№ 2-123/2025

УИД: 28RS0017-01-2024-003209-57

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 января 2025 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Гордельяновой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Фроловой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 Энес к Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, неустойки за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска, индексации заработной платы, обязании провести расследование случая приобретения в период трудовых отношений заболевания, вынести акт о случае профессионального заболевания, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 Энес обратился в Свободненский городской суд Амурской области с исковым заявлением к Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, неустойки за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска, индексации заработной платы, обязании провести расследование случая приобретения в период трудовых отношений заболевания, вынести акт о случае профессионального заболевания, компенсации морального вреда, указывая на следующее.

14.08.2018 года истец заключил трудовой договор -- с ФАК "Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети" о работе в качестве слесаря по изготовлению и ремонту трубопровода, с тарифом 22 500 рублей, районным коэффициентом 1,3, северной надбавкой.

27.11.2023 года выдано заключение врачебной комиссии о необходимости прохождения длительного лечения по месту проживания и прикрепления к лечебному учреждению в связи с установлением «Первичного двухстороннего коксартроза Ro I степени ФК II».

В связи с направлением на длительное лечение 13.12.2023 года истцу предоставлено заявление на русском языке об увольнении по собственной инициативе, которое он подписал.

Приказом от 13.12.2023 года -- трудовой договор прекращен (расторгнут), истец уволен.

В 2019, 2020, 2021 годах истцу не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, работающих в районах, приравненных к Крайнему Северу, в размере 8 дней, а всего в размере 36 календарных дней за год.

За 2019 год не использовано дней отпуска – 14, за 2020 год - 36 дней, за 2021 - 36 дней, за 2022 год - 6 дней.

В связи с чем, у истца отсутствует информация о выплаченной за 2019 год заработной плате, он полагает принять за средний дневной заработок 1636, 36 рублей и следующий расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска за 2019 год:

36 000 рублей х 4 месяца + 15097 рублей (13 рабочих дней) = 159097 рублей - предполагаемый заработок в 2019 году;

159097 рублей/(29,3 среднее количество дней х 4 полных месяца + 15 дней (29,3дней/31 день х 16 дней - август 2019) = 1203 рубля средний заработок в день.

За 14 дней неиспользованного отпуска в 2019 году – 16842 рубля (14 х 1203 рубля).

Информации о выплаченной заработной плате в 2020 году у истца не имеется, в связи с чем, истец полагает принять за средний заработок сумму, равную 1749 рублей из расчета:

36 000 рублей х 12 месяцев = 432 000 рублей;

432 000 рублей/12 месяцев/29,3 дня = 1229 рублей в день.

Итого компенсация неиспользованных дней отпуска за 2020 год составила 44 244 рубля (1229 рублей х 36 дней).

В 2021 году истцом получен доход в размере 428 634 рубля.

Компенсация неиспользованных дней отпуска за этот период составила:

428 634 рубля/12 месяцев/29,3 дня = 1219 рублей х 36 дней = 43884 рубля.

В 2022 году доход истца составил 435 653 рубля, поэтому за 6 дней истцу должны компенсировать сумму в размере 435653/12/29,3 = 1239 рублей х 6 = 7434 рубля.

Итого за четыре года истец полагает, что компенсация за неиспользованные дни отпуска должна быть выплачена в день увольнения в размере 112 404 рубля или 97 792 рубля после вычета НДФЛ. Однако выплата не произведена до настоящего времени.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При нарушении работодателем установленных выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм, в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (236 ТК РФ). 

Так, подлежит выплате сумма, равная 43 403 рублям (или 37 761 рубль после вычета НДФЛ) из расчета: 

период 

ставка % 

дней 

компенсация 

15.12.2023-17.12.2023 

15 

3 

337,21 

18.12.2023-28.07.2024 

16 

224 

26857, 06 

29.07.2024-15.09.2024 

18 

49 

6 609, 36 

16.09.2024-27.10.2024 

19 

42 

5 979, 89 

28.10.2024-19.11.2024 

21 

23 

3 619, 41 

27.11.2023 истцу выдано заключение врачебной комиссии о необходимости прохождения длительного лечения по месту проживания и прикрепления к лечебному учреждению, в связи с установлением «Первичного двухстороннего коксартроза Ro I степени ФК II». В результате заболевания истец временно утратил трудоспособность и вынужден длительное время лечиться. Причиной данного заболевания служит повышенная нагрузка на суставы, однако в соответствие с требованиями законодательства РФ о труде расследование данного происшествия не проведено, оно не учтено и не рассмотрено, не установлены причины и обстоятельства приобретения истцом данного заболевания. 

В Правилах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 года № 1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников» установлено, что после постановки предварительного диагноза работодатель обязан обеспечить проведение экспертизы, сформировать комиссию по расследованию профзаболевания, расследовать обстоятельства заболевания, оформить акт расследования, принять профилактические меры на производстве. Однако изложенные обязанности работодателем исполнены не были, что существенно нарушило трудовые права истца.

Работодатель обязан производить индексацию заработной платы, устанавливая порядок индексации коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Однако систематическое повышение заработной платы отсутствует, поэтому истец просит взыскать с ответчика индексацию в размере 8 738 рублей 57 копеек.

Своими действиями (бездействием) работодатель причинил истцу нравственные страдания, длительное время истец испытывает чувство несправедливости, бессилия, что существенно ухудшает качество его жизни, поэтому истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика:

- компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 97 757 рублей (с учетом вычета НДФЛ);

- неустойку за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 37 748 рублей (с учетом вычета НДФЛ);

- индексацию заработной платы в размере 7 603 рубля (с учетом вычета НДФЛ);

- обязать работодателя провести расследование случая приобретения истцом в период его трудовых отношений заболевания «Первичного двухстороннего коксартроза Ro I степени ФК II», учесть его и вынести акт о случае профессионального заболевания;

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением Свободненского городского суда от 12.12.2024 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Амурской области «Свободненская городская поликлиника».

В настоящее судебное заседание истец ФИО2, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, не явился. Согласно письменному заявлению просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, частично возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, представил письменные возражения, согласно которым 14.08.2019 года -- ФИО1 Энес на основании приказа -- принят на работу в филиал Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в г. Свободном на должность слесаря по изготовлению и ремонту трубопроводов с окладом 22 500 рублей. В этот же день заключен бессрочный трудовой договор с иностранным гражданином --.

23.11.2021 года дополнительным соглашением к трудовому договору -- должность ФИО2 изменена на изолировщика труб на линии.

28.07.2022 года дополнительным соглашением к трудовому договору -- должность ФИО2 изменена на сварщика изделий из тугоплавких металлов.

07.11.2022 года дополнительным соглашением к трудовому договору -- должность ФИО2 изменена на электрика участка.

Должностной оклад при изменении должностей ФИО2 не изменялся.

13.12.2023 года приказом -- трудовой договор с ФИО2 расторгнут по основанию, предусмотренному п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Задолженность по выплате сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, отсутствует, в связи с чем, основания для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 97 757 рублей, процентов (денежной компенсации) за неиспользованные дни отпуска в размере 37 748 рублей, не имеются.

03.12.2024 года в соответствии с платежным реестром -- ответчик зачислил на счет истца денежные средства в размере 151 045 рублей 96 копеек, в том числе:

- денежную компенсацию за неиспользованные дни основного отпуска в размере 109 096 рублей 05 копеек;

- денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска дополнительного отпуска в размере 5 703 рубля 33 копейки;

- проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 37 748 рублей.

С исковыми требованиями в части взыскания индексации заработной платы в размере 7 603 рубля ответчик не согласен, поскольку срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой сумм индексации заработной платы такой же, как по требованиям о выплате зарплаты - один год. При этом специальный срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой сумм индексации зарплаты, законом не предусмотрен.

Индексация зарплаты - это государственная гарантия по оплате труда работников, мера по повышению уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Зарплата должна выплачиваться уже с учетом повышения на сумму индексации, поэтому срок выплаты суммы индексации такой же, как и рок выплаты зарплаты. Невыплата сумм индексации приводит к неполной выплате заработной платы, поэтому возможен в частности, судебный спор и применение указанного срока давности. 

Так, исковое заявление поступило в Свободненский городской суд 20.11.2024 года. В соответствии с Положением об оплате труда заработная плата за октябрь должна быть выплачена истцу не позднее 15.11.2023 года. Следовательно, срок давности по исковым требованиям об индексации заработной платы за период с августа 2019 года по октябрь 2023 года на сумму 7 179 рублей 03 копейки (после вычета НДФЛ) истекли.

С исковыми требованиями обязать ответчика провести расследование случая приобретения истцом профессионального заболевания АК «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» не согласна. Правила расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утвержденные постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 года --, обязывают работодателя направить сведения об условиях труда работника в орган государственного санитарно – эпидемиологического контроля (надзора) только после получения от медицинской организации извещения по форме, установленной приложением -- к Приказу Минздрава РФ от 28.05.2001 года --, об установлении работнику предварительного диагноза – острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание.

Приобщенное истцом в дело заключение врачебной комиссии -- извещением о предварительном диагнозе не является, утвержденной приказом Минздрава РФ форме не соответствует, сведения о наличии у работника предварительного диагноза острого профессионального заболевания или хронического профессионального заболевания, о возможной связи заболевания с профессией с указанием вредных производственных факторов и причин, его вызвавших, не содержит.

Работодателю соответствующее извещение от медицинской организации не поступало. Обязанность обеспечить проведение экспертизы у работодателя отсутствует, поскольку она возложена на медицинскую организацию, установившую предварительный диагноз.

Расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания связано исключительно с получением работодателем от медицинской организации извещения по форме, установленной Приложением -- к Приказу Минздрава РФ от 2805.2001 года --, о заключительном диагнозе – острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание.

Заключение о таком диагнозе выдается исключительно центром профессиональной патологии после проведения экспертизы. Приобщенное истцом в дело заключение врачебной комиссии -- извещением о заключительном диагнозе не является, утвержденной приказом Минздрава РФ форме не соответствует, сведения о наличии у работника заключительного диагноза острого профессионального заболевания или хронического профессионального заболевания, установленного центром профессиональной патологии, не содержит. 

Работодателю соответствующее извещение от медицинской организации не поступало. 

Таким образом, истец не предоставил доказательств факта установления ему предварительного диагноза – хроническое профессиональное заболевание и направления медицинской организацией соответствующего извещения работодателю в связи с чем, обязанность ответчика организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у истца профессионального заболевания отсутствует. 

В части взыскания компенсации морального вреда, истец не указал конкретные незаконные действия либо бездействие ответчика, причинившие ему моральный вред, вследствие чего невозможно соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему страданий и определить размер компенсации исходя из разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. По мнению ответчика, сумма в размере 500 рублей в полной мере компенсирует моральный вред, причиненный истцу.

--

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. 

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ). 

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01.07.1949 года «Относительно защиты заработной платы». 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). 

В судебном заседании установлено, что 14.08.2019 года с ФИО2 заключен бессрочный трудовой договор --.

Согласно пункту 3.1. работнику устанавливается за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, должностной оклад в размере 22 500 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 30%.

Согласно п. 1.7 настоящего трудового договора работнику устанавливается пятидневная сорокачасовая рабочая неделя, с двумя выходными днями: суббота воскресенье. Работа в выходные и праздничные дни может производиться на основании и в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

С данным трудовым договором истец ФИО2 ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора -- от 13.12.2023 года истец ФИО2 уволен. 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Свои обязательства как работодатель ФАК "Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети" о выплате сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, исполнил.

03.12.2024 года в соответствии с платежным реестром -- ответчик зачислил на счет истца денежные средства в размере 151 045 рублей 96 копеек, в том числе:

- денежную компенсацию за неиспользованные дни основного отпуска в размере 109 096 рублей 05 копеек;

- денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска дополнительного отпуска в размере 5 703 рубля 33 копейки;

- проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 37 748 рублей. Истцом данный факт не оспорен.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. 

Истец просит взыскать индексацию за период с 14.08.2019 года по 13.12.2023 года в размере 8 738 рублей 57 копеек, однако представитель ответчика полагает, что индексация подлежит взысканию за период с 01.11.2023 года по 13.12.2023 года, поскольку пропущен срок обращения с данным требованием 

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В данном случае индексация, о взыскании которых просит истец, работодателем начислена не была, в связи с чем, предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за ее взысканием, исходя из даты подачи иска 20.11.2024 года пропущен до 20.11.2023 года. 

Поскольку требование о выплате индексации за период работы с 14.08.2019 года до 13.12.2023 года заявлены за пределами установленного ст. 392 ТК РФ срока для защиты нарушенных трудовых прав; заявление о восстановлении срока со стороны работника не поступило, доказательства уважительности причины пропуска срока истцом не приведены, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о выплате истцу индексации за период с 14.08.2019 года до 20.11.2023 года в размере 7 179 рублей 03 копейки. С ответчика подлежит взысканию индексация за период с 01.11.2023 года по 13.12.2023 года в размере 423 рубля 97 копеек ((341,84 рублей + 144,97 рублей) – 13% НДФЛ = 423,97 рублей.

Рассматривая требования истца об обязании провести расследование случая приобретения в период трудовых отношений заболевания, вынести акт случая профессионального заболевания, суд приходит к следующему.

Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 г. № 1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников» утверждены Правила расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников.

При установлении предварительного диагноза – хроническое профессиональное заболевание извещение об установлении работнику указанного предварительного диагноза направляется медицинской организацией в течение 3 рабочих дней со дня установления этого предварительного диагноза в орган государственного санитарно – эпидемиологического контроля (надзора) и работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации (пункт 8 правил). 

Работодатель направляет сведения, необходимые для составления санитарно – гигиенической характеристики условий труда работника, предусмотренные в соответствии с формой и порядком составления санитарно – гигиенической характеристики условий труда работника, в орган государственного санитарно – эпидемиологического контроля (надзора) в течение 7 рабочих дня со дня, следующего за днем получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза – хроническое профессиональное заболевание. Орган государственного санитарно – эпидемиологического контроля в 2 – х дневный срок со дня получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза – хроническое профессиональное заболевание представляет в медицинскую организацию, направившую извещение об установлении работнику указанного предварительного диагноза, санитарно – гигиеническую характеристику условий труда работника (пункт 9 правил).

Медицинская организация, установившая предварительный диагноз – хроническое профессиональное заболевание, в месячный срок со дня получения санитарно – гигиенической характеристики условий труда работника обязана направить работника в центр профессиональной патологии для проведения экспертизы связи заболевания с профессией, а также для оказания (при наличии показаний) медицинской помощи с представлением вместе с направлением документов в соответствии с перечнем (пункт 10 правил).

Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и документов, указанных в пунктах 5 и 10 настоящих правил, проводит экспертизу связи заболевания с профессией в соответствии с ч. 6 ст. 63 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (пункт 11 правил).

Медицинское заключение в течение 3 – х рабочих дней со дня составления медицинского заключения выдается центром профессиональной патологии работнику под расписку, направляется страховщику и в медицинскую организацию, направившую работника (пункт 12 Правил).

Работодатель в течение 10 рабочих дней со дня получения извещения о заключительном диагнозе образует комиссию, возглавляемую руководителем (заместителем руководителя) органа государственного санитарно – эпидемиологического контроля (абзацы 1-2 пункта 15 правил).

Расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания связано исключительно с получением работодателем от медицинской организации извещения по форме, установленной Приложением № 1 к Приказу Минздрава РФ от 28.05.2001 № 176, о заключительном диагнозе – острое профессиональное заболевание. Заключение о таком диагнозе выдается исключительно центром профессиональной патологии после проведения экспертизы. 

Работодателю соответствующее извещение от медицинской организации не поступало. 

Таким образом, доказательства факта установления истцу предварительного диагноза – хроническое профессиональное заболевание и направления медицинской организацией соответствующего извещения работодателю, не представлены, в связи с чем, обязанность ответчика организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у истца профессионального заболевания отсутствует.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате причитающейся истцу заработной платы. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходя из конкретных обстоятельств дела, позиции представителя ответчика, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Истец в силу требований подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому при вынесении решения государственная пошлина должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в размере 3000 рублей за требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь стст.194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 Энеса к Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, неустойки за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска, индексации заработной платы, обязании провести расследование случая приобретения в период трудовых отношений заболевания, вынести акт о случае профессионального заболевания, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в пользу ФИО1 Энеса индексацию заработной платы в размере 423 (четыреста двадцать три) рубля 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 22 января 2025 года.

Председательствующий Н.В. Гордельянова