Дело № 2 – 319/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Белово «04» июня 2018 года

Судья Беловского районного суда Кемеровской области Иванов В.И.,

при секретаре Сивохиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Кузбасская топливная компания» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Кузбасская Топливная Компания» с требованием о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда, указывая, что с 26 мая 2010г. истец был принят на работу 

<

данные изъяты> обогатительной фабрики разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская топливная компания». С 27.06.2012 истец был переведен на должность 

<

данные изъяты> основного производства обогатительной фабрики «Каскад» дирекции по обогащению и переработке угля разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская топливная компания». А с 31.01.2014 истца временно переводят на должность 

<

данные изъяты> обогатительной фабрики «Каскад» дирекции по обогащению и переработке угля разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская топливная компания» на срок по 31.12.2014 года, а затем, не дожидаясь окончания срока временного перевода, истца перевели с 15.08.2014 года на постоянную должность 

<

данные изъяты> обогатительной фабрики «Каскад» Дирекции по обогащению и переработки угля разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская топливная компания». 26 мая 2015г. название компании было изменено с ОАО на ПАО и стало именоваться Публичное акционерное общество «Кузбасская топливная компания». 

23.03.2018г. трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 ст.77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника).

При увольнении ответчик не полностью произвел с истцом расчет, не выплатил единовременное пособие за выслугу лет за 2014, 2015 годы.

21.03.2018г. истец обратился к генеральному директору ПАО «Кузбасская топливная компания» с заявлением о начислении и выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет за указанные годы.

10.04.2018 года истец получил письменный ответ от генерального директора ПАО «КТК» о приостановлении действия на 2014 и 2015 годы Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская топливная компания» в целях недопущения ухудшения финансово-хозяйственного состояния Общества. Данный ответ расценивает как отказ ответчика в предоставлении сведений по начислению и выплате указанного вознаграждения.

Требование истца о выплате указанного вознаграждения предусмотрено Коллективным договором публичного акционерного общества «Кузбасская угольная компания» (периоды действия с 01.07. 2013года по 30.06. 2016 года и с 01.07.2016г. по 30.06.2019г). Согласно п.26 статьи 6 Коллективного договора «Работникам Общества выплачивается вознаграждения за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания». В соответствии п.26 ст.6 Коллективного договора и Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения размер вознаграждения зависит от длительности трудового стажа и оклада (тарифной ставки) работника. Учитывая, что трудовой стаж более трех лет, размер вознаграждения за 2014, 2015, годы должен составлять месячный должностной оклад.

Должностной оклад в 2014 году мне был установлен - 37800 руб; 2015году - 41580 руб; с учетом районного коэффициента среднемесячный оклад составляет: 2014г. - 37800 руб. х 1,3 = 49 140 руб.; 2015г.- 41580 руб. х 1,3 = 54 054 руб. Исходя из этого, ответчик обязан был выплатить истцу при увольнении вознаграждение за выслугу лет в размере 49140 рублей за 2014 год и 54 054 рублей за 2015 год, всего: 103 194 рубля, а за вычетом налога на доходы физических лиц (13415,22 руб.) - 89778, 78 руб. Свои требования истец мотивирует следующим. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно п. 3.2.14 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013года по 31.03.2016 года работникам организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет, которое является частью коллективного договора. Согласно условиям коллективного договора ответчика (п.26 ст. 6) выплата вознаграждения за выслугу лет производится по основному месту работы работника на дату исчисления вознаграждения, выплачивается ежегодно, один раз в год, относится к выплатам стимулирующего характера. Начисление вознаграждения производится 1(один) раз в год, с выплатой в январе года, следующего за годом начисления вознаграждения, при этом работник должен состоять в штате ПАО по состоянию на 31 декабря года, за который исчисляется вознаграждение. Расчет вознаграждения предусмотрен в долях от месячной тарифной ставке (оклада) работника - п.26 ст. 6 (Коллективного договора ) и разделов 3,4 Положения о порядке, о порядке и условиях выплаты ежегодного вознаграждения, введенного в действие приказом генерального директора ПАО « Кузбасская Топливная Компания» с 01 января 2010 года.

Отказав истцу в выплате вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015 годы ответчик не учел, что в соответствии с п.5 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на период действия с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году обязательства работодателей по ФОС, коллективным договорам и дополнительным соглашениям к ним, не реализованные в период действия и во исполнение «Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально - экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году», продленного Соглашением от 26.10.2015 действием до 31.12.2018, подлежат выполнению в период действия настоящего соглашения в соответствии с порядком, установленным представителями сторон в коллективных договорах.

На основании вышеизложенной нормы Дополнительного соглашения к ФОС на 2013-2016г. и до 31.12.2018г. обязательства ответчика по выплате работникам организации вознаграждения за выслугу лет не прекратились и должны быть исполнены в период действия Дополнительного соглашения к ФОС.

При указанных обстоятельствах и в связи с отказом ответчика в выплате истцу вознаграждения за выслугу лет он вынужден обратиться в суд, так как с учетом положений п.4 Дополнительного соглашения к ФОС по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 г. по 31.03.2016 г. от 24.03.2015г, коллективного договора организации и ст. 140 ТК РФ, предусматривающих выплату всех сумм, причитающихся работнику в день его увольнения, вознаграждение должно быть выплачено в день его увольнения.

Поскольку отказ ответчика в выплате вознаграждения за выслугу лет при увольнении из организации является незаконным, то в соответствии со ст.237 ТК РФ с ответчика должна быть судом взыскана компенсация морального вреда. Компенсацию морального вреда истец оценил в 7 000 рублей.

Истец просит взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014 - 2015 года 103 194 рубля 00 копеек (сто три тысячи сто девяносто четыре рубля) с удержанием налога на доходы физических лиц в размере 13415 руб.22 коп. (тринадцать тысяч четыреста пятнадцать руб. 22 коп.); компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей (семь тысяч рублей).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя.

Представитель истца ФИО2, адвокат коллегии адвокатов № г.Белово, ордер № от 11 мая 2018г., удостоверение № от 01.07.2003г., уточнила заявленные требования: за 2014 год просит взыскать единовременное вознаграждение в сумме 39312 рублей. Возражала против удовлетворения ходатайства ответчика о применении срока исковой давности, изложенного в возражениях на иск. Просила исковые требования с учетом уточнений удовлетворить, взыскать компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ПАО «Кузбасская топливная компания» ФИО3, исковые требования не признала на основании доводов, изложенных в возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу. 

В судебном заседании установлено, что согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц ОАО «Кузбасская Топливная Компания» изменило наименование на Публичное акционерное общество «Кузбасская топливная компания», дата внесения записи в ЕГРЮЛ – 26.05.2015года. 

Таким образом, ПАО «Кузбасская Топливная Компания» является надлежащим ответчиком по делу.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Федеральное законодательство не предусматривает выплату сумм вознаграждения за выслугу лет и не регулирует порядок выплаты указанных сумм работникам. Указанная выплата является дополнительной стимулирующей, условия и порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет устанавливается работодателем самостоятельно, на основании локальных нормативных актов, принятых в организации.

Согласно пункту 3.2.14 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г. работникам организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет, которое является частью коллективного договора.

Пунктом 26 ст.6 Коллективного договора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2013 года по 30.06.2016 года установлено, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного работнику по основному месту работу на дату исчисления вознаграждения.

Аналогичная норма установлена п.26 Коллективного договора ПАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2016 года по 30.06.2019 года.

В соответствии с п. 4 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежегодно, один раз в год, и относится к выплатам стимулирующего характера. Выплата вознаграждения осуществляется из фонда оплаты труда.

Пунктом 5 раздела 2 Положения установлено, что работник имеет право на вознаграждение впервые, если это право возникло у работника не позднее 15 января года, следующего за годом, за который начисляется вознаграждение.

Пунктом 7 раздела 3 Положения установлено, что начисление вознаграждения производится 1 (один) раз в год с выплатой в январе года, следующего за годом начисления вознаграждения. По приказу генерального директора Общества выплата вознаграждения за выслугу лет возможна в декабре года, за который начисляется вознаграждение. 

Согласно пункту 2 раздела 4 Положения вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате Общества по состоянию на 31 декабря года, за который исчисляется вознаграждение. Работники, проработавшие календарный год и уволившиеся до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение вознаграждения в общем порядке и сроки, установленные в обществе. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в филиале ПАО «Кузбасская Топливная Компания» - разрез «Виноградовский» в период с 26.05.2010г. по 23.03.2018 года, что подтверждается трудовым договором (л.д. 13-16), приказами о приеме на работу (л.д.24), приказом о прекращении трудового договора с работником (л.д.55). 

Истец ФИО1 уволен с предприятия ответчика согласно приказу № от 23.03.2018 года по инициативе работника в соответствии с п.3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Таким образом, на дату выплаты вознаграждения за выслугу лет согласно порядку, определенному в пункте 7 раздела 3 и пункте 2 раздела 4 Положения: за 2014 год – в январе 2015 года, за 2015 год – в январе 2016 года, истец состоял в штате организации ответчика и имел право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за два спорных года – 2014г., 2015год.

Согласно приказу генерального директора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» № от 13.12.2013 действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - приложение № к Положению о системах оплаты труда работников, утвержденное приказом генерального директора от 08.09.2010г. № приостановлено на период с 01.01.2014 года по 31.12.2014 года, приказом № от 25.11.2014г. приостановлено действие Положения на период с 01.01.2015г. по 31.12.2015г.

Как следует из приказов, основанием для приостановления ежегодной выплаты вознаграждения за выслугу лет является ухудшение финансово-экономического положения организации ответчика в 2014-2015 годах, и организацией приняты меры для сохранения устойчивого развития Общества, определены основные направления оптимизации затрат на добычу и реализацию угля, в том числе по сокращению издержек на персонал и др.. 

С данными приказами истец был ознакомлен работодателем, что им не оспаривается.

21.03.2018 года истец обратился в ПАО «КТК» с заявлением о выплате вознаграждения на выслугу лет, в выплате ему было отказано, что следует из письма от 28.03.2018 года (л.д.9-10).

Согласно пункту 3 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «Кузбасская Топливная Компания» данное Положение может быть изменено или отменено решением генерального директора до начала года, с которого условия выплаты и (или) размеры вознаграждения изменяются или выплата вознаграждения за выслугу лет отменяется полностью.

Согласно выпискам из решений профсоюзного комитета ПАО разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания» от 11.12.2013г., 07.11.2014г. вышеуказанные приказы генерального директора о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет согласованы профсоюзным комитетом организации ответчика.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что приказы генерального директора организации ответчика о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет не нарушают требования, установленные ст. 8 ТК РФ, Коллективным договором ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2013г. по 30.06.2016г., Коллективным договором ПАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2016г. по 30.06.2019 год.

Кроме того, право работодателя на инициирование приостановления в конкретной организации применения полностью или частично отдельных пунктов коллективного договора и (или) ФОС по угольной промышленности РФ, предусматривающих предоставление работникам дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации определено в пункте 2 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 от 24.03.2015г. о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году. Действие Дополнительного соглашения продлено Соглашением от 26.10.2015г. до 31 декабря 2018 года.

Согласно пункту 4 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году, следует, что обязательства работодателей по ФОС, коллективным договорам и дополнительным соглашениям к ним, не реализованные в период действия и во исполнение «Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году», продленного Соглашением от 26.10.2015г. действием до 31.12.2018г., подлежат выполнению в период действия настоящего соглашения, в соответствии с порядком, установленным представителями сторон в коллективных договорах.

Таким образом, учитывая приведенную норму Дополнительного соглашения к ФОС на 2013-2016г.г. и до 31.12.2018г., суд приходит к выводу, что обязательства ответчика по выплате работникам организации вознаграждения за выслугу не прекратились и должны быть исполнены в период действия Дополнительного соглашения к ФОС.

Работодатель право истца на получение вознаграждения за выслугу лет в период работы в 2014, 2015 годах не оспаривал.

Поскольку действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - приложение № к Положению о системах оплаты труда работников, утвержденное приказом генерального директора от 08.09.2010г. №, на 2014-2015г.г. было приостановлено, но не отменено, не прекращено, срок приостановления за спорный период на момент увольнения истца истек, у работодателя обязанность по выплате вознаграждения за выслугу лет не прекратилась, в связи с чем, указанная выплата подлежит взысканию с ответчика. 

При указанных обстоятельствах, с учетом положений п.4 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г. от 24.03.2015г., коллективного договора организации и ст. 140 Трудового кодекса РФ, предусматривающих выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения, вознаграждение за выслугу лет должно было быть выплачено ФИО1 в день его увольнения.

Согласно сведениям, представленным в возражениях ответчика и не оспариваемым истцом, о сумме вознаграждения за выслугу работнику ФИО1 за 2014, 2015 годы, которые полагались к выплате в указанные годы, размер вознаграждения составляет за 2014 год –34201,4 рублей, за 2015 год – 47027 рублей, всего – 81228,40 рублей уже с учетом вычета работодателем сумм НДФЛ. Данный расчёт проверен судом и признан верным, истец его не оспаривает (л.д.32-33). 

Суд не принимает доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, заявленного представителем ответчика в ходе судебного разбирательства, в связи со следующим. 

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ в редакции, действовавшей на момент возникновения у истца права на получение единовременного вознаграждения за 2014-2015 годы, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016г., за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Ответчик неверно исчисляет срок для обращения в суд по требованию о выплате вознаграждения - с момента ознакомления ФИО1 с приказами о приостановлении выплат, поскольку истец не оспаривал законность изданных приказов о приостановлении выплат во время своей работы, правомерно считая, что выплата вознаграждения не отменена, а всего лишь приостановлена. 

Из материалов дела, следует, что истец уволен 23.03.2018г., в суд с заявлением о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015 годы обратился 11.05.2018 года в связи с тем, что в день увольнения ему не были выплачены все причитающиеся суммы согласно ст.140 ТК РФ, в связи с чем, суд полагает, что с даты увольнения истца с работы срок обращения в суд с иском истцом не пропущен.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав при невыплате в полном объеме заработной платы.

ФИО1 незаконно было отказано в выплате вознаграждения за выслугу лет при его увольнении из организации ответчика, в связи с чем, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец освобождён от уплаты государственной пошлины по иску, связанному с трудовыми отношениями. Следовательно, государственная пошлина от взысканной в пользу истца суммы подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета.

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014, 2015 годы в сумме 81228 (восемьдесят одна тысяча двести двадцать восемь) рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей, всего взыскать 82228 (восемьдесят две тысячи двести двадцать восемь) рублей 40 копеек. Из взысканной суммы 81228 рублей 40 копеек удержание сумм налога на доходы физических лиц не производить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 2636 (две тысячи шестьсот тридцать шесть) рублей 85 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 09 июня 2018г.

Судья: В.И.Иванов