Гр. дело № 2-73/2018 Мотивированное 

решение

 изготовлено: 12 февраля 2018 года

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации

07 февраля 2018 года г. Апатиты

Апатитский городской суд Мурманской области в составе председательствующего судьи Тычинской Т. Ю. 

при секретаре Протасевич А. Е.

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2, действующего на основании доверенности от 26.02.2015,

старшего помощника прокурора г. Апатиты Мурманской области Пучковой А. Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Северный ветер» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании недоплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Северный ветер» (далее – ООО «Северный ветер»») о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании недоплаченной заработной платы, указав в его обоснование, что 18 сентября 2013 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор на срок с 18 сентября 2013 года по 31 декабря 2013 года, согласно которому он выполнял работу по должности машиниста сочлененного самосвала. Последующими дополнительными соглашениями ООО неоднократно продлевало срок действия трудового договора, последняя дата его окончания – 31 декабря 2017 года. Считает, что срочный трудовой договор был заключен с ним необоснованно, фактически трудовые отношения могли быть установлены на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора и его последующее продление противоречит нормам трудового права, направлено на уклонение работодателя от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, и нарушает его права. Поскольку в заявлении о приеме на работу он не просил принять его на работу на определенный срок, его работа у ответчика носила постоянный характер, в одной и той же должности, считает, что трудовой договор с ним был заключен на неопределенный срок. Кроме того, в период с января 2015 года по август 2017 года ему не в полном объеме была выплачена заработная плата за сверхурочную работу в размере 80016 рублей, которую просит взыскать с ответчика в его пользу.

В последующем истец неоднократно увеличивал исковые требования, в связи с тем, что 11 декабря 2017 года ответчик уведомил его о расторжении срочного трудового договора с 31 декабря 2017 года в связи с истечением срока его действия, а фактически произвел увольнение с нарушением указанного срока 16 декабря 2017 года, просил восстановить его на работе в должности машинист экскаватора, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 17 декабря 2017 года по день вынесения решения суда, взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей. Также указав на неверный расчет заработной платы за октябрь 2017 года, просил взыскать заработную плату за октябрь 2017 года в размере 14647 рублей 58 копеек, оплату сверхурочной работы в размере 3543 рубля 54 копейки.

Определениями суда от 10 января 2018 года и 24 января 2018 года заявления об увеличении исковых требований были приняты к рассмотрению совместно с первоначальным иском.

В судебном заседании истец, настаивая на удовлетворении иска, уточнил его, просил также отменить приказ от 15 декабря 2017 года о его увольнении в связи с истечением срока трудового договора, восстановить на работе в должности водителя грузового автомобиля. При этом пояснил, что его работа у ответчика носила постоянный характер по утвержденному руководителем ООО графику работы, на одном и том же транспортном средстве, в период работы на него распространялись установленные в организации правила внутреннего трудового распорядка, порядок прохождения предрейсового медицинского осмотра, выдавались средства индивидуальной защиты, оплачивались периоды нахождения на больничном. Отпуска распределялись ежегодно согласно составленному и утвержденному руководителем ООО графику с выплатой компенсация за неиспользованные дни отпуска. Свою работу он считал постоянной, а заключение с ним дополнительных соглашений к трудовому договору с указанием срока их действия простой формальностью. Дополнительно просил взыскать в его пользу судебные расходы в сумме 25 000 рублей, понесенные им по оплате услуг представителя.

Представитель истца, поддерживая иск, дополнил, что между истцом и ответчиком фактически существовали неоформленные в законном порядке трудовые отношения с неопределенным сроком действия. 

Представитель ответчика о месте и времени судебного заседания надлежащим образом извещен, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не сообщил, ходатайства об отложении судебного заседания не заявил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил, возражений по иску не представил, в связи с чем, в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства, ограничившись исследованием представленных доказательств. Истец и его представитель против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражают.

Выслушав истца и его представителя, свидетелей, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора г. Апатиты, полагавшего иск в части восстановления на работе и взыскании денежной компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости подлежащим удовлетворению, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

При рассмотрении спора суд руководствуется нормами Трудового кодекса Российской Федерации, а также учитывает разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2 (далее – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2).

Возможность заключения срочного трудового договора предусмотрена статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Такой договор в соответствии с пунктом 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, данных в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, может заключаться на определенный срок не более пяти лет, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом перечень оснований для заключения срочного трудового договора является исчерпывающим.

Содержание трудового договора определено в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в части 2 статьи приведен перечень обязательных для включения в трудовой договор условий. В частности, для срочного трудового договора - это срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Также из Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 следует, что в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности неравноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. 

В силу статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В ходе рассмотрения дела определениями от 22 декабря 2017 года, 10 и 24 января 2018 на ответчика ООО «Северный ветер» неоднократно была возложена обязанность предоставить документы о трудовой деятельности истца, запросы о предоставлении указанных документов были оставлены ответчиком без исполнения, за что определением суда от 07 февраля 2018 года на руководителя ООО «Северный ветер» наложен штраф за непредставление запрошенных судом документов и информации.

Таким образом, суд принимает решение только на основании представленных истцом доказательств.

Согласно заключенного с истцом трудового договора № 

<

№> от 18 сентября 2013 года следует, что он заключен на срок с 18 сентября 2013 года по 31 декабря 2013 года. При этом оснований для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом договор не содержит.

Поскольку в силу ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации неуказание в договоре обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора не является существенным нарушением, суд при решении вопроса об обоснованности его заключения исходит из пояснений истца и его представителя, которые пояснили, что оснований для заключения срочного трудового договора не имелось, истец не относится к категории лиц, перечисленных в части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Прием на работу был оформлен приказом от 18 сентября 2013 года с занесением записи в трудовую книжку истца. Указаний о том, что он принят на работу по срочному трудовому договору не имеется.

В списке сотрудников организации по состоянию на 07 декабря 2017 года истец значится работником Центрального карьера рудника с присвоением табельного номера 0000000034, дата заключения трудового договора – 18 сентября 2013 года.

Из последующих дополнительных соглашений к трудовому договору следует, что срок действия договора неоднократно продлевался на разные сроки – от трех месяцев до одного года, 01 мая 2016 года истец был переведен на должность водителя грузового автомобиля, последний срок действия договора – до 31 декабря 2017 года. Ни одно из дополнительных соглашений не содержит сведений об основаниях заключения договора с определенным сроком действия. 

Из пояснений истца и всех допрошенных свидетелей – работников ООО «Северный ветер»: ФИО следует, что при приеме на работу представитель работодателя объяснял им, что оформление срочного трудового договора является формальностью, срок их действия будет регулярно продлеваться, что и происходило на протяжении длительного периода времени. В период работы на них распространялись положения локальных нормативных актов, правила внутреннего трудового распорядка, порядок прохождения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров, порядок прохождения единой точки прохода, оплачивались периоды нахождения на больничных, предоставлялся ежегодный отпуск, распределение которого происходило в конце каждого календарного года на будущий год независимо от существующих сроков действия трудовых договоров. Условия труда и оплаты не менялись, в случае неиспользования отпускных дней выплачивалась денежная компенсация. Работа велась на одних и тех же транспортных средствах в составе бригады, по графику, вывешенному в диспетчерской, с оформлением наряд-заданий и путевых листов, которые по окончании смены сдавались мастеру. Сомнений в том, что работа являлась для них постоянной, у них не имелось.

Таким образом, суд приходит к выводу, что у ответчика не было оснований для заключения с истцом срочного трудового договора, поскольку трудовые отношения на момент приема на работу могли быть установлены на неопределенный срок. Доказательств наличия обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с истцом на неопределенный срок, ответчиком суду не представлено.

Уведомлением от 11 декабря 2017 года истец был предупрежден о расторжении срочного трудового договора 31 декабря 2017 года в связи с истечением срока его действия.

Приказом от 15 декабря 2017 года № 15/12-05/лс в нарушение установленного срока истец был уволен 16 декабря 2017 года в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, увольнение истца не может быть признано законным, в связи с чем приказ о его увольнении подлежит отмене, истец - восстановлению на работе с 16 декабря 2017 года, поскольку в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации последним днем работы истца было 16 декабря 2017 года.

В соответствии с частью 2 статьи 394, статьей 395 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула, который, учитывая отсутствие иных первичных документов (табелей учета рабочего времени, графиков выхода на работу, расчетных листов, путевых листов, нарядов-заданий и т. п.) в связи с их непредоставлением ответчиком, рассчитан, исходя из расчетных листов, представленных истцом (расчетный период принимается с 01 декабря 2016 года по 30 ноября 2017 года).

Согласно статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации, в частности Постановлением от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", (далее - Порядок исчисления средней заработной платы).

В силу пунктов 4 и 9 Порядка исчисления средней заработной платы статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

месяц начисления

сумма дохода

отработано часов

декабрь 2016 года

нет данных

нет данных

январь 2017 года

71 579,76

192

февраль 2017 года

55 170,66

180

март 2017 года

нет данных

нет данных

апрель 2017 года

нет данных

нет данных

май 2017 года

58 595,11

192

июнь 2017 года

48 299,39

156

июль 2017 года

49 506,33

180

август 2017 года

68 370,78

144

сентябрь 2017 года

нет данных

нет данных

октябрь 2017 года

34 507,70

106

ноябрь 2017 года

нет данных

нет данных

ИТОГО

386 029,73 

(без учета суммы налога на доходы физических лиц)

1150

Таким образом, среднечасовой заработок составит 335 рублей 68 копеек (386029,73/1150).

В соответствии с пунктом 9 Порядка исчисления средней заработной платы средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно Приказу Минтранса России от 20 августа 2004 года N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов.

Таким образом, за период с 17 декабря 2017 года по 07 февраля 2018 года, исходя из количества рабочих дней по производственному календарю для пятидневной рабочей недели – 32 рабочих дня (декабрь 2017 года – 10 дней, январь 2018 года – 17 дней, февраль 2018 года – 5 дней), заработная плата за время вынужденного прогула составляет 85934 рубля 08 копеек (335,68 х 32 раб. дня х 8 час.) без учета суммы налога на доходы физических лиц.

В силу статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника и выплате в его пользу заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению. 

Требования истца о взыскании в его пользу недоплаченной заработной платы за период с января 2015 года по сентябрь 2017 года в связи неверным расчетом оплаты сверхурочной работы подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. 

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

В силу части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Согласно пункту 3.1 и 3.5 трудового договора истцу устанавливается посменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. 

Согласно действующим у ответчика Правилам внутреннего трудового распорядка при суммированном учете рабочего времени учетным периодом считается полугодие, что противоречит Приказу Минтранса России от 20 августа 2004 года N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей", согласно пункту 8 которого в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Положение об оплате труда, премированию и дополнительных выплатах ООО «Северный ветер» не содержит сведений об учетном периоде.

Таким образом, расчет судом произведен, исходя из положений, установленных Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 года N 15, по окончанию каждого отработанного истцом месяца, расчетные листы за которые представлены истцом.

2015 год:

- январь: 17 500,00 = 15 000,00 (120 часов - норма) + 2500,00 (20 часов - сверхурочные)

2500,00 = 15 000,00/120*20 – оплачены сверхурочные часы в одинарном размере

Необходимо доплатить 5225 рублей ((15000,00/120*2*1,5 +15000/120*18*2) – 2500)*2,2.

- апрель: 16 107,95 = 15 000 (175 часов - норма) + 1107,95

Необходимо доплатить 740 рублей 35 копеек ((15000/175*2*1,5+15000/175*3*2) – 1107,95)*2,2. 

- май: 19687,50 = 15 750,00 (143 часа - норма) + 3937,50 

Необходимо доплатить 9025 рублей 96 копеек ((15750/143*2*1,5 + 15750/143*35*2) – 3937,50)*2,2. 

- Июль: 17 119,57 = 15750,00 (184 часа - норма) + 1369,57 (16 часов - сверхурочные)

Необходимо доплатить 2824 рубля 64 копейки ((15750/184*2*1,5 + 15750/184*14*2) – 1369,57) *2,2. 

- Октябрь: 17 181,82 = 15 750,00 (176 часов - норма) + 1431,82 (16 часов - сверхурочные)

Необходимо доплатить 2953 рубля 13 копеек ((15750,00/176*2*1,5 + 15750,00/176*14*2) – 1431,82) * 2,2.

- ноябрь: 18 900,00 = 15 750,00 (159 часов - норма) + 3150,00 (33 часа - сверхурочные)

Необходимо доплатить 7235 рублей 09 копеек ((15750/159*2*1,5 + 15750,00/159*31*2) – 3150,00) * 2,2. 

Итого за 2015 год подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в размере 28004 рубля 17 копеек.

2016 год:

- январь: 13687,50 = 11 250,00 (120 часов - норма) + 2437,50 (26 часов - сверхурочные)

2437,50 = 11250,00/120*26 – оплачены сверхурочные часы в одинарном размере.

Необходимо доплатить 5156 рублей 25 копеек ((11250/120*2*1,5 + 11250/120*24*2) – 2437,50) * 2,2.

- март: 16875,00 = 15750,00 (168 часов - норма) + 1125,00 (12 часов - сверхурочные)

1125,00 = 15750/168*12– оплачены сверхурочные часы в одинарном размере

Необходимо доплатить 2268 рублей 75 копеек ((15750/168*2*1,5 + 15750,00/168*10*2) – 1125,00) *2,2.

- июнь: 20 250,00 = 18 900,00 (168 часов - норма) + 1350,00 (12 часов - сверхурочные)

1350,00 = 18900,00/168*12 – оплачены сверхурочные часы в одинарном размере

Необходимо доплатить 2722 рубля 50 копеек ((18900,00/168*2*1,5 + 18900,00/168*10*2) – 1350,00) *2,2.

= Сентябрь: 19 329,55 = 18900,00 (176 часов - норма) + 429,55 (4 часа - сверхурочные)

429,55 = 18900,00/176*4 – оплачены сверхурочные часы в одинарном размере

Необходимо доплатить 708 рублей 74 копейки ((18900,00/176*2*1,5 + 18900,00/176*2*2) – 429,55 * 2,2. 

Итого за 2016 год подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в размере 10856 рублей 24 копейки.

2017 год:

- январь: 26682,35 = 18 900,00 (136 часов - норма) + 7782,35 (56 часов - сверхурочные)

7782,35 = 18900,00/136 * 56 час – оплачены сверхурочные часы в одинарном размере

Необходимо доплатить 16815 рублей 44 копейки (18900/136*2час*1,5+18900/136*54 час*2) - 782,35 (оплачено))* 2,2 (РК, СН);

- февраль: 23790,21 = 18900,00 (143 часа - норма) + 4890,21 (37 часов - сверхурочные)

4890,21 = 18900,00/143*37– оплачены сверхурочные часы в одинарном размере

Необходимо доплатить 10467 рублей 68 копеек ((18900/143*2*1,5 + 18900/143*35*2) – 4890,21)*2,2; 

- май: 22680,00 = 18900,00 (160 часов - норма) + 2362,50 (20 часов - сверхурочные) + 1417,50 (12 часов - сверхурочные)

2362,50 = 18900,00/160*20 – оплачены сверхурочные часы в одинарном размере

1417,50 = 18900/160*12 – оплачены праздничные часы в одинарном размере, до двойного размера оплата произведена по отдельной строке в расчетном листке «Доплата за работу в праздничные и выходные дни» в размере 1379 рублей 42 копейки

Необходимо доплатить за сверхурочные часы 4937 рублей 64 копейки ((18900/160*2*1,5 + 18900/160*18*2)-2362,50) * 2,2; 

- июль: 20 250,00 = 18900,00 (168 часов- норма) + 1350,00 (12 часов - сверхурочные)

1350,00 = 18900,00/168*12 – оплачены сверхурочные часы в одинарном размере

Необходимо доплатить 2722 рубля 50 копеек ((18900/168*2*1,5 + 18900/168*10*2) – 1350,00) *2,2. 

Итого за 2017 год подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в размере 34943 рубля 26 копеек.

Требования истца о взыскании в его пользу недоплаченной заработной платы за август и октябрь 2017 года суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку из расчетных листов следует, что им было отработано в августе - 144 часа при норме часов по производственному календарю 184 часа, в октябре – 106 часов при норме часов по производственному календарю 176 часов, которые работодателем оплачены, исходя из отработанного времени. Доказательств в подтверждение своих доводов о фактически отработанном времени в количестве 192 часа, истцом суду не представлено.

Представленные суду копии графиков выходов на работу в отсутствие иных документов (нарядов-заданий, путевых листов и т. п.) не могут быть признаны надлежащими доказательствами, подтверждающими переработку истца в указанные месяцы, поскольку не утверждены работодателем, а также не содержат указаний на наименование месяца, в котором осуществлялась работа. 

Таким образом, общий размер подлежащей взысканию недоплаченной заработной платы составит 73803 рубля 67 копеек с учетом суммы налога на доходы физических лиц (28004,17+10856,24+34943,26).

Требование истца о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в соответствии с частью 4 статьи 3, части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2, конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в том, что истец в течение длительного времени не получал заработную плату в полном объеме, лишился работы, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в данном случае в размере 10 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98, частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны судебные расходы, а также расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленных документов: соглашения об оказании юридической помощи, квитанции с актом и квитанции № 10879 от 17 декабря 2017 года следует, что истец понес расходы в сумме 25 000 рублей за участие представителя в судебных заседаниях.

Учитывая сложность и объем дела, фактически затраченное представителем истца время участия в предварительном и двух судебных заседаниях суд полагает возможным взыскать заявленную истцом сумму в заявленном размере.

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации; п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании п. п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма госпошлины составляет 4 994 рубля 75 копеек (4394,75 руб. – по требованию материального характера, 600 руб. – по двум требованиям неимущественного характера). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 196-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № 

<

№> от 18 сентября 2013 года между обществом с ограниченной ответственностью «Северный ветер» и ФИО1 заключенным на неопределенный срок.

Приказ от 15 декабря 2017 года № 

<

№> об увольнении ФИО1 в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации отменить. 

Восстановить ФИО1 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Северный ветер» в должности водителя грузового автомобиля с 16 декабря 2017 года. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северный ветер» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату в размере 73803 (семьдесят три тысячи восемьсот три) рубля 67 копеек и заработную плату за время вынужденного прогула за период 17 декабря 2017 года по 07 февраля 2018 года в размере 85934 (восемьдесят пять тысяч девятьсот тридцать четыре) рубля 08 копеек с учетом суммы налога на доходы физических лиц, денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей и судебные расходы в сумме 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе и взыскании в его пользу заработной платы за период 17 декабря 2017 года по 07 февраля 2018 года в размере 85934 (восемьдесят пять тысяч девятьсот тридцать четыре) рубля 08 копеек с учетом суммы налога на доходы физических лиц подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северный ветер» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 994 (четыре тысячи девятьсот девяносто четыре) рубля 75 копеек. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Северный ветер» о взыскании недоплаченной заработный платы в размере 24403 (двадцать четыре тысячи четыреста три) рубля 45 копеек и денежной компенсации морального вреда в сумме 90 000 (девяносто тысяч) рублей отказать. 

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Апатитский городской суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Апатитский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т. Ю. Тычинская