Дело № 2-373/19

Мотивированное 

решение

 составлено

29 ноября 2019 года

РЕШЕНИЕ 

Именем Российской Федерации

21 ноября 2019 года п. Коноша

Коношский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего Никановской И.А.,

при секретаре Мельниковой А.Н.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению Министерства здравоохранения Архангельской области к ФИО2 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты и процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Архангельской области обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты в размере 394 304 рубля 49 копеек и процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 6981 рубль 34 копейки. 

Исковое заявление мотивировано тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ АО «Коношская ЦРБ» в должности врача-терапевта участкового. ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Архангельской области, ГБУЗ АО «Коношская ЦРБ» и ответчиком был заключен договор № 02-04-05/40 «Об осуществлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в соответствии с Положением о предоставлении в 2013-2014 годах единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, прибывшим (переехавшим) в 2013-2014 годах на работу в сельские населенные пункты либо рабочие поселки Архангельской области». Согласно договору, предоставление ответчику единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей связано с ее обязанностью в течение пяти лет отработать в должности врача-терапевта в ГБУЗ АО «Коношская ЦРБ», в соответствии с трудовым договором, на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников. Согласно приказу ГБУЗ АО «Коношская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ №, действие трудового договора с ФИО3 было прекращено ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). 

Согласно п.2.2.2 договора, при расторжении трудового договора с ГБУЗ «Коношская ЦРБ» до истечения пятилетнего срока денежные средства, полученные в качестве единовременной выплаты, возвращаются медицинским работником в областной бюджет в 10-дневный срок после расторжения трудового договора путем перечисления на лицевой счет, указанный в договоре. 

Учитывая дату расторжения трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ), срок для возврата ответчиком денежных средств истек ДД.ММ.ГГГГ.

По информации ГБУЗ АО «Коношская ЦРБ» ФИО2 был предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком ФИО2 работала на условиях неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на 0,5 ставки), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на 0,5 ставки), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на 0,9 ставки). Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась на больничном, в трудовом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Исходя из условий, предусмотренных п.9 Постановления Правительства Архангельской области от 22 января 2013 года № 8-пп, пунктом 2.2.1 Договора, периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключаются из общего пятилетнего периода работы. Кроме того, исходя из условий, предусмотренных Договором и Постановлением Правительства Архангельской области от 22 января 2013 года № 8-пп, медицинский работник обязан работать на условиях нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с трудовым договором ФИО2 принята на работу на 1 ставку врача-терапевта. 

Исходя из условий договора и норм ТК РФ, период нахождения медицинского работника в отпуске по уходу за ребенком не входит в период работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени. 

Увольнение ответчика по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ не является основанием освобождения его от обязанности по возврату компенсационной выплаты в размере пропорционально неотработанному времени. Истцом ДД.ММ.ГГГГ было направлено уведомление о необходимости перечисления денежных средств, однако до настоящего времени денежные средства от ответчика на счет истца не поступили. 

Представитель истца Министерства здравоохранения Архангельской области в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие их представителя. Согласно отзывам исковые требования поддерживает в полном объеме, расчет единовременной компенсационной выплаты, подлежащей взысканию с ответчика, произведен с даты прекращения трудового договора пропорционально не отработанному периоду. Полагает, что в силу положений ст. 425 п.1 ГК РФ, пятилетний срок работы ФИО2 в рамках договора с Министерством должен исчисляться с даты его заключения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, а не с даты трудоустройства ФИО2 в ГБУЗ АО «Коношская ЦРБ».

Ответчик ФИО2, извещенная надлежащим образом, в судебном заседании не присутствовала. Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ с иском не согласна, поскольку согласно Постановлению Правительства Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ период нахождения в отпуске по беременности и родам и период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в пятилетний период работы в ЦРБ. В предварительном судебном заседании ответчик пояснила, что ее вынудили уволиться. 

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании с иском не согласен, полагает, что ФИО2 действительно не доработала пять лет, но время нахождения в отпуске по беременности и родам и период нахождения в отпуске по уходу за ребенком должен быть включен в пятилетний период работы ответчика в ЦРБ. Кроме того, полагает, что начало пятилетнего периода необходимо считать с момента начала работы в учреждении здравоохранения, а не с момента заключения договора о выплате компенсации. Согласно сделанному им контррасчету ФИО2 должна выплатить истцу 74 565 руб. 88 коп. 

Представитель третьего лица ГБУЗ АО «Коношская ЦРБ» в судебном заседании не присутствовал, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, отзыв не представил. 

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого исследованного доказательства, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности, приходит к следующему. 

В силу ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. 

Согласно ч. 12.1 ст. 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (в редакции от 21.07.2014 действовавшей на момент возникновения спорных отношений), в 2013 - 2014 годах осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013 - 2014 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. 

В соответствии с п.3 ч. 12.2 ст. 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ (в редакции от 21.07.2014 действовавшей на момент возникновения спорных отношений), на уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации возложена обязанность: 

заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским работником, указанным в части 12.1 настоящей статьи, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий:

а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения;

б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;

г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте "в" настоящего пункта.

Правовое регулирование, установленное ч.ч. 12.1 и 12.2 ст. 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ, направлено на создание дополнительных стимулов к переезду на работу в сельские населенные пункты и рабочие поселки для молодых квалифицированных специалистов (медицинских работников), что согласуется с целями проводимой государством социальной политики (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 сентября 2014 года N 1868-О, от 27 октября 2015 года N 2483-О).

Из приведенного выше нормативного правового регулирования порядка предоставления медицинским работникам единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб. следует, что указанная выплата носит целевой характер, предоставляется медицинским работникам с целью стимулировать их переезд на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа, направлена на закрепление медицинских кадров в сельских населенных пунктах и компенсацию связанных с переездом и обустройством затрат и неудобств, обусловленных менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными (не сельскими) населенными пунктами. Данная выплата носит единовременный характер, то есть предоставляется медицинским работникам, переехавшим на работу в сельские населенные пункты, однократно в течение их трудовой деятельности.

Предоставление указанной единовременной компенсационной выплаты обусловлено обязанностью медицинских работников, в числе прочего, отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения, а также в случае прекращения трудового договора с названным учреждением здравоохранения до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. п. 1, 2 и 4 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации) возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации единовременную компенсационную выплату, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду.

В соответствии с частями 12.1 и 12.2 статьи 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» Постановлением Правительства Архангельской области от 22 января 2013 года №8-пп утверждено Положение о предоставлении в 2013-2014 годах единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, прибывшим (переехавшим) в 2013-2014 годах на работу в сельские населенные пункты либо рабочие поселки Архангельской области.

В соответствии с утвержденным Положением Министерство здравоохранения Архангельской области заключает с медицинским работником договор, соответствующий требованиям части 12.2 статьи 51 Федерального закона.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ была принята в ГБУЗ Архангельской области «Коношская ЦРБ» на должность врача терапевта - участкового, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Архангельской области, учреждением - ГБУЗ Архангельской области «Коношская ЦРБ» и ФИО2 заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ на получение единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей в соответствии с Положением о предоставлении в 2013-2014 годах единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, прибывшим (переехавшим) в 2013-2014 годах на работу в сельские населенные пункты либо рабочие поселки Архангельской области, по условиям которого Министерство здравоохранения Архангельской области обязалось обеспечить предоставление медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей в течение 30 календарных дней со дня заключения настоящего договора, в порядке установленным договором. 

В силу пункта 2.2.1, 2.2.2 названного договора, работник обязан работать в течение пяти лет (за исключением периода нахождения в отпуске по беременности и родам и периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком) по основному месту работу на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с Учреждением. 

В случае расторжения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктов 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пунктов 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, рассчитанного с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду денежные средства, полученные медицинским работником в качестве единовременной выплаты, медицинский работник возвращает в областной бюджет в 10-дневный срок после расторжения трудового договора с учреждением, путем перечисления на лицевой счет Уполномоченного органа.

Платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ подтверждается перечисление денежных средств в размере 1 000 000 рублей на счет ответчика ФИО2 Получение указанных средств ответчиком не оспаривается. 

Как установлено в судебном заседании ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск по беременности и родам (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.).

На основании приказа ГБУЗ АО «Коношская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Согласно выписке из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 - врача-терапевта участкового терапевтического кабинета поликлиники считать приступившей к работе на неполный рабочий день (0,5 ставки) с ДД.ММ.ГГГГ. на основании заявления ФИО2

На основании приказа ГБУЗ АО «Коношская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Согласно выписке из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 - врача-терапевта участкового терапевтического кабинета поликлиники считать приступившей к работе на неполный рабочий день (0,5 ставки) после отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ. на основании заявления ФИО2

На основании приказа ГБУЗ АО «Коношская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Согласно выписке из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 - врача-терапевта участкового терапевтического кабинета поликлиники считать приступившей к работе на неполный рабочий день (0,5 ставки) после отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ. на основании заявления ФИО2

Согласно выписке из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 - врача-терапевта участкового терапевтического кабинета поликлиники считать приступившей к работе на полный рабочий день (1,0 ставки) после отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ. на основании заявления ФИО2

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно выписке из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 - врача-терапевта участкового терапевтического кабинета поликлиники считать приступившей к работе на полный рабочий день (1,0 ставки) после отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ. на основании заявления ФИО2

Согласно приказу ГБУЗ АО «Коношская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). 

ДД.ММ.ГГГГ Министерством здравоохранения Архангельской области заказным письмом с уведомлением ответчику ФИО2 было направлено требование о возврате части единовременной компенсационной выплаты.

Однако, как установлено в судебном заседании, на день рассмотрения дела ответчик не возвратила истцу полученные денежные средства в качестве единовременной выплаты, в части пропорционально неотработанному периоду.

Таким образом в судебном заседании установлено, что ответчик отработала в ГБУЗ АО «Коношская ЦРБ» менее 5 лет и её увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ, не является основанием освобождения ее от обязанности по возврату компенсационной выплаты.

Ответчик, заключая договор от ДД.ММ.ГГГГ на предоставление единовременной компенсационной выплаты, добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее пяти лет по трудовому договору с ГБУЗ Архангельской области «Коношская ЦРБ», а в случае увольнения до истечения данного срока (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктов 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пунктов 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ), возвратить Министерству здравоохранения Архангельской области часть компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду.

Основанием для освобождения от ответственности в рамках указанного договора является увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 ТК РФ. Однако истец уволен по иным основаниям, при этом мотивы, по которым работник увольняется, юридического значения для разрешения настоящего спора не имеют.

Доводы ответчика о вынужденном характере увольнения объективными данными не подтверждены и опровергаются письменными доказательствами по делу. 

На основании вышеизложенного суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца часть единовременной денежной компенсации в размере пропорционально не отработанному времени.

Определяя размер компенсационной выплаты подлежащей взысканию с ответчика, суд исходит из следующего.

Согласно представленному истцом расчету от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ответчика составляет 394 304 рубля 49 копеек. Расчет произведен с учетом периода с ДД.ММ.ГГГГ (то есть с даты заключения трехстороннего договора №) по ДД.ММ.ГГГГ (по день увольнения), за вычетом периода нахождения в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. 

Однако, суд не может согласиться с исчислением отработанного ответчиком периода с даты заключения договора на предоставление единовременной компенсационной выплаты, а именно с ДД.ММ.ГГГГ, по следующим основаниям.

Исходя из условий предоставления единовременной компенсационной выплаты и условий договора от ДД.ММ.ГГГГ, данная компенсационная выплата связана именно с исполнением ФИО2 трудового договора, заключенного с ГБУЗ АО «Коношская ЦРБ». Об этом прямо указано в пункте 2.2.1 договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанное обстоятельство также подтверждается предусмотренным законодателем обязанностью отработать 5 лет в соответствии с трудовым договором и порядком возврата данных выплат, в силу п.3 ст.9 указанного Положения, рассчитываемых именно с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду.

Согласно п. 1 и п.3 ст.9 Положения о предоставлении в 2013 - 2014 годах единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, прибывшим (переехавшим) в 2013 - 2014 годах на работу в сельские населенные пункты либо рабочие поселки 

<

адрес>» утв. Постановлением 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 8-пп, медицинский работник обязан отработать в течении пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, в соответствии с трудовым договором, заключенным между медицинским работником и медицинской организацией. Возврат медицинским работником в областной бюджет части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду.

Таким образом, доводы истца об исчислении срока отработанного ответчиком периода с даты заключения договора на предоставление единовременной компенсационной выплаты от ДД.ММ.ГГГГ суд находит несостоятельными. 

Следовательно, период отработанного времени для расчета части единовременной компенсационной выплаты должен исчисляться именно с момента заключения трудового договора с ответчиком - с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком ФИО2 представлен контррачет по взысканию части единовременной компенсационной выплаты, произведенный следующим образом: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -25 дней (с ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты), в 1 мес. - 16 666 руб., в день - 547 руб. 95 коп., уволена ДД.ММ.ГГГГ., период с ДД.ММ.ГГГГ по 16.11.2019г. - 5 мес. 9 дней = 88264 руб. 50 коп., за вычетом 25 дней, к уплате подлежит сумма части единовременной компенсационной выплаты в размере 74 565 руб. 88 коп.

При этом не может быть принят во внимание довод ответчика и его представителя относительно того, что при расчете истца размера части единовременной компенсационной выплаты из отработанного ФИО2 периода времени неправомерно были исключены периоды нахождения ответчика в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, поскольку п. 2.2.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ на получение единовременной компенсационной выплаты прямо предусмотрена обязанность ответчика отработать в ГБУЗ АО «Коношская ЦРБ» в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором в течение 5 лет, за исключением периода нахождения в отпуске по беременности и родам и периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

В период отработки не входит время нахождения ответчика в отпуске по уходу за ребенком, поскольку включение в пятилетний срок работы указанного периода не предусмотрено Федерального закона от 29 ноября 2010 года №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», а также договором на выплату единовременной денежной компенсации.

Согласно ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности. Указанные обстоятельства возникают из трудового договора, заключенного между ФИО2 и ГБУЗ АО «Коношская ЦРБ».

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Исходя из целевого назначения компенсационной выплаты, перечисленной ответчику на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ., и с учетом конкретных условий данного договора, юридически значимым обстоятельством, подлежащим доказыванию при рассмотрении настоящего спора, является установление факта соблюдения ответчиком взятых по договору обязательств, а также достижение цели компенсационной выплаты, придаваемой законодателем.

Использование в период осуществления трудовой деятельности права на отпуска по уходу за детьми - это реализация ответчиком прав, связанных с материнством и детством, с гарантиями, предусмотренными иными, по сравнению со ст.51 ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», правовыми нормами.

Эти обстоятельства не влияют на ее обязанность фактически отработать установленный договором срок в муниципальном учреждении здравоохранения, расположенном в сельской местности, или возвратить часть полученной единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени.

В противном случае не достигается целевое назначение компенсационной выплаты, тогда как стаж работы, в том числе и по специальности (без цели оценки права на досрочное пенсионное обеспечение), зарабатывается, с учетом отпусков по уходу за детьми, путем трудоустройства по медицинской профессии в учреждении здравоохранения и без заключения договора с субъектом Российской Федерации о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

После выхода из отпуска по уходу за ребенком ответчику необходимо было отработать период времени, соответствующий пяти годам фактической работы (к периоду фактической работы до ухода в отпуск по уходу за ребенком прибавляется период времени фактической работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком в суммарной совокупности составляющий пять лет.).

Согласно расчету, произведенному судом ответчик в соответствии с условиями договора от ДД.ММ.ГГГГ. должна была отработать в ГБУЗ АО «Коношская ЦРБ» 1826 календарных дней. 562 календарных дня ответчик находилась в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Период с ДД.ММ.ГГГГ. - 1689 календарных дней. За период с ДД.ММ.ГГГГ (заключен трудовой договор с ГБУЗ АО «Коношская ЦРБ») по ДД.ММ.ГГГГ. (ответчик уволена) ответчиком фактически отработано - 1127 дней. Следовательно, ответчиком не отработано по договору 699 дней (1826-1127=699).

Соответственно ответчик должна возвратить истцу сумму единовременной компенсационной выплаты в размере 382 803 рубля 94 копейки (1 000 000:1826*699).

На основании вышеизложенного суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца часть единовременной денежной компенсации в размере 382 803 рубля 94 копейки, а во взыскании оставшейся суммы части единовременной компенсационной выплаты в размере 11 500 рублей 55 копеек следует отказать.

Истец также просит взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 6 981 рубль 34 копейки.

В соответствии со ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Истцом заявлен спор, вытекающий из трудовых отношений с ответчиком.

Учитывая, что в соответствии со ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников, и к имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в том числе к трудовым правоотношениям, гражданское законодательство не применяется, если иное не предусмотрено законодательством, суд приходит к выводу о невозможности удовлетворения требований истца о взыскании процентов в порядке ст. 395 ГК РФ.

Таким образом, требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами не основано на законе, и в иске в данной части следует отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Взысканию с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Коношский муниципальный район» подлежит государственная пошлина в размере 7 028 руб. 04 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Министерства здравоохранения Архангельской области к ФИО2 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты и процентов за пользование чужими денежными средствами - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу Министерства здравоохранения Архангельской области часть компенсационной выплаты в размере382 803 рубля 94 копейки.

В удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Архангельской области к ФИО2 о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, а также о взыскании части единовременной компенсационной выплаты в размере 11 500 рублей 55 копеек - отказать.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета муниципального образования «Коношский муниципальный район» государственную пошлину в размере7 028 рублей 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Коношский районный суд в течении месяца со дня принятия решения в окончательного форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий И.А. Никановская