Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2018 года г. Тында 

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Кувшинова Г.В.,

при секретаре судебного заседания Брунько Л.В.,

с участием представителя истцов ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 

<

данные изъяты>, ФИО3 

<

данные изъяты>, Оленюх 

<

данные изъяты>, ФИО6 

<

данные изъяты> к ГАУЗ АО «Тындинская больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с иском к ответчику о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истцы указали, что они работают в ГБУЗ Амурской области «Тындинская больница». Считают, что установленный размер заработной платы нарушает права и не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. При начислении заработной платы в 2018 году размер который в соответствии со ст. 1 ФЗ от 28.12.2017 года № 421 ФЗ, минимальный размер, оплаты труда составляет 9489 рублей в месяц с 01.01.2018 года, согласно ст. 1 ФЗ от 07.03.2018 года № 41-ФЗ. минимальный размер, оплаты труда составляет 11 163 рубля в месяц с 01.05.2018 года, ответчик не обоснованно включает в данную зарплату районный коэффициент, за работу в праздничные дни, оплату за сверхурочные работы (увеличение объема работ), доплату, оплату труда в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, а также вознаграждение за выслугу лет.

Просили взыскать с ответчика в пользу: ФИО4 недоначислснную и невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2018 г. по 31.07.2018 в сумме 

<

данные изъяты>., ФИО5 за период с 01.03.2018 г. по 31.08.2018 в сумме 

<

данные изъяты> руб. 71 коп., ФИО6 за период с 01.03.2018 г. по 31.08.2018 в сумме 

<

данные изъяты>., ФИО7. за период с 01.03.2018 г. по 31.08.2018 в сумме 

<

данные изъяты>.; компенсацию за моральный вред: ФИО4 в 

<

данные изъяты> рублей. ФИО8. в размере 

<

данные изъяты>. ФИО6. в размере 

<

данные изъяты>. ФИО9 в размере 

<

данные изъяты>; судебные расходы в пользу: ФИО4 в

размере 

<

данные изъяты> рублей. ФИО8. в размере 

<

данные изъяты> рублей, ФИО6 в размере 

<

данные изъяты> рублей, Оленюх 11.А. в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истцы ФИО4, ФИО8, ФИО7, ФИО6, не явились, письменными заявлениями просили о рассмотрении дела без их участия. 

Представитель третьего лица Министерство здравоохранения Амурской области извещенный надлежащим образом о дате и месте судебного заседания, не явился, причины неявки суду не сообщил. 

Судом, на основании ч. 4,5 ст.167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствие указанных лиц.

В судебном заседании представитель истцов ФИО1 настаивала на удовлетворении заявленных требований, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Согласилась с расчетом недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцов, представленным ответчиком.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования истца не признала, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Истцы ФИО4, ФИО8, ФИО7, ФИО6 состоят в трудовых отношениях с ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница»:

- ФИО4 заработная плата с 

<

данные изъяты>. по основной работе в должности санитарки включает в себя: оклад 

<

данные изъяты> рублей, (10%)- стаж,(50%)-северная надбавка, (70%)- северный коэффициент, что подтверждается копией трудового договора №;

- ФИО4 заработная плата с 

<

данные изъяты>. по внутреннему совместительству в должности дворника включает в себя: оклад 

<

данные изъяты> рублей, (10%)-стаж, (50%)-северная надбавка, (70%)- северный коэффициент, что подтверждается копией трудового договора №846;

- ФИО8 заработная плата по основной работе в должности медицинского регистратора с 

<

данные изъяты> включает в себя: оклад 

<

данные изъяты> рублей, (15%)-стаж, (50%)-северная надбавка, (70%)- северный коэффициент, подтверждается копией трудового договора №150;

- ФИО8 заработная плата по внутреннему совместительству с 

<

данные изъяты>., в должности медицинского регистратора 0.25 ставки включает в себя: оклад 

<

данные изъяты> рублей, (15%)-стаж, (50%)-северная надбавка, (70%)- северный коэффициент.

- ФИО8 заработная плата по внутреннему совместительству с 

<

данные изъяты>., в должности медицинского регистратора 0.25 ставки включает в себя: оклад 

<

данные изъяты> рублей, (15%)-стаж, (50%)-северная надбавка, (70%)- северный коэффициент.

- ФИО8 заработная плата по внутреннему совместительству с 

<

данные изъяты> (на период отпуска ФИО7), в должности медицинского регистратора 0.25 ставки включает в себя: оклад 1350 рублей, (15%)-стаж, (50%)-северная надбавка, (70%)- северный коэффициент.

- ФИО8 заработная плата по внутреннему совместительству с 

<

данные изъяты> в должности медицинского регистратора 0.25 ставки, на период больничного ФИО6, в должности медицинского регистратора 0.25 ставки включает в себя: оклад 

<

данные изъяты> рублей, (15%)-стаж, (50%)-северная надбавка, (70%)- северный коэффициент.

- ФИО6 заработная плата с 

<

данные изъяты>. по основной работе в должности медицинского регистратора включает в себя: оклад 

<

данные изъяты> рублей, (15%)-стаж, (50%)-северная надбавка, (70%)- северный коэффициент, подтверждается копией трудового договора №1569;

- ФИО6 заработная плата по внутреннему совместительству в должности медицинского регистратора 0,25 ставки с 

<

данные изъяты>. включает в себя: оклад 

<

данные изъяты>, (15%)-стаж, (50%)-северная надбавка, (70%)- северный коэффициент, что подтверждается копией трудового договора №831;

- ФИО6 заработная плата по внутреннему совместительству в должности медицинского регистратора 0,25 ставки с 

<

данные изъяты> (на период отпуска ФИО7) включает в себя: оклад 

<

данные изъяты> рублей, (15%)-стаж, (50%)-северная надбавка, (70%)- северный коэффициент, что подтверждается копией трудового договора №455;

- ФИО6 заработная плата по внутреннему совместительству в должности медицинского регистратора 0,25 ставки с 

<

данные изъяты> (на период отпуска ФИО8) включает в себя: оклад 

<

данные изъяты> рублей, (15%)-стаж, (50%)-северная надбавка, (70%)- северный коэффициент, что подтверждается копией трудового договора №264;

- ФИО7 заработная плата с 01.03.2018г. по 31.08.2018г. по основной работе в должности медицинского регистратора включает в себя: оклад 

<

данные изъяты> рублей, (15%)-стаж, (50%)-северная надбавка, (70%)- северный коэффициент, подтверждается копией трудового договора №616;

- ФИО7 заработная плата по внутреннему совместительству в должности медицинского регистратора 0.25 ставки с 

<

данные изъяты> включает в себя: оклад 

<

данные изъяты>, (15%)-стаж, (50%)-северная надбавка, (70%)- северный коэффициент, что подтверждается копией трудового договора №833;

- ФИО7 заработная плата по внутреннему совместительству в должности медицинского регистратора 0.25 ставки (на период отпуска ФИО6) с 

<

данные изъяты> г. включает в себя: оклад 

<

данные изъяты> рублей, (15%)-стаж, (50%)-северная надбавка, (70%)- северный коэффициент, что подтверждается копией трудового договора №367, приказа №367-л;

- ФИО7 заработная плата по внутреннему совместительству в должности медицинского регистратора 0.25 ставки (на период больничного ФИО6) с 

<

данные изъяты>. включает в себя: оклад 

<

данные изъяты>, (15%)-стаж, (50%)-северная надбавка, (70%)- северный коэффициент, что подтверждается копией приказа № 696-л от 14.03.2018 г.

Полагая, что им не в полном размере начислена и выплачена заработная плата, истцы обратились в суд с настоящим иском.

Рассматривая указанные требования истцов, суд исходит из следующего.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника и работодателя, в том числе работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. №54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Истец работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и в соответствии со ст.313 ТК РФ имеет право на установленные ТК РФ, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации государственные гарантии и компенсации.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. №1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" город Тында Амурской области отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с п.2 ст. 4, п.3 ст.5 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области" размер районного коэффициента работающим в организациях, финансируемых из областного бюджета, составляет для г. Тында 1,7; размер процентной надбавки, установленный Правительством Российской Федерации, является предельным для организаций в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера области, составляет 10 процентов заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов заработка за каждый последующий год работы, но не свыше 50 процентов заработка. 

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из требований действующего законодательства, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, труд работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, должен оплачиваться в повышенном размере, в соответствии со статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

С 1 января 2018 года Федеральным законом от 28.12.2017 N 421-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда 9 489 рублей.

С 1 мая 2018 года Федеральным законом от 07.03.2018 N 41-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда 11 163 рубля.

В соответствии со ст.22,56,57 Трудового кодекса РФ при согласовании условий трудового договора, в том числе по оплате труда, работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства.

В соответствии с ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Учитывая, что ГАУЗ АО «Тындинская больница» по отношению к истцам является работодателем, который определяет конкретный размер оплаты труда, ответчик не вправе нарушать гарантии, установленные нормами Трудового кодекса РФ. 

Из трудового договора, расчетных листков по заработной плате истцов следует, что к заработной плате истцов установлены районный коэффициент в размере 70% и северная надбавка в размере 50%.

Таким образом, при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку с начислением 50% надбавки за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и районного коэффициента в размере 70%, минимальный размер начисленной работодателем заработной платы истца должен составлять с 01 января 2018 года-не менее 20 875,80 руб. в месяц (МРОТ 9 489 руб. +70%+50%), с 01 мая 2018 года-не менее 24 558,60 руб. в месяц (МРОТ 9 489 руб. +70%+50%).

Верховный Суд РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях находит верной практику судов о том, что работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. Поэтому заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.

Также в своем Постановлении от 7 декабря 2017 года N 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО10, О.Л. Дейдей, ФИО11 и И.Я. Кураш» Конституционный Суд РФ указал, что спорные нормы не противоречат Конституции Российской Федерации, поскольку они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в указанных местностях.

Из расчетных листков истцов за заявленные периоды следует, что заработная плата истцов в нарушение приведенных выше положений закона и разъяснений Верховного и Конституционного Судов начислялась в меньшем размере.

Представленный ответчиком расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы за спорные периоды, стороной истца не оспорен, в силу чего, с ГАУЗ АО «Тындинская больница» в пользу ФИО4 подлежит взысканию недоначислснная и невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 

<

данные изъяты> руб., в пользу ФИО8 подлежит взысканию недоначислснная и невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 

<

данные изъяты> руб., в пользу ФИО7 подлежит взысканию недоначислснная и невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 

<

данные изъяты> руб., в пользу ФИО12 подлежит взысканию недоначислснная и невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 

<

данные изъяты> руб.,

Разрешая требования истцов о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленным факт нарушения работодателем трудовых прав работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства, оценивая степень нравственных страданий истцов, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает, что заявленные требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

По смыслу ч.1 ст.88, ст. 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителей.

Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в определении от 21.12.2004 N 454-0, следует обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Именно поэтому в части 2 статьи 110 АПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Разумные пределы являются оценочной категорией и определяются в каждом конкретном случае исходя из обстоятельств дела, с учетом объёма заявленных требований, представлению доказательств по делу, сложности и продолжительности судебного разбирательства, изучения нормативного материала, объёма оказанной представителем юридической помощи.

Одним из принципов, которым должен руководствоваться суд при вынесении решения, является экономическая оправданность и разумность понесенных расходов, связанных с обеспечением участия представителя в рассмотрении дела по существу.

Судебные расходы истцов подтверждаются квитанциями на оказания услуг на сумму 

<

данные изъяты> рублей каждый.

Из материалов гражданского дела следует, что ФИО1 подготовила исковое заявление, участвовала в двух судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Определяя разумные пределы взыскания денежных средств на оплату услуг представителя по настоящему делу суд учитывает, что работники были вынуждены нести расходы из-за нарушения их прав работодателем. Кроме того судом принимается во внимание сложность дела, сложившаяся судебная практика по делам данной категории, количество судебных заседаний с участием представителя ФИО22, сложившаяся в регионе стоимость оплаты услуг адвокатов, объем оказанных юридических услуг, в связи с чем суд полагает необходимым определить размер взыскиваемых судебных расходов по 

<

данные изъяты> рублей в пользу каждого из истцов.

Истцы в силу закона освобождены от уплаты государственной пошлины, согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, в размере 

<

данные изъяты> рублей в доход местного бюджета муниципального образования г.Тынды.

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 

<

данные изъяты>, ФИО3 

<

данные изъяты>, Оленюх 

<

данные изъяты>, ФИО6 

<

данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» в пользу:

- ФИО4 

<

данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> копеек.

- ФИО6 

<

данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> 

- Оленюх 

<

данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> копейка.

- ФИО3 

<

данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» в пользу:

- ФИО4 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 

<

данные изъяты>

- ФИО6 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 

<

данные изъяты>

- Оленюх 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 

<

данные изъяты>

- ФИО3 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в сумме 

<

данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы в соответствии со ст. 211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» в доход муниципального образования г. Тынды государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Г.В.Кувшинов

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.