РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2017 г. г.Тольятти

Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

судьи Воронковой Е.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Т-КОМ» об обязании работодателя произвести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Автозаводский районный суд 

<

адрес> с иском к ООО «Артель» об обязании работодателя произвести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования следующими доводами. 

ФИО2 была принята на работу в ООО «Артель» на должность Юрисконсульта с 15.09.2015г. и находится в данной должности по настоящее время (Трудовой договор официально со ней не расторгнут, приказа об увольнении она не видела, его не подписывала и с мотивацией о расторжения трудовых отношений не ознакомлена).

На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности выполняла добросовестно, без замечаний и административных взысканий.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время заработная плата ей не выплачена.

а период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общая сумма задолженности работодателя перед истцом составляет 157 868 рублей 96 копеек (согласно справке о начисленной, но не выплаченной заработной плате по состоянию на 04.10.2016г.). 

Официально она трудоустроена в ООО «Артель» с 15.09.2015г, однако, начисление заработной платы пошло с 01.10.2015г. И перерасчета за эти две недели в последующем не наступило. То есть, за полмесяца моей работы в период с 15.09.2015г. по 01.10.2015г. работодатель в силу своих субъективных причин посчитал, что за 2 недели работы можно не платить.

Кроме того, что работодатель имеет перед ней задолженность по зарплате, ей не начислены и соответственно не выплачены отпускные за весь период работы, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время).

10.10.2016г. ею было написано заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, однако, оно было проигнорировано руководством ООО «Артель»: не зарегистрировано, не был издан соответствующий приказ.

В настоящее время руководство скрывается, не реагирует на звонки и чинит ей препятствия в вопросе увольнения, а именно: не желает в ее трудовой книжке поставить запись об увольнении по собственному желанию, заверить копию трудовой, выдать справку 2-НДФЛ и произвести окончательный расчет. 

На основании чего она не считает себя уволенным работником, в то же время не может продолжать трудовые отношения с ООО «Артель».

По настоящее время процесс ее увольнения не закончен, расчет со ней не произведен, трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении не выдана, предложений прийти за расчетом и трудовой книжкой ей не поступало.

Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред. Вследствие сложившейся ситуации она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу. Ей чинятся препятствия до настоящего времени: ответчик не выдает документы, связанные с работой, не производит окончательный расчет, на контакт не идет. Моральный вред оценивает в 50 000 руб.

На основании доводов, изложенных в исковом заявлении, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 157 868, 96 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 56345, 55 руб., моральный вред в размере 50000 руб., обязать ответчика произвести в трудовую книжку запись об увольнении, произвести полный расчет, выдать приказ об увольнении, справку о заработной плате.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец заявил ходатайство о замене ответчика на правопреемника, поскольку согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Артель» прекратило деятельность юридического лица путем реорганизации в форме присоединения ДД.ММ.ГГГГ, правопреемником ответчика является ООО «Т-КОМ».

Данное ходатайство было судом удовлетворено, заменен ответчик на ООО «Т-КОМ».

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец увеличила исковые требования, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 315137 руб. 92 коп., проценты за просрочку выплаты зарплаты в соответствии со ст. 395 ГК РФ в размере 56345 руб. 55 коп., моральный вред в размере 50000 руб., обязать ответчика произвести в ее трудовую книжку запись об увольнении с момента вынесения решения удом (по собственному желанию), произвести выплаты компенсаций при увольнении в размере 45000 руб., выдать приказ об увольнении, справку о заработной плате. 

В судебном заседании истец ФИО2 уточненные требованияяя поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом заказным письмом с уведомлением о вручении, которое возвратилось суду с отметкой работника Почта России «Истек срок хранения» (л.д.81-84).

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

В силу ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По правилам п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с ч.2.1 ст.113 ГПК РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

При отсутствии технической возможности у органов местного самоуправления, иных органов и организаций они вправе заявить ходатайство о направлении им судебных извещений и вызовов без использования информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Информация о движении дела, имеется информация о времени и месте судебного заседания по данному делу. 

Исходя из изложенных норм права и обстоятельств дела, суд предпринял все возможные меры к извещению ответчика о времени и месте судебного заседания и направлению копии судебного акта, возврат судебной корреспонденции по истечении срока хранения свидетельствует о том, что ответчик уклонился от получения адресованной ему почтовой корреспонденции в отделении связи, а также не воспользовался информацией о деле, имеющейся на официальном сайте Автозаводского районного суда 

<

адрес>.

При таких обстоятельствах, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом, и не оспаривает сторонами, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята в ООО «Артель» на должность юрисконсульта, заключен трудовой договор, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.9-17), договором (л.д.18-21), приказом о приеме на работу (л.д.22).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 пишет заявление о предоставлении ей ежегодного основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением по собственному желанию (л.д.26).

Согласно оригинала трудовой книжки ФИО2 запись о прекращении трудовых отношений с ООО «Артель» отсутствует.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Приказ об увольнении истца до сих пор так и не был издан ответчиком, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, трудовая книжка находится на руках у истца, истец продолжает настаивать на прекращении трудовых отношений по собственному желанию.

Истец не отрицает, что после написания заявления на отпуск с ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «Артель» она не выходила, трудовые обязанности не выполняла.

Из материалов дела видно, что истица однозначно изложила свое намерение уволиться по собственному желанию по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, изложив его в поданном работодателю заявлении от ДД.ММ.ГГГГ

По смыслу положений ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что отзыв заявления об увольнении должен осуществляться в той же форме, что и подача самого заявления об увольнении, то есть письменно. 

Истицей не представлялись доказательства обращения к ответчику с заявлением об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию до окончания отпуска, направления его почтовым отправлением. 

У истицы не имелось препятствий после подачи заявления об увольнении в период отпуска или после выхода из него, находясь на рабочем месте, в рабочее время обратиться к работодателю с соответствующим письменным заявлением об отзыве заявления об увольнении в установленном порядке. Однако заявление об увольнении отозвано не было, все ее действия указывали на желание расторгнуть трудовой договор.

Доводы истицы о том, что трудовые отношения у нее с ООО «Артель» не прекращены и увольнение ее следует осуществить в день вынесения решения, суд отклоняет, поскольку истица не представила доказательств выполнения ею трудовой функции по занимаемой ею ранее должности после окончания отпуска, продолжение работы. 

Согласно ст. 127 ГПК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Учитывая изложенное, а также то, что у истца последний день отпуска приходился на ДД.ММ.ГГГГ, суд считает, что трудовые отношения между истцом и ООО «Артель» прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, в связи с чем, суд полагает необходимым признать, что трудовой договор, заключенный между ФИО2 и ООО «Артель» прекратился с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию), обязать ответчика издать соответствующий приказ об увольнении, обязать ответчика внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку. 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. 

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Исходя из смысла указанных норм следует, что приказ об увольнении, справки о заработной плате работнику выдается по требования или заявлению работника, поскольку истцом в иске заявлено такое требование, что суд расценивает как письменное обращение к ответчику с таким требованием, то требования о выдаче приказа об увольнении, справки о заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно справки, выданной ООО «Артель» (л.д.25) ФИО2 в ООО «Артель» начислялась заработная плата в размере 15000 рублей в месяц, однако ФИО2 заработная плата не выдавалась и не перечислялась на зарплатную карту ВТБ24. \в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по заработной плате ООО «Артель» перед ФИО2 составляет 157868 рублей 96 копеек.

Данный расчет истцом не оспорен. Также подлежит взысканию задолженность по заработной плате до выхода в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что будет составлять 4500 рублей (15000/30*9).

Доказательств оплаты заработной платы истцу ответчиком суду не предоставлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 162368, 96 руб. (157868,96+4500).

Также истцу не был выплачена задолженность по оплате отпускных при уходе в очередной отпуск.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, задолженность по выплатам отпускных составляет 14450,66 руб. (181458,96- зарплата за 12 мес. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно справок о доходах/12/29,3*28), которую следует взыскать с ответчика в пользу истца.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Поскольку истец просит взыскать проценты по ст.395 ГК РФ, однако законодательством предусмотрена специальная норма для нарушение установленного срока выплаты по трудовым отношениям, то в данном случае ст. 395 ГК РФ к данным правоотношениям применению не подлежит.

Учитывая, что суд не может выйти за пределы требований истца, истец настаивал на взыскании процентов по ст.395 ГК РФ, то в данном случае суд не может удовлетворить требования о взыскании процентов, однако в данном случае не лишает истца в дальнейшем обратиться с суд с требованием о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Заявленная сумма морального вреда в 50000 рублей, является завышенной и с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных Истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для нее, с учетом принципа разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец также просит взыскать в ее пользу компенсацию при увольнении в размере 45000 рублей.

Статьями 165 и 178 ТК РФ выплата денежной суммы при увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовым договором не предусмотрена. Данных о начислении истцу указанной суммы ответчиком к расчету при увольнении, в материалах дела не имеется.

Учитывая указанные нормы права, доказательства по делу суд не находит оснований для взыскания компенсации при увольнении в размере 45000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что были удовлетворены три требования истца неимущественного характера (обязании внести запись об увольнении, выдачи документов, моральный вред) и имущественного характера на сумму 176819,62 руб., с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 636 руб.(300+300+300+4736).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Т-КОМ» об обязании работодателя произвести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Считать трудовой договор, заключенный между ФИО2 и ООО «Артель» прекратившимся с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию).

Обязать ООО «Т-КОМ» издать приказ об увольнении ФИО2 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - инициативе работника (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ, внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО2, выдать ФИО2 копию приказа об увольнении и справки о заработной плате.

Взыскать в ООО «Т-КОМ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной платы в размере 162368 рублей 96 копеек, отпускные выплаты в размере 14450 рублей 66 копеек, моральный вред в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Т-КОМ» государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа Тольятти в размере 5 636 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти.

Решение в окончательной форме изготовлено – 24.11.2016 г.

Судья /подпись/ Е.В. Воронкова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>а