Дело № 2-1865/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 августа 2019 года

г.Миасс 

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи

ФИО1-Е.В.,

при секретаре судебного заседания

ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к ООО «Сеть Связной» об истребовании трудовой книжки, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратилась в суд с иском к ООО «Сеть Связной» (с учетом уточнения) о возложении обязанности выдать трудовую книжку, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с ДАТА и об увольнении по собственному желанию в должности продавца согласно дате фактической выдачи трудовой книжки, выдачи приказа об увольнении, справок формы 2-НДФЛ за весь фактически отработанный период работы, о среднем заработке, формы 182Н, выписки из отчетности по страховым взносам, формы СЗВ-СТАЖ и формы СЗВ, взыскании недополученного заработка в размере 28 773 руб., компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей, судебных расходов – 2 139 руб. 36 коп.

Требования мотивированы тем, что ДАТА между истцом и ООО «Сеть Связной», в лице Управляющего филиалом «Уральский» ООО «СетьСвязной» ФИО5 был заключен трудовой договор НОМЕР. Согласно п. 1.2. указанного договора она (истец) была принята в ООО «Сеть Связной» для выполнения работы в должности Продавец/Сектор Челябинск- Запад Отдел розничных продаж Обособленное подразделение Челябинск филиал «Уральский». Настоящий договор согласно п. 1.4 вступил в силу ДАТА, заключен на неопределенный срок. Трудовым договором установлен должностной оклад в размере 4 330 руб. в месяц. Истец осуществляла трудовую деятельность в магазине «...» (ООО «Сеть Связной»), расположенном по адресу: АДРЕС с ДАТА по ДАТА в качестве стажера, а с ДАТА в качестве продавца. При трудоустройстве работодатель был предупрежден о том, что она проходит обучение по заочной форме в ГБПОУ «...». ДАТА истец обратилась к региональному директору ООО «Сеть Связной» ФИО3 с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением средней заработной платы продолжительностью 20 календарных дней с ДАТА по ДАТА для сдачи экзаменов и зачетов, с приложением справки-вызова НОМЕР от ДАТА ГБПОУ «...». Однако данное заявление ФИО3 не приняла, сказав истцу, чтобы она писала за эти дни заявление за свой счет и сразу же писала заявление на увольнение по собственному желанию с ДАТА. ДАТА ФИО6 направила в ООО «Сеть Связной» на имя ФИО4 (кадровая служба) на электронный адрес: АДРЕС заявление об увольнении с ДАТА по собственному желанию и заявление с просьбой выдать в день увольнения трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справку формы 2-НДФЛ за весь фактически отработанный период работы, справку о среднем заработке, справку формы 182Н о зарплате за весь фактически отработанный период, выписки из отчетности по страховым взносам; формы СЗВ-СТАЖ и формы СЗВ-М, а также произвести окончательный расчет. При этом, оригиналы собственноручно подписанных заявлений были отправлены ДАТА заказным письмом с уведомлением и описью вложения на имя Управляющего филиалом «Уральский» ООО «СетьСвязной» ФИО5 по адресу: АДРЕС. Путем сообщения с номера НОМЕР в WhatsApp, ответчиком было подтверждено, что ее заявления получены. С ДАТА по ДАТА истец отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине в связи с болезнью и нахождением на учебе, что подтверждается больничным листом от ДАТА и справкой-вызовом ГБПОУ «...» НОМЕР от ДАТА. До настоящего времени истцу не были выданы вышеуказанные документы и не произведен окончательный расчет, в связи с чем, она была вынуждена обратиться в суд. Считает, что в связи с не предоставлением ей ответчиком трудовой книжки, приказа об увольнении, она была лишена возможности трудоустроиться на другую работу, таким образом, с ответчика подлежит взысканию неполученный заработок, компенсация морального вреда и понесенные ею судебные расходы. 

В судебном заседании истец ФИО6 исковые требования поддержала по основаниям указанным в иске, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Сеть Связной» - ФИО7 исковые требования не признал, полагал их необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом при рассмотрении спора установлено, что истец ФИО6 с ДАТА на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА и приказа о приеме на работу НОМЕР от той же даты осуществляет трудовую деятельность у ответчика ООО «Сеть Связной» в должности продавца сектора Челябинск-Запад Отдела розничных продаж Обособленное подразделение Челябинск Филиал «Уральский» (том 1 л.д. 128, 153-157).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По условиям трудового договора (п. 2.1) за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата: оклад – 4 330 руб., районный коэффициент 15%.

Согласно п. 2.2 трудового договора заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное работником время в следующие сроки: за первую половину месяца – 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

В соответствии с п. 2.3 трудового договора заработная плата выплачивается путем перечисления на банковские карты работников согласно договору, заключенному работодателем с банком на обслуживание по выплате денежных средств работникам, с использованием банковских карт, эмитируемых банком. 

Из табелей учета рабочего времени следует, что ФИО6 работала 18, 19, 21, 22, 23, 24 25, 26, 28, 29, 30, 31 декабря 2018 года (л.д.158-159), 9, 10, 12, 13, 14 января 2019 года, находилась на больничном с 16 по 23 января 2019 года, с 24, 25, 28, 29, 30, 31 января 2019 года - прогулы (л.д.160), 1, 4, 5, 6, 7, 8,11, 12, 13, 14, 15, 18, 19, 20, 21, 22, 25, 26, 27, 28 февраля 2019 года – прогулы (л.д.161), 1, 4, 5, 6, 7, 11, 12, 13, 14, 15, 18, 19, 20, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29 марта 2019 года – прогулы (л.д.162), 1, 2, 3, 4, 5, 8, 9, 10, 11, 12, 15, 16, 17, 18, 19, 22, 23, 24, 25, 26, 29, 30 апреля 2019 года (л.д.163), 6, 7, 8, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30, 31 мая 2019 года – прогулы (л.д.164), 3, 4, 5, 6, 7, 10, 11, 13, 14, 17, 18, 19, 20, 21, 24, 25, 26, 27, 28 июня 2019 года – прогулы (том 1 л.д.165).

Согласно расчетному листку за январь 2019 года ответчиком начислена истцу заработная плата за 5 отработанных дней: оклад 1 273 руб. 53 коп., оплата раб. вых. празд. – 2 110 руб. 40 коп., премия по методикам – 8 503 руб. 43 коп., районная надбавка – 1 783 руб. 10 коп., всего начислено 13 670 руб. 46 коп. Удержано 5 руб. 95 коп. – ущерб ТМЦ, аванс – 1 500 руб., сумма к выплате 10 387 руб. 51 коп. В пенсионный фонд – 3 007 руб. 50 коп., фонд соцстрах – 396 руб. 44 коп., фондмедстрахфедер – 697 руб. 19 коп., СС (НСП и ПЗ) – 27 руб. 34 коп. (том 1 л.д.129).

Согласно расчетному листку за февраль 2019 года (л.д. 131) истцу начислена заработная плата 2 415 руб. 45 коп.: премПоМетодЗаТекМмес – 97 руб. 77 коп., районная ставка – 14 руб. 67 коп., времНетрудработ. – 767 руб. 67 коп., временнетрудоспос. – 1 535 руб. 34 коп. В пенсионный фонд – 24 руб. 74 коп., фонд соцстрах – 3 руб. 26 коп., фондмедстрахфедер – 5 руб. 74 коп., СС (НСП и ПЗ) – 0 руб. 23 коп. (том 1 л.д.131).

Расчетными листками подтверждается, что заработная плата выплачивалась истцу путем перечисления денежных средств на ее лицевой счет в Банке, что сторонами в ходе процесса не оспаривалось.

Произведенный работодателем расчет заработной платы соответствует табелям учета рабочего времени и условиям трудового договора об оплате труда. Оплата труда осуществлялась работодателем своевременно.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу с ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного следствия установлено, что согласно табелям учета отработанного времени за указанный спорный период, а также соответствующим актам, ФИО6 отсутствовала на рабочем месте, трудовую деятельность согласно своим обязанностям не осуществляла (том 1 л.д. 73-103, 158-165).

При этом факт отсутствия на рабочем месте истцом в суде не оспаривался.При таких обстоятельствах, разрешая заявленные требовании, суд, исходя из отсутствия доказательств отстранения истца от выполнения трудовых обязанностей, в период с февраля 2019 года по август 2019 года истец на работу не выходила, что свидетельствует о неисполнении истцом своих должностных обязанностей в течение всего спорного периода, приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания заработной платы за вышеназванный период.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с абз. 3, 4 пунктов 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Из указанных правовых норм следует, что обязанность увольнения приказом (распоряжением) работодателя и вручение работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

В соответствии со ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно Уставу ООО «Сеть Связной» и выписке из Единого государственного реестра юридических лиц местом нахождения ответчика является АДРЕС, филиалы и представительства на территории Челябинской области отсутствуют, имеется филиал в АДРЕС (том 1 л.д. 49-68, том 2 л.д. 2-13).

В п. 10 трудового договора «Реквизиты и подписи сторон» указаны адреса общества: АДРЕС и филиала в АДРЕС (том 1 л.д.153-156).

В обоснование заявленного иска ФИО6 указывает на то, что ДАТА она написала заявление об увольнении по собственному желанию и отправила его ответчику на имя ФИО4 на электронный адрес АДРЕС Также оригинал данного заявления был направлен ДАТА заказным письмом с уведомлением на имя Управляющего филиалом «Уральский» ООО «СетьСвязной» ФИО5 по адресу: АДРЕС.

Ответчик отрицает обстоятельство вручения представителю работодателя письменного заявления об увольнении. 

Заявление либо иной документ, содержащий отметку представителя работодателя о принятии заявления, истцом не представлен.

Согласно должностным полномочиям в соответствии с должностной инструкцией директор торговой точки ФИО3 полномочий для принятия заявлений и разрешения вопрос об увольнении сотрудников не имеет (том 1 л.д. 201-208).

Отправленное истцом почтовой связью заказное письмо с оригиналом справки вызова НОМЕР на обучение с ДАТА по ДАТА и заявления об увольнении ее по собственному желанию с ДАТА на имя ФИО5 по адресу: АДРЕС Филиал «Уральский» ООО «Сеть Связной» возвращено истцу с отметкой в отчете об отслеживании отправления «Почта России» по иным обстоятельствам обратно (том 1 л.д. 178-185).

Относимых, допустимых и безусловных доказательств получения в электроном формате заявления истца об увольнении суду не представлено.

Ссылки истца на представленную суду переписку с номером НОМЕР в WhatsApp являются необоснованными, поскольку доказательств, принадлежности тому либо иному лицу, а также обществу данного номера суду не представлено, ходатайств о запросе зарегистрированного абонента суду заявлено не было. Данные обстоятельства также и не подтверждены скриншотами, представленными истцом (том 1 л.д. 220-222, 233-236).

Оценив имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о недоказанности обстоятельства вручения ФИО6 уполномоченному представителю работодателя заявления об увольнении по собственному желанию.

Таким образом, юридически значимые сообщения истцом ответчику в установленном законом порядке не направлялись и, как следствие, не могут повлечь для ООО «Сеть Связной» правовые последствия. 

Увольнение истца в соответствии с трудовым законодательством работодателем не осуществлялось.

Достоверные доказательства того, что ФИО6 нашла другое место работы, но не смогла устроиться по вине работодателя, материалы дела не содержат. 

Установив, что заявление об увольнении по собственному желанию истец ответчику не вручал, увольнение работника не осуществлялось, стороны состоят в трудовых отношениях по настоящее время, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и возложении обязанности по предоставлению справок формы 2-НДФЛ за весь фактически отработанный период работы, о среднем заработке, формы 182Н, выписки из отчетности по страховым взносам, формы СЗВ-СТАЖ и формы СЗВ.

В силу изложенного исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг и почтовых отправлений удовлетворению не подлежат. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении всех исковых требований ФИО6 к ООО «Сеть Связной» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с ДАТА и об увольнении по собственному желанию в должности продавца согласно дате фактической выдачи трудовой книжки, выдачи приказа об увольнении, справок формы 2-НДФЛ за весь фактически отработанный период работы, о среднем заработке, формы 182Н, выписки из отчетности по страховым взносам, формы СЗВ-СТАЖ и формы СЗВ, взыскании недополученного заработка в размере 28 773 рубля, компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей, судебных расходов – 2 139 рублей 36 копеек – отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий судья: И.-ФИО8

Мотивированное решение суда изготовлено 02 сентября 2019 года.