УИД №: 41RS0003-01-2020-000221-62 

Дело № 2-214/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вилючинск Камчатский край 18 ноября 2020 года 

Вилючинский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Хорхординой Н.М., при секретаре Ерёминой Ю.В., с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО ОП «Стрелец» - генерального директора ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Стрелец» о признании трудового договора заключенным по совместительству на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не предоставленный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, о возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку о приеме на работу и производству обязательных страховых отчислений в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования Российской Федерации, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1, в лице представителя по доверенности ФИО3, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Стрелец», в котором, с учетом увеличения и уточнения исковых требований, окончательно просил:

- признать трудовой договор от 14 мая 2019 года между обществом с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Стрелец» и ФИО1, заключенным по совместительству, на неопределенный срок;

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Стрелец» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 года по 17 апреля 2020 года в размере 138 053 рублей 82 копеек (за вычетом НДФЛ);

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Стрелец» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за не предоставленный отпуск в размере 41 391 рубля;

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Стрелец» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 469 рублей за период с 01 декабря 2019 года по 02 ноября 2020 года;

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Стрелец» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей;

- обязать общество с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Стрелец» внести соответствующую запись в трудовую книжку о приеме ФИО1 на работу по совместительству на должность ученика охранника с 01 июня 2019 года;

- обязать общество с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Стрелец» произвести обязательные страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации за весь период трудовой деятельности ФИО1 на предприятии.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между истцом и ответчиком 14 мая 2019 года был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность ученика охранника, срок действия договора установлен с 01 июня 2019 года по 15 ноября 2019 года. Возложенные на истца обязанности исполнялись последним должным образом. По истечении срока договора ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и истец продолжил работать в ООО ОП «Стрелец» в той же должности по настоящее время, в связи с чем, ссылаясь на положения ст. 58 ТК РФ полагал, что условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Ответчиком была выплачена истцу заработная плата только за июль, август и сентябрь 2019 года. 20 декабря 2019 года истец направил ответчику заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы, ответ на которое, не получил. Истец до настоящего времени является сотрудником ООО ОП «Стрелец», каких-либо документов об увольнении от ответчика он не получал, и не был с таковыми ознакомлен. Ответчик не выплатил заработную плату истцу за период с октября 2019 года по март 2020 года в соответствии с п. 3.1 трудового договора и п. 5.1 Правил внутреннего рудового распорядка и приложение № 2 к трудовому договору. Ответчиком истцу вышеназванные локальные нормативные акты для ознакомления не представлены, в связи с чем, расчет заработной платы производился исходя из размера минимальной оплаты труда в Камчатском крае, который с учетом районного коэффициента – 1,6 и надбавки в размере 80%, составил за 2019 год 27 072 рубля, за 2020 год 29 112 рублей. Кроме того, просил взыскать компенсацию за не предоставленный отпуск в размере 41 391 рубля 38 копеек. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии чувства тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданиях из-за невозможности иметь полноценный отдых в выходные дни по причине необходимости работать дополнительно ввиду нехватки денежных средств. Причиненный моральный вред истец оценил в денежном выражении в размере 15 000 рублей (с учетом уточнения). Ссылаясь на нарушение положений ст.ст. 22, 58, 234, 236, 237, 391 ТК РФ указал, что ответчик не выполняет своих обязательств, чем нарушает его права, в связи с чем, руководствуясь ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) он обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями. 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом увеличения и уточнения поддержал в полном объеме, по основаниям указанным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что на момент трудоустройства к ответчику он имел основное место работы, в связи с чем, работа у ответчика носила характер совместительства, однако по окончании указанного в договоре срока его действия, он фактически был пролонгирован, никаких уведомлений о расторжении данного трудового договора со стороны работодателя ему вручено не было, его также эта работа устраивала, он продолжал выходить на работу в соответствии с установленным графиком дежурств. Фактически, работая у ответчика, он выполнял трудовую функцию охранника, с должностными обязанностями охранника он был ознакомлен и соблюдал правила внутреннего трудового распорядка. При заключении трудового договора была согласована заработная плата в размере 3 200 рублей за смену, включая районный коэффициент и северную надбавку, без учета каких-либо компенсаций за задержку её выплаты, и исходя из данного размера ему выплачивалась заработная плата с учетом количества отработанных в месяце смен суточного дежурства. Иных соглашений о повышении или понижении данной согласованной оплаты, между ним и ответчиком не заключалось. Пояснил, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за 2019 год за два месяца - ноябрь и декабрь, а также за 2020 год за период с 01 января по 17 апреля. В настоящее время считает, что заработная плата за период июнь-октябрь 2019 года включительно, ответчиком ему выплачена в полном объеме. Поскольку заработная плата ему не выплачивалась, то в конце декабря 2019 года он написал и вручил директору заявление, в котором уведомил его о том, что прекращает исполнять свои обязанности по охране объекта № 3002 ввиду не выплаты заработной платы с 01 января 2020 года, при этом, до конца декабря 2019 года он продолжал работать, фактически им было отработано в указанном месяце 8 смен, в том числе он выходил на охрану данного объекта 27 и 31 декабря согласно графику, при этом, ни сам директор, ни кто-либо еще из сотрудников ответчика, не уведомлял его о том, что с 26 декабря охрана указанного объекта предприятием ООО ОП «Стрелец» более осуществляться не будет, устного разговора с работниками предприятия об этом также не было, данная информация до него работодателем не доводилась, на охрану другого объекта он работодателем не направлялся и не переводился. С января 2020 года, после предупреждения, поскольку заработная плата ему так и не была выплачена, он стал охранять этот же объект от другого охранного предприятия ООО «Град», работая там неофициально. Он к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска и выплаты компенсации за отпуск не обращался, указал, что по основному месту работы пребывал в отпуске в соответствии с графиком отпусков в мае-июне и в сентябре 2019 года, право на отпуск на предприятии ответчика, у него наступало после ноября 2019 года. Пояснил, что уведомления от ответчика о выплате заработной платы, приступить к работе, как в письменном, так и в устном виде, он до 17 апреля 2020 года не получал. Считал возможным компенсацию за задержку выплаты заработной платы рассчитывать не с первого числа, как приведено в его расчете, а с четвертого, также указал, что расчет заработной платы им производился исходя из размера заработной платы по Камчатскому краю, поскольку график смен на последующий период ответчиком утвержден не был, при этом выразил согласие и не оспаривал представленные ответчиком графики дежурств. Также пояснил, что в апреле 2020 года он направил ответчику по почте заявление об увольнении по собственному желанию с 17 апреля 2020 года, однако данное письмо работодателем получено не было, с приказом об увольнении ответчик его не знакомил и об этом не уведомлял, принималось ли ответчиком такое решение, ему неизвестно.

Представитель истца ФИО3 о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, участия в судебном заседании не принимал, в связи с выездом за пределы Камчатского края.

Представитель ответчика ООО ОП «Стрелец» - генеральный директор ФИО2 с заявленными исковыми требованиями согласился частично, указав, что в соответствии с заключенным контрактом на охрану объекта № 818 (3002Р) ГВСУ, с истцом был заключен срочный договор, согласно которому последний был принят на работу учеником охранника, в рамках которого фактически выполнял трудовую функцию по вакантной должности охранника в соответствии с графиком дежурств, при этом, изначально он полагал, что данный договор является гражданско-правовым, и что он заключен с истцом на срок до 5 или 6 января 2020 года, когда истекал срок вышеназванного контракта, как и с другими охранниками, осуществлявшими охрану на том же объекте, где и истец. По этим же причинам им не производились на истца отчисления в налоговую, страховую организацию и пенсионный фонд. Данный, заключенный с ФИО1 договор, по его мнению, по своей сути являлся ученическим, поскольку принять на работу истца охранником он не мог в виду отсутствия у него соответствующего удостоверения, при этом, никакого обучения ФИО1 в период работы не осуществлялось, он на такое обучение им не направлялся, на смены по графику истец ходил самостоятельно без какого-либо наставника, выполнял функции охранника. По его мнению, истец должен был сам пройти обучение, получить удостоверение и по истечении срока действия договора заключить трудовой договор. Вместе с тем, не оспаривал, что заключенный договор с истцом по своему содержанию и характеру выполняемой ФИО1 работы, фактически являлся трудовым, при этом, данная работа для него была совместительством, и если он будет признан судом таковым, то им будут произведены соответствующие обязательные страховые отчисления в фонд социального страхования и пенсионный фонд. Уведомлений о расторжении заключенного договора с ФИО1, истцу не направлялось, он продолжал осуществлять охрану объекта в декабре 2019 года согласно графику, о чем ему было известно, каких либо претензий по работе, он к истцу не имел. Оплата труда была изначально согласована с ФИО1 в размере 3 200 рублей за смену с учетом коэффициента и надбавок, которая также включает в себя компенсацию за задержку выплаты заработной платы, что происходит из-за невыплат по контракту со стороны заказчика ГВСУ. Также указал, что, как оказалось, срок действия контракта с ГВСУ на охрану объекта, закончился, не 5, 6 января 2020 года, как они считали, а с 26 декабря 2019 года, поскольку был заключен ответчиком на срок 214 дней, и этот срок исчислялся с момента подписания договора, в связи с этим охрана работниками ОП «Стрелец» с объекта была снята 26 декабря 2019 года, после чего, стала осуществляться другим охранным предприятием ООО «Гранд», с которым ГВСУ заключило контракт. Считает, что с 27 декабря 2019 года ФИО1 осуществлял охрану объекта, будучи работником уже другого охранного предприятия. Все работники предприятия, осуществляющие охрану объекта № 818 (3002Р) ГВСУ в декабре 2019 года написали заявление по одному образцу с истцом о прекращении исполнения обязанностей охранников, в дальнейшем работники обратились в офис ответчика, где с ними был произведен окончательный расчет, при этом двое из работников переведены на охрану другого объекта, ФИО1 же к нему с какими-либо просьбами не обращался, прибыв на объект 26 декабря 2019 года совместно с работником отдела кадров Куринной, они вывезли все принадлежащие обществу вещи и на объекте оставался один работник ФИО4, который, как говорит Куринная должен был довести до ФИО1 о смене охранного предприятия на объекте № 818 (3002Р) ГВСУ, однако ему известно, что данного работника 27 декабря 2019 года увезли с объекта в состоянии алкогольного опьянения. ФИО1 вышел на вахту 27 декабря и у истца в этот день состоялся разговор с Куринной, в ходе которого истец ей сообщил, что будет работать в ООО «Гард» и укомплектовывать свою команду по охране данного объекта, а с их предприятия увольняется и ранее поданное им заявление следует считать заявлением об увольнении. Им приказ об увольнении истца не издавался, заявление об увольнении ФИО1, он не получал, но из телефонного разговора с Куринной, ему известно, что она по доверенности уволила истца, то ли с 31 декабря 2019 года, то ли с 01 января 2020 года. С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен не был. Представил свой расчет имеющейся перед истцом задолженности по заработной плате, которая рассчитывалась согласно п. 5.1 правил внутреннего трудового распорядка, где предусмотрен размер оплаты труда ученика охранника в размере 2 500 рублей за смену, и приведена в расчете до момента увольнения до конца 2019 года в размере 13 050 рублей за вычетом НДФЛ. Заработная плата ФИО1 до настоящего времени не выплачена.

Представитель ответчика ФИО6 в ранее состоявшемся судебном заседании с заявленными исковыми требованиями согласился частично, именно в части задержки выплаты заработной, обусловленной задержкой расчетов произведенных ООО ОП «Стрелец» и Заказчиком в рамках государственного контракта на охрану объекта, до 26 декабря 2019 года. Пояснил, что истец не обращался к ответчику с заявлением о предоставлении ему отпуска либо компенсации за неиспользованный отпуск. Как только Заказчик перечислил ответчику денежные средства, последний расплатился со всеми работниками, но поскольку истец на тот момент уже обратился в суд с настоящим иском, это явилось причиной невыплаты. С 27 декабря 2019 года истец приступил к обязанностям по охране объекта уже на другом охранном предприятии, а с 01 января 2020 года прекратил трудовые отношения с ответчиком, что следует из его заявления от 24 декабря 2019 года. Пояснил, что истец принимался к ответчику с 01 июня 2019 года в качестве ученика охранника, согласно контракту. За три месяца он должен был пройти обучение и получить свидетельство охранника и уже после этого продолжить работу в качестве охранника, однако ФИО1 обучения не прошел, в связи с чем, договор ему продлевали до шести месяцев. Ученик охранника не несет самостоятельные функции. Выдача направления на обучение не является обязанностью работодателя, а является его правом. Заработная плата согласно п. 3.3 договора должна выплачиваться с 30 по 03 число следующего за отработанным месяцем, и после поступления денежных средств от заказчика на расчетный счет предприятия за конкретный объект, то есть оплата за июнь могла быть выплачена не позднее 03 августа при поступлении денежных средств от Заказчика. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы и обстоятельства дела, а также материалы личного дела истца ФИО1, суд приходит к следующему.

Законом РФ от 11 марта 1992 года № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» охранная деятельность определяется, как оказание на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам имеющими специальное разрешение (лицензию), полученную в соответствии с настоящим Законом, организациями и индивидуальными предпринимателями в целях защиты законных прав и интересов своих клиентов (статья 1).

Основные понятия закреплены в ст. 1.1 Закона РФ от 11 марта 1992 года № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».

Так, частная охранная организация (далее также - охранная организация) - организация, специально учрежденная для оказания охранных услуг, зарегистрированная в установленном законом порядке и имеющая лицензию на осуществление частной охранной деятельности (п. 1 ст. 1.1).

Частный охранник - гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией (п. 2 ст. 1.1).

Правовую основу частной детективной и охранной деятельности составляют Конституция Российской Федерации, настоящий Закон, другие законы и иные правовые акты Российской Федерации (ст. 2 вышеуказанного Закона).

В соответствии со ст. 11.1 Закона РФ от 11 марта 1992 года № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника устанавливается Правительством Российской Федерации. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом. Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными настоящим Законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации.

Обязательным требованием является наличие у работников частной охранной организации, осуществляющих охранные услуги, личной карточки охранника, выданной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности, или его территориальным органом в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности. Работники частной охранной организации имеют право оказывать охранные услуги в специальной форменной одежде, если иное не оговорено в договоре с заказчиком. Оказание работниками частной охранной организации услуг в специальной форменной одежде должно позволять определять их принадлежность к конкретной частной охранной организации (ст. 12 Закона).

В соответствии со ст. 19 Закона РФ от 11 марта 1992 года № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», охранная деятельность засчитывается в общий трудовой стаж и стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию при условии уплаты взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и в Фонд государственного социального страхования Российской Федерации.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Исходя из указанного положения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ в качестве оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является не только заключенный в установленном порядке трудовой договор, но и фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом для трудовых отношений характерна подробная их регламентация в локальных нормативных актах работодателя (приказ о приеме на работу, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.).

В соответствии со ст. 420 ГК РФ, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1). К договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 настоящего Кодекса, если иное не установлено настоящим Кодексом (п. 2). К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 - 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе (п. 3).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (статьи 19.1 ТК РФ).

Как следует из п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2018), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14 ноября 2018 года (ред. от 26.12.2018), если отношения сторон фактически складываются как трудовые, то независимо от их юридического оформления к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть 6).

Абзацем 11 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу ст. 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Согласно положениям ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Как следует из положений ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

По своему содержанию ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Судом при рассмотрении дела установлено, что ООО ОП «Стрелец» зарегистрировано в качестве юридического лица с 16 ноября 2007 года, адрес его местонахождения: ул. Ленинградская, д. 33А, офис 216, г. Петропавловск-Камчатский Камчатского края, в соответствии в выпиской из ЕГРЮЛ генеральным директором Общества и лицом, имеющим право действовать без доверенности, является ФИО2, являющийся одновременно учредителем данного Общества. Основным видом деятельности Общества является деятельность частных охранных служб.

Как следует из копии договора на оказание услуг охраны от 27 мая 2019 года №, заключенного между ФГУП «ГВСУ № 4» и ООО ОП «Стрелец» в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 275-ФЗ «О государственном оборонном заказе», относится к сопровождаемой сделке и стороны входят в кооперацию головного исполнителя государственного контракта с идентификатором №, предметом которого, в соответствии с п. 1.1 Договора является оказание охранных услуг на объекте «Дооборудование пункта хранения, подготовки и выдачи изделий 

<

адрес>, Камчатский край 1 этап». Сила охраны с использованием одного круглосуточного поста с двумя охранниками в смену. Срок оказания услуг, с даты подписания договора, в течение 214 календарных дней (п. 1.2 Контракта).

В соответствии с пунктом 3.1 Договора от 27 мая 2019 года общая цена договора составляет 2 568 000 рублей, без НДС. Стоимость охранных услуг за один час работы одного охранника составляет 250 рублей, без НДС, и включает все затраты исполнителя, понесенные им при оказании услуг по настоящему договору.

Также судом установлено, что на основании личного заявления ФИО1 от 14 мая 2019 года о принятии его на работу в этот же день между обществом с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Стрелец» (ответчиком) и ФИО1 (истцом) заключен договор, по условиям которого ФИО1 принят на работу в должности ученика охранника на срок с 01 июня 2019 года по 15 ноября 2019 года. Работнику установлен испытательный срок 3 (три) месяца (п. 1.2 Договора). 

При успешном результате испытания или при хороших показателях работы в период испытательного срока до его окончания, работник будет направлен на прохождение курса по подготовке частного охранника и получении удостоверения частного охранника в порядке, предусмотренном Положением о прохождении подготовки. По окончании обучения и получении специальности частного охранника с работником заключается трудовой договор охранника (п. 1.4 Договора).

Согласно п. 2.1 Договора работник обязан выполнять общую инструкцию (Приложение № 1 к трудовому договору), Правила внутреннего трудового распорядка, инструкции для конкретного охраняемого объекта.

В соответствии с пунктами 2.2, 2.3 Договора предприятие обязалось создать работнику здоровые и безопасные условия труда, предоставить рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

В силу п. 3.1 Договора на период испытательного срока работнику выплачивается заработная плата в размере, предусмотренном п. 5.1 «Правил внутреннего трудового распорядка» и Приложения № 2 к трудовому договору. При этом, заработная плата за каждый отработанный месяц рассчитывается исходя из количества отработанного времени, согласно табелю (п. 3.2. Договора).

Согласно п. 3.3 Договора, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается с 30 по 03 числах месяца, следующего за отработанным, после поступления денежных средств от Заказчика на расчетный счет предприятия за конкретный объект за конкретный месяц. По письменному заявлению работника частота и сроки выплаты заработной платы могут быть изменены в индивидуальном порядке.

Режим рабочего времени и времени отдыха регулируются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и действующим трудовым законодательством (п. 4.1 Договора).

Договор подписан его сторонами 14 мая 2019 года, при этом истец ФИО1 был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией охранника, и обязался их исполнять, о чем имеется собственноручная подпись истца в указанном договоре и заявлении о приеме его на работу. При этом в материалах личного дела работника ФИО1, представленного представителем ответчика в судебном заседании, каких либо приложений к договору от 14 мая 2019 года не содержится. 

На истца ФИО1 ответчиком заведена личная карточка работника, также имеющаяся в материалах личного дела ФИО1

Как следует из личной карточки работника, копии трудовой книжки истца ФИО1 на момент устройства на работу в ООО ОП «Стрелец», ФИО1 имел основное место работы, а именно приказом № 187-лс от 01 сентября 2014 года был принят на должность администратора службы безопасности филиала Муниципального Камчатпрофитбанка (ЗАО), откуда был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом № 133-лс только 07 июля 2020 года.

Приказ о приеме Павленова на работу в ООО ОП «Стрелец», не оформлялся.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суду стороной ответчика не представлено. 

В соответствии с п. 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ОП «Стрелец» (далее по тексту Правила внутреннего трудового распорядка), работа охранников, несущих суточное (продолжительностью 24 часа) дежурство осуществляется в соответствии с графиками сменности. Начало смены: 09:00 часов, окончание 09:00 часов следующего дня. Период с 22:00 часов до 06:00 часов считается ночным временем. Время приема пищи входит в продолжительность смены. Выходными считаются дни отдыха между сменами – трое суток. Учетным периодом является календарный год. Ночное время работы, отработанное по графику выходов на смену, оплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации в размере 40% от основной ставки. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиком. Все изменения в графике согласуются с руководством предприятия, на основании письменного заявления работников, с учетом ст. 110 ТК РФ о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 48 часов.

В силу п. 4.5 Правил внутреннего трудового распорядка, охраннику проработавшему на предприятии непрерывно не менее 6 месяцев предоставляется отпуск с сохранением рабочего мета. Охранникам, работающим на предприятии по совместительству, отпуск может быть предоставлен в период отпуска по основному месту работы, если этому позволяет производственная обстановка. Не менее чем за 10 дней работник должен подать заявление о предоставлении ему отпуска. Ученикам охранника, работникам во время периода испытания, отпуск с сохранением места работы, не предоставляется. В соответствии с Трудовым кодексом РФ общая продолжительность отпуска составляет 52 календарных дня, которые делятся на два периода: первый период наступает у работника по истечении не менее 6 месяцев работы и не может быть менее 28 дней – основной; второй период наступает по истечении работы не менее 11 месяцев – 24 дня – дополнительный.

В соответствии с п. 4.6. Правил внутреннего трудового распорядка, замена отпуска денежной компенсацией за неиспользованный отпуск возможна охраннику только в случае, если срок действия Договора на оказание услуг охраны с конкретным предприятием по каким-либо причинам был изменен в сторону уменьшения, что повлекло за собой вынужденность расторжения трудового Договора, и работник не мог воспользоваться своим законным правом на отпуск.

Согласно п. 5.1. Правил внутреннего трудового распорядка, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором на период испытания работнику оплачивается фиксированная сумма 2 500 рублей.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата, в соответствии со ст. 136 ТК РФ и условиями договора с работником, заработная плата выплачивается непосредственно работнику или его доверенному лицу не реже двух раз в месяц в кассе предприятия либо перечислением на расчетный счет, открытый в банке. По письменному заявлению работника могут быть предусмотрены иные сроки выплаты (п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка).

Согласно п. 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата в месяц рассчитывается: оплата суток (смены) умноженная на количество отработанных смен (суток). Суточная оплата охраннику составляет 3 500 рублей и включает в себя:

- часовая ставка 24,73 рубля х 24 часа;

- 40 % доплаты за работу в ночное время;

- премия до 100% (с учетом оплаты работы в праздничные дни и переработку часов);

- 80% северный коэффициент;

- до 80% районные надбавки.

Каждый работник при трудоустройстве должен быть ознакомлен с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка с соответствующей об этом записью в заключаемом с ним трудовом договоре.

Как следует из представленного в материалы дела представителем ответчика штатного расписания ООО ОП «Стрелец» на период с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года и с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года должность ученика охранника на предприятии отсутствует, при этом, имеется 18 штатных единиц по должности охранника.

При этом, из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что ФИО1 в ООО СП «Стрелец» фактически работу выполнял по вакантной должности охранника по охране объекта №.

На основании пояснений сторон в судебном заседании установлено, что при заключении 14 мая 2019 года договора, между истцом и ответчиком была достигнута договоренность относительно размера заработной платы за одну смену (сутки) в размере 3 200 рублей, включая работу в ночное время, районный коэффициент и северные надбавки, ввиду отсутствия у последнего удостоверения частного охранника.

Доказательств, свидетельствующих о включении в указанную сумму заведомо каких-либо компенсаций за задержку выплаты заработной платы, либо о достижении в последующем в установленном порядке соглашений о её снижении до 2 500 рублей за смену, стороной ответчика не представлено, судом таких обстоятельств также не установлено.

При рассмотрении дела на основании пояснений истца, не опровергнутых стороной ответчика также установлено, что по истечении испытательного срока истец не получил от ответчика направления на прохождение курса по подготовке частного охранника, а также уведомление о прекращении договора в связи с истечением срока его действия, и после 15 ноября 2019 года истец ФИО1, не получив документы, подтверждающие прохождение обучения, несмотря на отсутствие у него подтвержденной квалификации частного охранника, фактически продолжал, как и ранее, с ведома и дозволения генерального директора Общества, что последним не оспаривалось, выполнять в ООО ОП «Стрелец» работу охранника по охране объекта №Р, в соответствии с графиками дежурств, в которых он при этом, не указывался, как ученик охранника, и продолжал исполнять данные обязанности до конца декабря 2019 года. 

Из табелей учета рабочего времени, представленными стороной ответчика за период с июня 2019 года по декабрь 2019 года, с содержанием которых истец был согласен, видно, что ФИО1 в 2019 году отработан: в июне 6 смен (144 часа); июле и октябре по 7 смен (по 168 часов); августе, сентябре и ноябре по 8 смен (по 192 часа); декабре 6 смен (144 часа), при этом последняя смена указана 23 декабря 2019 года.

Однако, как следует из пояснений истца ФИО1 и представленному графику смен за декабрь 2019 года он осуществлял охрану объекта 3002Р также 27 и 31 декабря в соответствии с установленным графиком, при этом руководство охранного предприятия (ответчик) не уведомило его о передаче с 26 декабря 2019 года заказчику объекта охраны или под охрану другого предприятия, в связи с чем истец отработал после 23 декабря ещё две смены (27 и 31 числа), при этом, кроме него в указанные дни, объект никем не охранялся, на охрану иного объекта он руководством ООО ОП «Стрелец» не переводился, каких-либо распоряжений со стороны уполномоченных сотрудников ответчика, не получал. Таким образом, вопреки представленным стороной ответчика данным фактически отработанного времени за декабрь 2019 года (л.д. 113), истцом в декабре 2019 года в качестве охранника ООО ОП «Стрелец» было отработано 8 смен (192 часа), последней рабочей сменой являлось 31 декабря 2019 года.

Как следует из копии расходного кассового ордера, платежных поручений № 127 от 03 сентября 2019 года и № 190 от 23 октября 2019 года (с указанием назначения платежей, как заработная плата), ФИО1 ответчиком выплачены суммы в размере 19 200 рублей, 22 400 рублей, 25 600 рублей в качестве заработной платы за июнь 2019 года, июль 2019 года (с учетом уточнений представителя ответчика Менль о допущенной описке в указании месяца) и август 2019 года, соответственно, исходя из расчета 3 200 рублей за смену и количества фактически отработанных в месяце суточных дежурств, без учета вычета НДФЛ. 

Таким образом, судом при рассмотрении дела установлено, что между ООО ОП «Стрелец» и ФИО1 фактически сложились трудовые отношения, поскольку ФИО1 в соответствии с представленным договором, который хотя конкретно и не поименован как «трудовой договор», однако вопреки доводам стороны ответчика, не содержит в себе квалифицирующих признаков какого-либо гражданско-правового договора, при этом, истец был взят на работу на должность ученика охранника с испытательным сроком на основании его письменного заявления о приеме на работу, фактически выполнял конкретную трудовую функцию охранника в период установленного в договоре срока с 01 июня 2019 года по 15 ноября 2019 года, а в дальнейшем, по истечении указанного срока, с ведома и согласия работодателя, продолжил выполнять туже трудовую функцию в соответствии с определенным трудовым распорядком, утвержденным в ООО ОП «Стрелец» Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности дежурств, с фиксацией количества отработанного времени, о чем свидетельствуют табели учета рабочего времени за период с июня по декабрь 2019 года включительно, при этом получал за свой труд по замещаемой вакантной должности охранника вознаграждение в размере, соответствующем ранее достигнутой устной договоренности. 

При этом, поскольку истец ФИО1 при устройстве на работу на предприятие ответчика имел основное место работы в другой организации, что сторонами не оспаривалось, и было доведено до сведения работодателя при трудоустройстве в ООО ОП «Стрелец», суд расценивает договор, заключенный 14 мая 2019 года между сторонами, по своему характеру и содержанию, в качестве трудового договора, заключенного по внешнему совместительству на определенный срок.

Поскольку ФИО1 по окончании установленного в данном трудовом договоре срока (15 ноября 2019 года) продолжил с ведома и согласия работодателя осуществлять трудовую функцию охранника по охране объекта в соответствии с графиками дежурств, при этом ни одна из сторон договора до истечения срока его действия не потребовала его расторжения, ответчиком не менее чем за три календарных дня не направлялось соответствующего письменного предупреждения о прекращении трудового договора, истец не был уволен в установленном порядке по соответствующему основанию, и таких обстоятельств при рассмотрении дела судом не установлено, соответствующих доказательств не представлено, суд приходит к выводу, что условия о срочном характере трудового договора от 14 мая 2019 года, заключенного между истцом и ответчиком утратили силу, в связи с чем, данный трудовой договор следует признать заключенным на неопределенный срок. 

В свою очередь, отсутствие надлежащим образом оформленного трудового договора по внешнему совместительству, приказа о приеме истца на работу по внешнему совместительству свидетельствует лишь о нарушении норм трудового права со стороны работодателя, которым в данной конкретном случае является ООО ОП «Стрелец», имело место.

Доводы стороны ответчика о том, что данный договор является ученическим, суд также признает несостоятельными, поскольку из анализа приведенных выше норм следует, что ученический договор представляет собой двухстороннее соглашение, заключаемое работодателем и учеником, предметом которого является организация и проведение работодателем обучения ученика по реализуемым работодателем программам, при этом ученический договор считается срочным. Срок заключения такого договора ставится в зависимость от срока обучения. Однако представленный в материалы дела договор и фактический характер отношений, сложившихся между его сторонами, не соответствует требованиям, предъявляемым установленным трудовым законодательством к заключению ученического договора.

Учитывая положения ст. 56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, принимая во внимание, что стороной ответчика в обосновании доводов об ученическом характере возникших между ФИО1 и ООО ОП «Стрелец» отношений, доказательств тому не представлено, наставника в виде профессионального охранника в паре истец не имел, прохождение обучения в период действия договора при рассмотрении дела также своего подтверждения не нашло, суд, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, в соответствии с правилами изложенными в ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о доказанности истцом сложившихся трудовых отношений между сторонами, а договора от 14 мая 2019 года трудовым, заключенным по внешнему совместительству на неопределенный срок.

Отсутствие в штатном расписании ответчика должности ученика охранника, а также возможности заключения трудового договора с лицом, не имеющим удостоверения частного охранника, само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя, и работодателем, трудовыми, при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Заключение трудового договора, в котором указана должность, отсутствующая в штатном расписании, не препятствует внесению последующих изменений в штатное расписание. При этом, как было установлено в ходе рассмотрения дела на основании пояснений сторон, и не оспаривалось стороной ответчика, ФИО1 в ОО ОП «Стрелец» фактически осуществлял трудовую деятельность по вакантной должности охранника, и исполнял обязанности именно по данной должности. Убедиться в наличии у поступающего на работу кандидата соответствующей квалификации и удостоверения частного охранника, работодатель имел возможность перед заключением трудового договора.

Обязанность по надлежащему оформлению трудового договора возложена на работодателя, в связи с чем, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Истечение срока действия договора на оказание услуг охраны объекта «Дооборудование пункта хранения, подготовки и выдачи изделий 

<

адрес>, Камчатский край, 1 этап» от 27 мая 2019 года №, заключенного между ФГУП «ГВСУ №4» и ООО ОП «Стрелец» в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 275-ФЗ «О государственном оборонном заказе», не влечет прекращение деятельности ООО ОП «Стрелец» в целом, не исключает возможности продолжения охранной деятельности при заключении иного договора на оказание услуг охраны, а также в отношении иных объектов, а потому не может быть расценено как обстоятельство, исключавшее возможность принятия истца на работу по трудовому договору без определения срока его действия, а также прекращения с ним трудовых отношений. Вышеназванный договор был заключен ООО ОП «Стрелец» после заключения договора с истцом, кроме того, в трудовом договоре, заключенном с последним, не указано конкретное рабочее место ФИО1.

Ответчиком в материалы дела представлены письменные объяснения исполнительного директора ООО ОП «Стрелец» ФИО5 по обстоятельствам заключения договора с ФИО1 и осуществления истцом дежурств на объекте охраны после 26 декабря 2019 года, а также намерения уволиться с 01 января 2020 года. Вместе с тем, ФИО5 ответчиком в качестве свидетеля для допроса не заявлялась, непосредственно в судебном заседании в данном качестве не допрашивалась, об уголовной ответственности по ст.ст. 307, 308 УК РФ, за дачу заведомо ложных показаний и за отказ от дачи показаний, судом не предупреждалась, в связи с чем, учитывая, что истец в ходе судебного разбирательства отрицал обстоятельства, изложенные Куринной в объяснительной относительно снятия работников с поста охраны с 26 декабря 2019 года, наличия между ними какого-либо разговора 7 декабря 2019 года и намерения уволиться с 01 января 2020 года, оснований для принятия данных письменных объяснений ФИО5 в качестве относимого и допустимого доказательства по делу, у суда не имеется. 

При этом иных, относимых и допустимых доказательств, опровергающих вышеизложенные выводы суда, стороной ответчика в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено. Представитель ответчика не отрицал осуществление ФИО1 на объекте 3002Р (818) функций по охране указанного объекта 27 и 31 декабря 2019 года, вместе с тем, стороной ответчика не представлено доказательств того, что истец уведомлялся им о прекращении действий договора по охране объекта 818 (3002Р) ООО ОП «Стрелец» либо того, что указанная информация была доведена до истца иными работниками или уполномоченными сотрудниками охранного предприятия ответчика, был переведен для исполнения трудовых обязанностей на иной объект охраны. 

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2019 года по 17 апреля 2020 года, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнить трудовые обязанности в течение всего рабочего времени.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абзацу 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (абзац 8 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. 

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Как установлено в судебном заседании, на основании пояснений истца и стороны ответчика, работодатель допустил задержку выплаты заработной платы за ноябрь-декабрь 2019 года, выплата которой до настоящего времени истцу ФИО1 не произведена, соответствующих доказательств этому не представлено. При этом, как было установлено судом и указано выше, в соответствии с отработанным графиком сменности, истец ФИО1 в ноябре и декабре 2019 года фактически отработал по 8 смен (по 192 часа) в каждый из указанных месяцев, при этом соглашением сторон истцу была установлена заработная плата в размере 3 200 рублей за одну смену, включая оплату за работу в ночное время, районный коэффициент и северные надбавки. Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет: за ноябрь 2019 года 25 600 рублей (8 (количество отработанных смен) х 3 200 (стоимость одной смены); за декабрь 2019 года 25 600 рублей (8 (количество отработанных смен) х 3 200 (стоимость одной смены), а всего в размере 51 200 рублей – 13% НДФЛ = 44 544 рубля.

С 01 января 2020 года истец приостановил исполнение трудовых обязанностей по охране объекта ввиду длительной задержки выплаты ему заработной платы, о чем уведомил работодателя в заявлении от 24 декабря 2019 года, полученном в указанный день лично директором ООО ОП «Стрелец» ФИО2, и имеющемся в личном деле истца, из содержание которого следует, что истец прекращает исполнение своих обязанностей по охране объекта №, находящегося по адресу: Камчатский край, г. Вилючинск, в/ч 25030-15, стройка ФГУП ГВСУ № 4, в связи с невыплатой заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2019 года. 

При этом, письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, работодатель истцу не направлял, таких доказательств суду не представил, в судебном заседании представитель ответчика не отрицал наличие перед истцом задолженности по выплате заработной платы.

Доводы стороны ответчика о наличии в заявлении ФИО1 просьбы о прекращении трудовых отношений с ООО ОП «Стрелец», суд находит несостоятельными, поскольку из содержания вышеуказанного заявления достоверно этого не следует, в заявлении отсутствует четкое намерение истца, направленное на увольнение по собственному желанию, в свою очередь ответчик, принимая данное заявление и усмотрев в нем какую-либо неопределенность относительно волеизъявления истца, не был лишен возможности выяснить у ФИО1 его истинные намерения, однако этого не сделал, также как не представил суду доказательств, свидетельствующих о фактическом увольнении истца с 01 января 2020 года, ознакомлении последнего с соответствующим приказом об этом, в свою очередь, в судебном заседании 02 ноября 2020 года, генеральный директор ООО ОП «Стрелец» указывал на отсутствие такого оформленного решения с его стороны.

В свою очередь одной из форм самозащиты трудовых прав работника является отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы, при этом, он имеет право отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте, а также за ним на период приостановления работы сохраняется средний заработок.

В дальнейшем, истцом ФИО1 в адрес ответчика почтовым отправлением было направлено заявление об его увольнении по собственному желанию с 17 апреля 2020 года. Вместе с тем, работодателем данное заявление получено не было, какого-либо решения по данному заявлению ответчиком на момент рассмотрения дела не принято и с ним он не ознакомлен, доказательств обратного вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, суду также не представлено. 

Таким образом, поскольку заявленный истцом ФИО1 ко взысканию период с 01 января 2020 года по 17 апреля 2020 года является периодом приостановления им по вине ответчика работы в виду задержки выплаты заработной платы, то в соответствии со ст. 142 ТК РФ, то в пользу ФИО1 с ООО ОП «Стрелец» подлежит взысканию сохраняемый за ним в указанный период времени средний заработок за весь названный период.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее – Положение), при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 19 Положения, лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением. 

Представленный стороной ответчика расчет среднего заработка суд во внимание не принимает, поскольку он произведен, исходя из стоимости одной смены в размере 2 500 рублей, что не соответствует согласованному при заключении трудового договора размеру оплаты труда. При этом расчет, подлежащего взысканию с ответчика среднего заработка, представленный стороной истца, судом во внимание также не принимается, поскольку он не соответствует установленным обстоятельствам дела и порядку расчета такого среднего заработка, установленному действующим законодательством, в связи с чем, данный расчет производится судом самостоятельно, исходя из фактически начисленной истцу заработной платы из расчета оплаты труда в размере 3 200 рублей за смену за период с 01 июня по 31 декабря 2019 года, а также количества фактически отработанных в указанный период часов в соответствии с представленным сторонами графиками и табелями учета отработанного времени.

С учетом изложенного, среднечасовой заработок ФИО1 рассчитывается следующим образом: 

Период 

Фактически отработанное время 

Размер начисленной заработной платы, исходя из количества отработанных суточных дежурств, при стоимости одной смены – 3 200 рублей 

Июнь 2019 года 

144 часа 

19 200 руб. (за 6 смен) 

Июль 2019 года 

168 часов 

22 400 руб. (7 смен) 

Августа 2019 года 

192 часа 

25 600 руб. (8 смен) 

Сентябрь 2019 года 

192 часа 

25 600 руб. (8 смен) 

Октябрь 2019 года 

168 часов 

22 400 руб. (7 смен.) 

Ноябрь 2019 года 

192 часа 

25 600 руб. (8 смен) 

Декабрь 2019 года 

192 часа 

25 600 руб. (8 смен.) 

Итого: 

1 248 часов 

166 400 руб. 

Среднечасовой заработок истца составляет 133 рубля 33 копейки (166 400 руб./1 248 час.).

Таким образом, средний заработок за время приостановления работы ввиду задержки выплаты заработной платы за период с 01 января по 17 апреля 2020 года составляет 64 958 рублей 38 копеек (за вычетом НДФЛ 13 %), и рассчитывается следующим образом: 

Период 

Норма часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе 

Январь 2020 года 

136 норма часов 

Февраль 2020 года 

152 норма часов 

Март 2020 года 

168 норма часов 

С 01 апреля 2020 года по 17 апреля 2020 года 

175 норма часов в месяц /22 раб. день х 17 раб. дней в периоде (с 01 по 17 апреля 2020 года) = 104 норма часов 

Итого: 

560 норма часов 

Средний заработок за время приостановления работы ввиду задержки выплаты заработной платы за период с 01 января по 17 апреля 2020 года = 560 норма часов х 133 рубля 33 копейки (среднечасовой заработок) – 13% НДФЛ = 64 958 рублей 38 копеек.

Общий размер, рассчитанного судом среднего заработка, подлежащего выплате ФИО1 за период с 01 января 2020 года по 17 апреля 2020 года, а также задолженности по заработной плате за ноябрь-декабрь 2019 года, не выходит за пределы заявленных истцом требований в указанной части.

Согласно положениям ст. 211 ГПК РФ, решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежит немедленному исполнению. 

Таким образом, настоящее решение суда в части взыскании задолженности по выплате заработной платы за ноябрь и декабрь 2019 года в размере 44 544 рублей (за вычетом НДФЛ), а также среднего заработка за период приостановления работником работы ввиду задержки выплаты заработной платы за январь 2020 года в размере 15 775 рублей 61 копейки (за вычетом НДФЛ), подлежит немедленному исполнению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что в силу приведенных выше положений действующего законодательства обязанность по своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя, которым в ходе рассмотрения дела доказательств, свидетельствующих о том, что истцу своевременно и в полном объеме были выплачены заработная плата за период с ноябрь по декабрь 2019 года и средний заработок за время приостановлении работы ввиду задержки выплаты заработной платы за период с 01 января по 17 апреля 2020 года, представлено не было, суд приходит к выводу, что работодатель в установленные сроки и в полном объеме данные выплаты не произвел, в связи с чем, истец имеет право на денежную компенсацию.

Стороной истца представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая за период с 01 декабря 2019 года по 02 ноября 2020 года составила в общем размере 14 469 рублей.

Однако суд не может согласиться с данным расчетом, ввиду того, что указанный расчет произведен не в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

Так, расчет произведен в соответствии с недействующей редакцией ст. 236 ТК РФ, а именно при расчете истцом учтены суммы невыплаченной заработной платы и среднего заработка, исчисленные исходя из минимальной оплаты труда в Камчатском крае, а также без учета вычета НДФЛ, вместе с тем, работодатель обязан возместить установленную к выплате работнику заработную плату за вычетом всех обязательных платежей за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

При этом, вопреки доводам стороны ответчика, причины, по которым им своевременно не производилась выплата заработной платы, правового значения не имеют.

Кроме того, суд также не может согласиться с определенным истцом периодом задержки выплаты заработной платы с 01 декабря 2019 года по 02 ноября 2020 года, ввиду не соответствия положениям абз. 6 ст. 136 ТК РФ в совокупности с условиям трудового договора относительно сроков выплаты заработной платы.

Как установлено в судебном заседании на основании п. 3.3 договора от 14 мая 2020 года заработная плата выплачивается в 30 по 03 числах месяца, следующего за отработанным, после поступления денежных средств от Заказчика на расчетный счет предприятия за конкретный объект за конкретный месяц.

Между тем, согласно ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. 

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, положение п. 3.3 договора от 14 мая 2019 года о выплате заработной платы после поступления денежных средств от Заказчика на расчетный счет предприятия за конкретный объект и за конкретный месяц, как ограничивающее право работника на получение заработной платы в установленный статьей 136 ТК РФ срок, а именно не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который заработная плата начислена, применению не подлежит, также как и аргумент стороны ответчика о сроках выплаты заработной платы после 30-х чисел месяца, следующего за отработанным, по 3-и числа последующего за ним месяца.

При установленных судом обстоятельствах, период начала задержки выплаты заработной платы и среднего заработка является 4 число месяца, следующего за подлежащим оплате, а при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы должна производиться накануне этого дня. 

Истец, несмотря на определенный им в расчете период начала задержки выплаты заработной платы, в судебном заседании согласился с периодом начала начисления компенсации с 4 декабря 2019 года.

В связи с изложенным, судом произведен свой расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1, который приведен ниже.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

22 272,00 

04.12.2019 

15.12.2019 

12 

6,50 % 

1/150 

22 272,00 ? 12 ? 1/150 ? 6.5% 

115,81 р. 

22 272,00 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

22 272,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

519,68 р. 

22 272,00 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

22 272,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

685,98 р. 

22 272,00 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

22 272,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

457,32 р. 

22 272,00 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

22 272,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

233,86 р. 

22 272,00 

27.07.2020 

02.11.2020 

99 

4,25 % 

1/150 

22 272,00 ? 99 ? 1/150 ? 4.25% 

624,73 р. 

Итого: 

2 637,38 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

22 272,00 

31.12.2019 

09.02.2020 

41 

6,25 % 

1/150 

22 272,00 ? 41 ? 1/150 ? 6.25% 

380,48 р. 

22 272,00 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

22 272,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

685,98 р. 

22 272,00 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

22 272,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

457,32 р. 

22 272,00 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

22 272,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

233,86 р. 

22 272,00 

27.07.2020 

02.11.2020 

99 

4,25 % 

1/150 

22 272,00 ? 99 ? 1/150 ? 4.25% 

624,73 р. 

Итого: 

2 382,37 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

15 775,61 

04.02.2020 

09.02.2020 

6 

6,25 % 

1/150 

15 775,61 ? 6 ? 1/150 ? 6.25% 

39,44 р. 

15 775,61 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

15 775,61 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

485,89 р. 

15 775,61 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

15 775,61 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

323,93 р. 

15 775,61 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

15 775,61 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

165,64 р. 

15 775,61 

27.07.2020 

02.11.2020 

99 

4,25 % 

1/150 

15 775,61 ? 99 ? 1/150 ? 4.25% 

442,51 р. 

Итого: 

1 457,41 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

17 631,56 

04.03.2020 

26.04.2020 

54 

6,00 % 

1/150 

17 631,56 ? 54 ? 1/150 ? 6% 

380,84 р. 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

17 631,56 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

362,03 р. 

17 631,56 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

17 631,56 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

185,13 р. 

17 631,56 

27.07.2020 

02.11.2020 

99 

4,25 % 

1/150 

17 631,56 ? 99 ? 1/150 ? 4.25% 

494,57 р. 

Итого: 

1 422,57 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

19 487,51 

03.04.2020 

26.04.2020 

24 

6,00 % 

1/150 

19 487,51 ? 24 ? 1/150 ? 6% 

187,08 р. 

19 487,51 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

19 487,51 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

400,14 р. 

19 487,51 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

19 487,51 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

204,62 р. 

19 487,51 

27.07.2020 

02.11.2020 

99 

4,25 % 

1/150 

19 487,51 ? 99 ? 1/150 ? 4.25% 

546,62 р. 

Итого: 

1 338,46 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

12 063,70 

30.04.2020 

21.06.2020 

53 

5,50 % 

1/150 

12 063,70 ? 53 ? 1/150 ? 5.5% 

234,44 р. 

12 063,70 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

12 063,70 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

126,67 р. 

12 063,70 

27.07.2020 

02.11.2020 

99 

4,25 % 

1/150 

12 063,70 ? 99 ? 1/150 ? 4.25% 

338,39 р. 

Итого: 

699,50 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 9 937,69 руб. 

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 04 декабря 2019 года по 02 ноября 2020 года составил 9 937 рублей 69 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Аргументы ответчика о том, что ФИО1 заработная плата выплачивалась с учетом суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд признает несостоятельными, поскольку каких-либо соглашений о размере и порядке выплаты таких компенсаций между сторонами в установленном порядке не заключалось, данное ими не согласовывалось и истцом отрицается, в свою очередь стороной ответчика в материалы дела соответствующих доказательств суду не представлено.

Рассматривая требования истца о возложении обязанности произвести обязательные страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В силу части 2 статьи 12 вышеназванного Федерального закона страхователь обязан, в том числе уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы

Уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (ч. 1 ст. 20 названного Федерального закона).

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ, организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам признаются плательщиками страховых взносов, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В отношениях по обязательному пенсионному страхованию лиц, работающих по трудовому договору, обязанность по своевременному и полному перечислению страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации возлагается, по общему правилу, на работодателей, которые выступают в этих отношениях в качестве страхователей, к каковым подпункт 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» относит всех работодателей (организации, индивидуальных предпринимателей, физических лиц), фактически производящих выплату заработной платы физическим лицам - работникам. 

Обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное (в том числе пенсионное) страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, предусмотрена также частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из пояснений представителя ответчика, данных им в судебном заседании, ООО ОП «Стрелец» в отношении истца ФИО1 обязательные страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации не производило, при этом возражений относительно удовлетворения заявленных истцом требований в данной части не имел в случае признания договора, заключенного между истцом и ответчиком 14 мая 2019 года, трудовым.

Таким образом, учитывая что при рассмотрении дела судом установлено, что правоотношения между ООО ОП «Стрелец» и ФИО1 являются трудовыми, а договор, заключенный между сторонами признан судом трудовым договором, заключенным по совместительству на неопределенный срок, на ответчика подлежит возложению обязанность произвести обязательные страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования Российской Федерации за весь период трудовой деятельности ФИО1 в ООО ОП «Стрелец», в связи с чем, требования истца в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Истцом также заявлены требования к ответчику о взыскании компенсации за не предоставленный отпуск, которые удовлетворению не подлежат в связи с нижеследующим.

В силу ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. 

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Согласно ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. 

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В ходе рассмотрения дела на основании пояснений сторон установлено, что истец с соответствующим заявлением о предоставлении ему отпуска, либо частичной замене отпуска денежной компенсацией, к работодателю ООО ОП «Стрелец» не обращался. Решение об увольнении истца ФИО1 не принято, его заявление от 17 апреля 2020 года ответчиком не получено, истцом работодателю не передано и до настоящего времени не рассмотрено, доказательств обратного суду не представлено. При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика компенсации за не предоставленный (неиспользованный) отпуск, на данный момент не имеется, при этом, суд также учитывает, что замена части ежегодно оплачиваемого отпуска свыше 28 календарных дней денежной компенсацией является правом работодателя, а не обязанностью, полная же компенсация всех неиспользованных отпусков производится при увольнении, чего в данном случае не установлено. 

При этом доводы стороны ответчика о том, что в отношении ФИО1 имеется приказ об его увольнении с 01 января 2020 года, изданный исполнительным директором по доверенности ФИО5, судом во внимание не принимается, поскольку доказательств тому ответчиком суду не представлено. 

Кроме того, как следует из содержания Устава ООО ОП «Стрелец», правом издавать приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания, обладает генеральный директор. Право генерального директора выдавать доверенность на осуществление указанных действий, Уставом Общества не предусмотрено.

В свою очередь, из пояснений истца, не опровергнутых стороной ответчика, следует, что он с каким-либо приказом об его увольнении ознакомлен не был, и такого документа от работодателя не получал. 

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности по внесению записи в трудовую книжку о приеме его на работу, суд не усматривает оснований для их удовлетворения, исходя из нижеследующего.

В силу ст. 66 ТК РФ, по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Таким образом, учитывая, что работа истца ФИО1 в ООО ОП «Стрелец» является работой по внешнему совместительству, то у ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку такой записи отсутствует, в связи с чем требования истца в указанной части, удовлетворению не подлежат. 

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

При этом ТК РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В обоснование размера заявленной ко взысканию ФИО1 компенсации причиненного ему морального вреда, истец указывает на испытанные переживания, чувство тревоги за своё будущее, бессонницу и нравственные страдания из-за невозможности полноценного отдыха, связанной с необходимостью работать дополнительно ввиду недостатка денежных средств.

Принимая во внимание установленный факт нарушения трудовых прав истца, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывая степень вины работодателя, длительность периода невыплаты заработной платы, отсутствие недобросовестного поведения со стороны истца, требования разумности и справедливости, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

Оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в большем размере, у суда не имеется, поскольку каких-либо обстоятельств, связанных именно с особым характером причиненных потерпевшей физических и нравственных страданий, при рассмотрении дела не установлено и суду стороной истца не представлено. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

В силу части 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ налоговые доходы от государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежат зачислению по месту совершения юридически значимых действий по нормативу 100 процентов в бюджеты муниципальных районов. 

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Учитывая изложенное, на основании пп.1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина: по требованиям имущественного характера исходя из окончательной цены иска 119 440 рублей 07 копеек (44 544 + 64 958,38 + 9 937,69) - в размере 3 588 рублей 80 копеек; по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 300 рублей, а всего в размере 3 888 рублей 80 копеек. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Стрелец» о признании трудового договора заключенным по совместительству на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не предоставленный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, о возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку о приеме на работу и производству обязательных страховых отчислений в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования Российской Федерации, взыскании компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от 14 мая 2019 года между обществом с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Стрелец» и ФИО1 заключенным по совместительству на неопределенный срок.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Стрелец» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года и декабрь 2019 года в общем размере 44 544 рубля (за вычетом НДФЛ).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Стрелец» в пользу ФИО1 средний заработок за период приостановления работником работы ввиду задержки выплаты заработной платы с 01 января 2020 года по 17 апреля 2020 года включительно в размере 64 958 рублей 38 копеек (за вычетом НДФЛ).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Стрелец» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 04 декабря 2019 года по 02 ноября 2020 года в размере 9 937 рублей 69 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Стрелец» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Стрелец» произвести обязательные страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации за весь период трудовой деятельности ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Стрелец».

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Стрелец» о взыскании компенсации за не предоставленный отпуск, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, - отказать за необоснованностью.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Стрелец» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 888 рублей 80 копеек. 

Решение в части взыскании задолженности по выплате заработной платы за ноябрь и декабрь 2019 года в размере 44 544 рублей (за вычетом НДФЛ), а также среднего заработка за период приостановления работником работы ввиду задержки выплаты заработной платы за январь 2020 года в размере 15 775 рублей 61 копейки (за вычетом НДФЛ), подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Вилючинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда фактически изготовлено 02 декабря 2020 года.

Председательствующий судья Н.М. Хорхордина