№12-164/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

 

г. Смоленск 05 июля 2018 года

Судья Заднепровского районного суда г. Смоленска Овчинникова Е.Н., с участием:

привлекаемого должностного лица - 

<

данные изъяты> - структурного подразделения Московской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» ФИО1,

ст. помощника Смоленского транспортного прокурора Самуся А.А.,

представителя Государственной инспекции труда в Смоленской области - ФИО2,

при секретаре Новиковой Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу 

<

данные изъяты> - структурного подразделения Московской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» ФИО1, на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Смоленской области ФИО2 от 31 мая 2018 года № 67/4-51-18-ППР/203/1 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ,

у с т а н о в и л:

<

данные изъяты> ФИО1, обратился в федеральный суд с жалобой на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Смоленской области ФИО2 от 31 мая 2018 года № 67/4-51-18-ППР/203/1 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с которым он как должностное лицо признан виновным в совершении указанного правонарушения и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 10 тыс. руб. С постановлением не согласен, просит отменить его, считая, что назначенное наказание несоразмерно совершенному правонарушению, либо прекратить производство по делу в связи с малозначительностью правонарушения.

Проверив письменные материалы, заслушав ФИО1, поддержавшего доводы жалобы, пом. прокурора и гос. инспектора ФИО2, возражавших против удовлетворения жалобы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, наряду с иными, 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово.

В соответствии с ч. 1, ч. 4 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной часовой тарифной ставки; по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ и ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В судебном заседании установлено, что в период с 14.02.2018 г. по 15.03.2018 г. Смоленской транспортной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе законодательства об охране труда, на станции Смоленск-Сортировочный, по результатам которой установлено, что на станции выявлены нарушения трудового законодательства, а именно:

1. В нарушение ч. 1 ст. 153 ТК РФ, в январе 2018 г. в двойном размере праздничные дни не были рассчитаны 

<

данные изъяты> ФИО5 за 05.01.2018 г., ФИО6 за 02.01.2018 г., ФИО7 за 02.01.2018 г. В связи с чем, у работодателя образовалась задолженность перед указанными работниками в размере 4747 руб. 96 коп., которая при расчете заработной платы за январь 2018 г. не была учтена. 

1. В нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при увольнении с 

<

данные изъяты> ФИО8 31.01.2018 г., окончательный расчет с ним произведен только 02.02.2018 г. Аналогичные нарушения допущены при увольнении должность ФИО9, должность ФИО10, должность ФИО11, должность ФИО12, которым окончательный расчет произведен позднее дня увольнения. 

Данныефакты подтверждаютсяактом прокурорской проверки с приложениями, постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении, копиями табелей учета рабочего времени, копиями расчетных листков, копиями приказов о расторжении трудовых договоров, копиями платежных поручений и другими материалами дела.

Каких-либо допущенных нарушений, влекущих недопустимость доказательств, представленных в обоснование виновности должность ФИО1, суд не усматривает. Осуществление прокурорской проверки в ходе надзора за соблюдением Конституции РФ и исполнением действующих на территории РФ законов, возбуждение дела об административном правонарушении, а также его рассмотрение по существу осуществлено надлежащими должностными лицами, в пределах предоставленных законом полномочий. Нарушений, в том числе положений Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», положений Кодекса об административных правонарушениях РФ, не допущено.

Ответственным за данное нарушение является работодатель.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, работодателем является, также, юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно Положению о станции Смоленск-Сортировочный, утвержденному 30.03.2015 г. должность обладает функциями работодателя (представителя работодателя).

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. должность назначен ФИО1.

Оценивая достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд находит виновность должность ФИО1 во вменяемом правонарушении доказанной.

Постановление по делу об административном правонарушении вынесено в пределах срока давности привлечения к административной ответственности, установленного ч. 6 ст. 4.5 КоАП РФ по данной категории дел.

Наказание должность ФИО1 назначено в пределах санкции ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Принимая во внимание, что совершенное правонарушение посягает на права работников, связанные с порядком оплаты труда, суд не считает эти деяния малозначительным. Законных оснований для снижения размера административного штрафа нет.

При таких обстоятельствах обжалуемое постановление изменению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 30.5, 30.6, 30.7 КоАП РФ, суд

р е ш и л:

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Смоленской области ФИО2 от 31 мая 2018 года № 67/4-51-18-ППР/203/1 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении должность - структурного подразделения Московской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» ФИО1, - оставить без изменения, жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд г. Смоленска в течение десяти суток.

Судья Е.Н. Овчинников