Дело № 2-181/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

04 мая 2017 года г. Болгар, РТ 

Спасский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Г.З. Латыповой,

при секретаре О.В. Костиной, 

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за причинённый моральный вред,

у с т а н о в и л:

Первоначально ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, перечислить отчисления в Пенсионный фонд и взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за причинённый моральный вред, указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у предпринимателя ФИО3 в качестве водителя автобуса по маршруту Болгар - Казань - Болгар с окла

<

адрес> рублей в месяц. В последний день его работы ответчик не выплатил ему заработную плату и другие обязательные платежи. В соответствии со ст.65 ТК РФ предприниматель ФИО3 должен был внести в его трудовую книжку записи о приёме на работу и об увольнении в соответствии со ст.84-1 ТК РФ, оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и перечислить платежи в Пенсионный фонд за период его работы. Трудовой договор между ним и работодателем заключён не был, срок выплаты заработной платы не установлен. В силу закона работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Решения и действия работодателя для него явились неожиданностью и неблагоприятно отразились на состоянии его здоровья. Он испытывал эмоциональные переживания в связи с невыплатой причитающихся ему при увольнении выплат и в связи с тем, что из-за этого не мог материально содержать семью. За это время он неоднократно звонил работодателю по вопросу выплаты заработной платы, однако в ответ ему давались только обещания. У работодателя было достаточно времени, для того чтобы произвести с ним окончательный расчёт. Просил взыскать с ответчика невыплаченную за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере 40000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а также обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о его принятии на работу и увольнении и перечислить платежи в Пенсионный фонд РФ за весь период его работы.

В ходе судебного заседания истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил по основаниям, изложенным в его исковом заявлении, взыскать с ответчика долг по заработной плате в размере 40000 рублей и денежную компенсацию морального вреда 10000 рублей. При этом дополнил, что в районной газете было объявление о том, что требуется водитель на автобус Болгар - Казань - Болгар. Он позвонил, работодателем оказался индивидуальный предприниматель ФИО3, который и принял его на работу. Письменный трудовой договор составлен не был, он приступил к своим трудовым обязанностям, сначала работал водителем микроавтобуса с категорией "Д" "Тайота", а затем микроавтобуса "Форд". При поступлении на работу ответчик обещал платить ему 1300 рублей в день, не менее 40000 рублей в месяц и как минимум 1 раз в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он практически ежедневно совершал по два рейса по маршруту Болгар - Казань - Болгар. За период работы на линию он не выезжал дважды и 4 дня работал по полдня. Путевые листы выписывались диспетчером на автовокзале "Южный" 

<

адрес> два раза в день - один на рейс Казань - Болгар в 10 часов, второй на рейс Болгар - Казань в 14 часов. ФИО3 постоянно обещал составить письменный трудовой договор, но договор так и не был заключен. Проработав 1 месяц, он стал требовать заработную плату. ФИО3 попросил поработать ещё неделю, затем обещал заплатить. Свои обязательства ФИО3 так и не исполнил. 

Ответчик - индивидуальный предприниматель ФИО3 в суд не явился, причин неявки не сообщил, возражений относительно исковых требований ФИО1 в суд не представил. 

Судебное извещение, направленное ответчику по месту жительства, ему не вручено. Согласно информации, размещённой на официальном сайте "Почта России", почтовое отправление ФИО3 не вручено, возвращено в суд за истечением срока хранения. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором данного пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

Возвращение в суд неполученного адресатом его заказного письма с отметкой "по истечении срока хранения" не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением судебного извещения. 

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неполучение лицом судебной корреспонденции, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

При таких обстоятельствах суд вынес определение о рассмотрении данного дела в порядке заочного производства. На рассмотрение дела в таком порядке лица, участвующие в деле, согласны. 

Выслушав истца ФИО1 и его представителя ФИО2, исследовав другие материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.1 ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, ему присвоен ОГРНИП №, ИНН 

<

***>. ДД.ММ.ГГГГ ответчику выдана лицензия АСС-16-852702 на осуществление перевозок пассажиров автомобильным транспортом, оборудованным для перевозок более 8 человек).

Водительское удостоверение 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ подтверждает, что истец ФИО1 имеет право на управление, в частности, автомобилями, предназначенными для перевозки пассажиров и имеющими более восьми сидячих мест, помимо сиденья водителя (категория "Д").

Путевые листы за декабрь 2016 года, представленные истцом, подтверждают, что ФИО1 был допущен индивидуальным предпринимателем ФИО3 к управлению автобусом по маршрутам Болгар - Казань, Казань - Болгар.

Из трудовой книжки истца ФИО1 видно, что последняя запись, внесённая в данную трудовую книжку, датирована ДД.ММ.ГГГГ. Сведения о работе у ИП ФИО3 отсутствуют.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал водителем автобуса у индивидуального предпринимателя ФИО3 без надлежащего оформления трудового договора. Несмотря на то, что трудовой договор с ФИО1 работодателем заключён не был, он был допущен к работе в должности водителя автобуса индивидуальным предпринимателем ФИО3, что подтверждается как объяснениями истца, так и путевыми листами, выданными ответчиком. За период работы ФИО1 ему должна быть выплачена заработная плата. Поскольку в материалах дела сведений о размере заработной платы ФИО1 не имеется суд приходит к выводу, что он подлежит исчислению исходя размера минимальной заработной платы в Российской Федерации на день вынесения решения. Согласно статье 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на день вынесения решения минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составил 7500 рублей в месяц. Учитывая, что истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за 1 месяц, который он отработал в полном объёме, с ответчика подлежит взысканию 7500 рублей. Доводы ФИО1 о том, что при приёме на работу оплата труда ему была установлена не менее 40000 рублей в месяц, не нашли своего подтверждения доказательствами в суде. Вместе с тем, в судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика в отношении ФИО1, выразившиеся, в частности, в отсутствии надлежащим образом оформленного трудового договора, не заполнении его трудовой книжки, задержке выплаты заработной платы. При таких обстоятельствах суд считает обоснованным исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить. Принимая во внимание, что размер компенсации морального вреда соглашением сторон трудового договора не установлен, оценивая характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя, учитывая при этом требования разумности и справедливости, суд считает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию за причинённый моральный вред в размере 10000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика - индивидуального предпринимателя ФИО3 подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере, установленном п. 1 и п.3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, - 700 рублей (400 руб. + 300 руб.). 

Руководствуясь ст.ст. 12, 14, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Уточнённые исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 7500 (семь тысяч пятьсот) рублей и денежную компенсацию морального вреда 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 государственную пошлину в доход бюджета Спасского муниципального района РТ в размере 700 (семьсот) рублей.

Ответчик ФИО3 вправе подать в Спасский районный суд РТ заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

судья Г.З. Латыпова 

Копия верна: судья Г.З. Латыпова