гражданское дело № 2-1453/2019 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2019 года г. Енисейск 

Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Антоненко К.Г., 

с участием истца ФИО1,

при секретаре Чудиновой Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МИК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МИК» (далее по тексту – ООО «МИК») о взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности за неиспользованные дни отпуска, а также компенсации морального вреда. 

Требования мотивированы тем, что в период ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен электромонтажником в ООО «МИК» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, однако за период работы по день обращения с иском в суд истцу не выплачена заработная плата. С ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление о переводе на 0,5 ставки. В мае 2019 года истец принял решение об увольнении по собственному желанию, однако заявление об увольнении написать не представилось возможным, поскольку работодатель отсутствовал на рабочем месте, на звонки не реагировал, заработную плату не выплачивал. До настоящего времени трудовой договор не расторгнут, трудовая книжка не возвращена. В соответствии с условиями трудового договора, размер оклада составляет 5600 рублей в месяц, с северной надбавкой 50%. Фактически заработная плата, с учетом размера МРОТ в ноябре 2018 года составляла 20094 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ с учетом перевода на 0,5 ставки – 10047 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 10152 рубля. Таким образом, задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составила 91053 рубля. Кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за фактически отработанное время в количестве 29 дней, что в денежном выражении составляет 11265 рублей 09 копеек. По изложенным основаниям, ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ, ФИО1 просит обязать ответчика расторгнуть трудовой договор, заключенный с истцом, обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 91053 рубля, взыскать задолженность по алиментам, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 11265 рублей 09 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 11248 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 217900 рублей (л.д. 3-6).

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнил заявленные требования, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке, при этом трудовая книжка была возвращена истцу, однако задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, в связи с чем истец окончательно просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 91053 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 11265 рублей 09 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11248 рублей 08 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 217900 рублей, о чем представил соответствующее заявление (л.д. 43-44).

Ответчик ООО «МИК», надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил (л.д. 25,26, 37-42).

Согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание, что ответчик ООО «МИК», извещенный о заявленных к нему исковых требованиях, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах своей неявки суду лично не сообщил, с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие не обращался, суд полагает возможным разрешить спор в порядке, предусмотренном главой 22 ГПК РФ (заочное производство).

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно абз.4 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии с абз.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Исходя из ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1 и 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «МИК» в должности электромонтажником по основному месту работы. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 установлен оклад в размере 5600 рублей, с северной надбавкой 50 %, без испытательного срока. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор № (л.д. 7). Сам трудовой договор в материалы дела не представлен, ввиду отсутствия такового у истца. 

Факт трудоустройства ФИО1 у работодателя ООО «МИК» подтверждается представленной стороной истца в материалы дела копии трудовой книжки, из которой усматривается, что истец принят на работу ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). При этом трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Иных записей после ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка не содержит (л.д. 45-47).

Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, указывает на то. что с момента трудоустройства – с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время заработная плата не выплачивалась, в связи с чем у работодателя имеется задолженность, которую истец определил в размере 91053 рубля, исходя из расчета: за ноябрь 2018 года – 20094 рублей (в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда»), за декабрь – 10047 рублей (исходя из 0,5 ставки), за период с января 2019 года по июнь 2019 года включительно – 60912 рублей (10152 * 6 месяцев).

До настоящего времени задолженность по заработной плате в указанном или ином размере ответчиком не погашена, доказательств обратного в материалы дела не представлено. 

Исходя из того, что факт наличия между сторонами трудовых отношений нашел свое достоверное подтверждение в ходе рассмотрения дела, факт выполнения работы в соответствии с условиями трудового договора, стороной ответчика не опровергнут, при этом, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено достоверных доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за заявленный истцом период, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в указанной части, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 91053 рубля.

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 116 ТК РФ).

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 07.03.2018) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск, в приравненных к районам Крайнего Севера местностях, продолжительностью 16 календарных дней.

Таким образом, ФИО1 за отработанный календарный год должен был предоставлен оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дней. Исходя из фактически отработанного времени, количество неиспользованных дней отпуска составляет 29 дней (44 дня / 12 месяцев * 8 месяцев). Поскольку правом на отпуск ФИО1 не воспользовался, доказательств обратного материалы дела не содержат, с ответчика в его пользу, в соответствии со ст. 127 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11265 рублей 09 копеек, исходя из представленного истцом расчета.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку доказательств выплаты заработной платы истцу с момента трудоустройства до момента обращения с настоящим иском в суд, стороной ответчика не представлено, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом период ДД.ММ.ГГГГ в размере 11248 рублей 08 копеек ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 048,69 рублей (91053 х 7,5% х 1/150 х 45 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 8562,03 рублей (91053 х 7,5% х 1/150 х 182 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ в размере 637,37 рублей (91053 х 7,5% х 1/150 х 14 дн.).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, трудовые права которого были нарушены ответчиком, выразившегося в невыплате заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, подлежит удовлетворению.

Между тем, заявленную ко взысканию сумму компенсации морального вреда в размере 217 900 рублей суд считает завышенной. Учитывая установленные по делу обстоятельства, характер допущенных нарушений прав истца, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер денежной компенсации в размере 3 000 рублей.

Таким образом, всего с ООО «МИК» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 116 566 рублей 17 копеек (91053 рубля (задолженность по заработной плате) + 11265 рублей 09 копеек (компенсация за дни неиспользованного отпуска) + 11248 рублей 08 копеек (компенсация за задержку выплат) + 3000 рублей (компенсация морального вреда)).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика следует взыскать в доход местного бюджета – муниципального образования г.Енисейск государственную пошлину, размер которой в соответствии со ст.333.19 НК РФ, пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований, составляет 3771 рубль 32 копейки (3471 рубль 32 копейки (за требование о взыскании невыплаченных сумм) + 300 рублей (за требование о компенсации морального вреда)). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МИК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 91 053 рубля, компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 11265 рублей 09 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 11248 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 116566 (сто шестнадцать тысяч пятьсот шестьдесят шесть) рублей 17 копеек.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МИК» в доход местного бюджета муниципального образования город Енисейск государственную пошлину в размере 3 771 (три тысячи семьсот семьдесят один) рубль 32 копейки.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.Г. Антоненко 

Мотивированное решение составлено 26 августа 2019 года.

Судья К.Г. Антоненко