ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 03 ноября 2020 года

Тюменский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Берсеневой Н.В.,

с участием прокурора Ялдышевой Е.С.,

при секретаре Логиновских М.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2093/2020 по иску Шовгун 

<

данные изъяты> к ИП ФИО4 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО4 (с учетом уточненных исковых требований) об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ после внеплановой проверки сотрудниками Роспотребнадзора на торговой точке, где он работал, была изъята безтабачная никотиносодержащая смесь «снюс». ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен о том, что работодатель прекращает с ним трудовые отношения, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет и другие причитающиеся выплаты за отработанное время не произвели. Кроме того, работодатель, расторгнув с истцом трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца без его письменного согласия, не выплатил дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. Не было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. В связи с чем просил установить факт трудовых отношений, признать незаконным увольнение, восстановить на работе, взыскать с ответчика дополнительную компенсацию в размере двухмесячной заработной платы в размере 26 800 рублей в соответствии со ст.180 ТК РФ, выходное пособие в размере средней месячной заработной платы в сумме 13 400 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 863,13 рублей, в соответствии со ст.236 ТК РФ, взыскать удерживаемую заработную плату в размере 26 800 рублей за период с 12.11.2019 по 27.12.2019, а также компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, компенсацию за потерю времени в соответствии со ст.99 ГПК РФ.

Определением суда от 03.11.2020 принят отказ от иска в части установления факта трудовых отношений, признания незаконным увольнения и восстановления на работе, в данной части производство по делу прекращено.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным выше.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела судом, ранее были представлены письменные возражения на иск, дело рассмотрено в его отсутствие, в порядке заочного производства, на основании ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в связи со следующим.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается для выполнения работы в должности менеджера розничной сети к работодателю.

Согласно п.4.2 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 13 400 рублей в месяц (с учетом районного коэффициента 15%).

Заработная плата выдается работнику наличными денежными средствами (п.4.3 договора).

В соответствии с п.4.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (30-го (31-го) числа текущего месяца – за половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 

На основании трудового договора ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ издан приказ (распоряжение) № о приеме ФИО2 на должность менеджера розничной сети в розничные продажи с тарифной ставкой (окладом) 13 400 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ФИО2 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен, ФИО2 уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника, что следует из приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате на момент рассмотрения настоящего гражданского дела не представлено, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 26 800 рублей.

При этом доводы стороны ответчика, изложенные в письменных возражениях, о том, что заработная плата переводилась работодателем работнику на банковскую карту, не принимаются судом, поскольку не подтверждены допустимыми и относимыми доказательствами. Напротив, как следует из представленной истцом суду истории операций по дебетовой карте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ какие-либо денежные поступления от работодателя по данной карте отсутствуют. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

На основании вышеприведенных положений ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит также взысканию денежная компенсация в виде процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.01.2020 по 03.11.2020 в размере 2 863 рубля 13 копеек, исходя из расчета, представленного истцом. Представленный истцом расчет судом проверен, соответствует требованиям закона, арифметически верен и не оспорен ответчиком.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом правовой позиции, изложенной в абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации, суд учитывает характер нарушенных трудовых прав, степень причиненных истцу нравственных страданий, связанных с длительным периодом невыплаты заработной платы, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости, в связи с чем полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В то же время суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика дополнительной компенсации в размере двухмесячной заработной платы в размере 26 800 рублей в соответствии со ст.180 ТК РФ.

В силу ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

В то же время, как было установлено судом, истец был уволен по собственному желанию, ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации не производилось, правоотношения, предусмотренные нормами ст.180 ТК РФ, между истцом и ответчиком не возникли, а, следовательно, основания для удовлетворения требований в данной части отсутствуют.

Также суд не находит и оснований для удовлетворения требований в части выплаты выходного пособия истцу.

В силу ч.3 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ст.164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ч.1 ст.164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (ч.2 ст.164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 8 ст.165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по инициативе работника является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по инициативе работника выплата работнику выходного пособия ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Таким образом, в указанной части заявленные исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения.

В силу ст.94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относится, в том числе, компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса.

Согласно ст.99 ГПК РФ со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.

Таким образом, положения ст.99 ГПК РФ подлежат применению лишь в тех случаях, когда в судебном заседании будет доказано, что сторона недобросовестно заявила неосновательный иск или спор относительно иска, либо систематически злоупотребляла процессуальными правами, противодействовала правильному и быстрому рассмотрению и разрешению спора, при этом действовала виновно.

В то же время оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за фактическую потерю не имеется, поскольку взыскание указанной компенсации предусмотрено лишь в случае, если будет установлено о недобросовестном заявлении неосновательного иска, в то время как исковое заявление было подано ФИО5, компенсация за фактическую потерю времени не подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из размера удовлетворенных требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 1 389 рублей 89 копеек в доход бюджета Тюменского муниципального района.

Руководствуясь ст.ст.3, 10, 12, 56, 67, 98, 103, 167, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шовгуна 

<

данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 

<

данные изъяты> в пользу Шовгуна 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 26 800 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 863 рубля 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 

<

данные изъяты> в доход бюджета Тюменского муниципального района государственную пошлину в размере 1 389 рублей 89 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 17.11.2020.

Председательствующий: (подпись) Н.В. Берсенева