№2-607/20

32RS0021-01-2020-000889-45

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 мая 2020 года г.Новозыбков 

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Корбан А.В.,

при секретаре судебного заседания Мейлюс Н.А.,

с участием старшего помощника Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области Дылдина Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новозыбковского межрайонного прокурора, выступающего в интересах ФИО1, к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Новозыбковский межрайонный прокурор в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах ФИО1 обратился с иском к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» (далее АО «НМЗ») о взыскании задолженности по заработной плате. 

В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 с 07 февраля 2018 года по 04 сентября 2019 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях. При этом заработная плата за сентябрь 2019 года истцу не выплачена. Задолженность составила 

<

данные изъяты>. Судебный приказ о её взыскании отменен в связи с поступившими от ответчика возражениями. Просил взыскать с ответчика в пользу истца образовавшуюся задолженность.

Истец в судебное заседание не явился. Гражданское дело рассмотрено в его отсутствие.

Участвовавший в судебном заседании прокурор заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика, а также привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица временный управляющий АО «Новозыбковский машиностроительный завод» ФИО2, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились. О причинах неявки суд не уведомили, об отложении дела не заявили. Судом на основании ст.167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в их отсутствие. 

Выслушав доводы прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений.

Истец обратился к прокурору с требованием о защите его трудовых прав (л.д.4).

Согласно копиям приказов о приеме на работу и о прекращении трудового договора ФИО1 с 07 февраля 2018 года по 06 сентября 2019 года состоял в трудовых отношениях с АО «НМЗ» и на время увольнения работал главным специалистом по контроллингу и ресурсообеспечению вагоностроения (л.д.5-6). 06 сентября 2019 года трудовой договор с ФИО1 прекращен по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.2, 7 ч.2 ст.22ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Из содержания ст.136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Согласно положениям ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из справки о наличии задолженности перед истцом, выданной АО «НМЗ», по состоянию на 27 мая 2020 года ответчиком истцу не выплачен расчет при увольнении в сумме 

<

данные изъяты>. (л.д.7).

Каких-либо доказательств, подтверждающих погашение (частичное) погашение образовавшейся задолженности на время рассмотрения спора не представлено. 

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что на основании п.5 ст.10 добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в пользу ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» в размере 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Новозыбковского межрайонного прокурора, в интересах ФИО1, к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 расчет при увольнении в сумме 

<

данные изъяты>.). 

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение в части взыскания расчета при увольнении подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Новозыбковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья А.В. Корбан