Дело № 2-440/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 августа 2017 года город Кукмор

Кукморский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Хузиной Э.Х.,

при секретаре Нургалиевой Р.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО7 к индивидуальному предпринимателю ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО7 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности продавца в магазине «

<

данные изъяты>», расположенном в 

<

адрес>. Ответчик указал ей рабочее место, объявил о размере заработной платы в месяц - 7309 рублей (МРОТ 2016), с ДД.ММ.ГГГГ года – 8252 рубля (МРОТ 2017). Заработная плата в среднем 300 рублей в месяц истице выплачивалась не своевременно и не в полном объеме. Факт трудовых отношений с ответчиком подтверждается ведением кассовой расходной книги, хранящейся у ответчика, свидетельскими показаниями. На протяжении своей трудовой деятельности истица добросовестно выполняла свои должностные обязанности. ДД.ММ.ГГГГ ответчик предложил истице уволиться по собственному желанию. Задолженность по заработной плате в размере 71 434 рубля при увольнении истице не выплачена. На основании изложенного истица просит установить факт нахождения ее с ИП ФИО8 в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца, взыскать с ИП ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 71434 рубля 50 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9134 рубля 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы за юридические и представительские услуги в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО7 и ее представитель ФИО1 уточнили расчет задолженности по заработной плате и суммы компенсации за задержку выплаты, просили взыскать с ИП ФИО8 в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере 52591 рубль 21 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10110 рублей 26 коп. В остальной части иск поддержали в полном объеме.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО8 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещена.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 иск признал частично по изложенным в возражении доводам, полагая обоснованным требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 36879 рублей 80 коп.

Заслушав пояснения явившихся участников процесса, свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5,, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 указанного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3).

В соответствии со статьей 56 названного Кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 67 приведенного Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как было установлено судом из объяснений истицы ФИО7, показаний свидетелей, истица ФИО7 работала продавцом у ИП ФИО8 в магазине «

<

данные изъяты>» по адресу: 

<

адрес>. Трудовой договор с ФИО7 не был заключен, трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, ФИО7 была допущена к работе индивидуальным предпринимателем ФИО8 и состояла в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. График работы ФИО7 был с понедельника по пятницу с 8 часов до 17 часов. ФИО7 подчинялась правилам трудового распорядка, соблюдала трудовую дисциплину, исполняла свои трудовые обязанности продавца, заполняла кассовую расчетную книгу, приходный журнал. Заработная плата составляла в ДД.ММ.ГГГГ году в размере 7309 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 8252 рубля, и выплачивалась частями по согласованию с работодателем продуктами и из выручки магазина. Истица не работала в ДД.ММ.ГГГГ 8 дней (выезжала на отдых), в ДД.ММ.ГГГГ (на 2 недели выезжала в 

<

адрес>, 2 недели не выходила на работу). 

Данный факт признан представителем ответчика в ходе рассмотрения дела.

Таким образом, исходя из наличия оснований для признания возникших правоотношений трудовыми, заявленные исковые требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению. 

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ и трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 ТК РФ).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Пунктом 1 статьи 140приведенного Кодекса предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Подлежащая начислению и выплате истице заработная плата составила за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7309 рублей в месяц, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8252 рубля в месяц.

Исходя из отработанного истицей времени, за исключением дней отдыха, истице подлежала выплате заработная плата в размере 105 253 рубля 17 коп.

Исследовав записи кассовой расходной книги и приходной тетради, представленных свидетелем ФИО3 суду на обозрение, а также с учетом пояснений самой истицы, по делу установлено, что истице выплачено в счет заработной платы по кассовой расходной книге 3 000 рублей - ДД.ММ.ГГГГ, 500 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 500 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 500 рублей - ДД.ММ.ГГГГ, всего 4500 рублей, по приходной тетради 8700 рублей, получено от должников магазина 11 00 рублей (3000+7000+1000), получено продуктами в ДД.ММ.ГГГГ году 24 508 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ году – 5982 рубля 46 коп. Всего истице выплачена заработная плата в сумме 54 690 рублей 46 коп.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составила 50 562 рубля 71 коп.

С расчетом задолженности по заработной плате, представленнымпредставителем истицы, суд не соглашается, поскольку данный расчет произведен без учета дней отдыха в ДД.ММ.ГГГГ года – 8 дней и в ДД.ММ.ГГГГ года. 

При таких обстоятельствах требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в части суммы 50 562 рублей 71 коп.

Суд обращает внимание на то, что вычет из суммы заработной платы, подлежащей взысканию, налога на доходы физических лиц (НДФЛ) не предусмотрен действующим законодательством. Обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами НК РФ возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан.

Таким образом, при производстве судом расчета подлежащей взысканию суммы заработной платы вычет НДФЛ не производится, поскольку в компетенцию суда исчисление, удержание подоходного налога при разрешении трудовых споров не входит.

В связи с чем, доводы представителя ответчика о необходимости при определении подлежащей взысканию суммы задолженности по заработной плате вычета НДФЛ, основаны на неправильном толковании закона.

В соответствии со статьями 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом приведенных положений трудового законодательства, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию проценты на сумму задолженности по заработной плате, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку все выплаты должны были быть произведены в день увольнения истицы ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по день принятия данного решения сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составила 2995,84 руб.

В связи с указанными нарушениями трудовых прав ФИО7 с ответчика в ее пользу подлежит взысканию денежная компенсация причиненного морального вреда, размер которой суд с учетом обстоятельств дела, определяет в 1000 рублей.

В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся и расходы на оплату услуг представителей.

Статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно пунктов 12 и 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Судом установлено, что требования истицы об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными. Услуги по представлению интересов истца оказывал по письменному ходатайству ДД.ММ.ГГГГ - ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - ФИО1

Суду представлены договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, калькуляция стоимости оказываемых услуг, квитанция к приходно-кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ФИО7 оплатила денежные средства в размере 14500 рублей за оказанные юридические услуги по данному делу.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, категории его сложности, продолжительности рассмотрения, объема оказанных представителем юридических услуг, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, считает вышеуказанные требования заявителя подлежащими удовлетворению частично - в размере 8000 рублей.

На основании вышеизложенного иск подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена, в предусмотренном статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размере- 1717 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО7 к индивидуальному предпринимателю ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО7 и ИП ФИО8 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца магазина «

<

данные изъяты>», расположенного по адресу: 

<

адрес>

Взыскать с ИП ФИО8 в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме 50 562 рубля 71 коп. (без вычета НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2995 рублей 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы в сумме 8000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО8 в бюджет Кукморского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 1717 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Кукморский районный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 04.08.2017

Председательствующий