Дело № 2-662/20

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

25 февраля 2020 года суд Центрального района города Воронежа, в составе:

председательствующего судьи Щербининой Г.С.,

при секретаре Кузнецовой О.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика Федерального бюджетного учреждения «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Воронежской области» ( ФБУ «Воронежский ЦСМ»), действующей на основании доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Воронежской области» ( ФБУ «Воронежский ЦСМ») о начислении и выплате премии, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Воронежской области» ( ФБУ «Воронежский ЦСМ») о начислении и выплате премии по итогам работы за сентябрь 2019 г., взыскании компенсации за задержку выплат в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований, истец указывает, что с 10 февраля 1997 года она работала в Федеральном бюджетном учреждении «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Воронежской области» (ФБУ «Воронежский ЦСМ») в должности заместителя директора по техническому регулированию (на момент увольнения). 30 сентября 2019 года трудовые отношения истца с ответчиком были прекращены по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от 27.09.2019 №221-к. При увольнении истец получила расчет, состоящий их выплаты должностного оклада, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия по условиям соглашения о расторжении трудового договора и премии по итогам работы за август, которая в соответствии с Положением об оплате труда выплачивается в месяце, следующим за отчетным. В соответствии с разделом 6 трудового договора №163 от 04.03.2003 установленная истцу заработная плата состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденного приказом ФБУ «Воронежский ЦСМ» от 17.04.2014г. №24-од к выплатам стимулирующего характера относятся виды премий ( премия за интенсивность и высокие результаты работы; премия за образцовое качество выполняемых работ; премия по итогам работы за месяц; вознаграждение по итогам работы за год; премия за выполнение особо важных и срочных работ). Из всех перечисленных видов премий стимулирующего характера, премия по итогам работы за месяц носила систематический характер и производилась на протяжении всей трудовой деятельности в ФБУ. В соответствии с Положением об оплате труда работников премия по итогам работы за месяц выплачивается после подведения итогов работы за отчетный месяц, при условии выполнения показателей и наличия средств на эти цели, в сроки, установленные для выдачи заработной платы в месяце, следующим за отчетным. В октябре 2019 года по итогам работы учреждения и его производственных показателей за сентябрь 2019 года работникам была начислена и выплачена премия. Однако истцу она не была начислена и выплачена. Обращение истца к ответчику с просьбой произвести выплату премии по итогам работы за сентябрь 2019 года оставлено без удовлетворения. До настоящего времени премия по итогам работы за сентябрь истцу не начислена и не выплачена, в связи с чем, истец обратилась в суд с настоящим иском (л.д. 3-5).

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Федерального бюджетного учреждения «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Воронежской области» (ФБУ «Воронежский ЦСМ»), действующая на основании доверенности ФИО2, возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление (л.д. 104-108). 

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

04 марта 2003 г. между ФИО1 и Федеральным государственным учреждением «Воронежский центр стандартизации, метрологии и сертификации» заключен трудовой договор № 163 (л.д.109-111).

На основании приказа Минпромторга России № 718 от 27 мая 2011 г. Федеральное государственное учреждение «Воронежский центр стандартизации, метрологии и сертификации» (ФГУ «Воронежский ЦСМ») переименован с 12 июля 2011 года в Федеральное бюджетное учреждение «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Воронежской области» (ФБУ «Воронежский ЦСМ»).

На основании приказа № 43-од от 19.11.2004 г. «О штатном расписании» истец была переведена на должность заместителя директора по техническому регулированию (л.д.116).

27 сентября 2019 г. в адрес директора ФБУ «Воронежский ЦСМ» от истца поступило заявление об увольнении по соглашению сторон 30 сентября 2019 г. (л.д.117).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.

Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

27 сентября 2019 г. между ФИО1 и ФБУ «Воронежский ЦСМ» заключено соглашение о расторжении трудового договора от 04 марта 2003 г. № 163 в соответствии с пунктом 1 части 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон) (л.д.115).

На основании указанного Соглашения издан приказ № 221-к от 27 сентября 2019 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д.118).

12 ноября 2019 г. в адрес ФБУ «Воронежский ЦСМ» поступило обращение истца (вх. № Р-14) о выплате ей премии по итогам работы за сентябрь 2019 г. (л.д.119). 

На данное заявление ФИО1 был направлен отрицательный ответ (исх. № 06-48/785 от 10.12.2019 г.), который ей был вручен 24 декабря 2019 г. (л.д.112-113,114). 

В соответствии с пунктом 3 Соглашения о расторжении трудового договора в последний рабочий день работодатель обязался произвести с истцом расчет и выплатить выходное пособие в размере 552 435 рублей в соответствии со статьей 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 6.19 Коллективного договора. 

В соответствии с пунктом 4 Соглашения ФИО1 и работодатель подтвердили, что размер выходного пособия, установленный в пункте 3 Соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит. Кроме того, согласно пункту 4 Соглашения истец претензий к ФБУ «Воронежский ЦСМ» не имеет.

30 сентября 2019 г. работодателем ФИО1 было перечислено 552 435 рублей, что подтверждается платежным поручением №529285 от 30.09.2019 (л.д. 81). 

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). 

Приказ о премировании работников ФБУ «Воронежский ЦСМ» по итогам работы за сентябрь 2019 г. были издан 18.10.2019, после увольнения ФИО1

В соответствии с пунктом 4.4. раздела IV Положения об оплате труда работников Федерального бюджетного учреждения «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Воронежской области», утвержденного приказом № 24-од от 17 апреля 2014 г. «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников», премирование по итогам работы за месяц за отработанный период выплачивается бывшему работнику при увольнении по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу или выходом на пенсию (л.д.70,71-74). Иных оснований Положение не предусматривает.

Таким образом, выплата премии зависит от выполнения определенных условий, предусмотренных трудовым договором и Положением об оплате труда работников Федерального бюджетного учреждения «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Воронежской области». Премирование по итогам работы за месяц за отработанный период производится сверх основного заработка (должностного оклада), выплачивается после подведения итогов работы за отчетный месяц, при условии выполнения показателей и наличии средств на эти цели, не предусмотрено при увольнении по соглашению сторон и не является гарантированной выплатой в качестве составной части заработной платы.

Истец была уволена по соглашению сторон.

Поскольку условия, предусмотренные локальными нормативными актами ответчика для премирования истца, не соблюдены, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанной премии по итогам работы за сентябрь 2019 г. 

На основании изложенного, исковое требование о начислении и выплате премии по итогам работы за сентябрь 2019 г. - подлежит оставлению без удовлетворения.

Доводы истца об обязанности работодателя выплачивать премию по итогам работы за месяц, учитывая, что она входит в систему оплаты труда, установленную в ФБУ «Воронежский ЦСМ», основаны на неверном толковании трудового законодательства и локальных актов работодателя, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, однако, таких условий в подтверждение своих доводов истцом суду представлено не было. 

Требования о взыскании компенсации за задержку выплат в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда, так же подлежат оставлению без удовлетворения, поскольку являются производными от требования о начислении и выплате премии по итогам работы. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Воронежской области» ( ФБУ «Воронежский ЦСМ») о начислении и выплате премии, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: Щербинина Г.С. 

В окончательной форме решение изготовлено 03 марта 2020 года.