Дело №2-139/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2019 года г. Хабаровск

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе

председательствующего судьи Кузьминова М.Ю.,

при секретаре Стебеневой Д.М.,

с участием истцов ФИО19, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, представителя истцов ФИО18, представителя АО «Лермонтовское» Прах С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО19, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО20, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17 к акционерному обществу «Лермонтовское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО19, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО20, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17 обратились с иском к акционерному обществу «Лермонтовское» (далее по тексту АО «Лермонтовское) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсаций морального вреда.

В обоснование требований указано на то, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Лермонтовское» и конкурсным управляющим ОАО «Заря» был заключен договор № по содержанию стада, хранения имущества с правом использования. В связи с тем, что был заключен данный договор, указали, истцам была предложена работа в АО «Лермонтовское». Трудовые функции которые им было предложено выполнять остались прежние, как и ранее в ОАО «Заря», которое располагалось в 

<

адрес>. 

В ДД.ММ.ГГГГ г. АО «Лермонтовское» расторгло указанный договор, а истцы уволены из АО «Лермонтовское». При увольнении, у АО «Лермонтовское» остались долги перед истцами по заработной плате.

Так указано ФИО19, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в АО «Лермонтовское» на должность водителя автобуса. Трудовые обязанности водителя исполнял в 

<

адрес> речка 

<

адрес>. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. был уволен из АО «Лермонтовское» по своей инициативе. Причиной увольнения послужило то, что работодатель АО «Лермонтовское», своевременно не выплачивало ему заработную плату. К моменту его увольнения образовалась задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, которая до настоящего времени не выплачена. На день подачи данного искового заявления ДД.ММ.ГГГГ., размер компенсации за нарушение работодателем - АО «Лермонтовское» установленного срока выплаты мне заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., составляет 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки. Неправомерными бездействиями работодателя АО «Лермонтовское», а именно частичной невыплатой причитающейся заработной платы, причинен моральный вред в 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО1 на основании приказа № oт ДД.ММ.ГГГГ. была принята на работу в АО «Лермонтовское» на должность зоотехника-селекционера. Трудовые обязанности зоотехника-селекционера исполняла г. 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. была уволена из АО «Лермонтовское» по своей инициативе. Причиной увольнения послужило то, что работодатель АО «Лермонтовское», своевременно не выплачивало заработную плату. К моменту ее увольнения, у работодателя, перед ней образовалась задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рубля, которая до настоящего времени не выплачена. На день подачи данного искового заявления - ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за нарушение работодателем АО «Лермонтовское» установленного срока выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки. Неправомерными бездействиями работодателя АО «Лермонтовское», а именно частичной невыплатой причитающейся заработной платы, причинен моральный вред в 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО2 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в АО «Лермонтовское» на должность водителя автобуса. Трудовые обязанности водителя исполнял в 

<

адрес> речка 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. был уволен из АО «Лермонтовское» по своей инициативе. Причиной увольнения послужило то, что работодатель АО «Лермонтовское», своевременно не выплачивало заработную плату. К моменту увольнения, у работодателя, перед ним образовалась задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, которая до настоящего времени не выплачена. На день подачи искового заявления ДД.ММ.ГГГГ., размер компенсации за нарушение работодателем - АО «Лермонтовское» установленного срока выплаты ему заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейка. Неправомерными бездействиями работодателя АО «Лермонтовское», а именно частичной невыплатой причитающейся заработной платы, причинен моральный вред 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО3 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. была принята на работу в АО «Лермонтовское» на должность подменной телятницы. Трудовые обязанности подменной телятницы исполняла в 

<

адрес> речка 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. была уволена из АО «Лермонтовское» по своей инициативе. Причиной увольнения послужило то, что работодатель АО «Лермонтовское», своевременно не выплачивало заработную плату. К моменту ее увольнения, у работодателя, перед ней образовалась задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, которая до настоящего времени не выплачена. На день подачи искового заявления - ДД.ММ.ГГГГ 8г., размер компенсации за нарушение работодателем АО «Лермонтовское» установленного срока выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки. Неправомерными бездействиями работодателя АО «Лермонтовское», а именно частичной невыплатой причитающейся заработной платы, причинен моральный вред в 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО4 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в АО «Лермонтовское» на должность слесаря экструдера. Трудовые обязанности слесаря экструдера исполнял в 

<

адрес> речка 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. был уволен из АО «Лермонтовское» по своей инициативе. Причиной увольнения послужило то, что работодатель - АО «Лермонтовское», своевременно не выплачивал ему заработную плату. К моменту его увольнения, у работодателя, перед ним образовалась задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рубля, которая до настоящего времени не выплачена. На день подачи искового заявления ДД.ММ.ГГГГ, размер компенсации за нарушение работодателем АО «Лермонтовское» установленного срока выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., составляет 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек. Неправомерными бездействиями работодателя АО «Лермонтовское», а именно частичной невыплатой причитающейся заработной платы, причинен моральный вред в 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО5 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в АО «Лермонтовское» на должность фуражира в животноводство. Трудовые обязанности фуражира исполняла в 

<

адрес> речка 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. была уволена из АО «Лермонтовское» по своей инициативе. Причиной увольнения послужило то, что работодатель АО «Лермонтовское», своевременно не выплачивало ей заработную плату. К моменту увольнения, у работодателя, перед ней образовалась задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, которая до настоящего времени не выплачена. На день подачи искового заявления ДД.ММ.ГГГГ., размер денежной компенсации за нарушение работодателем, АО «Лермонтовское», установленного срока выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., составляет 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек. Неправомерными бездействиями работодателя АО «Лермонтовское», а именно частичной невыплатой причитающейся заработной платы, причинен моральный вред в 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО6 на основании приказа.№ от ДД.ММ.ГГГГ. была принята на работу в АО «Лермонтовское» на должность бригадира МТК. Трудовые обязанности бригадира МТК исполняла в 

<

адрес> речка 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № ДД.ММ.ГГГГ. была уволена из АО «Лермонтовское» по своей инициативе. Причиной увольнения послужило то, что работодатель АО «Лермонтовское», своевременно не выплачивало ей заработную плату. К моменту увольнения, у работодателя, перед ней образовалась задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, которая до настоящего времени не выплачена. На день подачи искового заявления - ДД.ММ.ГГГГ. размер компенсации за нарушение работодателем, АО «Лермонтовское», установленного срока выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек. Неправомерными бездействиями работодателя АО «Лермонтовское», а именно частичной невыплатой причитающейся заработной платы, причинен моральный вред в 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО7 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в АО «Лермонтовское» на должность водителя-экспедитора молоковоза. Трудовые обязанности водителя-экспедитора молоковоза исполнял в 

<

адрес> речка 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. был уволен из АО «Лермонтовское» по своей инициативе. Причиной увольнения послужило то, что работодатель АО «Лермонтовское», своевременно не выплачивало ему заработную плату. К моменту увольнения, у работодателя, перед ним образовалась задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, которая до настоящего времени не выплачена. На день подачи данного искового заявления ДД.ММ.ГГГГ., размер компенсации за нарушение работодателем - АО «Лермонтовское» установленного срока выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., составляет 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копейки. Неправомерными бездействиями работодателя АО «Лермонтовское», а именно частичной невыплатой причитающейся заработной платы, причинен моральный вред в 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО8, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в АО «Лермонтовское» на должность тракториста. Трудовые обязанности тракториста исполнял в 

<

адрес> речка 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. был уволен из АО «Лермонтовское» по своей инициативе. Причиной увольнения послужило то, что работодатель АО «Лермонтовское», своевременно не выплачивало ему заработную плату. К моменту увольнения, у работодателя, перед ним образовалась задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, которая до настоящего времени не выплачена. На день подачи данного искового заявления ДД.ММ.ГГГГ, размер компенсации за нарушение работодателем - АО «Лермонтовское» установленною срока выплаты ему заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки. Неправомерными бездействиями работодателя АО «Лермонтовское», а именно частичной невыплатой причитающейся заработной платы, причинен моральный вред в 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО9 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в АО «Лермонтовское» на должность рабочего по уходу за животными. Трудовые обязанности рабочего по уходу за животными исполнял в 

<

адрес> речка 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. был уволен из АО «Лермонтовское» по своей инициативе. Причиной его увольнения послужило то, что работодатель АО «Лермонтовское», своевременно не выплачивало заработную плату. К моменту увольнения, у работодателя, перед ним образовалась задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рубля, которая до настоящего времени не выплачена. На день подачи данного искового заявления - ДД.ММ.ГГГГ. размер компенсации за нарушение работодателем АО «Лермонтовское» установленного срока выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., составляет 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копеек. Неправомерными бездействиями работодателя АО «Лермонтовское», а именно частичной невыплатой причитающейся заработной платы, причинен моральный вред в 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО10 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. была принята на работу в АО «Лермонтовское» на должность телятницы. Трудовые обязанности телятницы исполняла в 

<

адрес> речка 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. была уволена из АО «Лермонтовское» по своей инициативе. Причиной увольнения послужило то, что работодатель АО «Лермонтовское», своевременно не выплачивал ей заработную плату. К моменту увольнения, у работодателя, перед ней образовалась задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, которая до настоящего времени не выплачена. На день подачи искового заявления ДД.ММ.ГГГГ., размер компенсации за нарушение работодателем - АО «Лермонтовское» установленного срока выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек. Неправомерными бездействиями работодателя АО «Лермонтовское», а именно частичной невыплатой причитающейся заработной платы, причинен моральный вред в 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО20 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в АО «Лермонтовское» на должность скотника МТК. Трудовые обязанности скотника МТК исполнял в 

<

адрес> речка 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. был уволен из АО «Лермонтовское» по своей инициативе. Причиной увольнения послужило то, что работодатель АО «Лермонтовское», своевременно не выплачивало заработную плату. К моменту увольнения, у работодателя, перед ним образовалась задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, которая до настоящего времени не выплачена. На день подачи данного искового заявления - ДД.ММ.ГГГГ., размер компенсации за нарушение работодателем АО «Лермонтовское» установленного срока выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., составляет 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копейка. Неправомерными бездействиями работодателя АО «Лермонтовское», а именно частичной невыплатой причитающейся заработной платы, причинен моральный вред в 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО11 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в АО «Лермонтовское» на должность тракториста. Трудовые обязанности тракториста исполнял в 

<

адрес> речка 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. был уволен из АО «Лермонтовское» по своей инициативе. Причиной увольнения послужило то, что работодатель АО «Лермонтовское», своевременно не выплачивало заработную плату. К моменту увольнения, у работодателя, перед ним образовалась задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, которая до настоящего времени не выплачена. На день подачи искового заявления ДД.ММ.ГГГГ., размер компенсации за нарушение работодателем - АО «Лермонтовское» установленного срока выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек. Неправомерными бездействиями работодателя АО «Лермонтовское», а именно частичной невыплатой причитающейся заработной платы, причинен моральный вред в 100 000 рублей.

ФИО12 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. была принята на работу в АО «Лермонтовское» на должность оператора по искусственному осеменению животных. Трудовые обязанности оператора по искусственному осеменению животных исполняла в 

<

адрес> речка 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. была уволена из АО «Лермонтовское» по своей инициативе. Причиной увольнения послужило то, что работодатель АО «Лермонтовское», своевременно не выплачивало заработную плату. К моменту увольнения, у работодателя, перед ней образовалась задолженность по заработной плате в сумме ДД.ММ.ГГГГ рублей, которая до настоящего времени не выплачена. На день подачи искового заявления - ДД.ММ.ГГГГ., размер компенсации за нарушение работодателем - АО «Лермонтовское» установленного срока заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., составляет 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек. Неправомерными бездействиями работодателя АО «Лермонтовское», а именно частичной невыплатой причитающейся заработной платы, причинен моральный вред в 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО13 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. была принята на работу в АО «Лермонтовское» на должность ведущего зоотехника. Трудовые обязанности ведущего зоотехника исполняла в 

<

адрес> речка 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. была уволена из АО «Лермонтовское» по своей инициативе. Причиной увольнения послужило то, что работодатель, АО «Лермонтовское», своевременно не выплачивало заработную плату. К моменту увольнения, у работодателя, перед ней образовалась задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рубля, которая до настоящего времени не выплачена. На день подачи данного искового заявления - ДД.ММ.ГГГГ. размер компенсации за нарушение работодателем, АО «Лермонтовское», установленного срока выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек. Неправомерными бездействиями работодателя АО «Лермонтовское», а именно частичной невыплатой причитающейся заработной платы, причинен моральный вред в 

<

данные изъяты> рублей. 

ФИО14 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в АО «Лермонтовское» на должность рабочего по уходу за животными. Трудовые обязанности рабочего по уходу за животными исполнял в 

<

адрес> речка 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. был уволен из АО «Лермонтовское» по своей инициативе. Причиной увольнения послужило то, что работодатель, АО «Лермонтовское», своевременно не выплачивало заработную плату. К моменту увольнения, у работодателя, перед ним образовалась задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, которая до настоящего времени не выплачена. На день подачи искового заявления ДД.ММ.ГГГГ., размер денежной компенсации за нарушение работодателем - АО «Лермонтовское» установленного срока выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., составляет 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек. Неправомерными бездействиями работодателя АО «Лермонтовское», а именно частичной невыплатой причитающейся заработной платы, причинен моральный вред в 

<

данные изъяты> рублей. 

ФИО15 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в АО «Лермонтовское» на должность оператора машинодоения. Трудовые обязанности оператора машинодоения исполнял в 

<

адрес> речка 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. был уволен из АО «Лермонтовское» по своей инициативе. Причиной увольнения послужило то, что работодатель, АО «Лермонтовское», своевременно не выплачивало заработную плату. К моменту увольнения, у работодателя, перед ним образовалась задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, которая до настоящего времени не выплачена. На день подачи искового заявления - ДД.ММ.ГГГГ. размер компенсации за нарушение работодателем АО «Лермонтовское» установленного срока выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек. Неправомерными бездействиями работодателя АО «Лермонтовское», а именно частичной невыплатой причитающейся заработной платы, причинен моральный вред в 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО16 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в АО «Лермонтовское» на должность кладовщика склада растениеводческой продукции. Трудовые обязанности кладовщика склада растениеводческой продукции исполнял в 

<

адрес> речка 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. был уволен из АО «Лермонтовское» но своей инициативе. Причиной увольнения послужило то, что работодатель АО «Лермонтовское» своевременно не выплачивало заработную плату. К моменту увольнения, у работодателя, перед ним образовалась задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, которая до настоящего времени не выплачена. На день подачи искового заявления ДД.ММ.ГГГГ., размер компенсации за нарушение работодателем - АО «Лермонтовское» установленного срока выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек. Неправомерными бездействиями работодателя АО «Лермонтовское», а именно частичной невыплатой причитающейся заработной платы, причинен моральный вред в 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО17 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в АО «Лермонтовское» на должность телятника в животноводство. Трудовые обязанности телятника исполнял в 

<

адрес> речка 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. был уволен из АО «Лермонтовское» по своей инициативе. Причиной увольнения послужило то, что работодатель, АО «Лермонтовское», своевременно не выплачивало ему заработную плату. К моменту увольнения, у работодателя, перед ним образовалась задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, которая до настоящего времени не выплачена. На день подачи искового заявления ДД.ММ.ГГГГ., размер компенсации за нарушение работодателем – АО «Лермонтовское» установленного срока выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., составляет 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копеек. Неправомерными бездействиями работодателя АО «Лермонтовское», а именно частичной невыплатой причитающейся заработной платы, причинен моральный вред в 

<

данные изъяты> рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, положения ст. ст. 140, 236, 237, 392 Трудового кодекса РФ просят взыскать с АО «Лермонтовское», в том числе, в пользу ФИО19 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей; в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рубля, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей; в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей; в пользу ФИО21 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей; в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рубля, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей; в пользу ФИО5 

задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рубля, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей; в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек и компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей; в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копейки и компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей; в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей; в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рубля, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей; в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей; в пользу ФИО20 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копейку, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей; в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей; в пользу ФИО12 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей; в пользу ФИО13 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рубля, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей; в пользу ФИО14 задолженность но заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рубля 35 копеек компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей; в пользу ФИО15 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей; в пользу ФИО22 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек и компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей; в пользу ФИО17 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании 18.01.2019 года истцы ФИО19, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17 заявленные требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивали на удовлетворении заявленных требований.

В судебном заседании 18.01.2018 года представитель истцов ФИО18 требования истцов поддержал, настаивал на их удовлетворении.

В судебном заседании 18.01.2019 года представитель АО «Лермонтовское» Прах С.В. требования не признал, привел доводы аналогичные изложенным в возражениях, пояснил, что истцами пропущен срок исковой давности, просил в удовлетворении требований отказать.

В судебное заседание 18.01.2019 года не явился ФИО20 о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ФИО20, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснения истцов, представителя истцов, представителя ответчика, изучив материалы дела, представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается представленными доказательствами, что истцы по ДД.ММ.ГГГГ состояли с АО «Лермонтовское» в трудовых отношениях.

Так ФИО19 принят в АО «Лермонтовское» на должность водителя автобуса приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор расторгнут по инициативе работника - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

ФИО1 принята в АО «Лермонтовское» на должность зоотехника селекционера приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор расторгнут по инициативе работника - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

ФИО2 принят в АО «Лермонтовское» на должность водителя автобуса приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор расторгнут по инициативе работника - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

ФИО3 принята в АО «Лермонтовское» на должность подменной телятницы приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор расторгнут по инициативе работника - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

ФИО4 принят в АО «Лермонтовское» на должность слесаря экструдера приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор расторгнут по инициативе работника - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

ФИО5 принята в АО «Лермонтовское» на должность фуражира приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор расторгнут по инициативе работника - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

ФИО6 принята в АО «Лермонтовское» на должность бригадира МТК приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор расторгнут по инициативе работника - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

ФИО7 принят в АО «Лермонтовское» на должность водителя-экспедитора молоковоза приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор расторгнут по инициативе работника - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

ФИО8 принят в АО «Лермонтовское» на должность тракториста приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор расторгнут по инициативе работника - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

ФИО9 принят в АО «Лермонтовское» на должность рабочего приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор расторгнут по инициативе работника - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

ФИО10 принята в АО «Лермонтовское» на должность телятницы приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор расторгнут по инициативе работника - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

ФИО20 принят в АО «Лермонтовское» на должность скотника МТК приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор расторгнут по инициативе работника - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

ФИО11 принят в АО «Лермонтовское» на должность тракториста приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор расторгнут по инициативе работника - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

ФИО12 принята в АО «Лермонтовское» на должность оператора по искусственному осеменению животных приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор расторгнут по инициативе работника - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

ФИО13 принята в АО «Лермонтовское» на должность зоотехника приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор расторгнут по инициативе работника - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

ФИО14 принят в АО «Лермонтовское» на должность рабочего приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор расторгнут по инициативе работника - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

ФИО15 принят в АО «Лермонтовское» на должность оператора машинодоения приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор расторгнут по инициативе работника - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

ФИО16 принят в АО «Лермонтовское» на должность кладовщика приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор расторгнут по инициативе работника - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

ФИО17 принят в АО «Лермонтовское» на должность телятника приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор расторгнут по инициативе работника - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Представленными представителем АО «Лермонтовское» копиями расчетных листков, справками о доходах физического лица, платежными ведомостями, в нарушение ст. 56 ГПК РФ выплата в полном объеме причитающая работникам заработная плата не подтверждена.

Не представлены трудовые договоры истцов, расчеты начисленной и выплаченной заработной платы истцов за рабочий период в АО «Лермонтовское».

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ с 03.10.2016 введена часть вторая ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой завялено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование заявленных требований.

При этом суд полагает, что истцами пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, поскольку из материалов дела следует, что исковое заявление поступило в Хабаровский районный суд Хабаровского края по истечению одного года после увольнения истцов из АО «Лермонтовское», на что так же указывает ответ ОСП Хабаровский почтамт УФПС Хабаровского края – филиала ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ №№.

Каких-либо доказательств об уважительности пропуска срока обращения в суд не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истцов о взыскании заработной платы.

Требования о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, суд находит производными от требований о взыскании заработной платы, в удовлетворении которых отказано, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения остальных требований истцов.

Таким образом, суд считает, что в удовлетворении исковых требований необходимо отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО19, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО20, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17 к акционерному обществу «Лермонтовское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Кузьминов М.Ю.