Копия. 

Дело № 2-4148/2020

16RS0046-01-2020-009008-80

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

7 сентября 2020 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при секретаре Сюкриной Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БизнесКлининг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что ФИО1 работала в должности администратора общества с ограниченной ответственностью (далее-ООО) «БизнесКлининг» расположенного в супермаркете «Мега-Строй». Согласно трудовому договору от 1 марта 2018г. Однако между истцом и ответчиком трудовой договор не был заключен. С апреля 2019г. заработная плата истцу не выплачивалась, всего задолженность составляет 84000 рублей. Заработная плата составляла 20000 рублей. В июле 2019г. истице не была доплачена сумма в размере 5000 рублей.

В связи с тем, что ответчик не выплатил заработную плату истцу ФИО1 просит суд взыскать с ООО «БизнесКлининг» задолженность по заработной плате в размере 110000 рублей за период с 2 августа 2019г. по 21 января 2020г., компенсацию морального вреда в размере 110000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы 8567 рублей 17 копеек, расходы на представителя 21500 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещался.

Представитель ответчика ООО «БизнесКлининг» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, истица была трудоустроена в должности администратора ООО «БизнесКлининг» расположенного в супермаркете «Мега-Строй». У ответчика истица работала в период с 3 сентября 2018г. по 16 января 2020г.

Заработная плата составляла до июня 2019г.- 20 000 рублей ежемесячно, трудовая книжка не оформлялась, выплата производилась в наличной форме. Начиная с июля 2019г. выплаты ей и другим сотрудникам прекратились.

Согласно исковому заявлению, с июля 2019г. заработная плата выплачивалась не в полном объеме, что привело к образованию задолженности в размере 110 000 рублей.

В соответствии с нормами трудового законодательства если работник приступил к работе с ведома работодателя, то независимо от оформления трудового договора в письменной форме договор считается заключенным.

Как следует из искового заявления, истец приступила к работе по поручению ответчика, которым в нарушение трудового законодательства трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были.

В связи с чем, суд полагает, что факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение при рассмотрении дела. 

Из пояснений истицы следует, что её заработная плата составляла 25 000 рублей. Учитывая, что иных доказательств не представлено, размер заработной платы завышенным не является, более точный график сменности и количество фактически отработанного времени неизвестно, суд считает возможным руководствоваться указанным размером при расчете заработной платы истицы.

Согласно расчету истца компенсация за задержку заработной платы составляет 8567 рублей 17 копеек: 

— с 2 августа 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (38 дней) в сумме 2 020 руб. 33 коп. (110000 руб. х 7.25% х 1/150 х 38 дней)

— с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дней) в сумме 2 515 руб. 33 коп. (110000 рублей х 7% х 1/150 х 49 дней)

— с 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 2 335 руб. 67 коп. (110000 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дней)

— с 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 733 руб. 33 коп. (110000 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дней)

— с 1 января 2020 г. по 21 января 2020 г. (21 дн.) в сумме 962 руб. 50 коп. (110000 руб. х 6.25% х 1/150x21 дней).

Согласно статье 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, индивидуальные особенности работника, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Ввиду изложенного, суд в отсутствие доказательств свидетельствующих об обратном приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований.

Для рассмотрения данного дела истцом были понесены затраты на оплату услуг представителя, которые, с учетом правил статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат возмещению в сумме по 10000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БизнесКлининг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 110 000 рублей за период с 2 августа 2019г. по 21 января 2020г., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы 8567 рублей 17 копеек, расходы на представителя 10000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Башдестрой» в бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину 4367 рублей 44 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.