Дело № 2-92/2019

Изготовлено 08.02.2019 г.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 февраля 2019 г. г.Ярославль

Ленинский районный суд г.Ярославля в составе

председательствующего судьи Плотниковой Л.В.,

при секретаре Постновой Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РегионЭнергоМонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец первоначально обратился в суд с иском к ООО СМП «ЭНЕРГОСТРОЙ», в ходе рассмотрения дела уточнил исковые требования и предъявил их к ООО «РегионЭнергоМонтаж», просил взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно, оставшуюся сумму от стоимости договора за вахту в размере 20737,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование иска указано, что истец работал в ООО «РегионЭнергоМонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ руководитель сказал ехать на вахту в Чеченскую республику г.Грозный в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на грозненскую ТЭС в качестве электромонтажника. ДД.ММ.ГГГГ начальник участка дал образец заявления на выдачу денежных средств (командировочных на питание) за 23 дня в сумме 

<

данные изъяты> руб. и 

<

данные изъяты> руб. – на проезд от г.Ярославля до г.Москвы и обратно. Истец написал такое заявление. ДД.ММ.ГГГГ ему сказали переписать заявление по другому образцу, где была указана сумма 

<

данные изъяты> руб. в качестве аванса. Истец написал заявление по новому образцу. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в г.Грозный. ДД.ММ.ГГГГ он пришел на работу, чтобы отчитаться по транспортным расходам. В тот же день он написал заявление об увольнении и отдал его секретарю. После этого бухгалтер принесла акт сдачи-приемки выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ. истец его подписал, ему выдали трудовую книжку, вернули справки с предыдущего места работы. При увольнении расчет с истцом не был произведен. В акте цена договора была указана не 

<

данные изъяты> руб., а 

<

данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена сумма в размере 

<

данные изъяты> руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50000 руб.

В судебное заседание истец не явился, просил рассматривать дело без его участия.

В судебном заседании представитель ответчика – адвокат Овсянникова Е.А. иск не признала, пояснила, что между заказчиком ООО «РегионЭнергоМонтаж» и подрядчиком ФИО1 был заключен договор на выполнение работ, предметом которого являлось выполнение электромонтажных работ со сроком исполнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец приступил к выполнению работ. ДД.ММ.ГГГГ по результатам выполненных работ был составлен акт сдачи-приемки. Истец на работу по определенной должности (профессии) не принимался, трудовой договор между сторонами не заключался, фактического допущения истца к работе как работника не было, он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, с локальными нормативными актами организации не знакомился. Между сторонами возникли отношения из договора строительного подряда. По договору истцу было выплачено на приобретение спецодежды 

<

данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ) и 

<

данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ). В счет предстоящих транспортных расходов истцу оплачено ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб. Цена договора составляет 

<

данные изъяты> руб. Актом сдачи-приемки выполненных работ установлена цена выполненных работ на сумму 

<

данные изъяты> руб. истцу выплачено ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., всего 

<

данные изъяты> руб. В связи с уплатой налогов истец должен был получить сумму 

<

данные изъяты> руб., переплата составила 

<

данные изъяты> руб.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РегионЭнергоМонтаж» и ФИО1 был заключен договор на выполнение работ с физическим лицом.

Согласно п.1.1. договора истец обязуется по заданию ответчика выполнить электромонтажные работы на Грозненской ТЭС в Чеченской республике. Исполнитель обязуется выполнить указанные работы в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.1. цена договора составляет 

<

данные изъяты> руб. и уплачивается в течение 30 рабочих дней после подписания акта о приемке выполненных работ.

Истец в иске ссылается на возникновение между сторонами трудовых отношений.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Вместе с тем, достаточных и достоверных доказательств, свидетельствующих о наличии в спорный период между сторонами трудовых отношений, то есть отношений, основанных на соглашении между ООО «РегионЭнергоМонтаж» и истцом о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а именно: работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, истцом, в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ, суду не представлено и судом не установлено.

В связи с чем, на ответчика не может быть возложена обязанность по выплате истцу заработной платы и иных платежей, предусмотренных трудовым законодательством.

Между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, истец с заявлением о приеме на работу в ООО «РегионЭнергоМонтаж» не обращался, кадровых решений в отношении него ответчиком не принималось, трудовая книжка ответчику не передавалась, записи в трудовую книжку не вносились, оплата производилась в рамках договора за выполненные конкретные работы, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии истцу не предоставлялись. 

Как усматривается из материалов дела, по окончанию выполнения работ был составлен соответствующий акт приема передачи, подписанный сторонами, и установлена окончательная сумма оплаты за выполненные работы в размере 

<

данные изъяты> руб.

Факт оплаты выполненных работ подтверждается платежными поручениями о перечислении денежных средств на счет истца, где назначение платежа указано: оплата по договору за оказание услуг. Всего истцу выплачено 

<

данные изъяты> руб., то есть оплата произведена ответчиком в полном объеме. Выплата иных сумм, на которые ссылается истец (командировочные, на питание), договором не предусмотрена.

В исковом заявлении истцом не указано, какие работы им выполнялись в период с ДД.ММ.ГГГГ, не приведен расчет сумм, которые он просит взыскать за этот период.

Таким образом, какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции в организации ответчика, суду представлены не были, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, а также задолженности по оплате работ по договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку судом не установлено наличие факта трудовых отношений между истцом и ответчиком и нарушение прав работника, то не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «РегионЭнергоМонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через данный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Л.В.Плотникова