Дело № 2-2327/2018

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области

в составе председательствующего: Петрушенко Ю.В.,

при секретаре: Яковлевой А.С.,

14 мая 2018 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Изобуд-Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИЗОБУД-ЮГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что он с "."..г. состоял в трудовых отношениях с ООО «ИЗОБУД-ЮГ» в должности оператора станков с программным управлением, при этом, в соответствии с трудовым договором ему был установлен должностной оклад в размере 19 000 рублей в месяц. "."..г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника ФИО1 Однако, в нарушение требований трудового законодательства в день увольнения полный денежный расчет с ним не произведен, в связи с чем, у работодателя перед ним образовалась задолженность в размере 14250 рублей. Просит суд взыскать с ООО «Изобуд-Юг» задолженность по заработной плате в сумме 14250 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 19 000 рублей. 

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «ИЗОБУД-ЮГ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении судебного разбирательства не просил. 

Суд, выслушав истца, исследовав представленные по делу доказательства, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работ либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определяемых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абз. 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с "."..г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Изобуд-Юг» в должности оператора станков с программным управлением, при этом, в соответствии с трудовым договором ему был установлен должностной оклад в размере 19 000 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором №... от "."..г. (л.д. 4-5).

"."..г. ФИО1 был уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из справки о доходах физического лица за 2018 год №... от "."..г. усматривается, что ФИО1 в марте 2018 года начислена заработная плата в сумме 14250,00 рублей (л.д. 8).

Однако, до настоящего времени задолженность по заработной плате ФИО1 за март 2018 года не выплачена, доказательств обратного ответчиком не представлено. 

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «ИЗОБУД-ЮГ» сумму задолженности по заработной плате в пользу истца ФИО1 в сумме 14 250 рублей.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» (в ред. постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

ФИО1 в связи с невыплатой заработной платы были причинены нравственные страдания. Причиненный моральный вред оценивается истцом в сумме 19 000 рублей, которые ФИО1 просит взыскать с ответчика.

С учетом характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ему невыплатой заработной платы, обстоятельств дела, суд находит размер компенсации морального вреда, определенный истцом в сумме 5 000 рублей обоснованным, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Поскольку ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «ИЗОБУД-ЮГ» также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера – 570,00 рублей (п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ) и требований неимущественного характера – 300 рублей (п.3 ст.333.19 НК РФ), а всего 870,00 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Изобуд-Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Изобуд-Юг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2018 года в сумме 14 250 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда ФИО1 к ООО «Изобуд-Юг» отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Изобуд-Юг» в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в сумме 870,00 рублей. 

Решение в части взыскания заработной платы за март 2018 года в сумме 14 250 рублей подлежит немедленному исполнению в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья - Ю.В. Петрушенко

Справка: в окончательной форме решение изготовлено 15 мая 2018 года.

Судья - Ю.В. Петрушенко