месяц, среднедневной заработок составит .... руб., сумма компенсации .... ( количество дней отпуска из расчета основного отпуска 28 календарных дней и дополнительного отпуска 16 календарных дней в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера)=.... руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав ФИО1, не оформление трудовых отношений, невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере .... рублей.

В силу ст.98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат возмещению расходы по оплате услуг представителя по составлению искового заявления в суд. Согласно договору об оказании юридической помощи от 

<

...> г. № ...., заключенному между некоммерческой организацией адвокатского бюро «Эгида» и ФИО1, было составлено исковое заявление к ООО «Стратегия» о нарушении трудовых прав. Стоимость услуг составила .... рублей, оплата истцом произведена. С учетом фактических обстоятельств дела, частичного удовлетворения иска, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения данного вида расходов .... рублей. 

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Стратегия» и ФИО1 за период с 

<

...> г. по 

<

...> г.. Обязать ООО «Стратегия» внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу 

<

...> г. в качестве диспетчера и об увольнении по собственному желанию 

<

...> г..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стратегия» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... руб. .... коп., компенсацию морального вреда в размере .... рублей, судебные расходы в размере .... рублей.

В удовлетворении исковых требований об установлении трудовых отношений с 

<

...> г., признании незаконным увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 

<

...> г. и по день вынесения решения судом -отказать.

Взыскать с ООО «Стратегия» государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Ухта» в размере .... рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, т.е с 15 мая 2017 года.

Судья- М.В.Корниенко.