Дело № 2-3876/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 июня 2018 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Хуттунен О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям ФИО1 и ФИО2 к публичному акционерному обществу Банк «Объединенный финансовый капитал» об обязании совершить определенные действия, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к публичному акционерному обществу Банк «Объединенный финансовый капитал» (далее - ПАО «ОФК Банк») по тем основаниям, что 19 июня 2006 г. он был принят на работу в ЗАО «БАРЕНЦБАНК» (в настоящее время - ПАО «ОФК Банк») на должность 

<

данные изъяты> по трудовому договору № 04/2006 от 19.06.2006. Согласно дополнительному соглашению № 8 от 12.01.2015 к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 29500 руб., а так же устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты, премии и т.п.). Исходя из положений пункта 3.1 части 3 Приложения № 1, пункта 8.1 раздела 8, пункта 2.1.6 части 2 Приложения №2, пункта 1.3 части 1 Приложения №2 к Положению об оплате труда работникам ПАО «ОФК Банк», утвержденного решением Совета директоров ПАО «ОФК Банк» от 21.07.2017, ежемесячная премия в размере 30%, является частью заработной платы, выплата которой была гарантирована работодателем работнику, возможность невыплаты этой премии существует лишь при наличии дисциплинарного взыскания, а также по представлению руководителя структурного подразделения и исключительно по решению Президента, Председателя Правления. Приказом Центрального Банка Российской Федерации №ОД-693 21.03.2018 на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов» возложены функции временной администрации по управлению ответчиком сроком на 6 месяцев. На период деятельности временной администрации по управлению банком полномочия органов управления банка приостановлены. 20 марта 2018 г. истцу была произведена выплата аванса в размере 21174 руб., 05 апреля 2018 г. произведен окончательный расчет за март 2018 г. в размере 21537 руб. без учета ежемесячной премии в размере 30%. Размер невыплаченной премии составил 12704 руб. 18 коп. Также из справок о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ за период 2015, 2016, 2017, январь - апрель 2018 г., а так же расчетных листов следует, что до марта 2018 г. истцу ежемесячно производилась выплата заработной платы с учетом спорной премии, которая носила постоянный, а не разовый характер, входила вместе с должностным окладом в состав заработной платы истца. 16 апреля 2018 г. Приказом Центрального Банка Российской Федерации №ОД-953 от 16.04.2018 у ПАО «ОФК Банк» отозвана лицензия на осуществление банковских операций. 20 апреля 2018 г. выплата аванса за апрель 2018 г. произведена лишь 11 мая 2018 г., остаток заработной платы не произведен. Из расчетного листа следует, что задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за апрель 2018 г. составляет 44221 руб. 95 коп. Окончательный расчет за апрель 2018 г. был рассчитан без учета ежемесячной премии в размере 30%, то есть в размере 8469 руб. 45 коп. 11 мая 2018 г. истцу произведена выплата части заработной платы в размере 22943 руб. 52 коп. Задолженность заработной платы по состоянию на 14 мая 2018 г. составляет 21278 руб. 43 коп. При этом у Истца за март - апрель 2018 г. нарушений, предусмотренных пунктами 2.1.6.1-2.1.6.4 Положения и являющихся единственно возможными основаниями для невыплаты ежемесячной премии в размере 30%, зафиксировано не было, представление об отмене ежемесячной премии руководителем структурного подразделения не вносилось. В этой связи действия ответчика, выразившиеся в неначислении и невыплате ежемесячной премии в размере 30% от должностного оклада, истец считает неправомерными и незаконными, значительно ухудшающими его материальное положение, поскольку он проживает в местности, приравненной к району Крайнего Севера, в тяжелых климатических условиях. Кроме того, невыплата заработной платы в полном размере приведет к необоснованному снижению среднего заработка при выплате выходного пособия и пособий на период трудоустройства в связи с предстоящим сокращением штата работников ответчика, обусловленного банкротством/ликвидацией организации. Размер процентов за задержку выплаты ответчиком заработной платы, включая премию, истцу за период с 06 апреля 2018 г. по 14 мая 2018 г., составляет 494 руб. 15 коп. Кроме того, в результате незаконного уклонения ответчика от выплаты истцу заработной платы истцу был причинен моральный вред. 

На основании изложенного истец просит обязать ответчика устранить нарушения трудового законодательства Российской Федерации и восстановить нарушенные трудовые права истца, выразившиеся в неправомерном неначислении и невыплате ежемесячной премии в размере 30%, а также в несвоевременной выплате заработной платы; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2018 г. в размере 21278 руб. 43 коп., задолженность по неуплате ежемесячной премии за март-апрель 2018 г. в размере 21173 руб. 63 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, в том числе премии, в размере 470 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. (гражданское дело №2-3876/2018).

Определением судьи о подготовке дела к судебному разбирательству от 15 мая 2018 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГК «Агентство по страхованию вкладов». 

Определением суда от 30 мая 2018 г. в связи с полным погашением задолженности по заработной плате за апрель 2018 г. в размере 21278 руб. 43 коп. к производству суда приняты уменьшенные требования в указанной части.

ФИО2, ссылаясь на аналогичные обстоятельства, обратилась в суд с исковым заявлением к ПАО «ОФК Банк», просит обязать ответчика устранить нарушения трудового законодательства Российской Федерации и восстановить нарушенные трудовые права истца, выразившиеся в неправомерном не начислении и невыплате ежемесячной премии в размере 30%, а также в несвоевременной выплате заработной платы; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2018 г. в размере 2853 руб. 36 коп., задолженность по неуплате ежемесячной премии за март-апрель 2018 г. в размере 8007 руб. 01 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 75 руб. 61 коп., проценты за нарушение сроков выплаты ежемесячной премии в размере 118 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. (гражданское дело №2-3955/2018).

Определением судьи о подготовке дела к судебному разбирательству от 18 мая 2018 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГК «Агентство по страхованию вкладов». 

Определением суда от 05 июня 2018 г. в связи с полным погашением задолженности по заработной плате за апрель 2018 г. в размере 2853 руб. 36 коп. к производству суда приняты уменьшенные требования в указанной части, а также измененная редакция пункта 1 просительной части искового заявления, в соответствии с которой истец просит обязать ответчика устранить нарушения трудового законодательства Российской Федерации и восстановить нарушенные трудовые права истца, выразившиеся в неправомерном не начислении и невыплате ежемесячной премии в размере 30%.

Определением суда от 18 июня 2018 г. указанные гражданские дела объединены в одно производство, присвоен номер №2-3876/2018.

В судебном заседании истцы ФИО1 и ФИО2 заявленные уменьшенные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика ПАО «ОФК Банк» ФИО3, ФИО4, ФИО5, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании просили в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица ГК «Агентство по страхованию вкладов» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, заслушав объяснения истцов, представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 19 июня 2006 г. между ЗАО «Баренцбанк» (в настоящее время – ПАО «ОФК Банк») (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №04/2006, в соответствии с пунктом 1.1 которого работодатель принимает работника на работу 

<

данные изъяты>. 

Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что за выполнение работы в соответствии с настоящим трудовым договором работнику выплачивается заработная плата согласно штатному расписанию. Кроме того, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы, согласно трудовой книжке и справке о полярных надбавках. Размер и условия выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате устанавливаются законодательством Российской Федерации. 

К указанному трудовому договору неоднократно заключались дополнительные соглашения. Так, 01 марта 2012 г. заключено дополнительное соглашение №11 к указанному дополнительному договору, в соответствии с которым пункт 1.1 трудового кодекса изложен в следующей редакции: «Работник с его согласия переводится на должность 

<

данные изъяты>».

В соответствии с дополнительным соглашением №8 от 12 января 2015 г. к указанному договору, заключенным между теми же сторонами, абзац 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 29500 руб., а также устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты, премии и т.п.)». Пунктами 2 и 3 предусмотрено, что настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01 января 2015 г., во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, локальными нормативными актами работодателя и прежними условиями трудового договора.

14 октября 2011 г. между ЗАО «БАРЕНЦБАНК» (в настоящее время – ПАО «ОФК Банк») (работодатель) и ФИО6 (после смены фамилии - ФИО2) Р.А. (работник) заключен срочный трудовой договор №05/2011, в соответствии с пунктом 1.1 которого работодатель принимает работника на работу на должность 

<

данные изъяты>. 

Пунктом 4 договора определено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 8100 руб., а также устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты, премии и т.п.). Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц. Порядок начисления и сроки выплаты заработной платы, состав, размеры аванса и окончательного расчета за месяц, а также размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера определены локальными актами работодателя. Помимо заработной платы работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

01 марта 2012 г. между теми же сторонами заключено дополнительное соглашение №1 к указанному трудовому договору, в соответствии с которым пункт 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник с его согласия переводится на должность 

<

данные изъяты>»; первый абзац пункта 4.1. трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10125 руб., а также устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты, премии и т.п.)». Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01 марта 2012 г. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, локальными нормативными актами работодателя и прежними условиями трудового договора.

В соответствии с дополнительным соглашением №9 от 22 октября 2015 г. к указанному трудовому договору, заключенному между теми же сторонами, пункт 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник с его согласия переводится на должность 

<

данные изъяты>». Первый абзац пункта 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12500 руб., а также устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты, премии и т.п.)». Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 22 октября 2015 г. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, локальными нормативными актами работодателя и прежними условиями трудового договора.

12 апреля 2018 г. между теми же сторонами заключено дополнительное соглашение №3 к указанному трудовому договору, в соответствии с которым стороны договорились с 16 апреля 2018 г. временно перевести работника с его согласия в подразделении «

<

данные изъяты>» с должности «

<

данные изъяты>» на должность «

<

данные изъяты>» в связи с временным отсутствием основного работника ААА по причине отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Первый абзац пункта 4.1. трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием в размере 17650 руб. в месяц до вычета налогов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Положением об оплате труда работников ПАО «ОФК Банк». Начало и окончание временного перевода: с 16 апреля 2018 г. до момента выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет ААА Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, внутренними нормативными документами работодателя и прежними условиями трудового договора.

Приказом ПАО «ОФК Банк» от 24 июля 2017 г. №86-1-ОД с 24 июля 2017 г. введено в действие Положение об оплате труда работников ПАО «ОФК Банк», утвержденное решением Совета директоров ПАО «ОФК Банк», протокол от 21 июля 2017 г. (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 3.1 Положения фиксированная часть оплаты труда – это оклады (должностные оклады), установленные каждому работнику, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности; нефиксированная часть оплаты труда – это компенсационные и стимулирующие выплаты, связанные с результатами деятельности, установленные в целях повышения мотивации работников банка.

Пунктом 4.2 Положения предусмотрено, что данное положение устанавливает систему оплаты труда работников банка с учетом специфики организации труда и его оплаты в банке.

Согласно пункту 4.10 Положения заработная плата выплачивается ежемесячно в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – выплачивается 20 числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц – 5 числа месяца, следующего за истекшим. 

В силу пункта 7.4 Положения при формировании фонда оплаты труда на год учитывается, в частности, следующее: во-первых, общий объем фиксированной части оплаты труда формируется в соответствии с утвержденным штатным расписанием, с учетом планируемых в течение года его изменений, а также фактических результатов финансово-хозяйственной деятельности банка, общей численности работников банка, включая лиц, работающих по внешнему и внутреннему совместительству, а также выполняющих работы и оказывающих услуги по договорам гражданско-правового характера; во-вторых, общий объем нефиксированной части оплаты труда (стимулирующие выплаты, связанные с результатами деятельности) планируется с учетом ожидаемых финансовых результатов, фактических количественных и качественных показателей, позволяющих учитывать принимаемые банком риски.

К фиксированной части оплаты труда в силу пункта 8.1 Положения относятся следующие виды денежных вознаграждений: оклад (должностной оклад), доплата за выполнение должностных обязанностей члена Правления банка, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности.

Пунктами 9.1-9.4, 9.6, 9.7 Положения установлено, что к нефиксированной части оплаты труда относится переменная часть денежного вознаграждения (стимулирующие выплаты), зависящая от количественных и качественных показателей работы подразделения и/или работника: премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия)/квартал (квартальная премия) (Приложение №2 к Положению); премия по результатам работы за год (Приложение №3 к Положению); дополнительная премия (Приложение №4 к Положению); премия за участие в составе коллегиальных органов (Приложение №10 к Положению). Подходы, применяемые банком к определению нефиксированной части оплаты труда, в целях обеспечения эффективного управления процессами выплат вознаграждений, корректировки вознаграждений с целью стимулирования работников банка к разумному принятию рисков, обеспечения снижения (ограничения) стимулов принятия излишних рисков стимулами управления рисками, отвечают особенностям деятельности банка. Базой для расчета нефиксированной части оплаты труда является ежемесячный должностной оклад работника (месячная тарифная ставка согласно штатному расписанию) без учета надбавок к ежемесячному должностному окладу. Определение нефиксированной части оплаты труда осуществляется на основании показателей результатов деятельности для оценки достижений банка в целом, а также от отдельных направлений деятельности, подразделений и конкретных работников. Показатели результатов деятельности являются важным инструментом согласования принципов вознаграждения со стратегией банка и системой управления рисками. Для работников 3 уровня могут быть использованы показатели, распространяющиеся на работников 2 и 1 уровней, в том числе показатели банка в целом. Допускается использовать показатели результатов деятельности отдельного подразделения в целом для оценки деятельности всех работников данного подразделения.

Согласно пункту 9.8 Положения для оценки результатов деятельности используются количественные (финансовые и качественные (нефинансовые) показатели результатов деятельности, или их сочетание. К количественным (финансовым) показателям относятся: операционная прибыль; чистая прибыль; сумма процентных и комиссионных доходов; RОА (рентабельность активов); RОЕ (рентабельность собственного капитала); СIR (соотношение затрат и доходов). К качественным (нефинансовым) показателям относятся: соблюдение мер по контролю рисков, правил внутреннего контроля; наличие определенных навыков: способность работников заниматься различными направлениями деятельности, способность принятия самостоятельных решений; выполнение установленных требований (соблюдение лимитов, результатов аудита или самооценки); другие качественные показатели, предназначенные для оценки участия работников.

В силу пункта 10.3 Положения нефиксированное вознаграждение может быть сокращено или отменено при негативного финансового результата в целом по Банку или по соответствующему направлению деятельности (в том числе путем определения размера выплат в рамках нефиксированного вознаграждения и его начисления по прошествии периодов, достаточных для определения результатов деятельности).

В соответствии с пунктом 3.1 Приложения №1 к Положению выплаты основной части денежного вознаграждения (должностного оклада) осуществляются исходя из фактически отработанного работником времени в оплачиваемом месяце и с учетом порядка начисления дополнительной части вознаграждения (ежемесячной премии) (Приложение №2 к Положению).

Так, Приложением №2 к Положению установлен порядок начисления и выплаты работникам дополнительной части денежного вознаграждения по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) / квартал (квартальная премия).

Пунктами 1.1, 1.3, 1,4 Приложения №2 к Положению установлено, что дополнительная часть денежного вознаграждения (ежемесячная/квартальная премия) не является гарантированной выплатой, предоставляемой банком. Размер дополнительной части денежного вознаграждения (ежемесячной/квартальной премии) может быть уменьшен или отменен работнику при наличии дисциплинарного взыскания, а также по представлению структурного подразделения и исключительно по решению Президента, Председателя Правления. Ежемесячная/квартальная премия начисляется работникам при соблюдении критериев, установленных пунктом 2.1.6 настоящего Приложения.

В свою очередь, согласно пункту 2.1.6 Приложения №2 к Положению ежемесячная премия начисляется при отсутствии в отчетном месяце: нарушений в исполнении трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, текущих и оперативных заданий непосредственного руководителя в рамках своей трудовой функции; нарушения сроков представления информации или отчетности; недостоверных и/или неполных данных в предоставленной внутренним и внешним пользователям информации или отчетности; опозданий, прогулов и иных действий, являющихся нарушением трудовой дисциплины в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка банка; дисциплинарного взыскания, примененного к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно пунктам 2.1.1 и 2.1.3 Приложения №2 к Положению основным условием для выплаты работникам дополнительной части денежного вознаграждения (ежемесячной премии) является успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины. Работники премируются за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и соблюдение трудовой дисциплины в отчетном месяце - в размере не более 30% от должностного оклада, если иное не установлено настоящим Положением и/или трудовым договором (дополнительными соглашениями к трудовому договору).

В силу пункта 2.1.11 Приложения №2 к Положению фактический размер премии для работников определяется по результатам работы за месяц для работников головного офиса и для работников филиалов – Президентов, Председателем Правления.

Частью 13 статьи 24 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности» предусмотрено, что кредитная организация обязана создать систему оплаты труда как в целом, так и в части оплаты труда лиц, указанных в статье 60 Федерального закона «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», руководителя службы управления рисками, руководителя службы внутреннего аудита, руководителя службы внутреннего контроля кредитной организации и иных руководителей (работников), принимающих решения об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение кредитной организацией обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов, включая основания для осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) кредитной организации, в том числе возможность сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению ее деятельности.

Приказом Центрального Банка Российской Федерации №ОД-693 от 21.03.2018 в соответствии с подпунктами 1, 2 и 7 пункта 1 статьи 189.26, пунктами 2 и 3 статьи 189.34 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с 21 марта 2018г. на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов» возложены функции временной администрации по управлению ПАО «ОФК Банк» сроком на 6 месяцев, на период деятельности временной администрации приостановлены полномочия органов управления ПАО «ОФК Банк».

Приказом Центрального Банка Российской Федерации №ОД-953 от 16.04.2018 с 21 апреля 2018 г. отозвана лицензия на осуществление банковский операций у кредитной организации ПАО «ОФК Банк».

Приказом Центрального Банка Российской Федерации №ОД-955 от 16.04.2018 с 16 апреля 2018 г. назначена временная администрация по управлению кредитной организацией ПАО «ОФК Банк» до дня вынесения арбитражным судом решения о признании банкротом и об открытии конкурсного производства или до дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о назначении ликвидатора.

В соответствии с определением Арбитражного суда г.Москвы от 23 апреля 2018 г. по делу №А40-86520/18-178-125 «Б» принято к производству суда поступившее в суд 23 апреля 2018 г. заявления Центрального Банка Российской Федерации о признании несостоятельным (банкротом) ПАО «ОФК Банк», судебное заседание по проверке обоснованности вышеуказанного заявления назначено на 12 июля 2018 г.

Согласно данным бухгалтерского баланса на 16 апреля 2018 г. с учетом проведенного временной администрацией обследования убыток за отчетный период составляет 25321678 тыс.руб., источники собственных средств стоят с отрицательным результатом в размере 17504259 тыс.руб.

В соответствии с отчетом о финансовых результатах за 1 квартал 2018 г. убыток до налогообложения (строка «всего расходов» – строка «всего доходов») составил 19206405 тыс.руб., убыток после налогообложения – 19206564 тыс.руб., убыток после налогообложения с учетом изменений прочего совокупного дохода – 19222887 тыс. руб.

В расчете собственных средств (капитала) по состоянию на 01 апреля 2018 г. указано, что остаток собственных средств составляет – 11981267 тыс.руб. (с отрицательным результатом), размер убытка текущего года – 19263868 тыс. руб.

При сопоставлении отчетов о финансовых результатах за 9 месяцев 2017 г. и 1 квартал 2018 г. следует существенное снижение различных показателей доходов.

На основании абзаца 8 пункта 22.10 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России 09.11.2005 №279-П, в целях сокращения текущих обязательств кредитной организации руководитель временной администрации, с учетом расходов, необходимых для обеспечения исполнения возложенных на временную администрацию функций, предусмотренных статьей 22.1 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций», проводит мероприятия, в том числе по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.

Таким образом, из представленных документов, в том числе находящихся в свободном доступе следует, что финансовый результат ПАО «ОФК Банк» является отрицательным, финансовое положение в 2018 г. значительно ухудшилось. Кроме того, в марте 2018 г. банк перестал исполнять платежные поручения клиентов ввиду недостаточности средств на корреспондентском счете. Имеются нарушения сроков выплаты заработной платы работникам.

Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Проанализировав положения трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, Положения, представленную отчетность ответчика, суд приходит к выводу, что выплата ежемесячной премии, в том числе в размере 30% от должностного оклада (как указано истцами в расчетах), является правом, а не обязанностью ответчика, ее выплата не является обязательной и зависит, в том числе от финансового положения работодателя, решение о ее выплате принимает руководитель банка для каждого работника отдельно. Таким образом, учитывая, в том числе недопустимость произвольного вмешательства в деятельность юридического лица, отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности устранить нарушения трудового законодательства Российской Федерации и восстановить нарушенные трудовые права истцов, выразившиеся в неправомерном неначислении и невыплате ежемесячной премии в размере 30%, а соответственно, и для взыскания с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженности по неуплате ежемесячной премии за март-апрель 2018 г. в размере 21173 руб. 63 коп., в пользу истца ФИО2 - в размере 8007 руб. 01 коп., в связи с чем в удовлетворении указанных требований следует отказать.

Кроме того суд учитывает, что по смыслу вышеизложенных нормативных положений в их системной взаимосвязи, оплата труда работников кредитной организации в случае негативного финансового результата деятельности такой организации, в том числе отзыва лицензии у кредитной организации, ее банкротства, имеет особенности, установленные специальным законодательством. Отзыв лицензии у кредитной организации свидетельствует о фактическом окончании ее деятельности.

Согласно представленному истцом ФИО1 расчету размер компенсации за задержку выплаты премии за период с 06 апреля по 04 мая 2018 г. составляет 178 руб. 07 коп., за период с 05 по 14 мая 2018 г. – 102 руб. 34 коп., всего 280 руб. 41 коп. В соответствии с представленным истцом ФИО2 расчетом размер компенсации за задержку выплаты премии за период с 06 апреля по 04 мая 2018 г. составляет 75 руб. 45 коп., за период с 05 по 15 мая 2018 г. – 42 руб. 57 коп., всего 118 руб. 02 коп.

Поскольку в удовлетворении вышеуказанных требований истцами отказано, то следует отказать и в удовлетворении производных требований о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты премии, по исковому заявлению ФИО1 в размере 280 руб. 41 коп., по исковому заявлению ФИО2 – в размере 118 руб. 02 коп.

Как уже было установлено ранее и не оспаривалось ответчиком, заработная плата истцам была выплачена с нарушением установленного срока.

Согласно представленному истцом ФИО1 расчету, проверенному судом, не оспоренному ответчиком, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 05 по 10 мая 2018 г. составляет 128 руб. 24 коп., за период с 11 по 14 мая 2018 г. – 61 руб. 71 коп., всего 189 руб. 95 коп. В соответствии с представленным истцом ФИО2 расчетом, проверенным судом, не оспоренным ответчиком, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 05 по 10 мая 2018 г. составляет 68 руб. 71 коп., за период с 11 по 15 мая 2018 г. – 6 руб. 90 коп., всего 75 руб. 61 коп.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 189 руб. 95 коп., в пользу истца ФИО2 – в размере 75 руб. 61 коп.

При этом учитывая, что заработная плата истцу ФИО1 в ходе рассмотрения дела была выплачена в полном объеме, в связи с чем к производству суда приняты уменьшенные исковые требования в указанной части, суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для удовлетворения требований ФИО1 в части обязания ответчика устранить нарушения трудового законодательства Российской Федерации и восстановить нарушенные трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, поскольку защите подлежат лишь на нарушенные права, а требования истца на момент вынесения решения исполнены.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов в виде несвоевременной выплаты заработной платы, то требования истцов о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере по 3000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется. Доводы ответчика об отсутствии основания для взыскании компенсации морального вреда ввиду установленных по делу обстоятельства и положений вышеуказанных норм права являются несостоятельными и не свидетельствующими о наличии оснований для отказа в удовлетворении требований в указанной части.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ПАО «ОФК Банк» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере 1400 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу Банк «Объединенный финансовый капитал» об обязании совершить определенные действия, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества Банк «Объединенный финансовый капитал» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат в размере 189 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Исковые требования ФИО2 к публичному акционерному обществу Банк «Объединенный финансовый капитал» об обязании совершить определенные действия, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества Банк «Объединенный финансовый капитал» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплат в размере 75 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с публичного акционерного общества Банк «Объединенный финансовый капитал» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 1400 руб. 

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 25 июня 2018 г.