№2-482/2024

УИД34RS0042-01-2024-000722-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2024 года город Фролово

Фроловский городской суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Власовой М.Н., 

при секретаре Кореньковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Фролово Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Стройреновация» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Стройреновация» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Стройреновация» в должности техника по учету горюче-смазочных материалов, а также руководителя группы. При увольнении работодатель не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск, чем нарушил его трудовые права. Полагает, что работодателем ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 50 00 руб. В связи с чем, просит обязать ответчика произвести расчет и выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также моральный вред в размере 50 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, обратившись с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Стройреновация» в судебное заседание также не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представил письменные возражения, согласно которым, в удовлетворении иска просит отказать, поскольку при увольнении ФИО1 были произведены все необходимые выплаты. 

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска /ст.127 ТК РФ/.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройреновация», где работал в должности техника по учету горюче-смазочных материалов. ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность руководителя группы структурного подразделения: группа по учету горюче-смазочных материалов, что подтверждается записями в трудовой книжке № № /л.д.8-10/.

ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-у от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ст.77 ТК РФ /л.д.28/.

Согласно представленным ответчиком доказательствам, ДД.ММ.ГГГГ составлена записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-у от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которой, ФИО1 была начислена компенсация за неиспользованные 18,34 дней отпуска в размере 33 768,78 руб. /л.д.23/.

Расчет компенсации за отпуск при увольнении содержит в себе данные о количестве дней неиспользованного отпуска – 18,34, среднедневной заработок- 2116,40 руб., налог на доходы – 5046 руб. /л.д.24/.

О начислении компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 768,78 руб. указано в расчетном листке ФИО1 за декабрь 2023 года /л.д.25/.

В соответствии с выпиской из списка перечисляемой в банк заработной платы №, сформированного ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день увольнения ФИО1, истцу начислена оставшаяся часть заработной платы в размере 28 127,22 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33 768,22 руб. /л.д.27/.

Факт исполнения истцом своих обязательств по выплате компенсации в день увольнения подтверждается платежным поручением № с назначением платежа - расчет при увольнении по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ, с отметкой банка об исполнении /л.д. 26/. 

Как усматривается из представленной по запросу суда выписки по счету, открытому в ПАО «Сбербанк России» на имя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГг. ему зачислены денежные средства в размере 61 896 руб. – расчет при увольнении по реестру № от 06.12.2023г. 

Таким образом, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт начисление и выплаты работодателем ФИО1 денежных средств: компенсации за неиспользованный отпуск. 

Представленные истцом документы в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд находит надлежащими доказательствами. У суда не имеется оснований сомневаться в недостоверности представленных сведений. 

При таких обстоятельствах доводы истца о нарушении ответчиком его трудовых прав и не выплате при увольнении денежных средств в полном объёме, не нашли своего подтверждения. 

Учитывая изложенное, суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Стройреновация» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Принимая во внимание, что нарушение трудовых прав ФИО1 не установлено, суд также отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Стройреновация» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Волгоградский областной суд через Фроловский городской суд Волгоградской области.

Судья М.Н. Власова