Полный текст решения изготовлен 16 октября 2017 года

2-5206/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Подольский городской суд 

<

адрес> в составе

Председательствующего судьи Екимовой Т.А.,

При секретаре ФИО3

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО Московскому ордену ФИО1 научно - исследовательский институт о взыскании процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ

ФИО2, уточнив свои исковые требования обратился в Подольский городской суд МО с иском к АО Московскому ордену ФИО1 научно - исследовательский институт в котором просил взыскать с ответчика проценты за задержку заработной платы в размере 1215 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., мотивировав свои требования тем, что он ДД.ММ.ГГГГ заключил ФИО1 договор № с АО Московский ордена ФИО1 научно-исследовательский институт, где до ДД.ММ.ГГГГ согласно представленной копии ФИО1 книжки работал в должности фрезеровщика 4-го разряда, в цеху № ОЗМ. 

ДД.ММ.ГГГГ он был вынужден уволиться по собственному желанию, п. 3, ч. 1 ст. 77 ТК РФ, так как вышеуказанное предприятие не выплачивало ему заработную плату в течении четырех месяцев на момент увольнения, позже примерно в конце июля, после увольнения ему была выплачена задолженность по заработной плате за апрель и март 2017 года. Согласно расчетных листков предприятие ему задолжало за май и июнь 2017 года. На основании чего он вынужден был обратиться с иском в суд. На момент рассмотрения иска ответчик погасил задолженность по заработной плате.

Истец - ФИО2 в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме и настаивал на их удовлетворении. 

Ответчик - представитель АО Московский ордена ФИО1 НИИ в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключил ФИО1 договор № с АО Московский ордена ФИО1 научно-исследовательский институт. ( л.д.8-11)

Согласно представленной копии ФИО1 книжки работал в должности фрезеровщика 4-го разряда, в цеху № ОЗМ до ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.14-16)

ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию, п. 3, ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом №/ к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении ФИО1 договора с работником.

В соответствии с ч.1 ст.16 ФИО1 кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании ФИО1 договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 ФИО1 кодекса РФ Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего ФИО1 распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом был представлен расчет процентов.

Расчет проводится по формуле: Проценты = Задолженность X С ( ключевая ставка) / 365 дней в году X Д (количество дней просрочки).

Где Д ( количество дней просрочки составляет 116 дней, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где ДД.ММ.ГГГГ в расчет не берется, а ДД.ММ.ГГГГ день подачи искового заявления.

Задолженность составляет: 42010,37 Таким образом получаем:

1. 42010,37 X процентную ставку 9.25 % / 365 дней в году X период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 48 дней) = 511.03

2. 42010,37 X процентную ставку 9% 365 дней в году X период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 7 г. ( 68 дней) = 704,39

3. 511,03 + 704,39 = 1215,42

Суд соглашается с представленным расчетом и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1215 руб. 42 коп.

В силу ст. 237 ФИО1 кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон ФИО1 договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Суд считает, что в пользу ФИО2 подлежит возмещению моральный вред, который с учетом нравственных страданий работника причинен неправомерными действиями работодателя, и взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 3000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда на сумму свыше 3000 рублей.

Кроме того, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, которая в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 700 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО2 к АО Московскому ордену ФИО1 научно - исследовательский институт о взыскании процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с АО Московского ордена ФИО1 научно - исследовательский институт в пользу ФИО2 проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1215 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 4215 руб. 42 коп.

В удовлетворении исковых требований Исковые требования ФИО2 к АО Московскому ордену ФИО1 научно - исследовательский институт о компенсации морального вреда на сумму свыше 3.000 рублей.

Взыскать с АО Московского ордена ФИО1 научно - исследовательский институт в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья Т.А. Екимова 

2-5206/17