Дело № 2-1-4083/2017

Решение

Именем Российской Федерации

03.07.2017 года город Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе: 

председательствующего судьи Шестаковой С.В., 

при секретаре судебного заседания Дусановой А.М., 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Автомобильный ремонтный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, 

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Автомобильный ремонтный завод» (далее по тексту АО «АРЗ») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат. 

В обоснование своих требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в АО «АРЗ» в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам. ДД.ММ.ГГГГ ею приостановлена работа на предприятии до выплаты задержанной суммы. Решениями суда ранее была взыскана задолженность за ДД.ММ.ГГГГ г. Истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была начислена, но в нарушение требований действующего трудового законодательства заработная плата за указанный период выплачена не была. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 156600 руб., из расчета полного среднего заработка (45000 руб. на основании дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ). 

Считая свои права нарушенными, истец была вынуждена обратиться в суд с настоящими исковыми требованиями. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дав объяснения, аналогичные его содержанию. 

Представитель ответчика АО «АРЗ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, уважительных причин отсутствия суду не представил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, в связи, с чем суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле доказательствам. 

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: 

<

данные изъяты>" выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в АО «АРЗ» в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам. 

ДД.ММ.ГГГГ ею приостановлена работа на предприятии до выплаты задержанной суммы. 

Решениями суда от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ ранее в пользу истца была взыскана задолженность за ДД.ММ.ГГГГ г. 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена, но в нарушение требований действующего трудового законодательства заработная плата за указанный период выплачена не была. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 156600 руб., из расчета полного среднего заработка (45000 руб. на основании дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ). 

В силу ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ. 

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, и исходя из вышеуказанных норм права, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период февраль – май 2017 г. в размере 156600 руб. подлежат удовлетворению. 

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы. 

Размер денежной компенсации за задержку заработной платы за период февраль-май 2017 г. составляет 6612 руб. 45 коп. 

Произведенный истцом расчет денежной компенсации за задержку заработной платы соответствует вышеизложенным положениям закона. Расчет арифметически верен и потому не вызывает сомнений в своей правильности. 

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период март – май 2017 г. в размере 745 руб. 42 коп. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с ответчика подлежат взысканию государственная пошлина в размере 4332 руб. и 300 руб. за удовлетворение требований о взыскании компенсации морального вреда в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд, 

решил:

взыскать с акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 156600 руб. 

Взыскать с акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 6612 руб. 45 коп. 

Взыскать с акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в доход местного бюджета Энгельсского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 4632 руб. 

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья С.В. Шестакова

Секретарь А.М. Дусанова