Дело 2-2601/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск Красноярского края 19 декабря 2024 года 

Норильский городской суд Красноярского края 

в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н., 

при секретаре судебного заседания Пенчук А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения требований) к ООО «Каскад Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он работал в ООО «Каскад-Инфра» (г Норильск) в период с 17.01.2023 по 28.02.2024, уволился по собственному желанию. Работодатель при увольнении не произвел расчет. Истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за февраль 2024 года в размере 189 719,53 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 268 860,84 руб., проценты за просрочку выплаты суммы задолженности за период с 29.02.2024 по 19.07.2024, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, направил в суд своего представителя ФИО2

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержала заявленные требования в полном объеме, пояснив, что после подачи иска в суд заработная плата за февраль 2024 года и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 268 860,84 руб. были выплачены истцу 19.07.2024. Поэтому в данной части ответчик исполнил требования истца. У ФИО1 отсутствовали денежные накопления, в этой связи невыплата заработной платы поставила его в тяжелое положение, поскольку он остался без средств к существованию. В этой связи истцу был причинен моральный вред действиями работодателя.

В судебное заседание представитель ООО «Каскад Инфра» ФИО3, действующий на основании доверенности, не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, направил в суд отзыв, указывая, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены истцу на основании платежного поручения от 17.07.2024. Поскольку из-за несвоевременной выдачи заработной платы у истца не наступило каких-либо последствий, с учетом отсутствия вины работодателя, просить снизить размер компенсации морального вреда до 5 000 руб.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Каскад Инфра» на должность 

<

данные изъяты> с 17.01.2023, что подтверждается копией срочного трудового договора № от 17.01.2023. ФИО1 был уволен 28.02.2024. 

На момент увольнения ФИО1 начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением в размере 458580,37 руб., в том числе заработная плата за февраль 2024 года в размере 189 719,53 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 268 860,84 руб., с учетом вычета НДФЛ денежная сумма, подлежащая выплате составляет 401513,37 руб., что подтверждается сведениями расчетного листка.

19.07.2024 ответчик перечислил ФИО1 в счет погашения задолженности 401513,37 руб., что подтверждается платежным поручением № 3358 от 17.07.2024.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на 19.07.2024 составляет 60 815,89 руб., исходя из расчета: размере 401513,37 руб. х 142 дня (с 29.02.2024 по 19.07.2024) х 1/150 х 16 %.

Таким образом, с ООО «Каскад Инфра» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 458580,37 руб. и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 60 815,89 рублей.

Поскольку на момент рассмотрения дела задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск выплачена, решение в указанной части надлежит считать исполненным ООО «Каскад-Инфра».

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, характер перенесенных им нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. 

Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8085,8 руб., из расчета: 7785,8 руб. по материальному требованию (458580,37 руб. - 200 000 руб.) x 1 % + 5200 руб.) + 300 руб. по требованию о взыскании материального ущерба.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 458580 руб. 37 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 60 815 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 458580 руб. 37 коп., считать исполненным ООО «Каскад-Инфра».

Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8085 руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд. 

Судья: Т.Н. Санькова 

Мотивированное решение изготовлено 17.01.2025