Дело №2-1117/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

13 апреля 2017 года г. Челябинск 

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего Сырова Ю.А.

при секретаре Киш А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Мировые Вина» к ФИО1 о возмещении затрат на оказание консультационных услуг,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Мировые Вина» обратилось в суд с иском к ФИО1, просило взыскать с ответчика затраты на оказание консультационных услуг в размере 33 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что ФИО2 работала в ООО «Мировые Вина» по трудовому договору в должности продавца в период с 05.11.2015г. по 27.07.2016г. В период трудовых отношений с работником было заключено соглашение об оказании консультационных услуг по курсу «Кавист» в период с 09.03.2016г. по 05.05.2016г., в соответствии с которым работник обязался возместить работодателю затраты по оплате данных услуг в размере 33 000рублей, в случае, если отработает по трудовому договору менее 6 месяцев, или 16500 рублей, в случае если отработает менее одного года. Поскольку ответчик расторгла трудовой договор по собственной инициативе, отработав в организации менее 6 месяцев после окончания курса, она обязана возместить расходы истца в размере, установленном соглашением.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования и доводы иска поддержала.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на то, что по существу, курсы «Кавист» являются курсами повышения квалификации, которые она проходила по инициативе работодателя. Дополнительной специальности, профессии, по окончании данных курсов она не получила. Полагает, что повышение квалификации должно осуществляться за счет работодателя.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что 05 ноября 2015г. между ФИО4 (до смены фамилии ФИО5) Я.А. и ООО «Мировые Вина» заключен трудовой договор в соответствии с которым ответчик принята на работу на должность продавца в обособленное подразделение, расположенное по адресу: 

<

адрес>. (л.д.8,11).

03.03.2016г. между сторонами заключено соглашение к трудовому договору от 05.11.2015г. в соответствии с которым ООО «Мировые Вина» обязалось организовать и оплатить стоимость (35000 рублей) получения работником консультационных услуг по курсу «Кавист» (специалист по винам, занимающийся их продажей в специализированных розничных магазинах) в период с 09.03.2016г. по 05.05.2016г., а работник возместить работодателю расходы в размере 2000 рублей, а в случае расторжения договора менее чем через 6 месяцев, дополнительно возместить расходы в размере 33000 рублей ( при расторжении договора менее чем через 12 месяцев - 16500 рублей). (л.д.13).

В период с 09.03.2016г. по 05.05.2016г. ФИО1 прослушала указанные курсы по программе «Кавист», без получения дополнительной квалификации, специализации. Выдача каких-либо сертификатов, удостоверений о прослушивании курса «Кавист», программой курсов и соглашением от 03.03.2016г. не предусмотрено. Данные обстоятельства установлены из пояснений сторон, ни кем не оспаривались.

В свою очередь ООО «Мировые Вина» в соответствии с заявкой (л.д.16) произвело ООО «КУБ» оплату стоимости указанных курсов из расчета 35000 рублей на одного слушателя (л.д.19-21).

01.08.2016г. трудовой договор между ФИО1 и ООО «Мировые Вина» расторгнут по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.24). 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей основные прав и обязанности работника в трудовых отношениях, работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Как указано в статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В статье 76 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

В силу положений статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196 и 198 Трудового кодекса Российской Федерации не может служить предметом ученического договора.

Заключенное между сторонами 03.03.2016г. соглашение не отвечает требованиям, предъявляемым к ученическому договору и таковым не является, поскольку не содержит указания на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую работником. В результате прохождения курсов работник не получил новую профессию, ему не выдан документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением ему специальности, квалификации.

Таким образом, суд приходит к выводу, что имело место не профессиональное обучение ответчика или его переобучение с отрывом от работы, а повышение квалификации работника. Указанные расходы являются гарантиями и компенсациями работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, и не могут быть отнесены к затратам, понесенным работодателем на обучение, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положения об ответственности ФИО1 по возмещению затрат работодателю, произведенных на её обучение, содержащиеся в соглашении к трудовому договору от 03 марта 2016г. не подлежат применению, поскольку в трудовом договоре не могут содержаться основания материальной ответственности работника перед работодателем, не предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

В связи с этим, не имеется оснований для взыскания с ответчика денежных средств, затраченных работодателем для его обучения.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении исковых требований общества с ограниченной ответственностью «Мировые Вина» к ФИО1 о возмещении затрат на оказание консультационных услуг. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий Ю.А. Сыров