11RS0009-01-2024 -001294-55

Дело № 2-15/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Мишиной О.Н.,

при секретаре судебного заседания Гариповой И.А., Фикс Е.С.

с участием истца ФИО1 посредствам видеоконференцсвязи

рассмотрев в открытом судебном заседании 17 февраля 2025 года в г. Емва, гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-42 ОУХД УФСИН России по Республике Коми о перерасчете и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-42 ОУХД УФСИН России по Республике Коми о признании периода привлечения его к труду с 24.05. 2023 года по 25.12.2023 года трудовыми отношениями; о перерасчете и взыскании заработной платы за период за период с июня 2023 года по декабрь 2023 года в сумме 105 818 руб., поскольку полагал, что заработная плата должна быть не менее МРОТ, однако, ответчиком выплачена в меньшем размере.

В дальнейшем истец в соответствии со ст. 39 ГПК РФ неоднократно изменял исковые требования, окончательно просил произвести перерасчет заработной платы за период с 24.05.2023 года по 25.12.2023 года исходя из того, что заработная платы должна быть не менее МРОТ и начислять с районными и северными надбавками, действующими в Княжпогостском районе Республики Коми, взыскать невыплаченную заработную плату за спорный период в сумме 134 694,00 руб. (МРОТ х 7 мес.) и отпускные в размере МРОТ- 19 242 руб., всего 153 936 руб., а также взыскать северную надбавку в размере 50% от начисленной заработной платы за спорный период в сумме 76 968 руб., а также установленный районный коэффициент в размере 25 % от заработной платы, всего за спорный период в сумме 38 485 руб. Обязать ответчика перечислить в фонд социального страхования и пенсионный фонд обязательные (страховые) платежи с учетом перерасчета заработной платы. Также просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в связи невыплаченной в полном размере заработной платы, а именно за неиспользованный отпуск в размере 10 000 руб., за невыплату отпускных - 10 000 руб., за невыплату в полном объеме заработной платы в размере 20 000 руб., всего 40 000 руб. Взыскать взыскиваемые суммы солидарно с ФКУ ИК-42 и УФСИН России по Республике Коми.

Определение суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено УФСИН по Республике Коми, в дальнейшем с учетом изменений заявленных истцом требований УФСИН по РК привлечен в качестве соответчика.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования и доводы, указанные в иске. Пояснил, что в спорный период он работал подсобным рабочим, в начале каждого рабочего дня сотрудник учреждения Свидетель №3 давал объем работы, который ему необходимо выполнить. Он все выполнял, претензий к нему по выполнению работ сотрудник учреждения не высказывал. Объемы работ на месяц или полмесяца никто осужденным не сообщал, делали то, что говорил Свидетель №3. По начислению заработной платы сразу претензии не высказывал, поскольку не хотел портить отношения с сотрудниками учреждения.

Представитель ФКУ ИК - 42 ОУХД УФСИН Росси по Республике Коми в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела. В представленном отзыве указано о несогласии с заявленными требованиями, поскольку начисление заработной платы производилось с учетом простой сдельной формы оплаты труда, установленной в учреждении. Заработная плата до МРОТа не выплачивалась истцу в мае, августе, сентябре, ноябре, декабре 2023 года, поскольку бригадой не выполнена норма выработки.

Представитель УФСИН России по Республике Коми в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Суд в соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствии представителей ответчика, с учетом согласия истца, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, свидетеля Свидетель №1, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

В силу правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 апреля 2023 года N 1024-О, положения статей 15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющие необходимость свободного и добровольного волеизъявления для достижения соглашения между работником и работодателем о заключении трудового договора, не могут расцениваться как нарушающие права осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду в порядке, определенном уголовно-исполнительным законодательством.

Специальным законом, закрепляющим порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, правовое положение и средства исправления осужденных, является Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации (статьи 1 - 4), нормы которого должны быть согласованы между собой, а с ними - и нормы других правовых актов, затрагивающих эту сферу (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2020 года N 50-П).

Уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации устанавливаются общие положения и принципы исполнения наказаний, применения иных мер уголовно-правового характера, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации, порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, применения средств исправления осужденных (часть вторая статьи 2 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации), к которым относится и общественно полезный труд (часть вторая статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации), определяются основные обязанности осужденных, неисполнение которых влечет установленную законом ответственность (статья 11 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

В развитие этих законоположений статья 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации закрепляет, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений; администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест (часть первая).

Приведенные нормы действуют во взаимосвязи со статьей 105 данного Кодекса, закрепляющей, что осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть первая); размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть вторая).

Из материалов дела следует, что ФИО1, 

<

ДД.ММ.ГГГГ> года рождения, осужден 20.02.2023 года приговором 

<

данные изъяты> к отбыванию наказания в виде лишения свободы. Истец прибыл в ФКУ ИК-42 для отбывания наказания 15.03.2023 года.

Приказом ФКУ ИК-42 от 25.05.2023 года 

<

№>-ос истец трудоустроен подсобным рабочим участка ремонтных работ 1 разряда в бригаду 

<

№> с оплатой труда сдельно часовая тарифная ставка 23 руб. 61 коп. (л.д.24).

На основании приказа Врио начальника ФКУ ИК-42 ОУХД УФСИН Росси по Республике Коми от 19 декабря 2023 года 

<

№>-ос ФИО1 освобожден от занимаемой должности с 19 декабря 2023 года.

В ФКУ Исправительная колония 

<

№> ОУХД УФСИН России по Республике Коми разработано Положение о трудоустройстве и оплате труда осужденных, утвержденное приказом начальника от 01 ноября 2022 года N 

<

№> (далее Положение об оплате труда).

В Положении об оплате труда указано, что нормы ТК РФ в отношении осужденных, отбывающих наказание в местах лишения свободы, применяются в случаях прямо предусмотренных специальными нормативными правовыми актами, или тогда, когда возникшие правоотношения не урегулированы специальными нормативными правовыми актами, и требуется применение норм трудового законодательства по аналогии.

Трудовые отношения при трудоустройстве осужденных в исправительных учреждениях не подлежат оформлению в соответствии со ст. 67,68 ТК РФ, а именно с осужденными при трудоустройстве не заключается трудовой договор (раздел 2).

В разделе 3 Положения указано, что бригадная форма организации труда применяется для организации труда нескольких осужденных (бригады) при выполнении ими различных видов работ, с конечными результатом по выпуску однородных товаров, работ, услуг со значительным объемом

Разделом 4 Положения установлено, что табеля учета использования рабочего времени составляются уполномоченным на это лицом (мастер, бригадир, и т.п.).

Наряды – задания на новых постоянных работах и наряды на сдельные работы для работ кратковременного характера являются распорядительными документами, дающими право на производство работ и использование рабочей силы, оформляются и передаются исполнителям руководителями работ.

Бригадир (члены бригады) знакомятся с нарядом и своими подписями подтверждают ознакомление с ними.

Фактически проработанное осужденным время при выполнении трудовых заданий включается в общий трудовой стаж (Указание Минсоцзащиты населения от 02.11.1992 №1-94-У). Учет отработанного времени возлагается на сотрудников группы социальной защиты и учета трудового стажа осужденных.

Разделом 5 Положения (оплата труда) предусмотрено размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) (ст.133 ТК РФ, ст.105 УИК РФ).

В учреждении применяются следующие системы оплаты труда:

Повременная;

Простая сдельная;

Сдельно - премиальная;

Косвенно - сдельная.

Повременная оплаты труда применяется на работах, не поддающихся нормированию и точному учету объемов работ.

При повременной системе оплата труда производится исходя из оклада (должностного оклада), предусмотренного штатным расписанием, и фактически отработанного времени в календарном месяце.

Простая сдельная форма оплаты труда используется в случае, если есть возможность фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать его путем установления норм времени (норм выработки). При сдельной системе оплата труда производится за фактически выполненный объем работы. Размер заработной платы определяется путем умножения сдельных расценок, предусмотренных за изготовление единицы продукции (выполняемых работ). Сдельная расценка рассчитывается путем умножения часовой ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах, необходимую на изготовление единицы продукции (выполнение операции).

Сдельная оплата труда разделяется на индивидуальную и коллективную

При индивидуальной сдельной оплате заработная плата рабочего зависит непосредственно от количества изготовленных им изделий или выполненных операций.

Коллективная сдельная оплата труда предполагает начисление группового (коллективного) заработка бригаде по результатам работы. Распределение между рабочими бригады производится:

-пропорционально времени, отработанному фактически каждым рабочим за расчетный период. Применяется в случаях, когда уровень сложности выполняемых работ одинаков для каждого рабочего, входящего в состав бригады

- в соответствии с разрядами выполняемых работ с использованием тарифных ставок. Применяется в случаях, когда выполнение работ характеризуется разным уровнем сложности для одного или более рабочих, входящих в состав бригады, имеющих индивидуальный уровень квалификации.

Основанием для начисления заработной платы рабочим является сдельный наряд на выполнение работы и табель учета использования рабочего времени.

Порядок применения той или иной системы оплаты труда оговаривается в приказе о привлечении осужденного к оплачиваемому труду.

В разделе 6 Положения указано, что при начислении заработной платы соответствующим категориям осужденных применяются должностные оклады (тарифные ставки), установленные в соответствии с занимаемой должностью…

Исходя из приведенных норм права следует вывод о том, что трудовые отношения между лицами, отбывающими наказание в местах лишения свободы, и администрацией исправительного учреждения носят специфический характер, и не подлежат безусловному регулированию трудовым законодательством, поскольку каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Общественно полезный труд не является источником дохода, поскольку труд осужденных уголовно исполнительным законодательством относится к средству исправления, обязанность осужденного трудиться является одной из составляющих процесса отбывания наказания. Размер оплаты труда осужденных не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда только при совокупности условии - полной отработки определенной на месяц нормы рабочего времени и при выполнении установленной нормы выработки. В случае если хотя бы одно из приведенных условий не выполняется, при сдельной форме оплаты труда оплата производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги).

Таким образом, при разрешении спора юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими установлению, являлись: отрабатывал ли ФИО1 в каждом конкретном месяце спорного периода определенную на месяц норму рабочего времени и выполнял ли он установленную норму выработки; при невыполнении осужденным нормы рабочего времени связано ли такое невыполнение с отсутствием на рабочем месте по уважительным причинам, предусмотренным законодательством.

Бригадой является группа рабочих, первичное звено трудового коллектива, совместно и согласованно выполняющее работу на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и ответственности за количественные и качественные результаты коллективного труда.

Бригадир же является лицом из числа рабочих, осуществляющим руководство бригадой.

Согласно должностной инструкции подсобного рабочего ФКУ ИК-42 ОУХД УФСИН России по Республике Коми, утвержденной начальником ФКУ ИК-42 ОУХД УФСИН Росси по Республике Коми 10.08.2022 года в должностные обязанности входит:

Выполнять подсобные и вспомогательные работы на производственных участках и строительных площадках;

Осуществлять погрузку, разгрузку, перемещение в ручную или на тележке, грузов поступающих на склады учреждения, а также на выкладку на стеллажи;

Осуществлять очистку территории, дорог, подъездных путей;

Проводит уборку по мытью полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий;

Погрузка строительного мусора в автотранспорт;

Может быть привлечен к иным видам работ, связанных с выполнением должностных обязанностей на местах и работах, определяемых администрацией учреждения.

В ходе судебного заседания исследованы представленные ФКУ ИК-42 ОУХД УФСИН России по Республике Коми наряды за спорный период, из которых следует, что на титульном листе данного бланка указано наименование объекта, вид работ, описание работ и условий производства, задание, исполнение. Указано, производитель работ (мастер) Свидетель №1 (сотрудник учреждения), нормировщик - стоит подпись сотрудника учреждения. Раздел – задание к выполнению принял: бригадир не заполнено. На обратной стороне бланке указан табель рабочего времени с указанием фамилии осужденных, выполнявших работы в данный период времени.

Согласно исследованным нарядам ФИО1 в мае 2023 года отработал 6 дней, норма выработки на бригаду составила – 67,1%, Доплата до МРОТ не производилась; июнь 2023 года - отработано 24 дня, норма выработки на бригаду составила – 100,1 %, июль 2023 года – отработано 26 дней, норма выработки на бригаду составила 100%, произведена доплата до МРОТ; август 2023 года – отработано 27 дней, норма выработки на бригаду – 89,7%, доплата до МРОТ не производилась; сентябрь 2023 года – отработано 26 дней, норма выработки составила -62,4%, доплата до МРОТ не производилась; октябрь 2023 года – отработано 26 дней, норма выработки на бригаду составила 84,5%, доплата до МРОТ не производилась; ноябрь 2023 года – отработано 24 дня, норма выработки на бригаду составила – 16,2%, доплата до МРОТ не производилась; декабрь 2023 года - отработанных дней нет. 

Таким образом, в мае и декабре 2023 года ФИО1 не отработал полный рабочий месяц, в июне и июле 2023 года ФИО1 выплачена заработная плата в размер МРОТ.

Проверяя доводы истца относительно объема работ, расчета заработной платы, в ходе судебного заседания допрошены свидетели Свидетель №2, Свидетель №3, Свидетель №1

Так, свидетель Свидетель №2, главный экономист ФКУ ИК-42 ОУХД УФСИН России по Республике Коми, суду показала, что заработная плата начисляется по закрытым нарядам, которые оформляет инженер коммунально - бытового отдела Свидетель №1. Работу строительной бригады на участке контролирует главный инженер Свидетель №3, который по факту выполненной работы составляет справки и сдает их в тыловую службу и уже на основании этих данных составляются наряды, на основании которых экономист нормирует заработную плату осужденным. Пояснила, что Объем работы распределяет сотрудник учреждения Свидетель №3, он их и контролирует. В нарядах не учитывается, какой объем работы выполнил конкретный осужденный, поскольку у них бригада, то они вместе должны работать.

Свидетель Свидетель №3, главный инженер ФКУ ИК-42 ОУХД УФСИН России по РК, суду показал, что он ежедневно говорит осужденным, какую работу необходимо выполнить, самостоятельно определяет каждому осужденному, что лично ему необходимо сделать. Он контролирует работу осужденных, выясняет причину, по которой они что- то не сделали за день. В конце месяца он готовит справку о выполненных бригадой объёме работы. Пояснил, что к Юдину к качеству выполненной работы претензий у него не было.

Свидетель Свидетель №1 инженер ОКБИ и ХО ФКУ ИК-42 ОУХД УФСИН России по РК, суду показала, что она в конце учетного периода заполняет наряды согласно информации представленной Свидетель №3, а именно указывает объем сделанной работы и заполняет табель учета рабочего времени.

При установленных обстоятельствах осужденный ФИО1 на основании приказа начальника ФКУ ИК-42 ОУХД УФСИН России по Республике Коми 

<

№>-ос от 25 мая 2023 года трудоустроен в бригаду 

<

№> в должности подсобного рабочего участка ремонтных работ 1 квалификационного разряда. Согласно представленным в материалы дела нарядам, по выполненным работам, информация о доведении до бригадира, бригады объема работы, которую необходимо выполнить в учетный период отсутствует, что противоречит разделу 3 (организация труда) Положения об оплате труда. Согласно показаниям главного инженера ФКУ ИК-42 ОУХД УФСИН России по РК, допрошенного в качестве свидетеля, он лично в начале каждого рабочего дня определял объем работы для каждого осужденного, контролировал их работу, а в конце учетного периода составлял справку о выполненной работе. Претензий к ФИО1 относительно выполненных работ он не предъявлял. Инженер ОКБИ и ХО ФКУ ИК-42 ОУХД УФСИН России по РК, допрошенная в судебном заседании, показала, что после получения справки от главного инженера она оформляет наряд, заполняет табель учета рабочего времени осужденных, на основании которого производят расчет заработной платы с учетом выполненной работы, что также является нарушением требования раздела 4 Положения об оплате труда, в котором указано, что наряды являются распорядительным документом, дающим право на производство работ.

Проанализировав представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ФИО1 был привлечен к оплачиваемому труду в бригаду 

<

№>, однако, доказательства, подтверждающие, что объем бригадной работы, указанный в нарядах за учетный, спорный период доводился в начале каждого периода до членов бригады осужденных, в которой работал ФИО1, суду не представлена. Следовательно, в соответствии с нормами Положения об оплате труда ФКУ ИК-42 ОУХД УФСИН России по Республике Коми ФИО1 при начислении заработной платы должна была применяться повременная система оплаты труда.

Учитывая, что в мае и декабре 2023 года ФИО1 не отработал норму рабочего времени, в июне и июле 2023 года расчет ему произведен в соответствии с Положением об оплате труда и составил МРОТ, суд приходит к выводу, что необходимо произвести перерасчет заработной платы за период с августа по ноябрь 2023 года, поскольку в данный период времени осужденный отработал норму рабочего времени, однако, заработная плата выплачена мене МРОТ.

Согласно справке, подписанной главным бухгалтером ФКУ ИК-42 ОХУД УФСИН России по Республике Коми, в августе 2023 года ФИО1 начислено 3 369,78 руб., в сентябре 2023 года- 2 660,60 руб., в октябре 2023 года - 3 898,26 руб., в ноябре 2023 года – 725,31 руб.

Судом установлено, что с 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 руб., следовательно, ФИО1 необходимо произвести перерасчет заработной платы за период с августа по ноябрь 2023 года, и взыскать с пользу истца 42 091, 05 руб. (август: 16242- 2 369,78=12 872,22; сентябрь: 16242-2660,60=13 581,40; октябрь- 16242-3898,26=12343,74; ноябрь – 16242-725,31=15 516,69).

Разрешая вопрос о применении к рассматриваемым правоотношениям положений статей 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда в повышенном размере при занятости на работах в местностях с особыми климатическими условиями с учетом районного коэффициента суд приходит к следующему.

Целью введения указанных гарантий и компенсаций являлось привлечение трудовых ресурсов в местности с неблагоприятными климатическими условиями, работа в которых по выбору работника, позволяла рассчитывать на компенсацию за несение повышенных в таких местностях расходов, негативное воздействие природных факторов.

Действие пункта 1 постановления Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 28 февраля 1974 года N 46/7, которым на территории Пермского края, за исключением некоторых районов, установлен районный коэффициент к заработной плате - 1,15, и которое подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяется на рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности строительных материалов, машиностроительной и металлообрабатывающей, целлюлозно-бумажной, деревообрабатывающей, стекольной, фарфоро-фаянсовой, легкой, пищевой, полиграфической и других отраслей промышленности, строительства, железнодорожного, автомобильного и речного транспорта, гражданского воздушного флота и связи, расположенных в районах Урала. Соответственно, районный коэффициент к заработной плате, установленный данным постановлением, гарантируются лицам, работающим по трудовому договору.

Реализация свободы труда наряду со свободой передвижения внутри страны предполагает и свободный выбор региона работы, размеры оплаты труда в которых отличаются, в том числе, по причине различия природных условий проживания.

Лицо, отбывающее наказание в местах лишения свободы, не является работником, с которым заключен трудовой договор и не распоряжается правом на труд, в том числе, не выбирает место работы, на него не распространяются правила о приеме на работу, включая заключение трудового договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 30 ноября 2021 г. N 2631-о, действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", определяющего соответствующие государственные гарантии и компенсации в целях возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера (преамбула), распространяется на лиц, работающих по найму (т.е. на основании трудового договора) постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях (часть первая статьи 1). Соответственно, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, установленные данным Законом (статьи 10 и 11), а впоследствии и Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 316 и 317), гарантируются лицам, работающим по трудовому договору.

Из приведенных норм права следует вывод о том, что поскольку истец привлечен к труду исправительным учреждением в порядке, предусмотренном статьей 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, положения трудового законодательства, предписывающие учитывать в составе заработной платы районный коэффициент не подлежат применению исправительным учреждением при начислении заработной платы

Рассматривая требования истца о взыскании невыплаченных отпускных при его увольнении, суд приходит к следующему.

Согласно части 4 статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Время содержания осужденного в помещении камерного типа, едином помещении камерного типа и одиночной камере в срок, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не засчитывается.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что при увольнении ФИО1 произвели расчет за 6 дней, а именно начислена компенсация за неиспользованный отпуск 1 480, 92 руб.

По запросу суда ФКУ ИК-42 ОУХД УФСИН России по Республике Коми представил расчет отпускных с учетом перерасчета заработной платы (в размере МРОТ за полный отработанный месяц) согласно которому компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 6 дней составляет 3 433,96 руб.

Истец ознакомлен с данным расчетом, в судебном заседании не высказывал возражения относительно его расчета.

С учетом вышеизложенного, суд принимает вышеуказанный расчет в качестве доказательства, поскольку он признается арифметически верным, произведенным в соответствии с вышеуказанными нормами права.

Таким образом, суд приходит к выводу, что необходимо взыскать в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 953,04 руб. (3 433,96- 1 480,92).

Согласно пункту 2.1 статьи 22 Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" определение суммы страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию на финансирование страховой части трудовой пенсии и накопительной части трудовой пенсии (с 01.01.2015 - на финансирование страховой пенсии и накопительной пенсии) в отношении застрахованных лиц осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации на основании данных индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с выбранным застрахованным лицом вариантом пенсионного обеспечения (0,0 или 6,0 процента на финансирование накопительной части трудовой пенсии (с 01.01.2015 - на финансирование накопительной пенсии) по установленным тарифам.

Предельная величина базы для начисления страховых взносов определяется законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (пункт 4 статьи 22).

Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном порядке частной практикой.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлены доказательства, подтверждающие, что ФКУ ИК-42 ОУХД УФСИН России по Республике Коми произведено исчисление и доплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период привлечения ФИО1 к оплачиваемым работам с учетом перерасчета заработной платы являющейся предметом рассмотрения данного дела.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о возложении на ФКУ ИК-42 ОУХД УФСИН России по Республике Коми обязанности произвести исчисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с учетом размера перерасчета заработной платы.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением его прав на получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, суд приходит к следующему.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В данном случае администрация исправительного учреждения не является работодателем по отношению к осужденным, привлеченным к труду, и нормы трудового законодательства, устанавливающие право работников на компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ), на возникшие правоотношения не распространяется.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требования о взыскании морального вреда не подлежат удовлетворению.

Учитывая, что ФИО1 привлекался к оплачиваемым работам в ФКУ ИК-42 ОУХД УФСИН России по Республике Коми, суд приходит к выводу, что данное юридическое лицо является надлежащим ответчиком по заявленным требованиям, следовательно, требования к УФСИН России по Республике Коми не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194 - 199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ФКУ ИК-42 ОУХД УФСИН России по Республике Коми о перерасчете и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ ИК-42 ОУХД УФСИН России по Республике Коми в пользу ФИО1 (паспорт 

<

...>) задолженность по заработной плате за период с августа по ноябрь 2023 года в размере 42 091, 05 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 953,04 руб.

Возложить на ФКУ ИК-42 ОУХД УФСИН России по Республике Коми обязанность произвести исчисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с учетом размера перерасчета заработной платы.

Исковые требования ФИО1 к УФСИН России не подлежат удовлетворению

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 28 февраля 2025 г.

Судья О.Н. Мишина