Дело № 2–1822/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Кирово-Чепецк 28 ноября 2019 года

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе судьи Шишкина А.В., при секретаре Наговицыной А.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по иску ФИО1 к ООО «Лабиринт-Волга» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты по больничным листам и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 (истец) обратилась в суд с иском к ООО «Лабиринт-Волга» (ответчик) об устранении нарушения ее трудовых прав. В обосновании заявленных требований указано, что с *** на основании трудового договора она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Лабиринт-Волга» в должности администратора магазина и ей была установлена тарифная ставка 30,44 руб. в час, с графиком работы - пятидневная рабочая неделя со скользящим графиком с двумя выходными. До декабря 2018 года ее средняя заработная плата составляла 30000-45000 руб. *** она представила работодателю справку о беременности, после чего к ней изменилось отношение со стороны руководства ответчика, ей стали чинить препятствия к осуществлению трудовой деятельности, перестали показывать расшифровку по заработной платы. С февраля 2019 года заработная плата у нее уменьшилась, т.к. истец незаконно была лишена части премии и вознаграждения по итогам работы. С января по апрель 2019 года она трудилась добросовестно, не допуская нарушений Правил внутреннего трудового распорядка, с января 2019 года периодически находилась на больничном в связи с беременностью, поэтому считает, что необоснованно была лишена премий и вознаграждений. Считает, что ее заработная плата с февраля по апрель 2019 года должна быть рассчитана исходя из среднедневного заработка за период с октября 2018 года по январь 2019 года с учетом ранее выплаченных премий и вознаграждений. ***, находясь в отпуске, она выходила на работу, однако указанный день ей оплачен не был. Считает, что за *** ответчиком должен быть выплачен среднедневной заработок. В ежегодный оплачиваемый отпуск с начала трудовой деятельности у ответчика с *** и до апреля 2019 года она не ходила, в связи с чем, считает, что имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, указывает на неполную выплату ответчиком денежных средств по ее больничным листам за период с января по март 2019 года. Всего она находилась на больничном 36 дней, в связи с этим, ей было выплачено 2839,23 руб., однако по ее расчетам оплата должна составлять 14249,16 руб. На больничных листах она оказалась после конфликтов на работе, когда ей чинили препятствия, не пускали на рабочее место, поменяли замки на дверях в магазине, просили уволиться, в связи с чем, она вызывала скорую помощь. Считает, что действиями ответчика по нарушению трудового законодательства ей причинен моральный вред. С учетом уточненных исковых требований, просит признать нарушение ответчиком как работодателем в отношении истца норм трудового законодательства; взыскать недоплаченную заработную плату за период с февраля 2019 года по апрель 2019 года, исходя из среднего дневного заработка, за фактически отработанные дни в размере 45 951,65 руб.; невыплаченную заработную плату за отработанный рабочий день – *** в размере 2 401,48 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в размере 11 096,12 руб.; допплату по листам нетрудоспособности за период с января по март 2019 года в размере 11 409,93 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы и уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании с иском не согласился, дал пояснения, аналогичные представленному отзыву, пояснив, что истец является администратором магазина. Согласно должностной инструкции она административный руководитель, осуществляющий должностные функции управления обособленным подразделением, в котором она осуществляла трудовые функции. Требования истца о том, что она была лишена большей части премии и вознаграждений по итогам работы с января по апрель 2019 года являются необоснованными, поскольку выплата премий за работу является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, премии и вознаграждении истцу выплачивались. Оплата компенсации и отпуск были предоставлены истцу в полном объеме. Оплата больничных листов до настоящего времени не пересчитана, поскольку все необходимые документы для этого, а именно сведения о доходе истца с предыдущего места работы, были представлены в бухгалтерию только в октябре 2019 года, т.е. после подачи иска, и в настоящее время находятся на исполнении. Доводы истца, что ответчик препятствовал ей в осуществлении трудовой деятельности и лишал возможности трудиться, ничем не подтверждены, по заявлениям истца в полицию были проведены проверки, по которым вынесены решения об отсутствии события правонарушения. Истцом не представлено доказательств причинения ей морального вреда, факта причинения ей физических и нравственных страданий. Просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме. 

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда по *** в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, выслушав стороны, исследовав и оценив представленные письменные доказательства по делу, приходит к следующим выводам.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Положениями ст.100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Стимулирующие выплаты выплачиваются работнику только в том случае, если в самом трудовом договоре или в локальном нормативном акте работодателя установлены условия, при соблюдении которых работник может рассчитывать на их выплату, а также критерии, позволяющие получить данные стимулирующие выплаты.

Выплата премии относиться к одному из видов поощрений, предусмотренных ст.191 ТК РФ. Размеры выплаты премии работникам определяются решением работодателя и относится к исключительной компетенции руководства организации.

Из вышеизложенных положений трудового законодательства следует, что система оплаты труда применительно к ст.135 ТК РФ включает в себя фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 ТК РФ), доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191 ТК РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и других обстоятельств.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28 сентября 2017 года №2053-О, премия в соответствии с буквальным смыслом ч.1 ст.191 ТК РФ является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что *** между ФИО4 и ООО «Лабиринт-Волга» заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу на должность администратора в магазин по адресу: ***, что также подтверждается копией трудовой книжки.

В соответствии с п.п. 4.1, 4.3, 4.4 договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка 30,44 руб. час. Работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании. Выплата заработной платы производится в порядке и в сроки, установленные в положении об оплате труда и премировании не реже, чем каждые полмесяца, согласно ТК РФ.

Работнику устанавливается один из режимов рабочего времени: пятидневка с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); пятидневка со скользящим графиком (с двумя выходными днями)…(п.5.1).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно законам и иным нормативным актам РФ. Порядок предоставления отпуска оговорен правилами внутреннего трудового распорядка (п.5.4).

Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством…(п.7.1).

*** между истцом и ООО «Лабиринт Волга» был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Как следует из должностной инструкции администратора магазина, утвержденной директором ООО «Лабиринт Волга», должность истца относится к категории руководителей. Администратор магазина обязан: знать и руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка (п.***, п.1.10.2 должностной инструкции), законодательством о труде (п.***), осуществлять руководство магазином (п.1.1).

С данной должностной инструкцией, а также Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда ФИО1 была ознакомлена. 

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за период с февраля 2019 года по апрель 2019 года за фактически отработанные дни в размере 45 951,65 руб. Расчет задолженности произведен истцом исходя из среднего дневного заработка за период с октября 2018 года по январь 2019 года с учетом ранее выплаченных премий и вознаграждений.

Вместе с тем, в рассматриваемом случае начисление и выплата заработной платы истцу за выполнение трудовых обязанностей по занимаемой должности исходя из среднего дневного заработка, ни трудовым договором, ни Положением об оплате труда и премировании, ни какими – либо иными правовыми актами ответчика не предусмотрен. Таким образом, ссылка истца на постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» является необоснованной.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Заключенным трудовым договором в разделе 4 истцу была установлена часовая тарифная ставка и определен порядок расчета оклада, а также предусмотрена возможность выплаты премии по результатам его трудовой деятельности за месяц согласно положению об оплате труда и премировании. 

Из п.1.5 Положения об оплате труда и премировании (далее –Положение) следует, что оплата труда работников включает в себя: заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок; стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые в соответствии с настоящим положением.

Ежемесячная оплата труда работника состоит постоянной и переменой части: постоянная часть - гарантированное денежное вознаграждение (должностной оклад), в т.ч. компенсационные выплаты; переменная часть - премия, вознаграждение по итогам работы (п. 2.4 Положения).

Порядок либо какой–то расчет премии и вознаграждения Положение не содержит. В силу п.п. 6.1, 6.3 Положения премии и вознаграждения устанавливаются приказом руководителя, выплачиваются работникам за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по основным направлениям деятельности предприятия за отчетный период с учетом фактически отработанного времени и личного вклада работников в общие результаты и напрямую зависят от получения отдельным работником оценки по результатам деятельности, поэтому премии не являются обязательными, безусловными и гарантированными выплатами, носят стимулирующий характер, выплата данных сумм работнику является правом, а не обязанностью работодателя.

Из имеющихся в материалах дела расчетных листов и приказов ответчика следует, что в спорный период истцу ежемесячно выплачивалась премия по итогам работы. Несогласие с размером указанной стимулирующей выплаты не свидетельствует в безусловном порядке о нарушении прав истца и не может являться достаточным и достоверным доказательством невыплаты заработной платы истцу в полном объеме.

Из пояснений представителя ответчика следует, что истец в спорный период неоднократно находилась на больничном, поэтому предприятие было вынуждено прилечь к труду еще одного сотрудника, который исполнял обязанности истца на период ее отсутствия, премия по итогам работы была рассчитана истцу, соответственно, с учетом фактически отработанного времени и личного вклада в общие результаты. 

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства и имеющиеся доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 45 951,65 руб.

Истец просит взыскать заработную плату за отработанный рабочий день в отпуске – ***, пояснив, что была вынуждена выйти на рабочее место в этот день по требованию представителя работодателя. Вместе с тем, приказ о привлечении истца к труду в период нахождения в отпуске, не издавался, достоверных доказательств того, что ФИО1 была привлечена в этот день к труду по инициативе работодателя, суду не представлено. Возможное нахождение истца в этот день в магазине не предопределяет в безусловном порядке обязанность работодателя оплачивать указанное время нахождения, в том числе исходя из расчета среднедневного заработка. 

В исковом заявлении истец указывает, что ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в размере 11096,12 руб.

ФИО1 с даты приема на работу (***) по *** был положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, за неполный рабочий год положено еще 2 дня отпуска.

Как следует из расчетных листков в ноябре 2018 года ФИО1 получила оплату ежегодного отпуска за 14 календарных дней в общей сумме 11096,12 руб., в апреле 2019 года за 27 календарных дней (с учетом авансовых дней отпуска) в общей сумме 25831,98 руб. Таким образом, из материалов дела следует, что истцом получена оплата за ежегодный отпуск за период с *** по ***. Доказательств иного периода оплаты и предоставления отпуска в материалах дела не имеется и истцом не представлено.

Довод истца о виновных действиях ответчика, выразившихся в неполной оплате листов нетрудоспособности за период с января по март 2019 года в размере 11 409,93 руб. суд считает несостоятельным.

В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п.1 ч.1 ст.5 настоящего Федерального закона, выплачивается: 1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации; 2) застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со ст.4.5 настоящего Федерального закона, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности.

Из п.5 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ следует, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией.

Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж.

В соответствии со ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

В соответствии со п.2.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с ч.ч. 5 и 6 ст.13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка. 

ФИО1 ответчику были представлены листы нетрудоспособности с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***. На основании данных больничных листов, ответчиком были начислены и осуществлены соответствующие выплаты, что подтверждается расчетными листками и не оспаривается истцом. Расчет и выплата пособия по нетрудоспособности в указанные периоды были произведены ответчиком исходя из минимального размера оплаты труда, в связи с тем, что истцом не были представлены справки (сведения) о доходах с предыдущего места работы за 2017, 2018 годы. Отсутствие у работодателя данных сведений на дату подачи иска истцом подтверждено в судебном заседании. Поскольку таковых данных у работодателя на день выплаты пособий не имелось (сведения представлены истцом только в октябре 2019 года, т.е. после принятия иска), суд не усматривает в данных действиях ответчика нарушения прав истца на получения пособия по нетрудоспособности в ином размере.

Истец считает, что ответчик незаконно препятствовал осуществлению ее трудовой деятельности, в связи с чем, она неоднократно обращалась в МО МВД России «Кирово-Чепецкий» с заявлениями (***, ***). По данным заявлениям МО МВД России «Кирово-Чепецкий» были проведены проверки, по результатам которых было принято решение об отсутствии события правонарушения. Иных достаточных и достоверных доказательств в подтверждение данного довода истцом не представлено.

Таким образом, исследовав представленные сторонами доказательства, в судебном заседании не установлено каких-либо препятствий со стороны работодателя в осуществлении ФИО1 трудовой деятельности.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку компенсация морального вреда предусмотрена только при доказанности факта нарушения трудовых прав работника, что в ходе судебного разбирательства не установлено, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья А.В.Шишкин

В окончательной форме решение изготовлено 04 декабря 2019 года.