Дело № 2-587/2018

Поступило в суд 05.07.2018

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

р.п. Мошково Новосибирская область «06» сентября 2018 года

Мошковский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего Шинко Ж.А.

При секретаре Фоль М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Мошковского района Новосибирской области в защиту прав неопределенного круга лиц к МУП «Широкоярское ЖКХ» о возложении обязанности по проведению специальной оценки условий труда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Мошковского района Новосибирской области в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском МУП «Широкоярское ЖКХ» об обязании проведения специальной оценки условий труда, в котором указал следующее:

Прокуратурой района проведена проверка соблюдения МУП «Широкоярское ЖКХ» трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения в части неисполнения обязанности по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование, в соответствии с установленными нормами. 

Статьей 22 ТК РФ установлено, что к обязанностям работодателя относятся, в том числе, соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

Под охраной труда в статье 209 ТК РФ понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда согласно ст. 210 ТК РФ является установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты. 

В соответствии со ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить в том числе: применение прошедших обязательную сертификацию и декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 № 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации наделено полномочием по утверждению типовых норм бесплатной выдачи работникам сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Указанное полномочие реализовано путем принятия Приказа Минтруда от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (далее - Приказ № 997н). 

На предприятии в должности слесаря осуществляет деятельность ФИО1

В соответствии с Приказом № 997н слесарю должна быть выдана следующая спецодежда, спецобувь и СИЗ: костюм для защиты от производственных загрязнений и механических воздействий, сапоги резиновые с защитным подноском или сапоги болотные с защитным подноском, перчатки с полимерным покрытием, перчатки резиновые или из полимерных материалов, щиток защитный лицевой или очки защитные, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее.

В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 не обеспечен специальной одеждой, специальной обувью и СИЗ. Документы, свидетельствующие о выдаче специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты, отсутствуют.

Таким образом, в нарушение требований ст. 212, 221 ТК РФ, работодатель не обеспечил работника средствами индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование, в соответствии с установленными нормами.

Неисполнение требований закона по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование, в соответствии с установленными нормами делает невозможным обеспечение безопасности и условий труда, тем самым ставит под угрозу жизнь и здоровье работника в процессе трудовой деятельности, в связи с чем прокурор обращается в суд в защиту неопределенного круга лиц и просит обязать МУП «Широкоярское ЖКХ» обеспечить работника средствами индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование, в соответствие с установленными нормами.

Помощник прокурора Мошковского района Бондарева Е.В. в ходе судебного разбирательства поддержала исковые требования, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика МУП «Широкоярское ЖКХ» ФИО2 в судебное заседание не явился, направил заявление, в котором признал заявленные требования в полном объеме, обязуясь выдать слесарю ЖКХ ФИО1 средства индивидуальной защиты.

Представитель третьего лица глава администрации Широкоярского сельского совета Мошковского района Новосибирской области ФИО3 в судебном заседание не явился, направил заявление, в котором также заявленные требования признал в полном объеме.

Суд, выслушав мнение помощника прокурора, изучив письменные материалы дела, пришел к выводу о возможности заявленные требования удовлетворить по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ суд выносит решение об удовлетворении заявленных истцом требований в случае признания ответчиком иска и принятия его судом.

Поскольку признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права третьих лиц, руководствуясь ст. 39, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования по иску прокурора Мошковского района Новосибирской области в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.

Обязать МУП «Широкоярское ЖКХ» обеспечить работника средствами индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование, в соответствии с установленными нормами.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца с момента вынесения решения через Мошковский районный суд Новосибирской области. 

Судья Ж.А. Шинко